中关村高新技术产业组织死亡率分析——基于组织生态学的视角

一、引言2004年以来,关于中关村企业创业成本攀升,企业死亡率不断上升的说法开始见诸一些媒体。有报道说中关村IT企业的“生命周期”非常短,中关村中小企业平均寿命为3·5年,每9分钟就有一家企业面临倒闭,在1~5年间约有20%~30%的初创企业面临倒闭,因此,有人认为中关村的发展面临着危机。由此可知,对北京中关村高科技产业进行组织死亡率研究的重要性与迫切性。已有的企业层面上关于企业死亡问题的经验研究中,主要将企业失败或组织死亡归因于管理者的经验不足或能力不佳(Baum,1996)。组织生态理论则是由组织背景或者环境的角度检验组织的死…     

组织支持、组织文化认同和情绪工作作用机制研究

以服务行业工作人员为研究对象,通过实证分析对组织支持、组织文化认同和情绪工作间的作用机制进行研究。结果表明：同事支持、上级支持和企业支持对表层行为有显著负向影响,上级支持和企业支持对深层行为有显著正向影响;组织文化认同的行为性认同维度对表层行为有抑制作用,认知性认同、情感性认同和行为性认同则能有效激发员工的深层行为;组织支持通过组织文化认同的部分中介作用对表层行为和深层行为产生影响。     

企业组织结构评价:指标体系与模糊综合评判

0引言企业组织结构是企业存在和正常运行的保证,是企业实现其经营战略的支撑。随着环境的变化和战略的调整,企业的组织结构也应不断地调整和优化。所谓企业组织结构评价,就是基于企业环境变化和战略调整,按照一定的标准对企业的现行组织结构或结构改革方案的合理性、有效性以及     

员工组织信任提升模型

在经济全球化的今天,组织信任正在变得越来越重要,正日益成为影响企业核心竞争力的关键因素.文章在综述和分析员工组织信任的基本概念、阻碍员工组织信任的因素的基础上构建了员工组织信任提升模型,并指出了企业应该如何利用该模型对员工组织信任进行提升,最终为企业发展提供持久的动力.     

心理资本对组织绩效、组织承诺及组织公民行为的影响分析

在竞争日趋激烈的今天,心理资本相对于传统的人力资本、物质资本的重要性明显要大.文章在借鉴国内外研究成果的基础上,把心理资本划分为乐观、希望和坚韧性三种心理状态,构建心理资本和组织绩效、组织承诺与组织公民行为关系的理论模型,并进一步通过调查问卷法对上述关系进行实证检验,认为心理资本特别是希望变量状态的增强可以通过影响组织公民行为提高组织绩效.进而从心理资本的角度对企业竞争优势的培育提出可操作性的政策建议,对企业在现代社会中的可持续发展有重要借鉴意义.     

企业组织创新与生产率关系的实证研究：以纺织业为例的讨论

本文结合国际创新实证研究新动态,在将创新定义扩展的基础上,以纺织业为例,分析组织创新对于企业生产率的影响。实证研究表明,在企业分规模、分经济类型和分地区的情况下,组织创新对于企业生产率的提高具有显著的影响,只是影响程度各有不同。因此,促进企业组织创新,拓展对创新观念的认识,从而提高企业生产率是应当考虑的企业增长路径之一。     

复杂组织适应性影响因素研究:以中国电信企业为例

文章回顾了复杂适应系统及组织适应性的研究发展状况,从刻画电信企业组织的复杂适应性入手,剖析了组织自适应反馈的机理;在此基础上得出,组织氛围,信息沟通,员工角色,领导方式,组织知识,就是影响电信组织适应性的5个因素;接着借助实证研究的方法,对电信运营企业的调查问卷进行统计分析给出改进电信企业组织适应性的策略建议。     

基于复杂网络视角的企业组织鲁棒性分析

企业组织作为一个复杂系统,其鲁棒性和脆弱性直接影响着企业的生存和发展.文章通过对企业组织的抽象,寻找复杂网络的演化规律并对企业组织进行建模,然后对其鲁棒性和脆弱性进行了推导和计算,最终求解出在随意攻击和蓄意攻击两种不同的攻击策略下企业组织的鲁棒性的临界值.从而得出:企业组织发展到一定规模时,是一个无标度网络,其稳定性取决于基层员工的交互数量.     

基于粗糙集方法的企业主导组织惯例研究

文章利用粗糙集方法,分析了代表国内A股制造类上市企业主导组织惯例的会计信息.实证结果证明:净资产收益率、营业增长率、应收账款周转率是制造类上市公司中最为重要的会计信息,它们所反映的企业相应的组织行为也构成了企业主导组织惯例的主要内容.     

