女士优先见精神

“女士优 先”是社交活动 中一条重要的礼 仪准则。 “女士 优先”也称 作“女士 先行”。 单从字面 上看,它所涉及的似乎只是 男女同行孰先孰后的问题, 然而事实上并非如此。除了有关行走先后的规定外,“女士优先”还有更加丰富的内容,而且每一方面的规定都要视具体情况的不同而有所变通。归纳起来,主要体现在以下几个方面。 １、男女同行时,无论室内还是户外,一般情况下,男士都让女士走在前面。但若是路面不平,男士则应走在女士身边,以便照料。如人群拥挤,男土则应走在前面,为女士“开道”。过道、走廊以及路口、门口、楼梯口…     

灰领冲击波

美国IT巨子马德曾经预言,2l世纪最杰出的IT精英一定是“不打领带,衣着随意,开着普通轿车,言语随便”的“新人”。     

华夏大地呼唤“女士优先”

在百年以前,有一艘泰坦尼克号客轮不幸撞上冰山,下沉的时候,这艘巨轮上的乘客约有三分之一的人得以生还,其中大部分是女性、儿童。在海难发生过程中,不少本可逃生的男乘客宁可自己呆在将沉没的客轮上,而把救生艇让给了妇女。当后来一位幸存的船员被问及“女性和儿童优先”是否船长的规定或是海上的规矩时,他回答道：“那是人性的规则。”     

新职业引领培训就业

劳动保障部已经发布了第五批新职业,本次共发布了10个新职业:礼仪主持人,水域环境养护保洁员, 室内环境治理员,霓虹灯制作员、印前制作员、集成电路测试员、花艺环境设计师、计算机乐谱制作师、网 络课件设计师、数字视频合成师。至此,劳动保障部自2004年8月份建立新职业信息发布制度以来,已经发 布了五批共50个新职业,引起了社会各界的广泛关注和高度重视。本次发布的新职业有两大特点:第一,与     

职业素养影响大学生就业

日前,珠三角最大的民营人力资源机构——广州市锐旗人力资源服务有限公司,联合中国人才黄页,在广州举办“2004年全国高校毕业生就业校企研讨会”。来自珠三角、长三角及其他地区的众多学校和企业代表,就大学生就业问题各抒己见。     

绿色职业与绿色就业

"绿色食品""绿色建筑""绿色出行",当低碳环保的理念逐渐从时尚走向生活,绿色无疑成为人们最多谈论的话题之一。发展要绿色,产业要绿色,环境要绿色,生存也要绿色。中国能不能绿色崛起?如何在与经济、文化、社会息息相关的职业标准和职业教育中贯穿绿色的理念?人们在迫切寻找着答案。     

四分之三画廊:女士优先(英文)

两条醒目的红色标志贴于一道玻璃门上,一个简洁的名字:3/4。你正身处北京唯一一处只展示女性作品的艺术空间。在一个长期被以男性为中心的艺术标准所占据的社会里,四分之三画廊正在致力于帮助中国女艺术家们发出她们的声音。     

职业市场供需分析

北京大学心理学系人力资源研究中心和中国人才热线在2001年12月到2002年7月期间,对国内181家企业的人力资源主管或有关管理人员进行了网上调查,考察各企业外部劳动力市场各类人员的供求状况。调查涉及九类人员,分别是管理人员、技术人员、行政人员、研发人员、销售人员、市场人员、人力资源管理人员、财务人员和生产人员。本文报告了这次调查的部分结果,以反映现今职业市场各类人员的供求状况,并分析不同类型的企业对各类人员供求状况的差异。     

职业教育合拍"灰领"时代

随着新兴产业的不断涌现,经济 结构的不断调整和高新技术的广泛应用, 我国的劳动力结构也随之调整,越来越 多的领域要求其从业人员不仅具有操作 技能,还必须具备丰富的专业知识和创 新能力,因而两者兼具的“灰领”人才 成为企业炙手可热的“香饽饽”,也带动 了职业教育的迅速发展。 那么,职业教育如何适应市场、如 何适应“灰领”时代的需求昵?就此问题, 本刊记者与浙江省海宁市技工学校校长 洪惠明进行了一次对话。     

高校毕业生就业市场分类管理

随着我国高校招生规模的逐年扩大,高校毕业生数也逐年增多,我国的高等教育已从原先的"精英化"教育进入到"大众化"教育阶段.我国的高校毕业生就业也进入了"大众化时代".     

