退休后被判缓刑者可享受原退休待遇吗?

申请人：赵某，男，某县工商局退休职工。被申请人：某县工商局。[争议焦点]申请人赵某退休后，被判有期徒刑缓期执行。被申请人作出了“关于取消赵某退休待遇的决定”。申请人赵某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销上述决定，恢复其退休待遇。[调查核实情况]申请人赵某于1960年参加工作，1990年9月退休。1991年，申请人又被某县工商局返聘为会计。在受聘期间，申请人因挪用公款且数额巨大，于1993年8月3日被逮捕。1994年5月9日，被该市中级人民法院判处有期徒刑3年，宣告缓期5年，缓刑考验期从判决确定之日起计…     

仲裁调解后当事人可否反悔

某网络公司的编辑王小姐因公司不支付加班工资而拒绝加班，得罪了总经理。总经理一气之下；以王小姐不服从领导指挥为由，做出了将其辞退的决定。 面对辞退决定，王小姐很不服气；向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申诉，要求公司撤销辞退决定；恢复与她的劳动关系；继续履行劳动合同。仲裁委员会受理后，在查清了事实的情况下，首先对双方进行了调解。在调解过程中，公司认识到了所做决定的不妥之处：公司无权强迫职工加班，更无权以职工不加班为理由；进行辞退。当时，王小姐虽然认为公司的辞退决定不合理，但实际上她内心也不愿再回公司工…     

一起因劳动合同引起的纠纷

被告周某系原告单位职工。2000年1月，被告从原承包某食品糕点车间加层工程的汪某处得知，汪在承包该工程期间，送给该厂厂长潘某现金1100元及火腿、香烟等物。被告就将该问题和其所掌握的其他问题于同年1月17日和本厂职工高某联名写信，向监察局举报潘某的受贿行为。该监察局核实后认为，被告举报信上反映的问题基本属实，遂移送检察院立案侦查。检察院侦查查明，被告举报潘某受贿1100元是汪某故意捏造的(汪已受到刑事追究)。故于2000年6月18日对潘某受贿一案决定撤销。同年6月20日，原告以被告“怀着个人目的，私自非法调查他人受贿材料，     

违反合同擅自离职引起的争议

我于2000年5月1日应聘到一家日资公司主持市场部工作，并同公司签订了4年期的劳动合同。公司为我配置了通讯和交通工具，并出资送我参加汽车驾驶培训，一年后公司又送我到日本培训13个月，当时签订了培训协议。该协议规定，培训期满后，乙方在2年内不得辞职或擅自离职，否则，甲方有权要求偿付培训费。我回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家公司担任副总经理职务。公司做出决定撤销了我的职务，并要求我赔偿甲方的经济损失，退还通讯及交通工具，并办理交接手续。另外，还要按培训协议赔偿培训费。这样做对吗？     

吴某能恢复公职,确定科员职务吗?

［案情简介］ 吴某，男，生于１９５２年，１９７１年参加工作，鄂西北某县原水利局局长。１９９５年１１月因受贿罪被判处有期徒刑５年，１９９６年１月被县人民政府开除公职。１９９７年１２月县法院对此案进行重审，判处吴某有期徒刑３年，缓刑３年。缓刑期满后，吴某申请恢复公职，县人事部门根据有关政策法规及上级领导批示，于１９９８年２月恢复其公职，明确了科员职务，并按政策为其计算了连续工龄，安排在原单位工作至今。２００１年３月，该单位群众反映，吴某工作安排问题存在舞弊行为，一纸诉状，告到了县纪委。县纪委经过初步…     

承包工程无资质雇工伤残谁担责

[案情]2003年9月，某县龙湾村村民张某（无资质）与某公司签订了厂房建筑施工合同书，以包工不包料的方式承包该公司房屋建筑，并在合同中约定“在施工过程中一切工伤事故，均由张某负责”。     

单位与职工未解除聘用关系就停发工资能行吗？

申请人张某，男，36岁，某市国际房地产开发有限公司(以下简称公司)职工(原副总经理)，住某市某某花苑2—201室。2001年6月份张某被公司停发了工资，张某认为公司无故停发本人工资，据此，要求解除与公司的聘用关系，并要求公司按国家有关劳动法规进行补偿。申请人就此向人事争议仲裁委员会提出仲裁。     

