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新形势下钢铁企业的成长分析——以江苏沙钢为例 总被引:1,自引:0,他引:1
钢铁工业是国民经济发展的基石,是影响宏观经济发展的重要因素。但目前我国钢铁工业却面临着各种各样的困难,铁矿石价格上涨、产能过剩、国际巨头的竞争等都是急需应对的难题。文章通过分析新晋500强企业沙钢的崛起原因,提出了几点钢铁企业的发展建议,以期为破解钢铁工业困局提供思路。 相似文献
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本文对波特的价值链理论及的价值链进行了剖析,并结合石横特钢的价值链特点进行了价值链优化分析,构建了适于中小型钢铁企业价值链优化体系。 相似文献
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健康产业已成为21世纪引导全球经济发展和社会进步的重要产业。在我国健康产业升级换代的背景下,县域层面应抢抓机遇,强化优势,打响品牌,主动寻求创新升级之路。笔者在对山东省青州市充分调研的基础上,分析其升级发展存在的具有普遍意义的主要问题,提出了强化战略发展领导、明确监管责任主体、创新产业发展模式、注重科技与产业融合等升级路径,具有较强的现实意义。 相似文献
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在民营科技型企业国际化快速发展的同时,国际化路径问题已经成为理论界研究的热点.浙江是民营企业国际化起步最早的地区,路径多样化已成为科技型企业在竞争当中脱颖而出的关键.本文以浙江利欧股份有限公司为例分析了民营科技型企业国际化中的人才、品牌、管理和经营国际化路径,并对其发展轨迹和选择因子进行了分析. 相似文献
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随着社会主义现代化、科技化的全面发展,各行各业对人才的需求不断增长。人才作为最具竞争力的一种可持续发展资源,对其进行科学合理的管理尤为重要。对于高新技术企业来讲,要想在竞争如此激烈的今天占据一席之地,必须要对知识进行不断的创新。这就需要大量的高科技人才来完成。可见,企业人力资源的管理对企业业绩有着重要的作用。本文通过对创新能力在人力资源管理对组织业绩的影响中的作用进行研究,从而得出人力资源管理系统、创新能力与组织绩效的关系。 相似文献
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现代企业所有战略资源中最为重要的一种资源就是人力资源,人力资源是企业稳定发展不可缺少的一种财富,同时也是企业在市场竞争中取得优势地位的关键所在。中型科技企业在人力资源管理方面存在着许多新特点,需要我们及时转变管理思路和观念,才能更好的进行管理。本文分析了知识型员工的特点,从员工特点出发提出了加强中型科技企业人力资源管理理念转变的一些可行建议,以供参考。 相似文献
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如果你想全方位地提高企业在各个方面的竞争力,如果你很明白持续创新是企业生存和发展的关键,如果你有变革的勇气,想让企业成为一个真正意义上的创新组织,那么,你到底该怎么办?对千千万万的中国企业特别是中小企业来说,这是一个紧迫而又现实的问题。他们可能会问:我的企业创新能力强不强?我到底该从哪里着手,加速创新的步伐? 相似文献
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企业生命周期理论认为,每一个企业都会经历一个出生、成长、成熟和衰退的过程。这种生命周期的演变与企业的创新能力息息相关,企业之所以存在生命周期,是因为企业创新能力的变迁与转型,企业才能实现生命周期的升级和跨越。现代企业的创新是在企业内外环境条件的作用下,以技术创新、制度创新和市场创新等多种创新的协同互动来发挥企业整体综合功能的活动。 相似文献
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低碳经济要求制造企业克服经济增长与环境超载之间的矛盾,但在传统商业模式下往往无法达到"双赢"。本文以战略分析和创新理论为依据,论述了低碳约束下制造业商业模式创新的驱动因素、作用机理以及创新要素,设计了理论框架,在此基础上探讨了低碳背景下商业模式创新的难点,提出了三方面的创新策略,并通过对卡特彼勒的案例分析验证了上述策略。结果表明:制造业可以通过改造价值链以建立逆向供应链、增强服务以及构建低碳技术壁垒的方式实现商业模式创新。研究在一定程度上丰富了相关学术成果,为我国现代制造业顺应低碳经济需求提供了具有可操作性的指导。 相似文献
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推进农业转移人口市民化成为现阶段及未来一个时期我国城市化的核心任务。浙江省是农业转移人口的主要流入地之一,未来一个时期,浙江省仍将有大量农村劳动力向城市转移,研究推进农业转移人口市民化的路径和对策建议意义重大、刻不容缓。 相似文献
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企业多元化战略选择的路径依赖——以TCL公司为例 总被引:1,自引:0,他引:1
多元化是企业发展到一定程度后欲寻求更多机会而进行的一种战略选择,大部份国内企业在多元化方面遭受了败绩。文章分析了TCL公司多元化以及其核心竞争能力,并指出了其多元化分布、行为模式以及其现存的主要问题。本文指出多元化发展应遵循路径依赖。核心能力的发展是一个动态的过程,企业在增强原有核心能力的同时应注重新的核心能力的培养,以生成新的依赖路径。 相似文献
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本文通过对某大学400余名研究生实证调研,发现研究生参与团学活动整体频率较低,参与团学活动类型喜好在年龄、独立性、生活方式、学习目标、班团观念与本科生有着明显的差异,但团学活动对于研究生人格完善、行为引领、综合素质提升方面有较为显著的促进作用。 相似文献