女工维权：“三期”不是“杀手锏”

鉴于妇女权益保障法第二十五条、第二十六条分别规定“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同”,一些处在怀孕、生育、哺乳“三期”的女工,动不动就爱拿此说事。岂不知,“三期”不是“杀手锏”,很多时候不能随心所欲。     

如何做好新形势下的女工工作

在国企深化改革的新形势下,如何做好女职工工作对于企业又好又快发展至关重要,要积极教育和引导广大女职工,增强女工主人翁意识,争做知识型、技能型女性,提高女工担当双重角色的素质;要发挥工会维权职能,保护和维护好女工的合法权益和特殊利益,进一步增强女工组织的凝聚力;要突出女性特色,服务企业中心,创新工作方式方法,组织动员广大女工,立足岗位做贡献,巾帼建功展风采。     

谈基层工会如何做好女工工作

随着社会的不断进步,女职工在构建和谐家庭、和谐企业等方面均发挥着十分重要的作用。如何做好女工工作,提升女职工技术素质,更好地发挥女职工“半边天”作用,是当前基层工会女工工作必须研究和探索的迫切任务。     

苏州:为女职工撑起“保护伞”

今年以来,江苏省苏州市多措并举,为女职工权益维护撑起"保护伞"。一是加强宣传,利用新闻媒体并结合"春风行动"向来苏务工人员宣传女职工劳动保护法律法规知识;二是开展女职工劳动保护法律法规培训,增强企业法律法规意识。三是加强执法,联合总工会、妇联对女职工较多的劳     

择业须“换脑”——上海百万女工参加“换脑筋工程”初见成效

随着社会主义市场经济的逐步建立和完善,如何使女职工在激烈的竞争社会中找准位置,完善自我,确立正确的人生观、价值观、择业观,上海市总工会1994年初在全市女职工中开展了“换脑筋工程”活动。 根据44个区、县、局的不完全统计,女职工委员会组织的“换脑筋工程”学习班和各类知识培训班共4427期,参加的人数达101万人。仅南市区女职工委员会组织的“换脑筋工程”活动就有23000名女职工参加。通过“换脑筋”,使下岗、待岗的女职工转变了择业的观念,南市区勇进电料商店的待岗女工倪快哉克服了等、靠、要的被动择业的思想,走出了一条自找出路、自谋职业的就业道路,她利用自家的私房和丈夫的手艺,开起了     

人才市场“大嫂”升值

曾几何时，女同志一旦下岗要重新就业十分困难，年龄稍大的女同志更是被拒之门外，“大嫂”之“命”果真葡么？现实给予了否定的回答。如今的人才市场上，用人单位逐渐对“大嫂”情有独钟，“大嫂”升值开始改变“大龄女性就业难”的历史。A上海：“空慢”效应余音绕梁去年圣诞前夕的一个寒风凛冽的清晨，平时十分冷清的上海纺织局党校显得异乎寻常的热闹，因为这里今天将有史以来第一次在中国大地上招收第一批女“空嫂”。一千余名上海纺织系统30余岁的已婚女职工，得知上海航空公司将在上海纺织系统的待岗、下岗职工中招收一批空中乘务员…     

职场孕妈,你的特别权益不容侵犯!

对职场女职工,我国法律不仅赋予了妇女与男子平等的权利,而且还明确规定了“保护妇女依法享有的特殊权益”.由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握.对此,下面案例将常见、敏感的“特别权益”做以解说.     

