ESG视角下上市公司职工董事的制度定位与职能重构

本轮公司法修订调整了公司监督模式，职工董事将成为上市公司主要的职工参与方式，由此引发了对职工董事制度定位的争议。ESG投资、评级与信息披露的实践与立法表明，职工权益保护与人力资本管理已成为ESG治理的关键议题，上市公司在处理人力资本风险与机遇方面进行了有益探索，也面临专业与信息不足的困境。基于职工身份与信息优势，职工董事能够发挥职工利益保护与人力资本管理的独特制度价值。职工董事在财务和业务监督方面存在专业和能力缺陷，不应强制其参与审计委员会。职工董事的主要制度功能是职工利益保护和人力资本管理，监管机构应为职工董事参与ESG委员会或人力资本与薪酬委员会、评估与审核人力资本相关信息披露、劳动合规体系构建这三大方面配置相应的特别职权。为了充分发挥职工董事在ESG治理中的功能，证监会和全国总工会需协同构建保障职工董事独立、勤勉履职的规则体系，以增强职工董事的履职能力。     

加强企业建家工作 提高员工幸福感

开展职工之家建设活动，是提高工会工作水平，增强基层工会活力的一项重要抓手。要围绕企业经营管理服务中心工作，通过广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，建设好服务企业发展之家；全面提升职工素质，建设好职工学习之家；积极推进厂务公开和民主管理制度，认真开展和谐劳动关系创建活动，建设好职工民主管理之家；注重人文关怀，建设职工和谐幸福之家；加强工会自身建设，建设好工会组织之家。     

职工下岗失业的经济政治思考

职工下岗失业和再就业是当前人们关注的热点、焦点，也是困挠我国经济发展和政治稳定的主要问题。为了正确认识这一问题，本文试从理论和实践的结合上分析职工下岗失业的原因及其对经济和政治的影响，并提出解决的措施，以促进经济的发展和维护社会的稳定。一、职工下岗失业的原因我国职工下岗失业的原因是多方面的，既有历史的原因，也有现实的原因；既有客观方面的原因，也有主观认识和工作方面的原因。目前理论界对我国职工下岗失业的原因分析，大都回避了一个基本的理论问题——马克思关于资本有机构成的提高是职工下岗失业的根本原因。…     

当前基层金融职工价值取向与心态扫描

当前基层金融职工价值取向与心态扫描李荣祖，廖兵为了准确地把握基层金融职工价值取向和心态的脉搏，有针对性地开展思想政治工作，信丰县金融工会组织开展了一次职工价值取向与心态的调查。我们在对问卷进行定性与定量分析的基础上，对基层金融职工的价值取向和心态得出...     

找准“三点“ 发挥优势 切实做好新形势下的思想政治工作

当前，国有企业改革进入攻坚阶段，油田重组改制工作也正在全面实施。改革是一个全新的事业，是对以往经营管理体制。运作机制的一次革命，所以必然涉及到多层面的利益调整与分配，各种矛盾和问题相对比较集中。因此，做好重组改制过程中企业职工的思想政治工作，显得尤为重要。 一、以为职工解难释惑为切入点，增强思想政治工作的针对性 在深化国有企业改革的新形势下，党的各级组织工作的重点，应当围绕职工关心的热点、难点和疑点问题来积极地开展各项工作，热心地帮助职工解决实际问题，使职工明确企业重组改制的目的，进而统一职工的思…     

成功之路——黄山华氏有限公司体制创新探微

2001年4月28日．对于原黄山市医药总公司的干部职工来说，是一个脱胎换骨的时刻，这一天，他们从国有企业职工全部变成了由上海人控股的黄山华氏有限公司职工。这就意味着铁饭碗被彻底打破。从此以后，大家的生存问题，必须靠每个职工的能力和团队的合力作支撑。     

浅谈加强职工思想道德建设

社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容。近年来，职工职业道德的主流是好的，基础是坚固的，发展方向和趋势是上升和进步的，当前职工职业道德也存在不少问题，有的还相当严重。比如，职工职业纪律松驰，职业技能低下，职业行为失范，敬业精神失落，甚至一些部门行业不正之风盛行；有的执法者做权钱交易，贪赃枉法，有的管理者乱摊派、乱收费、徇私舞弊等等；不少人职业     

我国失业保险制度的现状、问题和对策

我国失业保险制度的现状、问题和对策王舒娅１９８６年国务院首次颁布《国营企业职工待业保险暂行规定》，这标志着我国的失业保险从无到有。迈出了第一步。到１９９１年末，全国参加失业保险基金统筹的职工６６１５万人，占国营企业职工总数的８８％①，有少数地区已将失...     

企业青年职工思想状况调查

企业青年职工思想状况调查张忆平现代企业制度的建立有赖于国家宏观政策的引导及企业职工尤其是青年职工的支持和参与。为了全面了解企业青年职工的思想现状，我们采用不记名问卷调查，座谈讨论，个人访问相结合的方式，从政治态度、价值取向、岗位流动，学习技术知识，工...     

