数据恢复常规方法

我们在使用计算机过程当中总会出现这样那样的问题而导致一些重要数据丢失。这时才会后悔没有把相关数据进行备份。然而,备份只是预防出现数据丢失的一项措施。如果已经丢失的数据就无法再进行备份了。本文浅谈在数据丢失的情况下,使用常规数据恢复方法将数据找回。     

降低脱水单耗的方法

在聚驱开采后,脱水单耗上升较快,主要现象表现为脱水电流增加,电场运行不稳定。分析了影响脱水单耗原因受设备、温度、加药量、压力、液位、员工操作和原油物性、供电质量等因素影响。通过设备改造、破乳剂优选、控制方法调整等措施,年脱水单耗明显降低,为今后聚驱开采起到借鉴作用。     

财务报表系统代替工资系统的设计方法

目前国内的财务软件系统众多,每个系统自成体系,又相互紧密联系,价格都不菲,但大部分单位只要拥有帐务处理系统和电子报表系统即具备基本的帐务处理功能,所以很多单位特别是大多数行政事业单位都只拥有这两个系统.     

离心空压机喘振机理及防喘振控制方法的探讨

本文针对于离心空压机的喘振原因进行深入浅出的分析,同时对于离心机防喘振的控制方法进行概括,另外本文对于防喘振操作过程中出现的问题进行的分析,以期对此类机组的操作控制具有一定的借鉴意义。     

变形作用引起的楼板裂缝修复的常规方法

住宅楼现浇混凝土楼板裂缝问题与渗漏问题是目前居民住宅质量投诉的重点,从剪力墙结构与砖混多层结构来看,砖混结构裂缝发生率更高,大部分裂缝表现为表面龟裂,也有贯穿裂缝,既有纵向、横向,也有斜向以及无规则裂缝。一般对实际使用无多大危害,但仍应进行有效控制,特别是避免有害裂缝的发生。     

考勤系统中非常规值班工时的餐费计算方法

针对传统考勤系统中无法准确统计夜班及加班工时的缺陷,本文在分析企业员工非常规值班的考勤数据的基础上,提出了一种通过调用存储过程来实现非常规值班工时的计算方法和基于工时的餐费计算方法,描述了存储过程中判断上、下班时间算法的流程以及借助工时计算月餐费明细的算法和公式.此方法在某企业考勤系统中实施效果良好.     

组织设计方法研究：三阶段设计方法

由于战场空间的快速变化,如何有效地组织多兵种的协同作战是当前美军研究热点,上世纪90年代中期Levchuk等人在团队效能研究基础上提出了组织设计的三阶段方法,以此来研究在复杂动态任务环境下适时、快速构造战场空间C2的计算框架。本文比较规范地建立了该方法的概念分析步骤以及其数学描述和算法求解,以便为后续的研究提供方法论基础。这一方法同样也适于网络组织、敏捷制造和虚拟企业等社会组织的设计。     

改变常规方法 汲取“健康”营养——小学健康教育课堂教学方法初探

在社会不断进步,新课改日益变革的新形势下,确保"健康教育"的顺利开展,上好健康教育课是解决问题的关键和核心,使学生在乐学的氛围中真正汲取"健康"营养,使之促进学生健康成长是健康教育课不懈追求的目标。本文就如何实施小学健康教育的课堂教学,提出自己的一些浅显看法。     

改变常规方法汲取“健康”营养--小学健康教育课堂教学方法初探

在社会不断进步,新课改日益变革的新形势下,确保“健康教育”的顺利开展,上好健康教育课是解决问题的关键和核心,使学生在乐学的氛围中真正汲取“健康”营养,使之促进学生健康成长是健康教育课不懈追求的目标。本文就如何实施小学健康教育的课堂教学,提出自己的一些浅显看法。     

科研组织相对效率评价定量方法研究

本文针对科研组织评价指标体系选择和实际评价工作中出现的问题加以研究分析,建立了基于DEA方法的科研组织相对效率评价模型,并以此为基础提出了解决科研产出滞后的时序上的综合效率指数。最后将模型应用到中国科学院知识创新工程部分试点单位的相对评价中加以检验。     

组织研究方法的回顾与评述

如何处理内外部环境因素、组织结构和组织成员之间的关系这一经典的组织管理问题,在当前复杂快变的环境下有很多新的问题需要重新思考。本研究回顾了组织研究基本范式的发展演变,指出在快变环境中,运用结构形态(Configuration approach)的思想指导组织研究,可以很好地解决诸如整体性割裂、因果链模糊等问题。     

用统筹兼顾的方法创新组织工作

统筹兼顾,是科学发展观的根本方法.组织工作作为党的建设的重要组成部分,要符合科学发展观的要求,必须在工作中坚持和运用好统筹兼顾这一根本方法.     

组织管理中的系统与权变方法

管理是自人类有组织以来就存在的活动。即使是最原始的组织，也必须有资源配置和使用上的协调，有组织管理活动。随着社会的不断发展进步和大规模组织活动的日益复杂化，管理已发生了重大变化：出现了从稳定——机械式向适应——有机式系统发展的趋势，从而向管理提出了新的挑战。不同的经济发展水平需要不同的管理方法，同时也出现了不同的观点和管理理论，     

用统筹兼顾的方法推进组织工作

落实科学发展观,最根本的方法是统筹兼顾.新时期组织工作任务重、头绪多、涉及面广,任何一方面工作都不可能单兵独进、封闭运行,必须主动适应市场经济发展、民主政治建设、和谐社会建设的需要,坚持以开放的思维、统筹的方法,不断提升工作水平,着力构建大组织、大党建、大人才的组织工作新格局.     

供应链组织信任危机可能性灰色群诊断方法

组织信任危机现象是我国当前供应链合作运作中存在的关键问题之一.为了有效避免供应链合作中企业间组织信任危机的发生,进而保证供应链合作的有效性,该文提出了一种进行组织信任危机可能性诊断的灰色群诊断方法.在对组织信任基本特征归集的基础上,使用能够体现信任者经验知识和主观意愿的诊断指标体系构建了一种主观意愿隶属度的量化准则.在分析了信任危机可能性诊断基本特征的基础上,提出了供应链企业信任危机可能性诊断的框架模型.针对该框架的技术实现层,通过形式化技术分别构建了信任危机可能性诊断中的信任者代理主观意愿白化处理机制、多代理灰色群诊断机制和信任危机可能性灰色群诊断集成等关键技术.将该方法应用到一个实例中取得了较好的应用效果.     

虚拟组织中的多角度动态知识建模方法

虚拟组织的知识管理对于提高虚拟组织适应复杂环境的快速应对能力和灵活的协同问题求解能力起着重要作用,而虚拟组织面向任务动态协作的特点决定了在虚拟组织协作问题求解中知识的动态特性是虚拟组织知识管理研究的重要内容.从多角度建模的思想出发,提出虚拟组织动态知识建模方法的三个模型,即知识流模型、知识转化模型和知识共享空间模型,从知识在虚拟组织中的流动性、演化性、创新性、共享性、协作性等方面对其在虚拟组织中的作用机制进行了描述和设计,并通过多兵种联合协同作战的案例说明了模型的应用.     

城市轨道交通运营组织课程建设方法探讨

城市轨道交通运营组织是轨道交通专业学生的专业基础课程之一,但是传统的教学模式往往理论与实践相脱节,造成了学生解决实际问题能力的缺乏.本文从“卓越工程师”培养的角度出发,在理论与实践充分结合的基础上,进一步对城市轨道交通运营组织课程建设进行探讨,以期在提高学生理论知识的基础上,进一步提高学生实践的能力.