浅谈新企业会计准则下职工薪酬

新企业会计准则中职工薪酬发生了较大变化,新准则首先明确了职工薪酬的概念,从薪酬的本质出发,规定凡是企业为获得职工提供服务所付出的,均属于职工薪酬,除工资外,还有五险一金、职工福利费、非货币性福利、工会经费和职工教育经费、辞退福利等;其次,在会计处理上也有了较大变化,社会统筹保险及住房公积金、职工福利费等都记入应付职工薪酬科目,同时增加了带新休假,辞退福利等会计处理。     

职工薪酬准则的变化及其影响

本文在阐述《职工薪酬》准则与原企业会计制度在职工薪酬的概念、核算范围、辞退福利、信息披露等方面变化的基础上,分析了这些变化对会计实务的影响,着重分析了会计核算、财务状况分析、税务处理等方面的影响,并提出了相应的运用策略,最后,对执行本准则的衔接做了交代。     

新准则下职工薪酬的会计处理

2 006年2月国家颁布的<企业会计准则 ——职工薪酬准则>(以下简称职工薪酬准则)中对职工薪酬的确认、计量等作了有关规定.本文从职工薪酬的范畴、会计处理等方面对其进行分析,从而探讨职工薪酬具体核算办法.     

新准则下职工薪酬的会计处理

2006年2月国家颁布的《企业会计准则——职工薪酬准则》(以下简称职工薪酬准则)中对职工薪酬的确认、计量等作了有关规定。本文从职工薪酬的范畴、会计处理等方面对其进行分析,从而探讨职工薪酬具体核算办法。     

从"工资福利费"到"职工薪酬"——《职工薪酬》准则探析

财政部颁布的39项企业会计准则于2007年1月1日起,首先在上市公司施行.其中,《职工新酬》准则的出台,体现了在我国市场经济发展过程中对劳动力内涵及其价值认识的根本性转变.本文就原企业会计制度中的职工工资与新会计准则中的职工薪酬,从概念及范围、确认与计量、会计报表列示与披露3个方面进行比较分析,以利于对新准则的掌握和运用.     

浅析职工薪酬新旧企业会计准则有关的差异

工薪酬在企业生产经营中的作用和地位举足轻重,它直接关系着员工的工作态度及公司的可持续发展,对其的管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。财政部于2006年2月发布了《企业会计准则第9号———职工薪酬》,对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则,系统地规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬的会计处理和信息披露,使我国会计体系与国际趋同向前迈进一步。该准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,是首次在一个具体准则中系统的规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。     

职工薪酬中代扣代缴款项账务处理解析

职工实际薪酬所得是在工资应发数的基础上扣除了各种代扣代缴款项。本文从工资的计算、工资的分配、工资的发放三个环节梳理和分析了职工薪酬中各种扣缴款项的金额计算与账务处理,提出了处理该项业务应注意的关键问题。     

论职工薪酬会计

本文在介绍了职工薪酬的概念和内容的基础上,重点从货币性职工薪酬,非货币性职工薪酬两方面论述了职工薪酬的计量,对非货币性职工薪酬的会计处理详细予以了阐述。     

上市公司高管薪酬与职工薪酬差距分析

近年来,上市公司高管薪酬与职工平均薪酬水平的差距明显拉大,逐渐成为社会热议的话题。本文首先从锦标赛理论和行为理论分析其背后的理论基础,并采用2007-2008年上市公司的数据实证分析了所有以及分行业上市公司高管薪酬与职工平均薪酬的差距,在此基础上本文得出了总体上差距过大,并且差距具有明显行业性的结论。最后,本文提出要建立起企业高管收入增长与职工收入增长挂钩的约束制度等四项建议。     

浅议《企业会计准则第9号——职工薪酬》

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号--职工薪酬》,对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范,本文简要分析了该准则的特点及其实施的意义.     

“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法

根据<企业会计准则第9号--职工薪酬>、<企业所得税法实施条例>等有关规定,本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法.并针对不同情况进行举例说明.     

建筑行业高管年薪与公司业绩实证分析

近来上市公司的高管薪酬逐年增加,引起了对高管薪酬与公司业绩相关性的讨论。本文采用最小二乘法对我国建筑行业高管新酬与公司业绩进行实证分析,得出高管薪酬和公司的每股收益、运营效率、公司规模、资源使用效率都存在正相关性。公司业绩越好,高管的年薪越高,高管年薪和公司业绩呈现显著相关性。     

Salary negotiations the smart way.

