李廷安传染病防治实践与思想研究

李廷安是“公共卫生先驱者中的真正一人”,他通过比较中外传染病不同死亡率,突出传染病在中国的危害性与防治的迫切性;从传染病对社会经济的影响,来认识传染病的危害;站在“一国国民之强健与否于其国民在儿童时代之身体状况有极大之关系”的高度,重视儿童传染病防治;既注重上海都市传染病防控,也重视农村传染病防治,前者以预防肠道传染病为重点,后者则突出环境卫生的改善与卫生教育实施的重要性。     

李廷安妇幼卫生思想研究

近代中国人口高死亡率是李廷安关注妇女儿童卫生的重要原因。李廷安认为妇女卫生不仅关系到儿童身心健康、家庭幸福，而且影响到家庭经济；一国国民之强健与否，与其国民在儿童时代之身体状况有极大关系；今日有健康的儿童，明日就有强盛的国家。     

李廷安乡村卫生思想研究

李廷安认为乡村卫生问题是社会经济问题,乡村卫生关系到近代中国农村经济复兴;办理乡村卫生,必须采取公医制度,应该建立卫生行政系统;选择易于预防的传染病,“往往用力少而功效著”;医疗工作为手段,乡村卫生与农业推广为目的;由于聘请费用昂贵,农村经费不足,因而提出“中国乡间卫生事业能不用医生护士,则不用”的观点。     

国际贸易与劳工保护的关系

劳工权利保护和国际贸易的关系在最近十年才被比较广泛地重视起来。在将贸易和劳工保护联系起来的途径中,现在最有效的是通过区域或双边贸易安排。一些发展中国家已经在区域或双边贸易安排中,通过承诺尊重核心劳工标准,换取了在发达国家市场的更优惠的市场准入。鉴于与中国的劳动密集型产品竞争的,主要是发展中国家的同类产品,所以我们应该对国际贸易中保护劳工权利的安排和发展进行研究,以制定或调整我国自己的相关政策。     

论日伪时期战时劳工统制政策及劳工的斗争

七七事变后,日本侵略者为了保证全面侵华战争的需要和对苏联作战的准备,推行所谓的开发五年计划和北边振兴计划。为了保证所需的劳力及对劳力的管制,先后出笼了《劳动统制法》和《国民勤劳奉公法》。广大劳工在上述两法的统制下,受尽苦难和折磨,但是他们同全国人民一道进行了不屈不挠的斗争,并迎来了最终的胜利和解放。     

马克思主义早期中国化的一个视角——李大钊劳工教育思想对国际工人运动理论的探索与发展

20世纪20年代,伴随着马克思主义在中国的广泛传播和中国共产党的成立,工人运动也在中国兴起。李大钊结合中国的实际,对国际工人运动理论进行了有益的探索,形成了独特的劳工教育思想。这一思想具有深厚的社会背景和独特的思想渊源,是一个内容上熔知、情、义三种教育于一炉,目标上集政治革命、社会进步和人的完善于一体的思想体系。这既是其哲学思想、政治思想、教育思想和社会伦理思想综合作用的产物,也是其自觉运用马克思主义原理解决中国社会问题初步探索的成果之一,是马克思主义在中国实现民族化和具体化的开端。     

论马克思恩格斯的劳工权益保护思想

马克思恩格斯劳工权益保护思想的产生与发展根源于国际范围内资产阶级对无产阶级的残酷剥削和奴役.马克思恩格斯劳工权益保护思想的基本内容有以下几个方面:揭露和批驳资产阶级关于自由贸易政策能够增进工人阶级利益的观点;组织全面调查工人阶级的生活、工作状况,为工人运动的开展提供充分依据;强调从法律上限制工人的工作日,推动保护工人合法权益做法的法制化.马克思恩格斯劳工权益保护思想具有重要的意义:一方面,它以入的解放为目标,反映了世界历史的发展趋势;另一方面,它使各国工人运动蓬勃发展,推动了国际劳工立法的发展.     

人力资源管理与劳工权益保护

对人的管理是现代企业管理的核心与灵魂,有利于实现个人价值、企业价值与社会价值。所以为了实施人本管理,企业必须树立现代“以人为本”的人力资源管理理念。中国企业中,人力资源管理在长期的实践中各种弊端显而易见,比如：过量劳动分工、过度加班、酬薪体系不合理等,导致严重的劳资对立现象。所以,建立员工为导向的人力资源管理体系以及企业劳动关系风险防范机制成为企业改变劳资困境的根本保障。     

个体化视角下劳工维权的行动与困境

利用劳资纠纷的个案资料,从个体化理论视角分析劳工维权的行动特征和深层困境,发现劳工在维权过程中存在权利意识不明晰的特征,表现出传统礼治下的“理”性行动模式。在社会个体化转型中,个体法权意识未获全面生长、国家治理实践对劳工利益不够重视、个体被抽离但是无从嵌入,这些因素的交互作用是造成劳工维权困境的深层原因。个体虽然实现了地域流动,脱离了原有的无所不包的制约性关系范畴,但同时,他们的合法权利经常得不到维护和保障。中国流动人口的个体化是一种部分个体化。     

与贸易有关的劳工问题与法律对策

多边贸易体制的建立把传统的关税和非关税贸易壁垒限制在较低的水平,然而劳工标准与贸易相关的问题正日益成为当今影响贸易竞争的突出问题,引起国际社会和世贸组织的广泛关注。分析劳工问题对于国际贸易的影响,并以美国的实践为例兼谈我国相关的法律对策。     

