商事严格责任的阐释

商事严格责任是商事交易安全原则的基本内容之一。本文以我国学者对商事严格责任理论学说的梳理和评析为路径,对商事严格责任进行阐释。商事严格责任是指在商事立法中,为维护交易的安全,对于交易双方之当事人,分别课以特别严格之责任。商事严格责任所言的内涵与民事责任严格责任规则原则有重大区别,它强调的是对商主体义务要求的严格,是商事立法中贯彻的一种理念。     

商事改革“三大法宝”对银行信贷风险管理的影响——以深圳市商事登记制度改革为例

银行业是服务企业的主力军,企业也是银行业发展的基础,两者的关系可谓“一荣俱荣、一损俱损”。因此,商事登记改革与银行业的发展血脉相联,休戚相关。通过这次改革,政府由管理型向服务性转变,监管模式由以罚代管向信用监管转变,减少了对经济的直接干预,刺激了市场活力和中小企业创业激情,给银行信贷风险管理带来了前所未有的机遇和挑战。本文通过对深圳市商事登记制度改革“三大法宝”商事主体经营异常名录、年度报告制度、信用信息平台的介绍,结合银行信贷业务实际研究“三大法宝”对银行信贷风险管理的影响。     

官方微博

中国广州发布V：【广州明年全面实施商事登记制度改革】广州部署下一阶段商事登记制度改革试点工作，确保明年1月商事登记制度改革在全市全面实施。改革后，企业准人门槛大幅降低，登记经营范围改为主营项目类别，实缴注册资本改为认缴注册资本，允许“零酋付”，“一址一照”改为一照多址、     

论商事留置权--对《物权法》第231条“但书”的解释

我国《物权法》第231条以“但书”的形式规定了商事留置权制度，使得其成立要件的权利义务主体、客体以及债权的发生和动产的占有之间的牵连关系存在极大的不确定性。商人概念的不确定性极大地阻碍了商人成为商事留置权主体的可能性，而对于商事留置权主体的企业而，应对企业作出扩大解释。有价证券为商事留置权的客体具有当然性。不动产不能成为商事留置权的客体，对于不动产上所生债务的担保可以用其他权利解决，不宜成立留置权。     

七十分用人

70％原则聘用人才 松下幸之助对70分的中上等人才较为偏好。松下电器创业之初，公司没有名气，只能吸收三井、住友、三菱等大企业不要的员工。松下认为，他的事业迅速成长，是这些被视为次级人才的人一手创造出来的成果。     

商事登记制度改革背景下的行政管理体制创新

我国现行法律对商事登记设定了大量的审批事项,过苛的准入门槛已经成为经济发展的瓶颈。商事登记制度改革将推动行政管理体制在行政理念、行政程序、行政责任和行政管理方式等4个方面实现创新,有利于减少行政成本和企业负担,转变政府职能,促进政府各部门之间的合作与联动,打造法治化、国际化的营商环境。     

关于优化纳税服务支持企业发展的思考

一、适应发展要求，对新形势下的税收服务工作进行重新审视和定位 （一）切实强化服务理念。越是在经济形势困难的时期，企业对经济运行环境、纳税服务水平的要求越高。因此，我们要按照“服务经济发展、服务社会发展、服务纳税人”的“三服务”要求，树立征纳双方法律地位平等的理念、纳税人正当需求应予满足的理念、“企业至上”的理念，正确处理好组织收入与促进发展、规范执法与优化服务的关系，想纳税人之所想，急纳税人之所急，     

只见树木不见森林--误读企业培训之林林总总

宋代理学家胡瑗曾说:“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”企业要发展也要教育,我们最常见的教育方式就是企业培训,但是企业对培训始终看法不一,甚而有误,而这些观念又将直接导致企业培训在目标与手段上的脱钩——     

企业和商人关系辨析——企业不能替代商人

在我国的商事立法当中,制定《商事通则》已经成为了商事立法的共同趋势。在制定商法通则的时候,对商人与企业的关系学者意见不一。本文分析了商人和企业的概念后,主张不宜用企业的概念代替商人的概念。一是商人的内涵和外延比较大,二是企业的概念在法律上的界定不明确,缺乏法律技术性。     

摩托罗拉的人本管理

<正> 一个企业要想谋求自身的发展,在众多的同业强手竞争中保持优势立于不败之地。就必须有自身独具特色的宗旨、经营理念和企业精神。摩托罗拉公司自成立之日起,就始终把尊重人性,为员工、客户和社会做有益的事情这一理念作为指导企业发展的最高准则,从而在全球取得了巨大的成功。 1.成熟的雇聘制度 摩托罗拉公司在员工雇聘方面力求人员多样化,并对应聘者一视同仁,不要求应聘者的种族、肤色、宗教、性别、婚姻状况、年龄、国籍等,也不歧视应     