女员工隐孕入职能否认定以欺诈手段签订劳动合同

编辑,你好:我在应聘某公司文秘职位时,因担心失去竞争优势,遂隐瞒自己已经怀孕两个月的事实,在《应聘信息登记表》上填写了“未孕”。之后经过笔试、面试,我被录用入职。近日公司发现我应聘时隐瞒怀孕的情况,以我欺诈应聘为由,决定解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?陆航航读者:其一,《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第二条规定:“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况……”     

王晶：借脑引智创出神奇天地

2002年9月8日,是令中国众多女性感到骄傲的日子,福建新大陆科技集团董事长王晶、香港阳光文化网络电视集团主席杨澜等10位中国女企业家在北京被评为“中国企业女性风云人物”,这是中国首次举行的企业成功女性大会。此前,王晶还先后获得过“福建省三八红旗手标兵”、“福建省十大杰出女性”、“中国杰出创业女性”以及联合国妇女发展基金会与全国妇联共同颁发的“国际创业女性个人成就奖”等荣誉称号。福建新大陆科技集团是一个资产超过13亿,拥有15家子公司的高科技集团公司,产业横跨电子信息与通讯、生物制药、环保科技三大领域,在三个领域…     

人才市场上的“大嫂升值”

曾几何时,女同志一旦下岗要重新就业十分困难,年龄稍大的女同志更是被拒之门外,“大嫂”之“命”果真薄么?现实给予了否定的回答。如今的人才市场上,用人单位逐渐对“大嫂”情有独钟,“大嫂升值”开始改变“大龄女性就业难”的历史。 ▲上海:“空嫂”效应余音绕梁 1994年圣诞前夕的一个寒风凛列的清晨,平时十分冷清的上海纺织局党校显得异乎寻常的热闹,因为这里今天将有史以来第一次在中国大地上招收第一批“空嫂”。1000余名上海纺织系统30余岁的已婚女职工,得知上海航空公司将在上海纺织系统的待岗、下岗女职工中招收一批空中乘务员的消息,兴奋得彻夜难眠,不少人清早起床,精心打扮得像过节一般地由丈夫陪伴着赶到局党校报名应考。虽然招收人数仅10余人,但报名人数竟达1000余人。她们中不少人说:“能不能录取是小事,我们要通过考试实现自身的价值。虽然我们随着产业结构的调整暂时下岗、待业,但我们还应该向社会表明自己的价值,还应该寻找机     

产业工人人才青黄不接

目前,不少国有企业里出现青年职工退休的不可思议的怪现象。据有关人员调查,湖南某家5000人的企业,近几年40岁以下的“退休”的职工就有30多人,其中最小年龄仅28岁,另一家冶金企业,退休人员中20%是年轻人,最小的只有26岁! 据说,此现象从去年以来,呈扩大趋势。 在湘潭汽车站门前,一位摆香烟、槟榔摊的年轻妇女,今年30岁已退休2年了。由于工厂效益不好,工资发不出,后找“门路”病退回家摆起了香烟、槟榔摊,每月收入近千元。某厂一女工今年26岁,已退休一年多,开起了小服装店,每月收入700—800元。 年轻职工为何要退休,除了企业效益不好,职工对企业前途失去信心这个表面现象外,更重要的恐怕是弄清当前企业职工在想什么。 据笔者了解,企业不少工人不安心本职工作,上班时间干活劲头不大,业余时间打牌战通宵!有的上班报个到后就回去吃饭、打牌、睡觉。问他(她)们这是为什么?他(她)们回答:过去是工厂的主人,如今是“奴隶”。     

女“当家”的成功之道

报载,湖南湘潭市42家由女士担任正职领导人的企业,去年家家盈利,无一亏损,今年以来经营形势仍普遍看好.此种女企业家占“上风”的现象,不只发生于断言“妇女能顶半边天”的毛泽东的故乡,江苏南通等地近年来也涌现了由女性“领衔主演”的、久盛不衰的企业群体.有对此感兴趣者在一番调查分析之后发现,这些女企业家并非都是人们印象中大刀阔斧革故鼎新的“女强人”,恰恰是中国妇女的一些传统优点使她们“悄悄地”获得了成功。 首先是具有较强的责任感和风险意识,工作认真谨慎。敢于在当今市场竞争日趋激烈的形势下走上企业主要领导岗位的女士,大多具有“巾帼不让须眉”的志气。而企业内外难免出现的不信任目光,“女人头发长见识短”的世俗偏见,又很容易激励这些不甘示弱的女性正视各种不利条件,更加全身心地投入。与男子汉相比她们不敢冒险,因而筛选信息更加细心,决策格外审慎,极少盲目蛮干。她们虽难以捉到侥幸而得的“大鱼”,却能十拿九稳地积小胜为大胜,通常不会受骗上     

