党政领导干部的分类选用、考核和管理探析

科学的干部选用、考核和管理以职务分类和人岗相适为基础。而当前我国干部人事工作在授权主体、选人导向、过程管理、考核评价等方面存在突出问题,相应的对策建议包括三个方面:构建选任制、委任制和考任制相结合,选举制与选拔制相衔接的党政干部分类选拔格局;强化编制管理、科学设置各级党政干部职位并加强职位管理;健全分类、科学、常态化的干部考核评价体系。     

浅议新形势下计划生育干部教育培训工作的立足点和结合点

中共中央、国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》指出 :“在社会主义市场经济体制逐步建立的过程中 ,人口与计划生育工作面临许多新情况、新问题 ,管理体制、工作方法、服务质量以及干部素质不能完全适应形势的发展 ,迫切需要转变政府职能 ,加快改革和创新的步伐。”并要求 :“加强干部培训 ,注重工作指导 ,改善服务设施 ,提高服务水平”。因此 ,加强对计划生育工作人员的教育、培训 ,提高他们的政治、业务素质、职业道德水准 ,增强其法制观念、群众观念和服务观念 ,是一项重要而又紧迫的工作。作为承担着计划生育干部…     

浅论邓小平干部教育思想

邓小平的干部教育思想是其建设有中国特色社会主义理论体系的重要组成部分 ,是对我党长期干部教育实践的科学总结和发展 ,认真研究学习、继承发展小平同志的干部教育思想 ,对当前干部教育具有重要意义     

试论新形势下的干部考察工作

本文阐述了新形势下做好干部考察工作的指导思想、基本原则以及考察工作的具体内容和方法。提出了干部考察工作要进一步规范化、制度化的设想。     

邓小平干部思想研究

邓小平在领导建设中国特色社会主义的伟大实践中,抓住干部队伍建设这一关键,提出了干部建设的"四化"方针、密切联系群众的干部行为准则以及干部管理的制度化,深刻地揭示了我国干部管理的内涵与方向,从而使我国的干部管理理念实现了里程碑意义的转变,这一转变奠定了当前我国干部制度改革和发展的思想基础。     

关于干部培训使用工作的探讨

干部培训与使用是党的组织建设和人事干部管理工作的一项重要任务。本文着重探讨在改革开放形势下,如何做好干部培训与管理工作正确处理各种矛盾关系,提高培训使用的成效等问题。     

按照“五型”干部要求塑造高校人事干部良好形象

高校人事干部既是党的知识分子政策的执行者,又是各类人才的管理者和开发者。"学习、创新、务实、清廉、奉献"是新时期对高校人事干部提出的新要求,高校人事干部要以身作则,用自身的模范言行,努力塑造"学习型、创新型、务实型、清廉型、奉献型"良好形象。     

强化干部监督管理机制的探析

目前干部监督管理机制不断在完善 ,但在实践中仍存在许多问题 ,如监督机构缺少权威性 ,人们监督意识淡薄等。为强化干部监督管理机制 ,必须强化干部法制观念 ,依法治国 ,强化舆论监督 ,以及强化干部业绩评价科学性等     

好干部标准与延安精神的逻辑一致性

培养好干部,是关系中国共产党和人民事业的关键性、根本性问题,是治国理政的头等大事。延安精神是我们党宝贵的精神财富,它与新时代好干部的标准具有逻辑内涵上的一致性。因此,研究如何用延安精神培养党和人民需要的好干部是当前干部教育的重要课题。     

张闻天干部管理思想探析

张闻天作为我党历史上杰出的马克思主义理论家和卓越的领导人,对建设党的干部队伍的重要性及如何建设党的干部队伍有着非常深刻的认识。他认为,干部问题是一切问题的基本问题,干部的选拔与配置使用决定着党的路线能否实现,干部监督是实现政治任务的重要保障,干部教育与培养是加强党的工作的最重要方面。在全面推进党的建设新的伟大工程,特别是新时期加强党的干部队伍建设中,考察和研究张闻天的于部管理思想具有重要的理论价值和规实意义。     

抗战时期中共干部教育政策的历史考察及其现实意义

抗战时期,中国共产党从中华民族的根本利益出发,对特殊历史条件下如何开展干部教育进行了有益的探索,制定和实施了一系列干部教育政策。笔者全面考察了抗战时期干部教育政策制定的背景、依据,及其内容与实践,阐述了干部教育政策的施行不仅为抗日战争及新民主主义革命的胜利提供了数量充足、素质优良的干部队伍和人才保证,而且为新的历史时期中共加强和改进干部教育工作提供了重要的借鉴。     

“博士从政”现象分析

目前,"博士从政"已引起社会广泛关注,本文分析了"博士从政"现象,认为"博士从政"符合我国干部专业化和知识化的发展趋势,有利于提高政府的决策能力,提出了"引博入仕"需要注意的问题.同时,针对国家、地方、博士毕业生提出了相关建议.     