动漫专业就业市场探析

动漫包括了动画、漫画以及COSPLAY(动漫角色扮演)等,主要包括动画和漫画.动漫产业,是指以"创意"为核心,以动画、漫画为表现形式,包含动漫图书、报刊、电影、电视、音像制品、舞台剧和基于现代信息传播技术手段的动漫新品种等动漫直接产品的开发、生产、出版、播出、演出和销售,以及与动漫形象有关的服装、玩具、电子游戏等衍生产品的生产和经营产业.     

高校毕业生就业市场分类管理

随着我国高校招生规模的逐年扩大,高校毕业生数也逐年增多,我国的高等教育已从原先的"精英化"教育进入到"大众化"教育阶段。我国的高校毕业生就业也进入了"大众化时代"。在全社会就业形势比较严峻、城镇新增就业岗位有限的背景下,高校毕业生就业压力非常突出。在就业市场相对疲软、高校毕业生数量增幅过快,毕业生供需矛盾突出的情况下,高校要彻底改变过去那种只管培养而不问"销路"的做法,要认真研究就业市场、研究市场需求,加强对就业市场的分类管理。     

灰领--高技能人才的最新发展

灰领(Grey collar)群体是劳动力结构中居于决策管理层(白领)和操作执行层(蓝领)之间的中间层的最新称谓。在经济发展过程中,这个承上启下的高技能群体广泛包含了技术型技能、知识型技能和复合型多技能的人才,在社会经济活动中开始发挥越来越重要的作用,成为社会生产的主力,社会财富的依托,社会稳定的中坚。     

新兴职业机会催热农业就业

在一份“2010年中国大学生创业富豪榜”中,与福布斯榜单中多达六成富豪从事房地产业不同的是,排在第一位IT行业之后的创富领域是现代农业产业。在上榜的1400人中,农业相关领域的创业者有233人,占16．6％。     

灰领成长提速--苏州高技能人才培养调查

2004年,我国高技能人才的地位得到前所未有的提高.2003年底举行的全国人才工作会议第一次明确指出:"工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的力量."要"进一步提高高技能人才的社会地位,优化高技能人才成长的社会环境.这无疑为高技能人才的发展注入了一支强心剂.但高技能人才紧缺的状况也已达到了前所未有的地步.而苏州市随着制造业的迅速发展,技能人才紧缺的矛盾日益显现,已影响到该市经济的进一步跃升.     

大学生就业市场中的供求错位

在知识经济时代,劳动力已经形成三种分类,即体力型、技能型和智能型。高校学生,尤其是研究生,应当属于第二、三种类型。智能型劳动力是管理人才的来源,相对于体力型劳动者来说,劳动力市场对其需求更大。然而,２０００年冬季,在高校校园出现的应聘招聘“两头热”,成功率仅１０％,这一“供”“求”错位现象,对国家、企业、家庭和个人来说都是损失,错位的原因值得人们思考。 一、 教育体制与教学内容不应成为学生就业的障碍 教育体制改革与教学内容的调整是否滞后？课程设置与教学方式要适应市场对人才的需要,为学生创造更大的就…     

以就业为导向加强职校职业指导工作

职业指导是实施素质教育的重要举措,是学校教育工作的重要组成部分. 一、职校职业指导的特点 1.教育性 职校职业指导不仅指导学生如何求职就业,更重要是指导学生如何设计职业生涯,因此必须与素质教育紧密结合,以就业为导向,从培养具有全面素质和综合职业能力的应用型人才出发,循序渐进地对学生进行职业教育.     

培养职业核心能力 增强技校生就业竞争力

技工院校毕业生在今后的职业生涯中面对的不仅仅是自身的技能问题,更主要的是其核心能力的可持续发展。本文探讨培养技校学生职业核心能力的有效途径。