浅析高职学生就业难问题及其对策

就业难,是一个比较普遍的问题。大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题。要解决这一难题,需要学校、老师、学生共同努力,在学生毕业前引导其做好职业生涯规划及职业指导和服务,使学生具备较高的综合素质,让企业能欣然接受我们的毕业生。     

“全面二孩”政策下女职工平等就业权面临的挑战及对策

女职工的平等就业权是宪法的男女平等原则在劳动就业领域的具体体现,具体是指女性享有与男性同样的就业机会、就业条件和劳动待遇.近年来,我国出台多部法律法规,用以保护女职工的平等就业权.随着“全面二孩”政策的出台,给女职工就业带来了一系列挑战.在新形势下,如何保护女职工的平等就业权显得尤为重要.     

大数据背景下女大学生就业压力及解决策略

大数据时代,英语专业毕业生数量超过社会总体需求量,越来越多英语专业毕业生面临就业难问题.由于女性的职业生涯是分时期而且具有不连续的特点,英语专业女大学生的就业压力就更加凸显.本文以大数据为时代背景,以英语专业女大学生就业现状为切入点,通过问卷调查分析其就业压力产生的原因,在此基础上提出能够缓解大数据时代英语专业女大学生...     

上海南市区为再就业开绿灯

3月5日,上海南市区举行旨在为下岗人员再就业创办的“南浦双周日劳动力市场”。包括上钢三厂、易初摩托车有限公司、三枪制衣有限公司、上海旅行社等28个招工单位在这里招聘800个工作岗位,3600余名各类求职人员参加了招聘活动,通过洽谈有725个人达成录用意向。 南市区针对区属企业因旧城区改造,产品产业结构调整和劳动制度改革等原因出现的企业下岗人员增多的情况及时采取了多种对策:年前区府专门召开了下岗待工人员再就业工作会议并成立了由一名“副区长任组长区计委区劳动局区总工会等10个部门共同参加的区再就业工作领导小组”,为给下岗人员提供更多的就业机会,区劳动局决定利用南浦大桥的知名度,从3月5日起每月两次大礼拜天在大桥下开办固定的免费的敞开式的“南浦双周日劳动力市场”,每次确保15家单位前来招聘。区劳动局同时还推出了鼓励企业     

关注弱势群体实现“4050”人员再就业

全球化的经济高速发展,竞争日趋激烈,原有的企业间的竞争已发展为跨地区、跨国度的行业竞争。由于新的经济格局出现,导致了就业途径和方式的改变。市场经济取代计划经济导致大批国有企业改制、破产;国企工人成为新的失业人员。端了几十年“铁饭碗”的国企职工感到了改革后的阵痛;生活的压力,让他们感到了生存的危机,在这些失业人员中“有劳动能力和就业愿望的,男性50周岁以上,女性40周岁以上就业困难的下岗失业人员作为再就业援助的主要对象,我们称之为4050人员。     

什么样的人容易失业？

借助对失业群落和企业、机关下岗人员的广泛调查与深入分析,可以总结出当前或以后有9种类型的人最容易失业。 没有一技之长的幼婴型。在科学与技术日益专门化的今天,一个既非“通才”又无一技之长者往往成为被公司、机关首先考虑辞退的人选。 动作迟缓,办事效率低下的乌龟型。默默无闻,看似忠实可靠的“乌龟”,     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

周口市积极援助“4050”人员就业再就业

近日,周口市联合市直、川汇区举办“4050”人员就业专场招聘会。参加招聘的20多家企事业单位提供就业岗位2000多个,现场达成就业意向约800多人。此次“4050”人员应聘后,可分别享受四种优惠待遇：一是享受岗位补贴和社会保险补贴;二是被企业吸纳就业的,给予企业社会保险补贴、税费减免和适当的岗位补贴;