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中国情境下职业成功观的内容与结构 总被引:1,自引:0,他引:1
职业成功观即人们心目中的职业成功标准。运用深度访谈、焦点小组讨论的研究方法,通过归类、提炼主题,我们可以得到职业成功观的九个类别:物质报酬、权力地位、绩效贡献、关系网络、安全稳定、才能发挥、获得认同、自由快乐、和谐平衡。依据西方文献中关于职业成功外部标准和内部标准的总体框架,将九个类别进一步抽象化,我们得到了职业成功观的三维结构:外在报酬、内在满足与和谐平衡。 相似文献
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习得性无助与成功教育 总被引:2,自引:0,他引:2
刘学华 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2003,(1)
学生长期生活在被否定的环境中 ,就会形成“习得性无助” ,进而影响学生自信心及潜能的发挥。相信每一个学生都具有成功的潜能 ,让他们经常体验到成功的快乐 ,学生就会对自己有信心并不断取得成功。 相似文献
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曹学强 《河南教育学院学报(哲学社会科学版)》1999,(1)
在中小学生中,“差生”实际上是“暂差生”,帮助他们走向成功是完全可能的。为了实现这一目标,要做到1对他们倾注爱心,寻找闪光点;2尊重以求合作;3为他们提供成功机会;4帮助他们制定适度预期目标;5指导他们保持最佳心态 相似文献
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付金秋 《辽东学院学报(社会科学版)》2003,5(4):62-63
“快乐体育”是学校体育工作者,为改变沉闷的教学局面经过长期的教学实践,根据体育本身就带有吸引人参与的兴趣属性提出的,在我国学校体育教学改革中,起到了一定的积极的作用。然而,毕竟有其局限性,通过研究认为“快乐体育”与“成功体育”接轨,其教学效果更为明显。 相似文献
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“成功素质教育”概念的提出既是一项素质教育模式的创新,也是一项素质教育理念的创新。“成功素质教育”对素质概念作了全新的界说,对成功的概念作了规律性的论述,并提出了“专业素质”与“非专业素质”的新概念。 相似文献
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企业如何成功实施战略联盟:不同学者的观点 总被引:1,自引:0,他引:1
企业如何成功实施战略联盟是企业战略联盟管理理论研究的一个重要内容,不同的研究者由于分析的角度不同,因而形成了不同的理论观点.从这些理论观点中,我们可以归纳出一些企业成功实施战略联盟的秘诀,即正确选择联盟伙伴并保持联盟企业间的动态协同、实现联盟企业的资源互补性、选择合适的组织结构、保持联盟企业间的相互信任和合作、建立学习机制共享联盟知识. 相似文献
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体育教学与“成功体育” 总被引:6,自引:0,他引:6
章迅 《东南大学学报(哲学社会科学版)》2002,4(2):125-126
“成功体育”是近几年来在学校体育改革中形成的一种新 的教育思想,它是努力为学生创造成功机会,使学生获得成功体验,并逐渐形成自身不断追 求成功的一种教育过程,其最终目标是培养学生不断进取的精神 相似文献
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叶祥 《华中农业大学学报(社会科学版)》2007,(5):138-141
高校心理咨询不仅应对大学生进行传统的病理式心理咨询,消解大学生中存在的抑郁、焦虑等消极情绪,修复各种心里问题及障碍,更应该进行积极心理尤其是成功心理咨询与教育,使他们充满信心、希望、热情,乐观地面对人生和事业,系统认识自我,设立最佳事业发展方向和目标,学会自我激励,积极达成和实现目标,走上快乐、成功、平衡、富有意义的人生之旅,最大程度地实现大学生的潜能和价值。 相似文献
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本课教材选自未来版二年级品德与生活(上)《我们来试一试》。
【教学目标】1.通过游戏活动培养学生大胆尝试的勇气,培养从小勇于探索的精神。2.在动手动脑活动中让学生尝试一物多用、废物利用,渗透珍惜物品、节约环保的意识。3.让学生学会与同伴合作交流与分享,体验成功的快乐,培养乐观、进取的个性品质。 相似文献
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武汉科技大学中南分校近期召开了两次成功素质教育专题研讨会。研讨过程中,大家解放思想,着力创新,畅所欲言,达成了多方面共识。研讨会标志着我校成功素质教育正在由研究与认识层面向实践层面全面推进,会议成果将对我校全面推行成功素质教育产生积极而深远的影响。 相似文献
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王颖 《牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版)》2007,(6):28-30
苏童作为中国新时期的一名作家,在面对当今文化的转型,面对文学与市场的矛盾时,却取得了成功.这个成功的取得,一方面与他创作上旺盛生命力的保持,创作方武的灵活多样有关,另一方面也与他的多部文学作品涉足电影有着密不可分的关系. 相似文献
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成功素质教育理念强调要培养学生的成功素质,为此,教师首先得具备成功素质。本文试图从教师的道德修养,专业能力,教学理念,个性魅力,科研追求等方面阐述一个教师应该而且必须具备的各种素质及应该而且必须不断提升和完善的内在修养,从而更好地实践成功素质教育理念,搞好教育教学工作,培养适应时代需求、具备创新精神、满足社会发展的人才。 相似文献
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基于知识经济背景的职业成功研究 总被引:1,自引:0,他引:1
周文霞 《中国人民大学学报》2007,(4)
职业成功是指一个人所累积起来的积极的、与工作相关的成果或心理上的成就感,它由客观和主观两部分构成。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展结果的积极评价。影响职业成功的因素主要有人口统计学变量、人力资本特征、动机人格特征以及家庭、职业群体、组织和社会变量。在知识经济条件下,人们更加注重主观的职业成功,职业成功观呈现出更加多元化的色彩,而职业成功观必将对个体的职业态度和职业行为产生重要影响。 相似文献