关于劳动就业和劳动合同履行的对策建议

《劳动合同法》的深入实施,对于扩大劳动就业、规范劳动合同签订和履行,建立和谐的劳动关系,促进企业发展有着十分重要的意义。贯彻执行劳动合同法,实施积极的就业政策,加强就业和创业培训,督促企业同劳动者依法签订并履行劳动合同,加强劳动争议处理,成为企业经营活动的重要内容。     

劳动就业与经济发展

从历史的角度看,我国的劳动就业与经济发展之间存在着密切关系并表现出以下特征:(一)就业人数与宏观经济周期变动相吻合经济发展的周期性扩张与收缩是任何国家都不可避免的客观存在。分析我国统计资料知道,无论是建国初期经济建设的大起大落,还是七十年代至今所经历的10次周期性波动,都证明经济规律是不以人的意志为转移的,而且劳动就业状况也必然受经济全局状况所制约。1978年以来,我国的宏观经济共经历了4次发展循环,目前正处于第4次循环周期的收缩期。由于中央已认识并逐步采取了一些反周期措施,使前3次经济循环平均周期延长为48个月,其中平均扩张期为30     

如何推进城镇劳动就业

劳动就业问题是一个重大的经济社会问题,如何广开就业门路,扩大城镇劳动就业,笔者认为,应从实际出发,坚持主渠道与多渠道、安置与自谋、对外输出与就地转移、就业与培训并举方能解决,着重应抓好以下工作:一是搞活国有集体企业,发挥"主渠道"作用。在社会主义市场经济条件下,国有集体经济仍居主体地位,仍是城镇就业的主渠道。增强其吸纳能力的核心在于加快企业结构调整,推进企业技术进步,开发适销对路产品,发展劳服型企业。二是加快小城镇建设,发挥"蓄水池"作用。小城镇建设是发展二、三产业的重要依托,也是劳动就业的重     

新形势下劳动就业状况分析

我国城市农民工的数量已达3亿多,并以每年500万的增速递增。进城农民工群体的劳动就业问题,一直以来就是国内外社会学研究的一个重要而热门的话题。本文对国内外农民工的劳动就业状况进行了回顾,并对农民工的劳动就业存在主要问题进行了认真分析,对切实改善农民工劳动就业状况和深化农民工问题研究具有重要的理论意义。     

劳动就业服务企业的产权界定

产权即财产的所有权,是财产所有者依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。劳动就业服务企业(简称劳服企业)的资产构成既不象一般企业那么简单划一,也不象现在的股份制企业那么清楚明白。劳服企业不同于一般工商企业的主要特点是:①以安置失业人员和富余人员为宗旨。以经济效益为安置效益服务、以安置效益促进经济发展。四川10300个劳服企业国内生产总值仅占全省的2%,可是承担了全省1/4左右的失业人员安置量。②以开发劳动力资源为主,资金占用率低,资金效益率高。1994年全省劳服企业的资金利税率     

汉中市劳动就业的形势与对策

就业是民生之本，安国之策。紧紧围绕发展第一要务，坚持以人为本，千方百计增加就业岗位，促进城乡劳动力充分就业，对于落实全面协调可持续的科学发展观，加快建设汉中小康社会进程具有十分重要的意义。     

顺庆区:千方百计促劳动就业

以创新创业为切入点,就业创业工作有力推进通过积极宣传就业创业政策,及时兑现创业补贴、培训补贴、小额贷保贷款贴息等资金政策,帮助创业者稳定就业或扩大创业规模;依托服务站,建立政策宣传平台,让高校毕业生充分了解就业创业政策,在西华师范大学设立了就业创业指导中心,并派出相关工作人员定期值守,鼓励他们先就业,再择业.同时不定期地在西南石油大学、川北医学院开办就业创业讲座;依托双选会,搭建人才交流平台.     

