浅析旅游英语教学中存在的问题及对策

培养一大批既掌握旅游专业知识又具有英语口语交际能力的复合型外语旅游从业人员,是旅游英语教学的首要任务。因此,高等院校在选用旅游英语教材时要有针对性;要进一步培养教师的综合教学能力;要改革旅游英语教师的教学方式;要摆正对待考试的态度,改革传统的评估方式。     

高职院校旅游英语专业实践性教学的问题与对策

分析了国内外实践性教学案例,探讨我国高职院校旅游英语专业实践性教学的现状和困惑,借鉴德国＂双元制＂的教学模式,提出了高职院校旅游英语专业实践性教学改革和创新的相关对策。     

高职院校英语教学现状与对策研究

高职院校英语教学一直存在费时低效、人才培养不能满足经济社会发展需求等问题。根据高职院校英语教学现存问题及其成因,可采取以下对策消除高职院校英语教学障碍：完善高职院校英语教学指导思想及目标体系;科学设置英语课程,革新英语教学模式;提升英语师资素养,开发高效英语课程资源;大力激发学生的英语学习动机;科学实施英语教学质量考核评价。     

高职英语教学存在的主要问题及对策探讨

目前高职英语教学中存在着教学指导思想不明确,教学计划缺乏针对性,教学模式与教学目标相左,教师资源短缺,忽视学生基础等主要问题。文章在分析这些问题的基础上,对解决问题的对策进行了探讨,提出高职英语教学应做好教学目标的转变,改革教学模式、内容、思路以及提高英语教师队伍的整体水平等途径与方法。     

浅谈高职英语教学中存在的问题及对策

在我国高等职业技术教育迅速发展的背景下,以高职教育培养应用型人才的总体目标为指导,分析目前我国高职本科英语中存在的问题,并在此基础上提出行之有效的解决措施,以培养学生实际应用英语的能力.     

浅谈高职英语教学中存在的问题及对策

在我国高等职业技术教育迅速发展的背景下,以高职教育培养应用型人才的总体目标为指导,分析目前我国高职本科英语中存在的问题,并在此基础上提出行之有效的解决措施,以培养学生实际应用英语的能力.     

我国旅游英语教学中存在的问题及其措施

旅游英语是一种以旅游专业知识为基础的实用型英语,属于专门用途英语(ESP).文章在分析旅游专业英语教学的现状和特点的基础上,对现有高等院校旅游英语教学环节存在的一些问题进行了深入的分析,并有针对性地提出了旅游英语教学改革的思路.     

高职院校校园文化建设存在的问题及对策探究

校园文化的建设一直就是高职院校管理者所重视的,有利于推进现代化高职院校的发展.学校文化是一种特殊的文化,有利于学生提高品位,而且有利于激发学生的激情,有利于学校落实教育目标,推动学校健康向前发展.目前,高职院校通过不断的发展,形成了具有本校特色的学校文化.但是仍然存在着一系列的问题,严重影响着高职院校的发展.基于此,本文笔者首先分析高职院校校园文化建设中存在的问题,然后再根据实际情况提出解决的对策.     

高职院校数学教学存在的问题及对策

从高职数学课程教育教学基本理念出发，分析了高职数学教学存在的问题，探讨了解决问题的对策。     

高职院校旅游管理专业人力资源现状及培养对策

随着我国旅游法的实施,对旅游人力资源的要求日益提高,高职院校旅游人才的培养模式亟需创新内涵和提升质量,从旅游管理的专业建设,我国旅游人才的需求、培养模式存在的问题以及改革思路等方面进行探讨。     

旅游英语教学方法与问题

主要探讨了旅游英语的教学方法:互动式课堂、情景式课堂、多媒体课堂和实践课堂,分析了旅游英语教学中教材、师资、学生水平及教室设备等存在的问题,提出了引进外文教材、培养高水平的教师及完善教室设备等措施.     

高职院校教师激励机制存在的问题及对策

根据激励理论，从管理上以行政为主、缺乏对教师激励的关注，职称评定体系针对性不强．教师心理缺乏归属感，分配上的不公平感等四个方面对高职院校教师激励机制存在的问题和原因进行分析，并提出改善高职院校教师激励机制的对策。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

高职院校肩负着培养应用型技术人才、高素质劳动者的重任。在激烈的生源竞争和就业市场的压力下,高职院校要想生存和发展,必须适应高职教育改革和发展的要求,转变原有的人事工作理念,将现代人力资源管理的理论运用到高等职业院校工作之中。文章对高职院校人力资源管理方面存在的问题进行了分析,提出了搞好高职院校人力资源管理工作的对策。     

高等职业院校旅游英语专业课程体系构建及课程开发

本文从专业调研入手,探讨了专业能力需求,构建了旅游英语专业课程体系,并提出了学习领域课程开发的具体思路,同时也为其它专业课程体系构建和课程开发起到抛砖引玉的作用。     

高职院校法制教育存在的问题及对策分析

论述了目前高职学生接受的法律知识及能力的现状,分析了高职学生的特点及现行法制教育存在的问题,结合自身从事法律工作的实际,从法制教育方法以及法律教育理念的层面,对高职院校的法制教育的对策做了分析和探索。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

当今,高职院校的人力资源管理对学校的发展也具有重大的作用。人力资源管理对高职院校人才的培养和学校竞争力的提高都有直接影响。本文就当今高职院校人力资源管理中普遍存在的现象,对高职院校人力资源管理上存在的问题进行深入的探讨。     

高职院校教学档案管理存在的问题及对策

教学档案是高职学院教学工作形成的历史性资料,在一定程度上代表了学校的办学水平和质量。本文调研了部分高职学院,对其存在的问题进行了分析,并提出了提升教学档案管理水平的建设性意见。     

高职院校校园文化建设存在的问题及发展对策

高职院校必须积极探索自身的办学模式,追求自身的办学特色,构建自身的办学理念和文化管理模式．才能提高核心竞争力。把握校园文化的内涵,找准校园文化建设的切入点,不仅能使高职院校校园文化建设取得事半功倍的效果,而且能使高职院校永远充满生机与活力。     

高职院校教师招聘中存在问题及对策

完善教师招聘制度,严把教师入口关,是切实加快高职院校师资队伍建设的关键。针对当前高职院校教师招聘过程中面临的问题进行了分析,认为目前在教师招聘中存在着人力资源规划尚未到位、招聘渠道相对单一、招聘流程还尚不完善、人员流动大、招聘成本高等问题,在此基础上,从制定人力资源战略规划、拓宽招聘思路、创新人才引进机制、完善招聘流程、注重全面科学测试、降低招聘成本等方面提出解决问题的对策,以保证招聘教师的质量,实现高职院校的可持续发展。     

大学英语教学存在的问题及解决方法

自中国加入WTO以来,中国与外界的联系日益密切。虽然人们越来越关注外语学习,我国外语师资力量、教学方式也都改善了很多,但是并不能掩盖大学英语教学中存在的一些弊端,这些问题导致大学生无法及时提高运用英语的能力,达不到学以致用的功效,无法满足用人单位及社会的需要。因此,必须重视大学英语教学中存在的问题,并力求寻找出一些有效的措施及解决方案。