一个值得深交的民族——赴白俄罗斯培训纪事之二

2010年10月下旬至11月上旬,由23所大学校长组成＂中国大学校长培训团＂赴白俄罗斯进行了为期3周的培训学习。培训团与白方大学等教育机构签署了合作协议或备忘录46份,双方建立了密切的合作关系。     

ALAMO培训公司与CAIEP合作项目简介

中国国际人才交流协会(CAIEP)与美国最大的培训公司Alamo签订合作协议，双方就共同开发中国的培训市场达成共识。这是中国培训市场自加入WTO后签订的最大的一个培训合作项目。 Alamo培训公司自1976年建立，已运行20多年，拥有13000多种培训课程，是目前美国国际培训领域中最大的培训公司，曾成功地为世界财富500强企业中的200强企业进行过卓有成效的培训。迄今为止，公司已培训过各种层次的员工、职业经理人、IT人才、总裁等达500万人次。合作培训项目简介 传统培训* 美国Alamo培训公司与CAIEP 合作，将Leader's Edge(领导艺…     

郑州市第五期中青年干部赴美培训圆满结束

郑州市第五期中青年干部培训团于2008年4月20日赴美国进行了为期25天的培训．现已圆满完成培训任务，顺利回国。     

境外培训与国际性人才培养

1985年,中央决定从这一年起每年从国内工商企业选派3000名技术人员和管理干部赴国外对口单位实习培训。从此,我国大规模的出国培训工程正式启动。20年过去,出国(境)培训规模已从最初的每年几百人发展到每年数万人,为各行各业培养了一大批国际化复合型人才。在党政干部出国培训人员中,山东省临沂市市委书记李群是一个十分典型的案例。2000年,李群作为山东省青年干部赴英、美培训团的学员和团长,到美国纽海文大学培训学习,在实习阶段担任美国市长助理。回国后,在实际工作中灵活吸收了美国地方政府一些好的做法。李群的事迹引起了社会各界广泛的关注。“高校领导赴海外培训”项目从2003年8月启动,为期3年,每年培训120人,3年合计360人。最近一期高校领导赴美培训班的20位大学校领导前往美国学习培训刚刚回国。学员们对美国的高等教育进行了近距离深入的了解,收获颇丰。从2004年开始,中国国际人才交流协会与上海朱兰质量研究院联合开展六西格玛黑带培训。2004年11月,美国质量大师、畅销书《六西格玛的力量》的作者乔杜里应邀来到中国,与中国国际人才交流协会共商在中国开展新一轮六西格玛培训和推广的合作。乔杜里在接受本刊记者专访时强调,六西格玛培训的重点不在于认证,而在于企业从中得到实惠,如果企业参     

引智月报

３月５日，国家外国专家局杨汉炎副局长在西部开发培训团随团人员汇报会上对外专局重点团组的实施，明确提出四个“落实”，即组织分工落实、培训计划落实、预培训要求落实和国（境）外接待落实；要求外专局随团人员当好“四员”，即学员、调研员、监督员和协调员。他强调，随团人员要忠实履行职责，提高随团效果，促进出国（境）培训管理工作。 ３月８日下午，国家外国专家局组织在京工作的外国女专家和专家夫人共３５０人参加了在人民大会堂宴会厅举行的中外妇女招待会，老专家伊莎白、陈必弟、李莎、苏菲、中村和帕特女士及获“友谊奖”…     

广西采取措施确保赴日培训团组安全

3月11日，日本地震发生时，来自中国的耐久性路面结构培训团正在日本接受培训。该培训团是由广西外国专家局和广西区交通厅组织的。得知情况后，广西外国专家局立即启动突发事件应急预案，密切关注和跟踪正在日本培训的团组情况。     

企业培训八大误区

国内许多企业对培训的态度是“我们自己来培训”．拒绝与咨询公司合作．在企业内部培养培训师或聘请专业培训师进入企业，成为企业一员进行培训。这种方式虽然有利于员工素质的提高，但是这种闭关自守的做法长期下去．企业文化容易固化，企业员工在一个封闭的环境中丧失了活力，积极性受到打击，与培训的目的背道而驰。许多企业已经意识到并走出了这个误区，更多采取了与咨询公司相结合的培训方式。     

天津市搭建出国（境）培训项目供需对接平台

为进一步拓展天津市出国（境）培训渠道,规范天津市培训项目境外机构的选择,10月15日,天津市外专局在中国北方人才市场举办了“2011年出国（境）培训项目对接洽谈会”,邀请部分经国家外专局认定的境外培训机构负责人到会,与天津市出国（境）培训项目单位就2011年培训项目合作进行对接。     