走出职业培训与劳动就业结合的误区

职业培训是培养人,劳动就业是使用人,两项工作是互相影响、互相依存、互相促进的。但目前我国职业培训与劳动就业结合得不很顺畅,主要存在着如下误区:一、经济利益的误区。职业培训与劳动就业从来就是与社会经济发展不可分割的。在市场经济条件下,职业培训和劳动就业整个活动中都具有商品属性,受着经济利益的驱动。涉及到职业培训和劳动就业的任何单位和个人都会考虑自己的经济利益,从自身的经济利益出发,这样难免在二者的结合上发生一些矛盾和摩擦,出现衔接中的脱节现象。二、社会现实的误区。我国现阶段     

论我国残疾人劳动就业权的法律保障

每个公民都有就业权,尤其是残疾人,在法律属性层面,残疾人与健全人群具有同样的就业权利,这是平等就业权与社会扶助权的重要内容.当前,我国政府虽然针对残疾人就业作出很多努力,但是在残救人劳动就业权的法律保障上需要进一步加强并完善,以维护残疾人的合法权利.为此,本文先简要分析了残疾人就业现状,然后对残疾人劳动就业权的法律保障的完善进行淘汰.     

职业技能开发与劳动就业相结合的思考

市场经济体制的建立和发展,要求我们建立一种与之相适应的劳动就业机制。而大力发展职业技能开发事业,全面提高劳动者素质,增强劳动者就业能力,则是其中一个关键性环节。一、职业技能开发与劳动就业紧密相联1.开发劳动者的职业技能是解决就业和再就业的重要途径。要实现充分就业,必须提高劳动者职业技能,使劳动力与生产资料有机结合。国际劳工组织通过广泛调查证明,凡是重视职业培训、劳动者素质高的国家就容易解决就业问题。在我国,一方面劳动力总量供大于求,每年新增劳动力1000多万,企业有1500     

刍议农民工的劳动就业与权益保障

我国在现阶段的发展中,对农民工的关注度较高,该群体的数量庞大,同时在很多方面的工作,都影响到国家的发展.在劳动就业与权益保障方面,一定要按照相关的法律标准和国家的权益体系来进行处置,不能出现严重的漏洞.文章就此展开讨论,并提出合理化的建议.     

香港地区劳动关系协调管理机制运行模式

香港地区劳动关系协调管理不仅重视法律政策、政府管理等宏观层面的顶层设计,而且注重案件处理、纠纷化解等微观层面的有效运行,通过多年来的发展和完善,逐步形成了一套政府主导、社会协同、多方参与的运行机制,并在多年的发展中根据政治体制、经济结构以及社会文化的变化予以不断调整和改进,从而形成了独特的运行模式。以和为基,法律政策体系完备香港是全球最自由的经济体系之一,反映在劳动关系调整方面,政府也较     

当前劳动就业存在的主要问题及对策

劳动就业事关一个国家的社会稳定、经济发展和政治进步。世界各国普遍认为,就业问题是当今全球性大问题。去年,在哥本哈根召开的社发世界首脑会上,把扩大就业列为三大主题之一。我国是一个人口大国,就业间题一直都很严重。虽然,我国在就业工作中取得了不少成就,但存在的问题仍不少,我认为,主要有以下几点:一、就业缺乏法律、法规保障。劳动法将促进就业单列一章,但就业保障未从根本上解决。如何保障劳动     

城市妇女劳动就业60年历史考察

中国城市妇女自1949年建国起,就在政府的鼓励下走出家门参与社会劳动,至今已有60年。根据政府与市场的关系,可将妇女就业分为两个大的阶段:改革前政府主导市场直至完全计划的发展阶段;改革后政府卸任于市场到寻找与市场分工合作的发展阶段。在不同的阶段,妇女的就业、收入及劳动保护都呈现出不同的特点。而摆正政府与市场的位置,避免过度行政干预或过度市场化,用合理积极的社会政策推进妇女就业是未来的发展方向。