不要轻信科学家的话——访诺奖得主布莱恩·约瑟夫森教授

5月13日,英国剑桥大学荣休教授、1973年诺贝尔物理学奖获得者布莱恩·约瑟夫森(Brian D.Josephson)教授访问清华大学,并做客清华大学海外名师讲堂第74讲,在清华大学主楼报告厅发表了题为"生命,广义的意识以及物质世界"的精彩演讲.     

不要轻信科学家的话——访诺奖得主布莱恩·约瑟夫森教授

5月13日,英国剑桥大学荣休教授、1973年诺贝尔物理学奖获得者布莱恩·约瑟夫森（Brian D．Josephson）教授访问清华大学,并做客清华大学海外名师讲堂第74讲,在清华大学主楼报告厅发表了题为“生命,广义的意识以及物质世界”的精彩演讲。这是布莱恩·约瑟夫森第一次来到中国进行学术演讲。     

大师云集:从国立清华大学到西南联大

在发展初期，清华大学坚持开放的传统，积极招聘吸纳从国外回国的教授和外国专家来校任教和讲学，使这一时期的清华大学名师荟萃、学者云集，做出了大量被世界科学界所了解和认可的研究成果，使清华大学的学术水平和国际声誉显著提高，为国家培养了一大批人才。     

青岛：启动“名师带徒”计划

日前，山东省青岛市“名师带徒”计划正式启动。 根据青岛市人社局、财政局下发的《关于在全市组织实施“名师带徒”计划的通知》，“名师”指中华技能大奖获得者和市级以上技术能手、有突出贡献技师、首席技师、享受政府津贴技能人才等。     

齐鲁中小学名师出国培训收获大

为了加强对山东省中小学教师的培养，建设一支在省内外具有一定影响力和知名度的高素质的中小学名师队伍，从2006年起，山东省外专局协助有关部门围绕全省基础教育新课程改革，连续组织了两批齐鲁名师建设工程人选，到美国康涅狄克州进行培训。近日，第二批来自全省的20名齐鲁名师赴美国康州学习培训凯旋而归，收获颇丰。     

应当完善国际人才薪酬、待遇、激励体系

国际人才竞争中的人才待遇的标准,通常不是由国内人才市场定价来决定,而是由全球市场人才定价来决定。清华大学经管学院院长钱颖一就提出国际人才应该全球定价。清华经管学院2009年全球招聘,对海外高层次人才一共发出20个工作邀请,结果只有1个人接受邀请,待遇因素正是主要障碍。     

世界顶级企业家成为清华全职教授

在我国高校引进海外知名教授的热浪推动下,美国高盛集团的首席运营官约翰桑顿(John Thomton)宣布辞去公司现职并接受清华大学邀请,从今年7月1日起就任该校经济管理学院的全职教授,这是新中国成立以来首次接受清华大学全职教授的非中国籍人士,也是世界顶级企业家首次来中国任教,其意义非同一般。去年年薪达1120万美元的桑顿被认为是最成功的顶级公司主管,他在高盛任职期间一直致力于中国经济的研究,有浓厚的中国情结,2001年在朱基总理的当面要求下,桑顿促成在清华大学启动高级管理人士培训项目,这是他与清华的最初的合作,也促成他最终来清华…     

海外人才管理体制创新需加快

围绕国家发展战略，我国将加大海外人才引进力度。从2008年开始，我国加大了高层次海外人才的引进力度。近日，一份研究建议：要加快海外人才管理体制的创新，可设立海外人才开发和管理局。     

下岗带来的人才资源反思

１ １９９９年 １１月，对于清华大学的 许多教师而言简直是个蜜月，他 们的工资卡里多了不少钱，从３００元到 ５０００元不等。同样是这个月，清华大学 完成了精简２０％编制的计划。清华大学 的教职岗位被分为９级，相应享受９等 津贴。最高的“九级教师”收入每年可增 加５万元，几乎是原有工资的两倍。 上哪级岗要经过专家团考核，讲师 与教授一视同仁。被聘上岗的人，才能 对号入座拿津贴，没被聘任的，即使名 义上是教授，实质形同下岗，清华大学 叫“落聘”。 清华大学的改革不止如此，他们正 在酝酿率先在全国取消“教授终身 制”…     

信息产业部智力引进和留学人才工作交流会在杭州举行

清华大学与12所美国高校联合开展的”中美大学生暑期教育扶贫社会实践活动”在7月22日正式启动，来自清华大学和12所美国大学的师生共计520人参与了本次活动，中外师生在清华集中后分组奔赴52个贫困县，以当地清华大学教育扶贫现代远程教学站为依托．深入农村为当地中小学师生进行英语培训、计算机辅导、举办专题讲座等。     

