以制度创新为重点，推动公务员管理工作新发展

首先从理论上看，制度创新是体制机制创新的基础。因为，“机制”的形成和运转，一靠体制，二靠管理制度。而“体制”一是组织机构，二是管理制度，三是职责分工及相互关系。可见无论是机制，还是体制，都不能缺少制度，所以我们应抓住制度创新这个重点。其次从公务员管理的特殊性来看，公务员队伍是我们国家治国理政的主体，直接行使着党和国家的管理权力。     

廊坊市高校创新型人才培养机制探究

在廊坊市科技创新引领发展的目标背景下,在总结国内外研究的基础上,笔者提出了建立适合廊坊发展战略的创新型人才培养机制的总体目标,即在新型人才观的指导下,改革高校教学制度、评价制度,建设有利于廊坊市高校创新人才培养的文化氛围和文化环境;从系统思维的角度提出政府职能转变的观点,处理好自身与企业、高校及科研机构之间的关系,形成吸引人才、留住人才、用好人才的良性机制,推动廊坊经济又好又快发展.     

改革选拔体制让人才脱颖而出

备受关注的<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>突出了创新体制机制的重要性,着眼于国家发展的新要求和世界发展的新趋势,通过人才优先发展采形成新的经济社会发展优势,是符合我国国情的战略选择.其中,优先创新人才制度,构建与社会主义市场经济体制相适应的人才工作体制机制,应是我国人才发展的战略重点.     

创新型国家建设过程中如何实施科技人才战略

在党的十六届五中全会上，党中央、国务院第一次明确提出了建设创新型国家的决策，把增强自主创新能力作为国家战略。创新，已经成为一个国家新的动员令。到底什么样的国家才是创新型国家呢？胡锦涛总书记在全国科技大会开幕式的讲话中如此描述“创新型国家”的标准：科技促进经济社会发展和保障国家安全的能力要显著增强，基础科学和前沿技术研究综合实力要显著增强，并要取得一批在世界具有重大影响的科学技术成果。也就是说建设创新型国家，要依靠创新支撑经济的发展；使创新成为社会普遍行为；能够形成有利于创新的制度基础。走创新型国家发展道路，就是推动经济增长方式从要素驱动型向创新驱动型的根本转变，使得科技创新成为经济社会发展的内在动力和全社会的普通行为，最终依靠制度创新和科技创新实现经济社会持续协调发展。     

就业新常态下我国失业保险制度创新机制研究

本文通过深入分析当前就业新常态下失业保险制度面临的机遇和挑战,从构建失业保险基金管理机制、失业保险对象和范围确定机制、失业保险待遇给付和申领机制、失业保险资金使用效率评价机制四个方面对失业保险制度的创新机制进行研究,以期更好地发挥失业保险制度保障失业者基本生活、预防失业和促进就业的效用,烫平就业问题带来的经济波动,确保经济持续发展和社会稳定.     

试论知识经济与胜利油田科研机制改革

本文对世界经济出现的全新的经济形态知识经济的基本特征进行了阐述,对照知识经济分析了油田存在的差距,并就油田的科研机制中的创新机制、成果转化机制、人才选拔培养机制和激励机制的改革和完善提出了一些新的措施和对策。     

之江实验室探索人才"引育用"闭环机制

之江实验室是浙江省委、省政府深入实施创新驱动发展战略、探索新型举国体制浙江路径的重大科技创新平台。自2017年9月成立以来,之江实验室围绕打造国家战略科技力量目标,以体制机制创新推动前沿基础研究和重大科技创新,集聚了大批智能科学与技术领域创新人才,探索形成了具有鲜明特色的人才工作机制和人才创新生态,为高能级新型科研机构建设提供创新的核心引擎与源头动力。     

上海公务员管理机制探析

公务员的管理，一靠制度，二靠机制。制度是宏观的，如《国家公务员暂行条例》，中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的，是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说，有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是，从机制上来说，各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。     

面向世界科技强国加强科技人才建设

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新工作,统筹把握中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,把科技创新提到前所未有的高度,在实践—认识—再实践—再认识的基础上,不断探索规律、深化认识,提出了"把科技自立自强作为国家发展的战略支撑",构建了从创新理念到战略再到行动的完整体系,发出加快建设世界科...     

