浙江：宁波市推进“万千百十”人才工程打造“蔚蓝智谷”

2014年，浙江省宁波市江北区紧紧围绕该市打造“蔚蓝智谷”的总体要求，结合区域特点，进一步加强党管人才，重视人才政策体系形成、高端人才引进开发、人才发展载体建设等基础性工作，不断推进“万千百十”人才工程的落实，新增各类人才13000余名。目前，该区人才总量突破10万人，为辖区经济平稳较快发展提供强有力支撑。     

安居区着力实施重大项目人才保障工作

遂宁市安居区着力实施重大项目人才保障工作。一是围绕本地产业发展目标，有计划与泸州化工学院、温江化工技校等院校实施合作，做好紧缺人才开发工作，引进高层次人才6人，聘请专家顾问35人，积极构建天然气、汽摩、电子机器制造、旅游等产业构建“四大人才板块”。二是围绕产业升级和提高市场竞争力目标，     

浅析人才工作对促进人社事业发展的作用

作为政府“重头戏”的人力资源和社会保障工作，想要做实、做好并不容易。人才工作作为人社事业链中必不可缺的一环，将其做好、做细，必将推动社会经济的发展，促进和谐劳动关系的构建。本文仅以吉林省人社工作中涉及人才工作的几个面，阐述人才工作的重要性和特殊性。此外，还提出不应将“人才”定义得过于狭隘，经过培训后拥有“一技之长”甚至“一人多技”的农民工也是企业急需的“人才”……     

以创新激发人才活力推进新一轮振兴发展吉林省人社厅副厅长李宝君在全国人社系统培训班上作经验交流

7月7日至8日，人社部学习贯彻《关于深化人才体制机制改革的意见》培训班在人社部九江培训基地举行。在经验交流环节，李宝君副厅长代表吉林省人社厅以《以创新体制机制激发人才活力全力推进吉林新一轮振兴发展》为题，作了经验交流发言。     

成都市青白江区——建立技能培训机制强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才,也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源.近年来,成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略,以职业能力建设为核心,以提高劳动者素质为目标,以培养高技能人才为重点,以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨,不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系,全区技能人才建设取得了一定成效.截至目前,全区共有各类技能人才3.5万人.其中,高级技师127人,技师378人,高级工1019人,中级工14429人,初级工19048人,为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障.     

互联网人才告急

“互联网+”的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。近期，不少创业公司老板吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。     

都江堰市技能人才培养现状调查与思考

正培养造就一大批具有精湛技艺的技能人才,是增强成都核心竞争力、加快产业结构调整、推动产业优化升级、推进"两化"互动、促进城乡统筹发展的重要举措。近期,为进一步掌握都江堰市技能人才现状,都江堰市人社局会同都江堰市总工会组成联合调查小组,对全市旅游、制造、化工、物流、房地产、金融等行业及企业的技能人才状况进行了调研。技能人才现状分析都江堰市现有技能人才10612人,其中,初级技能人才7283人,中级技能人才2469人,高级技能人才860人。调研发现,技能人才状况主要存在以下问题。一是技能     

“创新创业人才培养与引进机制创新”专题培训班结柬

由省委组织部、省人社厅、省委党校联合举办的我省“创新创业人才培养与引进机制创新”专题培训班最近圆满结束。举办此次培训班，是我省贯彻落实国家中长期人才发展规划、加快建设人才高地、服务创新驱动发展的重要举措。     

大邑县:引进培育人才助推产业发展

专业技术人才、技能人才是成都市大邑县经济社会发展的人才保障,尤其是技能人才队伍的建设是大邑县产业功能区发展的重要人才支撑。近年来,大邑县人社局通过政策落实、搭建引才平台、靶向育才等手段着力服务产业功能区企业发展,以产业发展和企业需求为导向,以引进培育人才助推大邑产业发展为重点,为大邑县经济社会发展提供了人才保障。     

内江市技工学校——抓住机遇 加快发展

“十五”期间，内江市技工学校增大了促进职业教育发展的改革创新力度，以市场为导向，以就业为根本，不断满足社会对职业教育多样化的需求，在职教资源和规模方面都焕发了生机，在校生规模由过去的300多人发展到1200多人。学校初步形成多元化、开放式的师资管理结构，积极与企业联合办校，外聘专家和高级技术人才参与教学。     

