企业基层党支部书记如何协调领导班子成员间的关系

企业基层领导班子是全面完成各项工作任务的核心。作为代表党组织履行职责的企业党支部书记，应如何协调领导班子成员之间的关系，才能使班子的整体效能较好地发挥?我认为，关键是要协调好行政正、副职的关系。企业基层党支部书记，要站党的事业的高度，当好基层领导班     

领导者心理相容浅探

领导者的个体素质修养如何，对于领导班子整体效能的发挥，具有至关重要的作用，其心理素质修养之深浅，又直接影响着领导班子成员间的关系。在现实生活中，某单位领导成员的政治、业务、能力等素质方面都比较强，但团结欠佳，整体效能往往不理想，工作时有起伏。究其源，主要是领导成员间的心理相容差。每议一事，各执己见，互不相容，影响全局。另一些部门，其领导成员政治、业务等素质一般，但领导层注意加强心理素质修养，注重领导班子内部的思想沟通和心理协调，彼此互谅互让，都能从领导工作的整体出发，求大同存小异，劲往一处使，工…     

高校领导班子领导效能探析

领导班子的领导效能对于一所高校的发展具有关键的作用。目前,我国高校领导班子的领导效能存在着一些突出问题,主要表现为领导目标与大学本性的偏离、领导效益与师生、社会对办学成效满意度的偏离。高校管理体制的制约、领导理念的束缚、领导班子自身能力建设的缺陷是产生这些问题的主要原因。通过深化高校管理体制改革、树立正确的办学理念、加强高校领导班子领导能力建设等措施提高高校领导班子的领导效能。     

项目团队成员配置的标准与流程

建立一支高效能的项目团队不仅要考虑每个项目团队成员的能力,还要考虑项目经理与项目团队成员之间的关键性角色关系。由于项目经理、核心团队成员、合同团队成员在项目中分别承担不同的角色和任务,因此要按照不同的标准和流程,根据项目任务的复杂程度和技术、质量、时间等要素的要求,尽早确定项目经理和核心团队成员,并将非核心业务或技术外包给合同团队成员,以达到控制项目团队规模、提高项目团队效能的目的。     

团队运作——领导班子建设的新视角

团队管理以其独具特色的优点和现代的管理理念在世界得到广泛应用.本文试图从团队运作的角度对领导班子建设进行分析,探索新时期增强领导班子效能的新思路,以促进党的现代化建设.     

基于电子政务的市场监管模式的构建:从分割到协同

我国现有的市场监管体制以监管主体多元、监管职责分段为特点.在监管的执法实践中,部门间职能交叉、协调不畅、监管链条"断裂"、资源难以共享的问题十分突出.为了避免分割式管理方式上的弊端,当务之急是构建一个基于电子政务的市场协同监管模式,该协同监管模式能有效化解行政管理组织架构"条块分割"、市场监管主体多元、分段管理所带来的监管效能低下、监管缺位等问题,从而达到优化部门间关系,实现跨部门合作、监管职能互补、监管效能提升的目的.     

领导班子生命周期初探

领导班子的生命周期是指领导班子从成长、成熟到衰退的过程。这个过程受到领导班子成员数、角色配置、能级配置和届期四要素的影响而呈现不同的运行轨迹。要提高领导班子的运行质量，充分发挥领导班子的总体效能，就必须科学地把握这四要素对领导班子生命周期的影响。     

高职院校党内民主决策机制建设探析

加强党内民主决策机制建设是支撑高职院校科学发展的重要课题.文中提出探索实行多元主体参与机制,提高领导班子的决策水平;建立体现科学民主决策的运行机制,提高领导班子的决策能力;建立完善决策咨询报告机制,提高领导班子的决策支持率;建立完善决策问责、失误纠错改正、监督机制,提高领导班子的决策效能.     

全球化背景下的INGO与国家体系变革

近几十年来，国际非政府组织在国际活动中迅速崛起，使全球化趋势下的现代国家体系面临着一系列新问题。国际非政府组织作为有别于国家和政府间组织的第三种力量，有助于推动国家关系的新变化，但在其存在中也面临着一定的矛盾和机遇。为此，应该对于全球化、国际非政府组织和国家体系三者进行适当的协调研究，有利于三者的互补、协调。     

略论县级领导班子的梯队结构

所谓领导班子的梯队结构,是指不同层次的领导班子按着不同的格局,在年龄上形成梯队配备,由老、中、青不同年龄谱段的干部构成一个比例合理,处在动态平衡中的综合体。一、梯队结构是加强领导班子建设的必然要求互补性原则要求每个领导班子的年令结构都必须是梯队的,而不是平面的。领导班子建设的最终目的,是使领导班子自身构成最佳群体、具有最佳效能。一个高效能的领导班     

试论领导班子的整体效能

历史唯物主义告诉我们:经济基础决定上层建筑,上层建筑又反作用手经济基础。领导班子处于上层建筑中最关键的中枢地位是党和人民推举出来的领导集团,是社会主义现代化建设事业的组织者和领导者,故领导班子建设的好坏,其整体效能发挥的好坏,不仅关系到社会主义上层建筑整体功能的发挥,而且关系到社会主义经济基础的巩固和发展,关系到社会主义事业的前途命运。 一、何谓领导班子的整体效能 领导班子的整体效能,是一个领导集团,为了实现一定的共同的组织目标,而集体协作所形成的领导合力。 领导班子整体效能的优劣,直接关系到领导活动的成败,关系到组织目标实现的好坏。整体效能强的班子,必然是各个领导者各尽其才,各负其责,团结协作;和睦融洽、决策正确、执行有力,从而能顺利地实现预定的目标,整体效能弱的班子,必然是领导者相互抵触,缺乏主动、相互依鞍、关系繁张、内耗严重、决策失误、执行不力,从而导致预定目标难以实现。     

论干部的能力素质

论干部的能力素质李保法领导班子成员的能力素质，是领导班子成员知识、智慧和经验的综合体现。建立社会主义市场经济体制，是一场意义深远的历史变革。总的目的是进一步解放生产力，提高综合国力，实现共同富裕。毛泽东同志曾经指出：“革命战争是民众的事，常常不是先学...     

