加速县级信息化建设步伐推进人力资源和社会保障工作大发展

县级人力资源和保障信息化建设是全省乃至全国人力资源和社会保障信息化建设的重要组成分，是全面落实金保工程的工作终端，只有县级人力资源和社会保障各项业务实现了全面的信息化，才能有效的保证全省及全国人力资源和社会保障工作实现信息化。     

我国企业人力资源审计体系构建研究

摘要人力资源审计保证公司人力资源系统无偏差、高效率的运行，但是我国人力资源审计体系不够完善，审计信息来源渠道狭窄，需要构建我国企业人力资源审计体系，本文从人力资源审计体系的层次、审计方法、审计内容、基于审计的工作改进等方面论述了人力资源审计体系的构建，最后结合我国实际情况，论述了人力资源审计体系的完善措施。     

吉林省人社厅召开人力资源服务行业创新发展座谈会

为贯彻落实党中央国务院、吉林省委省政府关于推动服务业高质量发展的决定部署,3月27日,吉林省委组织部副部长,吉林省人社厅党组书记、厅长吴兰主持召开全省人力资源服务行业创新发展座谈会,了解省人力资源服务行业协会近三年工作开展情况和"十四五"期间省人力资源服务行业发展设想,并与多家人力资源服务企业代表就如何做强做大人力资源服务业,打造人力资源服务品牌。     

中国的人力资源状况

（接上期）四、发挥市场配置的基础性作用 随着社会主义市场经济体制在中国的逐步建立，中国政府遵循人力资源开发的客观规律，以市场配置人力资源为改革取向．尊重劳动者的自主择业权，努力培育和发展人力资源市场．逐步实现人力资源从计划配置到市场配置的转变。     

对兵团人力开发问题的思考

兵团是是党、政、军、企合一的特殊组织，兵团成立后，在经济发展和社会进步方面取得了优异的成绩。目前，经济和社会的发展，对兵团的人力资源提出了更高的要求，迫使兵团开始加强人力资源的研究和开发工作。这有利于促进社会协调和兵团经济的可持续发展，既提高了部队和国家的人力资源素质，也有利于巩固国防、维持社会稳定和民族团结。本文分析兵团人力资源的现状，并提出几点措施，以利于兵团人力资源的开发和优化。     

粤东北地区产业结构与人力资源结构的适配度研究

地处广东省东北部的经济欠发达地区梅州市,随着"双转移"战略的实施和产业的转型升级,对各类人才的需求数量、需求类型和需求层次都提出了更高的要求。本文通过对粤东北地区的产业结构和人力资源结构分析,特别是对三大产业的增长率、三大产业人数的增长率及三大产业就业弹性的定量分析,发现粤东北地区的人力资源不单在数量上和质量上,而且在结构上都不能满足未来产业发展的需要,从而提出建立完善的终生职业技能培训体系和加大对现有人力资源的培训力度等措施。     

浅析制度对企业人力资源管理的重要性

由于大部分企业规模相对小、资金少等特点，所以在企业人力资源管理方面存在着许多的问题，主要表现就是没有建立良好的人力资源管理制度，人力资源的管理跟不上企业发展的需要。因此，本文针对制度对企业人力资源管理的重要性进行探讨，以供参考借鉴。     

论激励对中小企业人力资源管理的作用

在现代企业的经营活动中，员工作为一种重要的资源越来越被企业看重，企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理，如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国，中小企业的数量庞大，大约占全国企业总量的99.3%，中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用，对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，中小企业的人力资源管理很不完善，不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会，所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发，好的激励手段，是提高员工的工作积极性，进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。     

中国劳动学会召开2013年度会长秘书长工作会议

<正>2013年12月19至20日,"2013年度全国劳动学会会长秘书长工作会议"在广东省佛山市顺德区召开。这次会议的主要内容,一是深入学习贯彻党的十八届三中全会精神;二是明确2014年全国人力资源和社会保障工作主要目标任务;三是总结交流学会     

浅议人力资源的分流与开发

人力资源是现代企业最基本最主要最宝贵的资源之一。人力资源以其源源不断的活力冲击企业的涡轮，以传带整个企业的生产和经营，没有人力资源的支持企业连一天也生存不下去。但是，如果人力资源过剩而任其泛滥，企业也将面临灭顶之灾。而这正是目前许多企业所不得不面对的一个难题。     

企业人力资源管理外包策略研究

随着社会的经济的快速发展，人力资源管理对于企业的发展具有极其重要的意义，是提升企业管理水平以及核心竞争力的重要的手段。企业人力资源管理外包是最早是于上个世纪八十年代开始兴起的，在当下已经成为了企业所认可的一种有效的人力资源管理方法。本文结合企业人力资源管理的相关内容，从市场的角度分析了对企业人力资源管理外包产生影响的因素，并且提出了实施的人力资源外包的策略。     

拓宽人力资源流动性服务能力理论与实践的探索

当今时代,人力资源已经成为社会的第一大资源,是企业赖以生存和发展不可或缺的因素。人力资源流动对个人、企业和社会的发展都会产生一定的影响,但它又是客观存在的。因此,如何拓宽人力资源流动性服务能力,推动人力资源自由流动成为值得研究的问题。本文从人力资源流动性服务能力的定义和拓宽人力资源流动性服务能力的途径等方面进行理论探索和实践尝试。     

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

《实施（中华人民共和国社会保险法）若干规定》已经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。     

浅谈人力资源优化途径探析

人力资源是经济发展的核心和第一要素，其性质决定了需要长期不断优化的必然性。长期以来，被动性人力资源发展只能加薪或职工被要求学习占主导地位，而人力资源推动型模式化被动为主动，利用从推动力到自动力的激励机制和约束机制而产生的一动一牵原理，形成企业和职工之间相互牵制、相互推动、相互协调，突破企业人力资源配置的瓶颈，有效促进企业与职工之间良性发展，稳定和推动学校前进，从而优化人力资源。     

房地产企业人力资源管理与开发

随着市场经济的发展和城市化进程的加快，我国的房地产行业异军突起，发展态势十分良好，为我国国民经济的提升做出了突出的贡献，逐渐成为我国的支柱产业。在市场经济环境下，如何加快房地产行业的经济体制改革，提高房地产行业的核心竞争力是房地产企业面临的重要课题，人力资源管理与开发对于房地产企业来说至关重要，人才作为企业之间竞争的核心力量和企业发展战略资源，做好人力资源管理和开发十分关键。本文指出了房地产人力资源管理与开发过程中存在的问题，针对如何加强企业人力资源管理与开发提出了几点有效的措施。     

以服务全省“两个加快”为主线落实民生为本人才优先根本要求

在全省人力资源和社会保障工作会议上．省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长、省公务员局局长叶壮强调，坚决落实民生为本、人才优先两项根本要求．奋力开创我省人力资源社会保障工作新局面。叶壮在工作报告中全面回顾了2009年全省人力资源社会保障工作。他指出．过去的一年．是人力资源社会保障工作负重前行、攻坚克难的一年．也是收获喜悦、硕果累累的一年。全省人力资源社会保障部门坚持围绕中心、服务大局，突出重点、保障民生．     

白城市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的白城市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

沈阳市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的沈阳市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

辽源市人力资源市场供求状况报告

根据2010—2012年中国就业网公布的辽源市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。     

长春市人力资源市场供求状况报告

根据2010～2012年中国就业网公布的长春市人力资源市场供求状况分析报告，整合各采样季度的基础数据，计算各采样年份的供求状况，对关键指标进行比较、排序，并对其变化情况进行简要分析。