两校携手共同规划21世纪理想蓝图——访日本东京大学校长小宫山宏

日前，“清华-东大周”在清华大学开幕。东京大学是清华大学合作举办大学周系列活动的第一所亚洲高校。大学周期间．两校开展了一系列的学术文化交流活动。“清华-东大周“是清华大学与东京大学加强全面合作、推动战略伙伴关系发展、合作并进、追求卓越的重要体现。     

高职名师工作室建设现状及实效性对策研究

高职院校是培养职业技术人才的重要基地,在高职教育迅猛发展的推动下,对高职院校办学模式的改革与创新也提出了更高的要求。加强名师工作室建设对于提升高职院校师资水平、提升教学以及教研工作的效果有着至关重要的作用。高职院校要加大对名师工作室建设的重视,并对当前名师工作室建设中存在的问题进行深入分析和探索,以有效的优化创新对策为高职教育的健康稳定发展提供保障。基于此,文章首先对高职名师工作室建设的目标及功能定位进行了明确,进而结合当前高职名师工作室建设的实际情况分析与探讨了提升名师工作室建设实效性的策略。     

海外高层次留学人员津门行

为进一步扩大去年12月广州留交会成果，吸引更多的海外高层次人才来津创新创业，日前，天津市外专局开展“海外高层次留学人员津门行”活动，全市共组织40名海外高层次留学人员深入我市相关区县及重点单位实地考察，洽谈合作事宜。     

湖南省专门设立海外高层次人才服务窗口

6月8日上午，湖南省委组织部人才工作领导小组召开了省“百人计划”专家联谊会暨海外高层次人才服务窗口建设座谈会。湖南省从2009年启动引进海外高层次人才“百人计划”以来，到目前，已经引进62名海外各类高端人才，     

施一公：全职任教清华

2006年5月，已是世界著名结构生物学家、普林斯顿大学分子生物学系最年轻的正教授施一公决心回归母校清华大学。2007年3月，施一公在清华大学创建了第一个实验室。2008年4月，施一公人选美国著名的霍华德休斯医学中心研究员，但为了全职在清华工作，他毅然辞去了该中心的聘任。     

浅谈跨国公司驻外员工的薪酬设计

随着世界经济区域集团化和全球化的发展，越来越多的企业在海外兴办和发展跨国企业。例如，美国化学公司25位高级经理人其中20位有海外工作的经历。福特汽车公司的7名高层经理人中有5人在海外工作过，多数人能流利地讲一门以上的外语。跨国企业选派经理人员到海外工作以及招聘雇用海外人员所花费用是高昂的。因此，如果驻外人员土气低落，工作效率不高，那么跨国企业将蒙受巨大的损失。然而，设计出一套有效的薪酬激励模式对驻外员工进行激励，才能提高驻外员工的工作绩效，提高公司业绩。     

“千人计划”已引进326名海外人才

记者近日从中组部获悉，“千人计划”于去年底经中央批准实施，共有两批326名海外高层次人才通过“千人计划”回国（来华）创新创业，全国已建立67家海外高层次人才创新创业基地。为适应海外高层次人才引进工作的需要，中央人才工作协调小组建立了特聘专家制度，还在全国建立一批海外高层次人才创新创业基地。据悉，“千人计划”第三批申报工作已经启动。     

名师工作室对提高青年教师专业素养的作用探究

近年来,在新理念、新技术影响下,教育领域改革进程不断加快,对于教师能力水平要求越来越高。为满足教育改革发展需求,必须要着眼于名师工作室这一人才培养平台,创设一体化人才培养体系,借助专业培训教育,逐步改变青年教师教育意识以及理念,提升其综合素质、专业素养,以此来培养一批专业素养、能力水平优异的青年教师团队,为教育领域发展提供良好支撑。基于此,本文就以名师工作室为立足点,首先针对名师工作室进行简述,接着深入分析青年教师专业素养提高中名师工作室的作用,最后探索高质量组织开展名师工作室的策略。     

高校建立教学名师档案的思考

随着教育改革的不断深入,国家开展了一系列质量工程建设项目,笔者着重从高校教学名师的评选工作出发对名师档案的建立和管理提出了一些想法,对高校教学名师档案的重要性和建档的意义作了深入分析,从而对高校档案管理工作提出了一些新的思路。     

中国商飞在伦敦举办海外招聘会

2012年5月5日，中国商飞公司在英国伦敦举办海外招聘会。此举旨在深入贯彻落实公司人才强企战略，加大海外人才引进力度。本次招聘对象主要为中高层次海外留学人才。招聘范围涉及60多个专业技术与管理岗位。