基于成熟度的项目团队效能研究

项目团队效能是项目团队在规定的项目条件下所具备的能够完成项目任务并促进团队及成员成长的系统能力。由于项目团队效能的系统属性仅仅通过该系统的构成要素无法充分解释,必须考虑这些构成要素之间的关联性。基于成熟度的项目团队效能研究更多地考虑了项目团队效能的系统构成要素之间的相互作用而不是它们的独立行动,全面地、系统地、动态地反映了项目团队效能的系统构成要素之间的关联关系。基于成熟度的项目团队效能研究还能够将效能成熟度水平等级化,利用成熟度等级递进性的特征,通过工作流程的实施和改进,达到循序渐进、螺旋提升项目团队效能成熟度水平的目的。     

加强领导班子建设的几点思考

近年来,各级党委和组织部门大力加强领导班子建设,不断深化干部制度改革,使一大批懂经济、会管理、勇于开拓、政绩突出的干部被选进领导班子。形成了阶梯形的年龄结构、合理的专业文化结构和岗位互补的工作结构,工作状态和精神面貌都发生了很大的变化,整体战斗力明显增强,树立了学习创新、团结进取、求真务实、廉洁勤政的良好形象。具体表现在以下几个方面：一是切实加强理论学习,树立了坚决贯彻党的基本理论和基本路线。勇于创新的形象。二是认真贯彻执行民主集中制原则,树立了团结进取的形象。三是深入实际调查研究,树立了求真务…     

论新媒体时代大众传媒社会控制功能的失调与重建——基于社会化媒体的视角

新媒体时代社会化媒体用户规模飞速增长,使传统大众传媒的社会控制功能遭遇到巨大挑战:舆论生成模式发生改变;舆论引导难度增加;传统大众传媒的公信力遭受质疑,进而导致其社会控制功能失调。其功能重建应当从传媒、政府与社会成员三个主体加以考虑:传统大众传媒应主动与新媒体形成互补与相融,重拾新闻自由与社会责任双重任务,新媒体应积极提高从业人员素质,做好用户培育与信息初步监控;政府应主动积极与商业性社会化媒体合作,打造公众参与平台,并运用新媒体技术对越轨信息进行深入监测与分析;社会成员应加强理性与自律。只有三者共同努力,才能使大众传媒的社会控制功能发挥其应有的作用。     

试论领导班子的最佳选择

进行社会主义现代化建设,领导班子是关键。领导班子是发动、组织与率领群众全面开创社会主义现代化建设新局面的指挥部,是本地区、本系统、本单位的领导核心,是实现党的领导的具体体现。所以,如何配备领导班子,日益成为一门具有严密科学性和高超艺术性的学问。我们把具有各种不同专长的成员,组织成人人都能发挥才干,又能发挥集体智慧力量,合理地配备高效能的领导班子,是提高领导班子统率全面工作,开创新局面的重要课题。     

关于加强高等职业学校领导班子建设的思考

高等职业学校是培养社会主义建设人才的一支不容忽视的力量．要办好高等职业学校，全体教职员工的共同努力是非常重要的．而领导班子的优劣，直接影响着高等职业学校的生存和发展，加强高等职业学校领导班子的建设显得尤为迫切．这既是领导科学的理论问题，也是极具紧迫性的现实问题．一、重视培养高等职业学校领导班子成员的修养高等职业学校的领导班子成员，除了在政治、思想、道德、品质和文化等方面需要和其他类型学校的领导班子成员一样，必须加强修养外，还要根据高等职业学校的特点，重视培养适应新形势发展必须有的思想观念，领导科…     

高新区行政效能建设的深思考

高新区要成为经济社会发展的强大动力,就应该不断提高自身的园区管理的行政效能,创新自身的行政管理体制,不断打造富有活力的体制机制平台,才能确立和完善自身市场经济的主体地位。本文借鉴目前国内一些发达的高新区在行政效能建设方面取得地成功经验得到相关启示,从而提出在如何提高我国高新区行政效能建设方面的相关对策。     

政府部门导入知识管理的绩效评估研究

政府部门采用知识管理工具对于建立创新型公共组织意义重大,出于公共权力与公共预算方面的考虑,对政府导入知识管理的成效进行评估显得至关重要。论文探讨了建立政府导入知识管理绩效评估方法、标准和体系,为政府部门进一步完善知识管理、提高公共管理效能提供借鉴。     

中国企业对外直接投资问题研究

中国企业对外投资尚处于起步和发展阶段 ,没有宏观协调管理机构 ,缺乏统一规划和合理布局 ,存在投资结构不合理 ,投资管理人才缺乏等问题 ,为此 ,需完善宏观调控 ,加强政府服务功能 ;优化投资结构 ,提高对外投资效能 ;优化投资管理 ,提高人员素质 ;以此来推进中国企业海外投资事业的蓬勃发展