“除名”已被除名了

案情简介 高某2002年由原厂破产重组到某设备有限公司（以下简称公司）工作。2009年4月17日,高某因认为公司发放工装收费不合理,煽动工人罢工,致使企业连续停工停产三天。2009年9月25日,公司以高某严重违反规章制度，对高某作出除名决定。高某不服，要求：一是撤销公司决定。二是自《劳动合同法》实施后，该公司未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者的双倍工资，以此向仲裁委提出申请。     

对公务员考核要严格“程序”实事求是

一、案情简介 申请人张某、陈某，某市某单位两位副科长。被申请入市某行政机关。2002年年度考核中两位申请人分别被确定为不称职和基本称职等次，申请人认为被申请人在给其确定考核等次时唯票唯分定等，有再虚作假行为，向仲裁委员会提出申请，要求撤销确定其考核等次的文件，裁定两人为称职以上等次。并在本单位范围内恢复其名誉，消除影响，赔礼道歉。     

合理解除劳动合同岂能连带

张某、李某系某发电机厂劳动合同制工人。2002年8月该厂进行股份制改造成为水电公司，夫妻双双同时与公司签订了5年期劳动合同。张某(男方)在公司技术科任绘图员：李某(女方)在金属加工车间当车工，夫妻两人在公司遵守纪律，工作努力，表现良好。2004年2月初，李某的丈夫张某以技术得不到发挥，工资待遇低为由向公司提出辞职，要求解除劳动关系。公司先是不同意，后以同时解除其妻子李某劳动合同为条件故意拖欠不办。在超过3个月的提前申请期后，张某遂于2004年5月向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。     

违纪处理应做到规范及时

案情简介 张某系某事业单位职工,他在1995年1月至5月期间出现连续旷工,单位在对其进行多次批评教育无效后,于1995年5月30日停发了张某的工资及福利,并让其调离。之后,张某既未调离,单位也未对其做出任何处理。2008年4月,张某向省、市信访部门进行申诉．要求恢复工作。2008年4月17日,张某所在单位经主管部门批准．以张某自1995年6月起至2008年4月连续旷工为由．     

事业单位不能任意创设处理职工方式

基本案情：申请人：金某。被申请人：郑州某市政公司。申请人金某因除名问题与郑州某市政公司发生人事争议。申请人诉称：2000年4月10日我与被申请人下属公司之间签订了一项租赁合同：由于我未能按合同约定归还租赁物：被申请人于2004年9月2日对我做出除名决定。为此我提出仲裁申请，要求撤销被申请人对我做出的除名决定，并安排岗位保证与此相关权利。     

制定一部“住房法”如何

读报获悉:湖南省衡阳市南岳区副区长刘洪国利用职权多占公房,最近受到撤销行政职务,留党察看一年的处分。刘某身为“人民公仆”,却不思为民服务,不择手段为己谋私。其后果是咎由自取,不足为惜。 其实,诸如刘某等人为了住房而违法乱纪的事屡见不鲜,打开报刊信手拈来。这些少数干部的错误行为在党和人民群众中造成了很坏的影响。如某县有个局长,本已拥有三上三下的洋房一幢。为了给一子一女提前落实住房“工程”,建好“安乐窝”,趁下属单位集资建房之机,以自己名义强行要求企业同意集资大套。不久,该局长工作调动到某公司任经理,恰逢公司正筹措建房事宜。自然免不了又是一个大套。干部任职三、五年间,都是要交流的,像此位局长利用职务变化,多处占房给子     

“恶语伤人”构成辞退吗?