劳工标准与国际贸易关系的趋势预测

国际贸易与劳工标准问题,一直是发达国家与发展中国家争议的焦点之一,二者是否会挂钩引起了大多数国家的重视。通过回顾国际贸易与劳工标准关系的现状和历史,分析二者的主要冲突,并结合国际贸易理论、世界的经济发展状况及其产生的根源和发展的可能性等方面来预测其发展趋势,从而推断出二者挂钩是难以避免的,是国际经济发展的要求和必然趋势。     

国际劳工标准与农民工人权保护

与国际劳工标准相比,我国农民工人权保障在工会组织权利问题、平等就业权问题、集体谈判问题等方面还存在较大的差距,这些对农民工权益的保护形成了障碍。因此,完善有关人权和劳工权利方面的法律,切实保障农民工的合法权益,不仅是国际人权公约所要求的,也是加入世界贸易组织后面临社会条款问题,我们事先作好法律准备所必须的。     

劳工史与资本主义史研究:来自美国学界的报告

20世纪60年代,在探索美国社会与政治发展的研究中,劳工史从边缘走向了中心.此后逐渐演变为一种对资本主义本身、资本主义发展和劳动者生活方式之间关系的研究.本文从戴维·蒙哥马利和埃里克·霍布斯鲍姆的研究开始,探索了这一领域努力与社区史、妇女史和后现代思想及新资本主义史融合的成果,指出这些思想方法已经使劳工史转变为一种十分重要的、支撑整个美国研究的综合性学科.     

贸易自由化与劳工标准全球化

贸易自由与劳工标准的关系问题始终是发达国家与发展中国家争执的一个焦点。它经历了国内立法、区域化再至全球化三个阶段。核心劳工标准被WTO所认可是劳工标准全球化的标志。劳工标准全球化是一个渐进的过程,围绕贸易利益进行的劳工标准争执还会继续下去。中国作为最大的发展中国家,应当客观地看待劳工标准问题,既要争取国际话语权,又要适时适度提高劳工标准。这样才能减少贸易摩擦,提高经济效益,促进社会发展。     

论国际劳工标准与我国劳动法的完善

目前,在国际劳工领域,劳工标准日益受到重视,很多发达国家将其作为一种新的贸易壁垒,我国已成为WTO的一员,不仅要在贸易规则上与国际接轨,还要注意在劳工标准上也要努力看齐,因为这也是我国保护劳动者权益的重要举措,基于此,本文探讨了国际劳工标准的主要内容及它在我国的表现和差距,并对我国劳动法在这方面的立法完善的看法进行了阐述。     

看劳工福利在南京国民政府的发展

南京国民政府成立后,为了维护统治,协调劳资关系,制定了一系列的劳工福利法规和措施,推动了社会福利事业酶发展。本文试耐从南京国民政府推行劳工福利政策的原因、对劳工福利的各项保证措施、劳工福利事业的主要举措和劳工福利政策的缺点几方面对劳工福利进行探究。     

论贸易自由化与劳工权益ILO协调制度

贸易自由化与劳工权益之间是对立统一关系.国际劳工组织(ILO)作为协调二者关系的专门机构.形成为一项重要的国际法律制度,但内中存在很大不足,必须加强和完善条约内容的更新机制、加强和完善条约的批准机制、加强和完善条约执行和实施的监督机制、完善国际劳工大会的组织制度,以更好地促进贸易自由化与劳工权益的良性互动.     

劳工安全健康标准与跨国公司选址

劳工安全健康标准是跨国公司选址的重要影响因素。本文以中国安全生产制度变化为切入点,基于2006—2012年中国工业企业微观数据和31个省、市、自治区的相关数据,采用条件Logit模型考察了劳工安全健康标准对跨国公司选址的影响。研究表明：劳工安全健康标准显著正向影响企业进入选址;相比于内资企业,跨国公司选择劳工安全健康标准更高地区的倾向更明显;总体上,高危行业企业和低危行业企业选择劳工安全健康标准的倾向没有显著差异,而对于跨国公司来说,高危行业的企业比低危行业的企业更倾向于选择劳工安全健康标准高的地区。     

西亚现代化历程中的劳务流动与外籍劳工

20世纪70年代以来西亚的劳务合作发展迅速。外籍劳动力在该地区引发了一系列问题,但就全球经济上的意义而言,劳务流动是必然的也是必要的,彻底杜绝外籍劳工的进入既不现实也不符合发展经济的规律。解决问题的关键在于西亚各国经济结构的调整,改变国家经济过分依赖石油的局面,实现经济结构多元化。西亚劳动力的流动和本国人口状况、石油价格与贸易有密切关系,其未来的发展趋向取决于西亚经济和人口及其世界整体经济的发展前景。     

劳工标准与国际贸易挂钩问题的思考

在经济全球化的浪潮下,国际劳工标准日益受到国际社会的重视和关注。作为世界上最大的发展中国家,中国必须面对和正视国内的劳工现状,并逐步改善国内的劳工条件,提高国内的劳工待遇。劳工标准是否应该与国际贸易挂钩、是否应该纳入WTO的多边贸易体制之中？这个问题在发达国家和发展中国家之间的争议由来已久,而且观点各异。从未来发展趋势来看,在西方发达国家的积极推动下,将劳工标准与国际贸易挂钩已经是大势所趋,而且有着一定的现实基础和制度基础。发达国家必须正视各国经济社会发展的现实差异性,积极帮助发展中国家克服现存的困难,逐渐趋向国际劳工标准,而不是通过贸易限制来强迫发展中国家提高劳工标准。发展中国家应该不断提高国内劳工标准,努力使其劳工标准逐步与国际接轨,顺应世界经济发展的潮流,力争在激烈的国际竞争中立于不败之地。