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[案例1]小陈在A公司负责人事管理工作已一年有余。目睹了公司从仅有三个职员的初创期到现在一百余人规模的发展与变化。为了用好、留住那些来之不易的人才,促进公司的健康成长,领导指示务必强化人员的管理,定期开展内部培训,并将此重任交给小陈来落实。对于员工培训,小陈没有什么经验,他依靠网络、 相似文献
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案例小陈性格比较内向,专业能力也不强,大专毕业后多次求职无果,自信心备受打击,不愿再出去求职,已经在家待业一年半。小陈的妈妈非常着急,就带着小陈来到了职介所咨询。整个咨询过程中,小陈的妈妈一直滔滔不绝,基本不给小陈说话的机会,还时常流露出对儿子的失望,其间小陈几次皱起眉头,却始终不敢多言。 相似文献
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近来,在职介所遇到一件挺让人心寒的事。50多岁的张阿姨,几年前下岗后一直在做钟点工,每个月能赚两千多元,收入还算可以。可最近她走进职业介绍所要求我们再为其推荐一些工作。细问之下才得知,原来张阿姨24岁的儿子小陈赋闲在家 相似文献
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无论企业还是个人,一些看似平凡的人,却常常因为做事不计功利锲而不舍而走向成功。陈刚,上世纪70年代中期出生于一个小康之家,创业前小陈经历了很多,也许正是这段经历,让他今天小有成就。 相似文献
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《重庆理工大学学报(社会科学版)》2020,(6)
为了提高Hadoop平台下大数据人力资源管理推荐的高效性和精准性,采用支持向量机来完成岗位匹配。将人员指标要素样本进行稀疏表示,得到人员指标要素稀疏矩阵,经过支持向量机对样本进行二元分类,判断人员对岗位的匹配程度,最后引入随机变换函数,实现Hadoop平台下大数据环境下的动态推荐。经过实验证明:文中算法人员岗位匹配精准度好,且动态推荐效率高且能实现批量推荐。 相似文献
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Web应用软件开发技术已经成为软件人才的必备能力,但是,应用型本科院校没有系统的将它纳入到课程体系中。针对这一问题,通过分析企业对Java EE开发岗位的知识需求,裁减了Java EE技术规范,形成了Java核心、Java Web和轻量级框架的三层知识体系;按照"先实践、再理论、后综合"的原则,设置了四门技术课程和两门实践课程。实践表明,Java EE软件开发方向知识体系的构建,有利于提高学生的工程实践能力和就业竞争力。 相似文献
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