No one holds all the cards in a job interview, unless one party to the negotiations gives them to the other. To obtain the salary that you deserve, you have to do some homework to determine your market value and you have to stick to your guns during the bargaining. Taking less than you, and the prospective employer, know you're worth is a sure road to disaster.     

员工自愿离职倾向关键性影响因素分析

离职倾向通常被认为是预测员工离职行为最有效的指标.本文从实证调查入手,通过GM(1,N)建模,对影响员工离职倾向的影响因素进行了灰色处理,得出了影响国企员工离职倾向的五大关键性影响因素:工作内容、升迁制度、薪酬、可选择工作机会的主观感知、情感性承诺.     

湖南中小民营企业员工激励机制实证分析

本文以湖南民营经济改革与试验区--邵东为依托,广泛深入长沙、株洲、湘潭、怀化等地对湖南中小民营企业员工激励机制问题进行问卷调查.问卷内容主要围绕企业员工待遇、员工激励方式、员工满意度等方面对中层以上管理人员、工程技术人员、营销人员、基层管理人员及一线员工作深入调查.得出了湖南中小民营企业员工激励机制现状,深入分析员工激励机制问题,并有针对性地提出完善湖南中小民营企业员工激励机制的相关对策.     

Using Uncertainty Analysis to Improve Consistency in Regulatory Assessments of Criteria Pollutant Standards

Regulatory impact analyses (RIAs), required for new major federal regulations, are often criticized for not incorporating epistemic uncertainties into their quantitative estimates of benefits and costs. “Integrated uncertainty analysis,” which relies on subjective judgments about epistemic uncertainty to quantitatively combine epistemic and statistical uncertainties, is often prescribed. This article identifies an additional source for subjective judgment regarding a key epistemic uncertainty in RIAs for National Ambient Air Quality Standards (NAAQS)—the regulator's degree of confidence in continuation of the relationship between pollutant concentration and health effects at varying concentration levels. An illustrative example is provided based on the 2013 decision on the NAAQS for fine particulate matter (PM_2.5). It shows how the regulator's justification for setting that NAAQS was structured around the regulator's subjective confidence in the continuation of health risks at different concentration levels, and it illustrates how such expressions of uncertainty might be directly incorporated into the risk reduction calculations used in the rule's RIA. The resulting confidence-weighted quantitative risk estimates are found to be substantially different from those in the RIA for that rule. This approach for accounting for an important source of subjective uncertainty also offers the advantage of establishing consistency between the scientific assumptions underlying RIA risk and benefit estimates and the science-based judgments developed when deciding on the relevant standards for important air pollutants such as PM_2.5.     

实行薪点股权分配制的构想

国有企业改革成败与否直接关系到整个国民经济转轨的成败,但20多年的改革,国企尚未摆脱困境,这其中固然有政府转变职能和配套改革滞后的原因,但就企业而言也有其自身创新的不足。加快收入分配制度改革和创新,建立与现代企业制度相适应的收入分配机制是国企改革的重要内容。因此就一种新的分配制度--薪点股权分配制的设计与运作做简单介绍。     

A Comparison of Pyramidal Staff Training and Direct Staff Training in Community-Based Day Programs

This study evaluated two methods of training staff who were working with individuals with developmental disabilities: pyramidal training and consultant-led training. In the pyramidal training, supervisors were trained in the principles of applied behavior analysis (ABA) and in delivering feedback. The supervisors then trained their direct-care staff and, subsequently, provided ongoing performance feedback. In the consultant-led training, the direct-care staff was trained in the principles of ABA. Both groups learned similar amounts of knowledge of ABA principles, but pyramidal training was more effective in teaching staff to use correct teaching procedures with consumers. In addition, the pyramidal training group maintained the improvement in their teaching procedures at a 3-month follow up, while the consultant-led training group's performance declined.     

CEO薪酬影响因素的实证分析——基于我国信息行业上市公司的研究

本文以信息行业上市公司为研究对象,通过构建多元线性回归模型,从公司业绩等6个方面描述了影响CEO薪酬的一些因素.研究结果表明:公司业绩、公司规模、地区、年龄与薪酬之间存在正相关关系;第一大股东的持股比例、两职分离与薪酬之间存在负相关关系;其中对薪酬具有显著影响的变量为公司业绩、公司规模、地区、第一大股东的持股比例和年龄.