浅谈日本及美国刑事法律援助制度给我国的启示

法律援助制度是世界各国普遍采用的司法救济方式，本文通过将中国和日本、美国的刑事法律援助制度进行比较分析，可以发现我国刑事法律援助制度在实践中的若干不足，希望从中得到启发，从而促使我国刑事法律援助制度更加健康全面地发展。     

高校职工医疗制度改革初探

在医疗保险制度的改革过程中,存在各种阻力,需要切实的措施来克服这些障碍.基于词,从医疗保险制度改革的意义、问题和具体措施三个角度进行解析,需要切实的措施来克服这些障碍.     

浅谈植物新品种保护制度的完善

本文讨论了我国植物新品种保护制度存在的问题,提出了植物新品种保护制度完善的对策。     

人才问题与制度创新

人才就是德与才的有机统一,有德无才与有才无德都不能成为完整意义上的人才。其中,德具有价值理性,才具有工具理性;德是方向,才是动力;德是目标,才是手段;德体现的是社会境界,才体现的是个人境界;失去德指引的才犹如黑夜中狂奔的马,危机四伏;同样,没有才的充实,德也就失去了动力和牵引,只能是心有余而力不足,好心办不了好事。另外,德与才二者既具有统一性,又具有分离性。对于一个人而言,没有纯粹的德境界,也没有纯粹的才境界。在现实中,德与才只能以某种有机组合的方式出现,脱离才的德与脱离德的才都是不可想象的。为了分析问题方便,本文对…     

浅论健全和完善公务员退出制度

国家公务员退出制度是促进整个公务员制度有效运转的前提,是提高行政效率的必要条件,要使公务员队伍有活力战斗力,就要不断地进行公务员的新旧更替。我国公务员退出制度由于相应法律制度不完善和相应机制的缺乏,阻碍了公务员队伍的新陈代谢。所以必须从思想意识、政策法规、配套制度、社会环境方面完善退出制度。     

计算机实验室管理制度建设浅析

随着科学技术的快速发展和经济水平的不断提高,我国高校的教学质量以及科技水平都得到显著提升,公共计算机实验室成为高校主要教学设施。因此公共计算机实验室的管理与维护不但关系到教学活动的正常开展,而且还会影响高校科研工作水平的高低,如何做好公共计算机实验室的管理非常重要。本文重点针对公共计算机实验室使用过程中存在的问题,提出了应以制度建设为重,来管理维护实验室的教学工作。     

浅谈我国历史上人才选拔制度的利弊得失

一、中国人才选拔制度的历史演变 中国的人才选拔制度是在汉代形成的，汉以前，对人才的选拔和任用往往是临时的和随意的，未形成明确的制度。两汉目寸期实行的是察举制度，又称选举制度。这是一种“乡举里选”产生，经地方长官确认并定期向朝庭荐举人才的制度。     

名企是这样聘人的

朗讯在中国共有员工3600人,1000人在朗讯的独资公司,剩下2600人分布在8个合资企业。朗讯是全球领先的通讯网络提供商,在中国不仅提供各种先进的通信基础设备,而且提供全方位的通信解决方案与服务。其在中国的业务每年以超过50%的速度增加。作为保持旺盛的技术创造能力的高科技企业,延揽到一流人才是发展的关键。而朗讯是通过何种手段保证这一目的的实现呢?记者请教了一位1999年进入贝尔实验室的老员工,他介绍说朗讯有一套专门的招聘制度。在中国,朗讯主要需要两类人才:一是技术研究开发人员,一是市场销售与行政人员。对于技术研究开发人员,…     

严格务实的制度管理——郑州大学升达经贸管理学院人力资源管理案例评析系列（4）

案例背景 升达学院以科学管理理论为依据，结合自身的资源基础，详细地分析了学院所面临的内外部环境，求真务实地设定了学院的发展目标。围绕着如何有效地实现目标，升达学院又从战略管理的高度出发，通过科学的程序，构建了一整套体系完备、制约得当、严格高效、具体适用、因势变革、可以执行的管理制度，并以此为基础，初步营造了一种“自利”的升达文化，用制度和文化较好地把教职工的个人目标和学院的发展战略结合了起来。升达学院十几年的发展实践表明，这种灵活、高效并富有创新的管理制度，不但保证了升达学院战略目标的实现，而且也为学院的战略发展提供了坚实的人力资本支撑。     