案情简介王某，男，５２岁，高中文化，原系某外经贸 部疗养院办公室副主任，因对疗养院党委人 事安排不满，不接受分配的宣传教育工作，且 以找院长提意见为名，捏造事实，攻击．诽谤 领导，在职工中造成极坏影响，被单位辞退， 王某不服，向某市人事争议仲裁委员会申请 仲裁。 王某诉称单位对其所作的辞退决定不 符合国家人事部的文件精神，要求撤销单位 的辞退决定；恢复其工作权利和名誉，补办套 改工资手续并补发工资、补贴和院内创收发 放的奖金。 疗养院辩称：王某对院党委的人事安排 不满，不愿接受分配的宣传教育工作。１９９３年 …     

我被无理解除合约对吗？

人才了瞭望编辑部:我2000年9月经朋友介绍与某公司负责人相识后,于当年10月被安排参加公司年会及业务培训。同年11月2日,与公司签订了自2000年11月24日至2002年11月23日的劳动合同,约定试用期6个月,工作岗位为区域代表,月工资1800元。合同还约定,试用期内发现不符合录用条件的可以解除合同。2000年11月6日,我与原单位以自行离职解除劳动关系。同月24日,我依劳动合同约定至公司上班,但公司未按合同约定安排工作。而在第二天即向我发出“辞退通知书”。我接到公司的通知后,向区劳动仲裁委员会申诉,要求撤销该决定,恢复劳动关系,获得仲裁委员会…     

员工因兼职受伤该由谁承担医疗费用？

案情简介申诉方:张某,男,37岁,某食品公司工人被诉方:林某,男,48岁,某食品公司经理张某于1992年9月在从事第二职业时(用摩托车载客)因收费问题与乘客发生争执,被打伤,住院后本人要求公司按非因工负伤支付其开支的医药费,并要求按丧失劳动能力给予办理退休。公司拒绝支付医药费并限期要求张某回公司上班。(1)张某于1992年9月17日因收费问题被乘客打伤后,送医院救治达4个月,花费医药费2万余元。张某出院后一直在家休养至1994年10月仍未上班,在此期间张某要求办理病退,公司不同意并限期要求张某回公司上班。(2)张某住院期间到公司借款4000元。(…     

人事局长该不该坐被告席

石某,男,４０岁,大专文化,鄂西北某县科学技术协会干部。该同志１９７８年被招为集体工,１９８１年调科协工作,１９９０年由该县县委组织部发文调某镇任科教文卫助理,１９９３年调回科协任学会部副部长职务,１９９４年“双聘”时落聘。 １９９５年年初,石某因不服单位安排的工作,被停发工资,此后,石某与科协主要领导发生严重冲突,受到公安机关行政拘留１３天之处分。当年年底,县科协将石某的年度考核定为不称职等次,并报组织人事部门备案（当年,该县组织人事部门抽调干部以合署办公形式开展年度考核工作）。此后,石某多次…     

让对方赔钱,他们的理由充分吗?

[案情简介 ] 夏某，男， 35岁，大专文化，某县卫生院主治医师，劳动合同制工人， 1984年 9月参加工作， 1988年秋被单位选派到某高校深造三年，作为回报，单位提出夏某毕业后回原单位工作时间不得少于十年，双方并就此签订了劳动合同。到了 1998年卫生院经济效益直转急下，夏某感到工资越来越少，且难于兑现，就不辞而别南下打工。对于夏某的愤然离去，单位认为人才难得，一直未采取任何处分措施，只是三番五次动员夏某家人让其尽快返回单位上班，直到 1999年底，单位才不得不向有关部门提出申请，对夏某作出辞退处理。 2000年 3月，夏某…     

周某与学校的聘用合同是否有效

［案情简介］ 申请人：周某,男,某学校教师。 被申请人：某学校。 申请因被被申请人解除人事关系引起争议,向某市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请 ［争议焦点］ 申请人诉称：自己于１９９６年７月毕业于某大学,经省教委、市大分办分配到某学校工作。在工作中,他积极努力,取得了一定的成绩。然而,某学校却于１９９８年１２月对自己做出了解除人事关系的处理决定。某学校的处理决定是非法的,侵害了自己的合法权益,请求市人事争议仲裁委员会撤销某学校对其做出的解除人事关系的处理决定,并恢复其工作权利。 被申请人辩称：申请人是某…     

主治医师与医院辞退纠纷案

申请人：任某,某县人民医院主治医师。被申请人：某县人民医院。2002年7月8日上午,一患者因被助动车撞伤(左跖骨基底部骨折),到某县人民医院治疗。任某当时为值班医师,对患者的右足进行了医疗处理。患者回家后感到左足疼痛,由其家人送到某县中医院,确认为左足骨折,进行住院治疗。其家人遂向报纸投诉,予以报道,给县人民医院造成极坏影响。