浅谈人才的“留”与“流”

人力资源是现代经济发展的首要资源,在经济全球化的进程中,谁拥有了高素质的人力资源,谁充分发挥了人力资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。     

浅谈人才的"留"与"流"

人力资源是现代经济发展的首要资源,在经济全球化的进程中,谁拥有了高素质的人力资源,谁充分发挥了人力资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势. 　　……     

避孕失败，胎儿是“留”还是“流”

结婚已两年的淑红女士为了事业一直没要孩子,采用口服避孕药避孕,可因最近一时疏忽漏服药而怀孕了。看着即将隆起来的肚子,她对胎儿是“流”还是“留”犹豫不决。流产吧,婆婆和丈夫坚决不同意;留胎吧,又怕药物对胎儿产生副作用,影响正常发育。     

企业人才招聘与“带薪实习”

"为政之要,惟在得人",唐太宗把"得人"看作是"为政"的关键,可见,自古以来,都知道人才的极端重要性。在现代社会里,人才的竞争更加激烈,跨国公司通过人才移民、加大科研投入、提供高额回报、改善教育培训条件、在高校设立奖学金等措施,吸引国内大量的优秀人才。而国内的人才招聘却是另一番景象:一边是企业抱怨招不到优秀的人才,另一边是大学毕业生感叹找不到施展才华的舞台。有时     

新一轮海归潮呼唤“人才认识革命”

新一轮海归潮来临,我们准备好了吗？海归们需要什么样的机制、怎样的环境能让他们安心在中国发展？     

企业人才保留之“危”与“机”

从2008年上半年开始，发端于美国华尔街的金融海啸席卷全世界，之后世界各国政府纷纷出台救市政策，力图挽救日益严重的经济下滑颓势。然而，层出不穷的救市措施仿佛并没有减缓经济大厦倾倒的速度，     

“舍与得”的辩证

物有本末,事有始终,一个人的职场生涯也需要懂得经营,学会运用“舍得”的智慧丰富人生职场。有时候,“舍”并不意味着失去,相反,它会让你跳出昔日荣耀,审时度势,去发现另一片新天地。     

论“辩证性格”

“万事皆需人来为”,公关人员的个性素养如何,这是决定公关活动成败及成果大小的一个关键问题。对此,有一种流传颇为广泛的观点,即认为公关人员应具有耿直、坦率、活泼、开朗的外向型性格。笔者认为,公关人员应具有辩证性格。所谓辩证性格,绝不是让人当不光彩的两面派、阴阳脸和变色龙,而是指公关人员应将中性的、良性的然而又是互有区别、互相矛盾的多种品质辩证地集于一身。具体地说,就是指公关人员应将外向与内向、刚强与柔韧、     

变“流才”为“留才”——酒店如何有效控制员工流动

员工高频率流动的现象在酒店业已经普遍存在。有关资料显示，在北京、上海、广东等地区，酒店员工的流动率在30％以上，有的酒店甚至高达80％。     

社会工作人才的“宽”与“窄”

什么是社会工作人才？社会工作岗位又在哪里？这是各地在开展社会工作人才队伍建设的实践中遇到的困惑之一。有人认为,我国社会工作人才是从事社会工作的专业技术人员,一般称社会工作者,是专业技术人员队伍之一,特指在事业单位专职社会工作岗位上工作的人员,是一个“小”概念、“窄”概念;     

“金银盾”与论辩中的辩证思维术

有一则古老的故事：从前有两个将军同时到某地买盾，一个从东边来，一个从西边来，东边的将军说盾牌是金质的，西边的将军说盾牌是银质的。两个人争得面红耳赤，谁也说服不了谁，卖主见状将盾牌翻了个面，笑着说：“两位将军，你们看看这盾牌到底是金的还是银的？”两人再一看，先是惊疑，后是惊悟，原来这块盾牌一面是金的，一面是银的，是块金银盾。论辩是揭示真理的一种方式，而真理是相对的、复合的，事物不但在本质上具有多种属性，其外表更是千姿百态、变化无穷。论辩中，由于受时间、空间、环境条件及论辩者自身的立场、认识方法等等…     

“留”一点给自然

柿子园里喜鹊喳喳有这样一则很新鲜的见闻,听后令人深思。在韩国北部乡村公路的两旁,一片片的柿子园映入眼帘。每当采摘季节结束后,总会有一些熟透了的柿子留在树上,构成了当地一道特有的“风景线”。路过此地的游人很奇怪,觉得不把这些又大又红的果实摘(?)     

联泓控股：建立企业人才“蓄水池”

公司盈利、人才富裕,是推动企业组织变革的最好时机。要把员工的发展体系建立在全集团的基础之上,提供一些核心岗位,建立人才“蓄水池”。、跨界会成为人力资源从业者飞翔的新动力。     

“福利创新”帮助企业赢得人才战争先机

福利创新可以从福利体系、福利保障和福利管理三方面入手 一个创新的福利体系能够在保证企业福利框架一致的平台上满足员工多元化的福利需求     

陕南山水画的“留墨守白”与发展探索

中国古文明灿烂辉煌,从敦煌洞窟壁画的鼻祖伊始,中国山水画就注定有着不平凡的意境与表达语言。本文以陕南山水画作为留墨守白的研究对象,展示虚实相生,似有似无的意向造型的美学追求。从而展示了陕南山水画独特的艺术境界。在当代大数据的背景之下,结合地方高校产教融合的新出路。     

东西部青年人才的“高消费”与“消费不足”

人才是指拥有较高技术水平,又具有较高素质的人员。青年人才是人才群体中最主要的组成部分,也是人才市场中最活跃的主体。近年来,东部沿海发达地方的人才市场进入了“卖方市场”,青年人才们挤在为数不多的岗位前,纷纷亮出自身的“硬件”和“软件”,以期打动招聘者,觅得一职位,哪怕“俯首低就”也不足可惜,买方也乘机抬高门槛,从容挑选,“研究生马上拍板,本科生等等再看,大专生请靠边站,中专生没长眼啊?”。本来完全可由低学历层次担当的职位,也要招聘高学历者。另一方     

警惕对创新型人才的“捧杀”与“棒杀”

近期,笔者在调查中发现,对创新型人才的强烈渴求与高度重视业已成为各级党委和领导的共识,但在一定范围内还存在两类不合时宜的现象,值得关注,需要警惕。     

“留地安置”制度冲突与管理研究

近年来．随着城市化的不断推进．失地农民的生活保障问题逐渐成为被关注的焦点。各地政府为有效解决被征地农民的长远生计问题．开始积极探索以留用地的方式来安置被征地农民。毋庸置疑．留地安置政策的实施在保障被征地农民切身利益方面发挥了积极作用．受到了被征地村级集体经济和农民的普遍欢迎．然而．留地安置目前仍然是一个新生事物．迫切需要加以规范和完善。