国有企业职工分享企业控制权的理论探讨

当前国有企业改革中最重要的问题之一是治理模式中漠视职工作为企业控制权主体角色。从企业的生产性和契约性、企业的资源构成、企业控制权的层次结构和国有企业职工的双重产权身份方面分析，我们认为国有企业职工不仅能够分享企业控制权，而且应该分享企业控制权。     

浅谈现阶段职工思想政治工作的常用方法

用谈心、比较、迂回、交流和激励五种常用方法，运用于职工思想政治工作中，用心教育职工，调动积极性，才能创造企业和谐环境。     

加强疾控文化建设与做好思想政治工作的思考

搞好疾控文化建设对做好职工思想政治工作具有重大的作用。找准疾控文化建设的切入点、融合点和落脚点，把以人为本的理念，提高职工素质和制度化管理等内容贯穿于疾控文化建设之中，把学习实践科学发展观、做好职工思想政治工作和加强疾控文化建设有机结合起来，更好地推进我国的疾病预防控制事业的健康发展。     

谈增强工会活力的有效形式

谈增强工会活力的有效形式英才志中共中央书记处１９８３年３月１４日对工会工作的重要指示中指出，工会是在党的领导下，代表工人阶级利益，为工人阶级办事的群众组织，工会要真正成为“职工之家”、“职工之友”。把基层工会建成职工信赖的职工之家，既是党中央对工会的...     

城市职工养老保险的筹资方式

20世纪80年代以来西方国家人口结构相继出现老龄化倾向，养老保险的筹资方式成为相关学界的关注热点。随着社会的发展，我国的人口结构也逐渐进入老龄化，因此，养老保险也成为关系我国人民切身利益的问题之一。本文对我国城市职工养老保险的筹资方式作了分析，从我国城市职工养老保险筹资方式的现状和主要问题入手，参照国外发达国家如美国、智利、瑞典的养老保险筹资方式，提出了适合我国城市职工养老保险筹资方式的改革对策，即采取缴税制，以税收代替收费，从多方面分析税与费的区别，并指出缴税制的可行性，从而确定了缴税制是我国城市职工养老保险筹资方式的最佳选择。最后，又针对我国城市职工养老保险筹资方式的改革方向提出了几点建议。     

关于市直机关职工思想状况的调查与思考

建立社会主义市场经济的新形势和大庆第二次创业的新任务摆在我们面前，给思想政治工作提出了新的课题和新的要求。为了适应需要，切实改进和加强市直机关的思想政治工作，使其更有针对性，更有力度，更有效果，一年来我们采取多种形式，对市直机关职工思想状况进行了一些调查研究工作。一、职工思想基本状况市直机关现有职能部门及群团组织、企事业单位、中省直单位共81个，职工9097人，其中市委市政府66个职能部门有职17575入。我们选定了27个部门的千名职工进行了思想状况问卷调查。这27个部门中，党群系统部门5个，政府系统部门18个，政…     

全面贯彻落实科学发展观，充分发挥工会组织作用

全面贯彻落实科学发展观，充分发挥工会组织的作用，工会干部就要以人为本，真正树立“亲职工、爱职工、为职工”的工作理念，工会组织就要充分发挥服务职工的作用，帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；就要充分发挥组织作用，团结动员广大职工在实现大庆经济又好又快发展的进程中当好主力军；就要充分发挥维护职工合法权益的作用，积极参与建立和谐稳定的劳动关系；就要充分发挥引领作用，把继承大庆精神、铁人精神和发展工人阶级先进性统一起来，努力打造一支高素质的职工队伍；就要深刻理解科学发展观关于坚持统筹兼顾原则，正确处理工作中的各种关系，进一步加强工会组织的自身建设，不断提高我市工会工作的整体水平。     

试论企业文化与企业发展

试论企业文化与企业发展龙文举企业文化，是指企业在长期的生产经营活动中形成的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范。其实质是一种以调动职工自觉性、能动性为中心的新的管理模式。其出发点和归宿是尊重职工的主人翁地位，提高职工的思想道德素质和科学文...     

新形势下加强企业工会工作的思考

适应新的形势，企业工会工作要进行相应的改革，工会干部要以市场经济的思维方式来认识工会工作面临的新问题。建立社会主义市场经济体制给企业工会工作带来的新情况、新问题，我们认为主要有这样几点：第一，在市场经济条件下，企业将趋于人格化，生产经营将更加自主化。市场经济的重要特征是竞争，它要求企业自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展。企业作为独立法人的资格更加明确，人格化趋势更加突出。计划经济下国家与职工的关系很大程度上将变成企业与职工的关系，职工与企业的利益、目标更加趋同，工会代表和维护职工合法权益的任…     

关于2l世纪工会学校发展的思考

21世纪是充满机遇与希望的时代，也是一个竞争白热化的时代。工会学校如何在这种异常激烈的竞争中生存和发展，仅靠目前的规模、思维是不够的，关键还在于如何融入到市场经济大潮中，真正担负起引导职工、教育职工、培训职工的职责。本文就21世纪工会学校的生存与发展谈谈……     

参与激励是企业调动职工积极性的重要手段

参与激励是管理心理学范畴的调动职工积极性的重要手段。参与激励是企业实行民主管理的必由之路。社会主义企业实施参与激励有如下可能：社会主义企业中，职工是企业的主人，享有参与企业管理的权利；企业民主管理制度是推行参与激励的有效保证。尊重职工的参与意识是企业领导民主意识的体现，实施参与激励可采用如下方法：领导多与职工和下属交流沟通；领导多让下级自主地施展身手；建立和完善各种参与制度；疏通和健全参与渠道。