加强监督:三谈干部制度的改革

我们的党是一个拥有12亿多人口社会主义大国的执政党,党的干部都掌管着一定的权力,而权力一旦失去监督,必然产生腐败。在改革开放、发展市场经济的条件下,腐败现象日益蔓延,阻碍着社会主义现代化事业的发展。因此,加强对干部的监督和管理,深入开展反     

城镇化视阈下农民工社会保障制度建设研究

城镇化建设已经成为了当今我国一个重要的课题，而城镇化建设过程中必然会涉及到我国占据人口大多数的农民群体。他们是新时期的农民工，其在城镇化建设进程中需要不断完善与他们自身紧密相关的社会保障制度，改变传统农民工社会保障制度方面的缺陷和不足，推进城镇化视阈下农民工社会保障制度的进一步创新，从而使得新生代农民工享有城镇化建设带来的各种制度创新红利，有利于建设和谐社会主义，尽早实现城镇化建设目标。     

激励方略中的常见问题与对策

美国哈佛大学专家发现,在缺乏激励的环境中,员工的潜力只发挥出20%～30%;但在良好的激励环境中,同样的员工却发挥其潜力的80%～90%。因此,使每位员工始终处于一种良好的激励机制中,是人力资源开发所追求的理想状态。然而,实践中的激励总是存在这样那样的问题。症状一“脚疼医脚症”:某些单位缺乏系统性的激励制度,在激励这一重要问题上,往往是头疼医头、脚疼医脚。实际操作中,常常是东一榔头西一棒槌,没有整体性激励策略和措施,致使零散的激励制度和措施产生不了应有的作用。表现为激励缺乏症(即缺乏制度设计)、激励随意症(即缺乏制度化)和…     

深化职称改革，创新评价机制，为实施人才强国战略服务

当前深化职称改革的首要任务，就是要学习贯彻全国人才工作会议精神，坚持以人为本，树立科学的人才观，创新人才评价和使用机制，促进专业技术人才队伍建设和人才的全面发展，为实施人才强国战略服务。     

证人免证权制度的法理基础及其在中国的构建

西方国家证人免证制度的设立,有着深厚的法理基础,它是建立在各种利益权衡后的结果。中国数千年的文化沉淀也为这一制度的建立奠定了基础,但由于长期以来,我国在证据制度上奉行的是实事求是政策,并将严惩犯罪作为基本价值取向,以至到目前为止国内并没有形成完整的免证权制度。基于保障人权、平衡权利与权力冲突的需要,笔者认为在中国应建立证人免证权制度。在制度构建上,应从国情出发,从免证权的主体、免证范围、免证事项的例外上予以规范。     

浅谈我国中小企业融资制度

目前融资困难一直以来是困扰我国中小企业发展的一个难题,本文将根据中小企业融资的特点,浅要谈谈我国中小企业融资制度的改革与创新。     

国家公务员制度变迁年谱

1980年8月18日,邓小平同志做了《论党和国家领导制度的改革》的重要讲话,拉开了干部人事制度改革的帷幕。     

莫让“梗塞”误人才

时下,不少单位招聘人才制定了许多“条条框框”,有些规定简直令人无所适从、啼笑皆非。 四川大学98届法律系毕业生身高1.65米的蒋韬,去年底从报纸上看到成都一家银行招聘人才,前去应聘,却因身高不够1.68米而落聘,便以个矮受歧视而以一纸诉状,将银行告到成都武候区法院,以维护自己的平等权。在     

中西公务员制度比较研究

中国公务员制度建立之初,借鉴了西方文官制的许多宝贵经验,故而阐述西方近年来改革的一些宝贵经验,并立足于中国国情,有选择的吸收,相信对于完善自身公务员制度有着非常大的助益。     

试论我国自首制度的三元体系

自首制度作为我国刑法体系中一项重要的处罚制度,存在着其独特的理论体系,通说理论的二元制分析法有失妥当,应以三元制角度对我国自首制度重新审视,以求更加完善自首制度的理论研究。     

哪来的“时间差”？

当前,随着干部人事制度改革的逐步深化,许多领导干部实行了异地任职回避制。在少数地方,也出现了一种很不正常的现象:有少数领导干部在异地任职后,利用手中的权力,违背干部人事政策,将自己家乡的亲朋好友带到任职的地方和自己管辖的范围内安排工作,不论其能力大小、素质高低,都给谋个一官半职,或安排到吃香部门、热门岗位,不但工资奖金高,也无失业丢饭碗之虑。群众意见很大。