向日葵引智成果示范推广--记白城市农业科学院向日葵所

吉林省引智工作在吉林省委、省政府的领导下紧紧围绕“民生为本、人才优先”这一主线，以实施“外专千人计划”为突破，以重大引智创新为抓手，坚持高端引领，整体推进，对转变吉林省经济增长方式，调整经济结构，深化改革、推进发展，培养创新人才等方面发挥了重要作用。吉林省人社厅为吉林省经济发展想办法、挖潜力，提供了重要的国际人才和智力支持。本刊现开辟专栏，对我省引智项目成果进行报道。     

为区域性经济文化中心提供智力支撑

党的十七大进一步明确了人才工作的战略地位和指导思想，提出要“更好地实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”，首次把人才强国战略作为党和国家的重大发展战略写进党代会报告、列入修改后的党章，凸显了人才工作的重要性。北安地处黑龙江省北部区域中心，是正在发展中的区域性经济文化中心城市。在加速发展过程中，更加需要人才工作的强力支撑。只有坚持以科学发展观统领人才工作，统筹兼顾、     

全国人才工作会议强调——切实做好人才工作 加快建设人才强国

中共中央、国务院最近召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上发表重要讲话．强调切实做好人才工作．加快建设人才强国．是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择．是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径。是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。     

实施人才战略 打造聚才高地

正成都市青羊区地处市中心,辖区面积68平方公里,常住人口83.53万,从业人员超过31万人。近年来,青羊区深入实施人才强区战略,人才工作取得了一些突破性、创新性的成绩,2013年,全区人才总量18.86万人,同比增长8.3%,每万人口中人才数量达到2258人,人才总量、密度和人才结构与经济社会发展水平基本相适应。但同时,一些影响和制约人才工作的短板也依然存在。本文就青羊区人才资源开发现状进行分析,并提出进一步抓好人才工作的思考与建议。     

建设国家科技城人才汇聚地的实践与探索

绵阳市人才队伍基本情况 2013年以来,绵阳市累计投入人才发展专项资金1.75亿元,引进173名高端领军人才、910名博士、2950名硕士前来创新创业.目前,全市人才总量达74.6万人,其中专业技术人才23万人、正高职称3350人、副高职称21700人;技能人才总量31.75万人,其中高技能人才5.96万人;外国专家220人.     

大英县：奋力推动人社事业高质量发展

<正>2022年，遂宁市大英县人社局紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，努力抓党建带队伍、抓防控保发展、抓帮扶促增收、抓业务强服务，着力扩大就业创业广度、加快社保改革进度、提升人才服务精度、维护劳动关系和度、展现人社服务温度，奋力推动全县人力资源社会保障事业高质量发展，较好完成了各项目标任务。     

青白江推进侬法行政 提升行政效能

近年来，成都市青白江区人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先、服务群众”的工作主线，严格贯彻落实行政执法责任制，大力加强法制宣传教育，认真开展依法行政和依法治理工作，不断强化人社行政执法监督和行政执法权力监督，切实规范行政执法行为，积极化解社会矛盾纠纷，实现了部门职能从权力型向责任型转变，从单一管理型向综合服务型的转变，为推动人社事业全面发展提供了良好的法治环境。     

加强高技能人才队伍建设 助推经济跨越式发展

近年来，遂宁市重视和加强企业职工职业技能培训和鉴定工作，职工技术水平有所提高，特别是一批中高级技能人才脱颖而出，为企业注入了新的活力，促进了企业发展。据调查，全市企业从业人员约12．5万人，相当一部分人员经过了技术培训，已进行各种技能技术鉴定4万余人     

最大限度释放人才潜能——关于经营企业人才的思考

市场竞争，归根结底是人才的竞争。进人新世纪，国有大中型企业纷纷提出“人才兴企，人才强企”战略。全面实施人才兴企，人才强企，战略的关键，是要树立科学的人才观．在经营人才上狠下功夫，用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才．把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，使人才最大限度地释放出潜能，实现人才效益最大化。     

引导各类人才向基层一线流动

基层专业技术人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动基层经济社会发展的重要力量。日前，人社部印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。人社部专业技术人员管理司负责同志就《意见》出台的背景、主要内容等问题，回答了记者提问。