在美国感受公共管理

2007年秋,笔者随同政府公共管理能力建设培训团一行25人,赴美国培训学习21天,实地感受美国在公共管理领域的先进经验,收获良多。     

中澳人才交流的桥梁和纽带——澳大利亚联邦国际合作协会

中澳人才交流 自上个世纪80年代后,随着中国经济的迅速发展,全球一体化时代的到来,中澳之间的合作交流有了突飞猛进的发展,在行业培训、贸易往来以及高科技等领域的人才交流更加频繁,前往澳大利亚的公务人员、留学人员以及旅游的人数和规模都有了很大程度的增长,经济贸易上的合作也更加紧密。     

美国对外国人管理的九大特点

2006年11月,我们外国专家管理干部培训团一行24人,以了解、考察美国对外国人的管理体制及政策措施为主题,在美国旧金山、华盛顿、纽约地区进行了为期三周的业务培训和学习.通过21天的培训学习和访问,学员们对美国对外国人管理的工作体系、有关政府部门的职能、签证种类及其申办程序、管理手段有了较为系统的了解.     

缘何培训费只买来“轰动效应”

案例内容 某国营机械公司新上任的人力资源部部长王先生，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，于是，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以提升人力资源部的新面貌。不久，该计划书就获批准。王先生便踌躇满志地对公司全体人员——上至总经理、下至一线生产员工，进行为期一周的脱产计算机培训，为此，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家议论最多的便是对培训效果的不满。     

近看美国高等教育--中国高校领导赴美培训团访谈

古人说,知人者智,自知者明。分析大学对美国发展的重要贡献,探讨美国大学成功的要素,以及所显现出的利弊,或许能为我们所借鉴。最近由教育部、国家外国专家局主办,中国国际人才交流基金会和美国美中交流协会承办的中国高校领导赴美培训团的20位大学校领导前往美国高等教育比较发达的西部斯坦福大学、加州伯克莱大学和东部的哥伦比亚大学、天普大学等8所大学,加州高等教育委员会、美国联邦教育部等4个教育管理机构进行学习培训,围绕大学的定位及组织架构与设置、高校领导的职责、大学资金的筹措管理与经营等一些课题进行培训学习考察,本刊记者随团访问了部分培训团学员。     

我在美国当市长助理

2000年11月29日一大早,我们山东省青年干部赴美培训团一行起身离开了美国纽海文市,3小时后到达纽约肯尼迪国际机场。记得出国时,我们也是从这个机场抵达美国,开始MPA(公共管理硕士)培训历程的。     

学习借鉴，促进大学科学发展——中国高校领导赴澳大利亚学习培训访谈

由国家外国专家局、教育部共同主办的中国高校领导培训团赴澳大利亚进行了三周的学习培训考察。学员们认为,大学领导赴海外学习培训,有利于开阔视野,在比较中发现问题,学习有益的经验,对加速中国的高等教育建设和人才培养将起到积极的促进作用。高校领导们为此纷纷表达他们此次赴澳洲学习培训的感受。     

探讨新时期职业院校开展社会培训工作存在的问题及措施

在新时期下,一些职业院校为了培养出应用型人才,都会开展社会培训工作。本文在这一背景下先阐述了目前职业院校在开展社会培训工作中存在的问题,然后从更新观念、重视校企合作、灵活进行教学管理、完善培训反馈机制这几方面提出了新时期下职业院校开展社会培训工作的措施,希望能对我国职业院校带来一定的启示。     

国家公务员培训工作存在的问题

自《国家公务员培训暂行规定》(以下简称《暂行规定》)1996年6月公布实施以来,应该说,我国公务员培训工作有了很大的发展与提高,整体上已经走向制度化和规范化的发展轨道。但实事求是地说,虽然经过了多年努力,但公务员培训工作的现状,离《暂行规定》的要求还相差很远,公务员培训工作在各级都还存在着诸多的问题与不足。这些问题的存在,在一定程度上制约了     

员工培训应实现八大“革命”

第一，培训目标不仅包括提高参训学员的个人能力，而且还包括如何提高组织能力的目标。通过培训提高学员善于与他人合作、集体解题的能力，是非常必要的。     

"法国农业合作社"给我们的启示

法国农业部官员称：＂今天法国农民的富裕,很大程度上是合作社带来的。＂新疆兵团赴法国＂现代农业及农场发展与管理＂培训团经过学习培训和考察后,认为,法国农业合作社的经验值得我们学习借鉴。     

培训缘何令员工不满？

某国有机械公司新上任的人力资源部主管王先生，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验，于是，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以改变人力资源部的面貌。不久，该计划书就获批准。