医院人力资源管理现状分析与对策

笔者考虑到多年来,医院这一种知识较为密集型的组织特点,从目前医院人力资源管理现状入手,探讨了医院人力资源管理中存在的问题,并针对其问题提出相应的解决措施。     

论医院人力资源管理

我国正处于医药卫生体制改革阶段,知识经济的发展给我国卫生人才队伍建设带来了机遇,同时也带来了空前的挑战,目前,许多医院还延续着过去的那种"人事管理"模式,通过医院的人事制度,硬性的管理方式来管理员工,而现代人力资源管理对人的管理方式恰恰与传统人事管理相反,它对员工的管理是柔性的,基于员工的立场,发现员工的需求,致力于建立一种把人的因素同组织的目标联系在一起共同发展的机制。透过这种机制,力求在医院内部建立和谐的工作环境和组织文化,力求在员工和员工之间,组织与员工之间达成双赢的协作关系。以前的人事管理模式,制约了医院发展的需要,因此我们应跳出传统人事管理的旧观念和旧框框,建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的人力资源体系。如何抓住机遇,迎接挑战,促进医院人力资源管理进一步发展,是我们卫生系统人事部门的工作重点,加强人才的引进、培养和使用,促进医院人才管理,从而提高医院行业对外开放和医疗体制改革形式下的适应、生存和发展能力,是我们要亟待解决的问题。     

浅析医院人力资源管理

人力资源是新时期医院建设和发展成功与否的根本所在,人力资源作为医院资源的最关键资源,是最活跃和最积极的生产要素,并且在各类医院的经营管理中,医院人力资源管理至关重要。本文通过对医院人力资源现状分析,提出了几点医院人力资源管理方面的建议。     

图书馆人力资源缺乏原因与解决途径探索

图书馆管理效果的好坏会直接影响到图书馆发挥社会公共服务职能的作用,同时公共图书馆在运营中发挥着传播知识、丰富人们精神文化生活的作用,图书馆为人们不断探索世界了解世界提供了一个有效的途径,因此,不断加强图书馆的管理效率,能够提高文化知识的传播速度。实现图书馆高效化管理应该从人力资源方面进行集中探讨,在图书馆开展管理的过程中,人力资源作为重要的管理部分,在图书馆管理中发挥着重要的作用,为了实现图书馆管理的高效化,就要针对管理中人力资源缺乏的原因进行进一步的分析,通过对问题的有效分析找到管理中提高效率的有效方法,为图书馆解决人力资源缺乏问题提出应对措施。     

医院人力资源管理问题剖析

在新时代,作为知识密集型的医院之间竞争激烈。而医院间的竞争说到底就是医疗人才的竞争。可以说,人力资源是医院最重要的资源。剖析医院人力资源管理中存在的问题,为医院的竞争与发展助力。     

医院人力资源管理现状分析及其对策

本文分析了医院人力资源管理中存在的诸如组织结构不合理、人事管理落后、管理机制不健全等问题,并针对这些存在的问题,提出了相应的改进与完善措施,以期为提高医院的人力资源管理质量,保障医院长期健康平稳发展提供借鉴意义。     

医院人力资源现状与管理对策

医院人力资源管理是决定医疗业务水平与医院运作效能的重要因素。随着我国医疗改革与入世的进程,医院面临激烈的人才竞争。本文分析了当前医院人力资源管理的状况及存在问题,并结合南通市老年康复医院的管理经验,提出加强医院人力资源管理的对策。     

如何做好医院的人力资源管理工作

随着我国经济体制改革的不断深入发展,我国的企事业单位的人力资源改革也发生了重大的变化,医院作为社会服务型单位,如何提高医务人员的工作水平,严把医院管理工作的质量,已经成为医院的人力资源部门的重点工作,也是社会普遍关注的热点问题。本文针对这一问题的发展现状进行分析。     

浅谈高职教育学生管理现状与途径的探讨

在大力发展职业教育的今天,提高高等职业教育,培养专业技能过硬,综合素质较强的应用型人才是当前高职教育的首要目标.特别是在以人性化教育为本的教育模式中,高职院校的学生管理工作尤为重要.     

浅谈高职教育学生管理现状与途径的探讨

在大力发展职业教育的今天,提高高等职业教育,培养专业技能过硬,综合素质较强的应用型人才是当前高职教育的首要目标。特别是在以人性化教育为本的教育模式中,高职院校的学生管理工作尤为重要。     

新形势下医院人力资源管理的思考

现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源的竞争,而我国受计划经济的影响医院人力资源管理体制落后。通过分析国内外人力资源管理的相关文献并结合我国医院人力资源管理的现状提出了改革思路以及相关的政策建议。     

现代医院人力资源管理的现状与对策

医院旧的人事管理模式已不能适应当今医疗行业竞争的需要,在很大程度上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。本文分析了当前人力资源管理面临的环境与存在的问题,针对这些问题提完善现代医院人力资源管理的对策。     

创新医院人力资源的管理方法

在市场经济快速发展的今天,医院现在需要解决的问题之一是怎样进一步完善医院的人力资源管理工作,从而更好的为患者服务,提升医院的综合竞争力。我们应该仔细分析自身医院的人力资源现状,结合实际情况努力寻求适合医院自身的人力资源管理方法,主要在变换观念、创新方面找到新的管理方法。     

医院人事档案管理在人力资源管理中的作用

医院的竞争日益激烈，人才将是一项具有决定性影响的因素。医院如何通过有效的人事档案管理吸引人才、留住人才，是当前的紧迫问题。     

医院人力资源管理认识及创新浅谈

通过分析当前医院人力资源管理的现状,发现目前普遍存在体制比较僵化、观念没有转变、缺乏科学评估等问题,提出今后要改变传统人事管理理念,适应社会发展形势,创新管理工作方法,创造透明的竞争环境,建立有效的工作机制,来推动医院战略发展。     

新时期医院人力资源管理现状及对策研究

人力资源是具有可持续核心竞争力的来源,人力资源是任何一种物质资源所无法比拟的,医院改革实践证明,要想在激烈的市场竞争中获得优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理,加强医院人力资源管理是全面提高医院管理的关键。     

企业人力资源管理中存在的问题及解决措施

在全球经济快速步伐中,各企业之间的竞争日益激烈。我国的人力资源管理中,虽然在管理上也越来越完善,蛤仍然存在一些问题,这些问题都影响着我国的人力资源管理的发展,我国的人力资源管理的理论体系相对不完善,管理模式的设置上也有很多地弊端。文章在阐述企业人力资源管理工作中存在的问题的基础上,提出了相应的解决措施。     

医院人力资源管理的现状分析

医院要想在当前激烈的医疗市场竞争中谋求生存发展,必须对人力资源工作有足够重视,通过不断建立健全各种科学合理的人力资源管理制度和激励考评机制,提升医院的核心竞争力。在此背景下,本文着重分析了医院人力资源管理目前存在的现状与问题,依据分析的结果提出相应的对策。     

浅论医院实施人力资源柔性管理

人力资源柔性管理是时代发展的趋势,医院作为知识型人才密集的地方,对人力资源实行柔性管理是医院长远发展的要求.本文在阐述人力资源柔性管理的理论和意义的基础上,着重对医院如何实施人力资源柔性管理提出建议.     

浅谈医院人力资源的管理措施

本文以医院人力资源管理为题主题,阐述现代医院在人力资源管理方面,应该讲究方式和方法,并以某医院的某科室人员管理作为管理例子,分析了医院科室成员互相团结合作的重要性,充分说明了管理在其中起着很重要的作用。