公司清算与司法介入

公司作为法律上拟制的具有商事主体资格的法人，与自然人一样有它的“生老病死”。但公司的“生老病死”与自然人不同。公司在达到经营目的后，或因其它原因被解散后，须经清算程序终止公司法人的商事主体资格。也就是说，公司在“死亡”之前，必须按清算程序对其“后事”做出安排，才允许其“死亡”。由于一旦公司作为法人资格被终止，     

团队精神成就国际巨头

<正>一个企业的生存离不开优秀的员工群体,而企业的发展则需要科学的技术和独特的企业文化的有机结合,而这种企业文化的实质和核心就是“团队精神”。日本日立公司目前是一家拥有11个业务部、27个工厂和8个研究所的巨型企业,其成功的关键在于始终贯彻“诚”、“和”与“开拓精神”这一理念。这一理念使该企业充满诚心,团结一致,不断进取,发展壮大。松下幸之     

生为强者 速腾登场

2006年4月9日,一汽-大众德系高性能轿车——Sagitar速腾上市媒体发布仪式在上海汽车会展中心隆重举行。发布仪式以“冰典燃情”为主题,都灵冬奥会冠军王濛韩晓鹏获赠速腾轿车,并成为中国的首位“冠军用户”,使得“更高更快更强”的奥运精神和“生为强者”的用户理念成功体现出来。速腾被誉为“德系高性能轿车”阵营     

从中西方文化差异谈中国企业“以人为本”管理

“以人为本”理念是从西方传入中国的。目前,在中国企业管理中,“以人为本”已为许多企业所接受,并成为企业的核心文化理念。但是在管理实践中,如何将“以人为本”的理念落到实处,还存在许多问题。究其原因,与我们对相关概念理解的模糊性有很大的关系。一方面,我们认为“以人为本”的理念“古已有之”——是我们的老祖宗创造出来的,我们似乎已深得其精髓;     

员工应不应该在

不应该!提倡“内部流动”,就等于教人短期打算,做一行扔一行。做企业是一项规规矩矩、老老实实,专业性很强的事业。企业需要很本份的从业人员。如果,在企业以“内部流动”的管理方式和理念来张杨的话,那么,就会误导员工产生这山望着那山高的想法,干出“狗熊掰玉米”的蠢事来。员工如果染上了“岗位流动”的毛病的话。那么,他就不可能对自己的工作了如指掌。导致短期行为俗话说,一个萝卜一个坑。专业分工是每个企业所具有的最基本的特征。公     

关于建构我国商事合同制度的路径构想

当前我国是未作区别地将民事合同与商事合同统一交由《合同法》进行规制。但是,统一立法的缺陷在于具体制度和规则设计上常有顾此失彼之虞。因此,关注商事合同的特殊性并在合同关系的规制中对商事合同关系中予以相应特殊的商法规制,是十分必要的。     

深圳商事登记改革若干问题的思考

2013年3月1日开始实施的新深圳商事登记制度，内容涉及新版“营业执照”、有限公司注册资本认缴登记制度、经营异常名录制度等多方面的措施。改革取消了束缚商事主体的经营范围登记程序，有助于良好经商环境的建立；降低了创立公司的资金成本；有利于促进商事主体重视信用；社会和市场主体及时、便捷和全面地了解商事主体的登记和信用信息。此次改革旨在充分发挥市场作用、提高效率，便利社会，进一步向服务型政府转型，因此具有重要思想意义。然而它仍是“万里长征第一步”，尚有若干问题有待解决。     

“利他”理念与企业员工职业生涯规划

日本京瓷公司稻盛和夫的“利他”理念，不仅成就了京瓷的成功。更为重要的是其所倡导的“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，要为人类社会的进步和发展做出贡献”的理念正日渐影响着企业的发展。在社会和企业发展背景下，如何在帮助员工实现个人价值的同进成就企业的发展，已成为企业必须研究的课题。本文拟就“利他”理念与员工职业生涯规划谈点粗浅认识。     

我们应重新审视“企业以利润最大化为目的”

一家大型企业的一位造诣颇深的电工技师,在企业里可以说是让人伸大拇指头的技术台柱子。前不久,因为今年他已经50岁,按企业的内部“土政策”办理了内退手续。然而,他这边办手续,那边就被一家民营企业以高薪聘走了。职工们说: “一刀切下去,没想切了自己的大拇指。”对此,企业负责人说:“我也知道企业里很需要这样的人,更清楚这些人技术成熟各方面都很优秀,但不这样一刀切就没办法摆平。你让谁下不让谁下?一刀切对大家来说是公平的。”     

绿色运营的理念、实施及其管理对策

目前企业管理的侧重点经历了从“追求数量”、“追求质量”到“追求服务”的理念上的变化，随着经济和社会生产力的发展，企业管理的理念将从“服务”转向“绿色运营”。本文探讨了绿色运营管理理念的内容和实施的途径，指出在政府规制和公众舆论与监督的形式下，循环经济的思想将成为绿色运营管理的主流，并通过绿色设计、废弃物的再利用与再制造、产品的生命周期评价与管理等方法组织实施。