内在因素与企业组织绩效相关性问题的logistic分析

企业发展的健康性度量最有效的方法就是对组织绩效进行评估,文章首先论述了企业运作与关键内在因素的关系,并从企业组织和运作的角度勾勒出5种内在因素,在此基础上细致描绘出各内在因素的组成因子,定性分析了上述内在因素与企业组织绩效的相互关系,随后构建Logis-tic回归模型,对2组共计120家企业的组织绩效状态进行了集群分析,分析结果表明,内在因素与企业组织绩效强相关,Logistic回归模型在对企业组织绩效关键因素的选取上,以及对预测结果的准确性上应用效果都十分显著.     

信息技术重构企业组织结构趋势研究

从古至今,围绕企业的形成理论和管理幅度理论,企业组织结构经历了漫长的发展阶段,先后出现过不同的组织结构,包括直线制、矩阵制、事业部制等。这些组织结构根据企业所处行业、规模及权责划分的不同,分别满足不同企业管理幅度及集权分权的需要。但是,随着企业组织规模越来越大,越来越多的超级跨国公司逐渐形成,企业管理层级已经多得难以有效运作,而外部环境的快速变化又要求企业组     

基于组织健康的企业绩效评价体系设计

文章针对研究和实践中存在的弊端,提出从组织行为学视角进行企业绩效评价,并围绕组织健康,构建了新的企业绩效评价体系,希望能拓展企业绩效评价的研究和应用领域。     

感知义务对组织支持与组织公民行为的中介作用检验

文章以316名企业员工为研究对象,采用问卷调查法和层次回归统计方法分析了组织支持对组织公民行为的影响情况,并对感知义务的中介作用进行了验证。研究结果表明:组织支持对组织公民行为有显著的正向影响;感知义务是组织支持与组织公民行为之间的中介变量。     

内部市场化:企业组织结构演进的新方向

从上世纪90年代开始,以跨国公司为代表的发达国家的大企业,率先进行了一场意义深远的企业制度与组织改革。对企业组织结构的这些变革,我们可以从不同角度、按不同线索去理解。就笔者来看,这种组织制度创新的过程,是企业进行内部和外部关系重构的过程,就其本质来看,是企业与市场相互融合的内部市场化过程。     

强化企业组织公民行为途径初探

企业的成功和发展与员工的组织公民行为密切相关.组织公民行为能持久强化和提升组织的绩效.研究、探讨强化和提升组织公民行为的有效途径和方式具有积极意义.     

企业组织凝聚力结构模型研究初探

文章在参阅国内外相关资料的基础上,利用SPSS软件和AMOS软件探讨了企业组织凝聚力的结构模型,得出了组织凝聚力的一因子、四因子及五因子模型。经比较研究发现,五因子模型是对企业组织凝聚力结构的最佳拟合模型。     

知识型员工离职防治策略研究

在知识经济时代,知识型员工对于企业来说,是最重要的资源。如何留住知识型员工成为企业生存和发展的关键。本文以组织忠诚为视角,分析影响组织忠诚度的因素,从防范策略和控制策略两方面入手来提升员工的组织忠诚度,帮助企业在竞争中立于不败之地。     

企业组织结构调查有关问题研究

在市场经济条件下,企业组织结构呈现多元化、多层次的发展趋势,统计工作的内容和方法也要随之进行相应的调整和改变.本文借鉴其他国家开展企业组织结构调查的经验,基于北京市和黑龙江省统计局有关企业组织结构调查的结果,着重分析了开展企业组织结构调查对于搞准我国经济总量及分地区、分行业统计数据的必要性、可行性,并对我国开展相关统计调查的对象、内容和方法提出了建议.     

企业冗余资源与技术创新的关系及其调节机理

目前我国企业中存在着大量的冗余资源,企业利用其内部冗余资源进行技术创新,在一定程度上能够消除企业资源稀缺对企业技术创新的限制,是一种低成本的技术创新。而利用冗余资源进行技术创新要受到组织氛围、预期利益、非官方活动等关键因素的影响。文章以河南省283家制造业企业为样本,对组织氛围、预期利益、非官方活动与技术创新之间的关系进行了实证分析。研究表明企业营造＂正激励＂的组织氛围,满足员工的预期利益,支持非官方活动,能够使冗余资源更容易流向技术创新,形成外界难以模仿和复制的创新产出,进而增强企业的竞争优势。     

组织文化刚性测量及评价

组织文化刚性已成为企业适应环境、调整战略和提高绩效的关键因素.文章在以往文献的基础上,明确了组织文化刚性的概念及影响因素,提出了组织文化刚性的三维度测量模型,并通过实证数据利用EFA和模糊评判法进行了检验,以期该测量模型能够帮助企业正确测度、分析和应对企业文化刚性.