试论邓小平的干部管理思想

邓小平一向重视人的作用,特别是重视干部的作用。他在长期领导中国改革开放和社会主义现代化建设实践中探索出一整套干部管理理论。特别是在选拔、使用和教育培训干部的方面,方法极为独特,效果甚为显著。分析总结邓小平干部管理的光辉思想,对加强干部管理,充分发挥干部在新时期改革开放和社会主义现代化建设中的重要作用有所裨益。     

对当前干部考察工作的思考

本文分析了当前干部考察工作失察失准的主要原因,提出了改进干部考察工作的具体途径,包括:建立正常的干部考察制度、建立和完善科学合理的评价体系、强化监督及加强考察干部队伍建设,等等。     

新世纪高校学生干部培养

随着近年来高校招生规模的不断扩大,学生数量急剧增加,一直备受关注的学生管理工作又成为各学校瞩目的焦点,而这一焦点的着力点自然就落到了高校学生干部的培养工作上来。高校学生干部是联系学校、老师和普通学生的桥梁,是学生管理工作中的重要力量,优秀的学生干部能更好的服务于广大学生,因此学生干部的培养尤为重要。目前面对新形势高校学生干部队伍还存在一系列问题与不足,针对这些问题,高校应该加强对学生干部的教育培训、实践锻炼和学习交流,不断健全学生干部培养机制,努力培养一批高素质、高水平、高层次、高能力的高校学生干部队伍。以高校学生干部的培养为立足点,分析新形势下面对学生数量的急剧增加高校培养优秀学生干部的应对策略。     

高等学校干部管理体制改革的研究

要建设好高等学校 ,不仅要建设一支高水平的教师队伍 ,而且还要建设一支高效精干的干部队伍 ,这是实现高校发展目标的重要组织保证。为了高等学校未来的建设与发展 ,必须加强干部队伍建设 ,必须通过干部管理体制改革来调整高等学校中不适应建设与发展的干部管理体制和干部政策 ,提高干部队伍的素质 ,优化干部队伍的结构 ,增强领导干部的责任感、紧迫感、危机感 ,树立责任意识、发展意识、服务意识、全局观念和群众观念 ,建设一支高素质的、适应 2 1世纪高等学校建设与发展需要的干部队伍     

建立高校管理干部考核评价机制的探索

建立科学合理的高校管理干部考核评价机制,必须深入思考当前高校管理干部评价中存在的突出问题。建立高校管理干部考评机制必须遵循正确的原则,设置科学的考核评价指标体系,采用切实可行的考核评价方法体系,科学合理地确定考核评价的评测主体,合理有效地运用考评结果,由此才能从根本上保证高校管理干部考评机制的科学性、合理性和创新性。     

挂职干部为何“赋闲”

是否具有基层工作经历．在干部选拔任用中将成为一个越来越硬的指标。选派机关干部到基层挂职锻炼．已成为干部培养锻炼的一种重要方式。然而,众多在基层一线挂职的干部,并不像外界想象的那样享受着挂职带来的“悠闲”,他们向笔者透露了种种鲜为人知的苦恼和无奈,希望尽快完善挂职制度．不要让挂职时光虚度。     

干部医疗保健工作的特点和要求

干部医疗保健工作不仅是一项医疗工作,更是党的事业的一部分.只有做好干部医疗保健工作,才能使在职的同志精力充沛地投入到繁重的日常工作中,才能使退休的老同志们健康、幸福地安度晚年.干部医疗保健工作是党对干部和老同志们的关心和爱护,并通过医疗保健服务的具体形式体现出来.……     

晋城市委老干部局离退休干部统计工作顺利完成

经过1个月的紧张工作，晋城市委老干部局离退休干部2011年度统计工作顺利完成。此次统计工作市委老干部局领导高度重视，指派专人负责，提前安排部署，及时向各县委老干部局和市直各单位下达通知。同时，严格把关、仔细审核，