影响中国人力资本形成的机制问题

影响中国人力资本及其形成的问题很多。诸如，人力资本投资和人力资本形成过程方面的问题、对人力资本形成的认识问题、人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制和对人力资本形成的影响问题等。本文试图从人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制对人力资本形成的影响问题等方面分析中国人力资本形成面临的问题。     

高校拔尖创新人才的培养策略——以河南省为例

面向高校拔尖人才的82份调查问卷和17位深度访谈结果显示,高校拔尖人才成长在团队建设、评价机制、教学管理等方面存在诸多有待改进之处.促进高校拔尖人才涌现必须优化体制机制、促进协同创新、给予学校和拔尖人才更多自主权、有效平衡科研和教学的关系,从而既增强教师的个人内生动力,也推动制度作用力的有效发挥.     

马克思视域下论腐败和我国反腐机制的构建和完善

腐败一直是世界各国都要面对的经济政治及社会难题,本文汇总了理论界对腐败的含义解释及特征,并指出了腐败危害,包括阻碍经济发展、影响政治稳定、妨碍社会秩序等。由此提出从监督机制、权力制衡机制、官员收入机制、社会个体参与等制度上防治腐败的方法。     

创新工作机制期待建立

时下，各级领导虽然在大小会议上大讲“工作创新”．会下，“创新工作”缺乏实际操作性。如：怎么创新？创新工作的目标、标准是什么？责任主体是哪一级．不明确，没有一个创新工作的机制来运行，工作中无法实施“创新”。部分党政机关、企事业单位只注重人才引进或者引进了多少人才．而不注重引进人才的作用发挥．创新成果的应用和重视以及如何调动他们科研、创新工作的积极性．为他们创造一个“创新工作”的人文环境等。笔者认为，创新工作机制需要建立。     

创新高校廉政文化建设的思考与实践

通过深入高校党员干部队伍和师生群体当中,查找广大干部师生群众所关心和关注的切实利益所在,经过调研分析,探索创新高校廉政文化制度建设的整体思路,创新高校廉政行为管理行之有效的机制,进一步促进转变干部队伍工作作风,引导提升教师队伍优良教风,引导培育学生良好学风。     

浅析高新技术企业知识型员工创新环境的优化

高新技术企业如何促进知识型员工的创新行为是员工管理中的一个难点,工作环境直接影响着知识型员工创新积极性的发挥.笔者主要从和谐的工作关系和柔性工作制度两个方面进行分析,以期为员工营造一个以创新为导向的工作环境.     

关于构建职业教育产教结合校企合作创新机制的思考

产学结合校企合作是职业教育改革的一个关键点,得到职业教育界的广泛重视,创新是职业院校发展的主动力,职业院校只有创新校企合作创的运行特征,构建和完善校企合作创新机制,才能有效促进职业教育的不断发展。本文分析了校企合作发展的关键问题和校企合作创新机制的内容,以及产教融合、校企合作创新机制的具体做法。     

职业学校创新文化制度建设的实践探索--以江苏靖江中等专业学校为例

就职业学校而言，怎样突出培养学生的创新精神和实践能力，如何转变传统职业教育的弊端以及职业教育与当前学生素质教育发展不协调的问题。笔者觉得职业学校应该以“发展”与“创新”为核心，以“综合素质”和谐发展为重点，形成适应职业学校创新文化人才培养需求的教育教学理论实践活动。本文从以创新制度建设为目的，从学校制度完善、课程设置改革，学校改革等方面阐述如何进行职业学校创新文化制度的建设。     

对加强国有企业监督约束机制建设的思考

在市场经济条件下,切实加强和改进国有企业监督约束机制建设工作,具有十分重要的意义。只有从体制、机制上不断创新,建立起符合现代企业制度实际需要的监督约束体系和机制,才能更好地规范国有企业生产经营管理行为,保障国有企业长期持续良性发展。     

大学思政课教学中启发式教法创新探析——从孔子和苏格拉底谈起

启发式教学作为一种古老而常讲常新的教法,在思政课教学中有着重要的作用。新形势下推进大学思政课教学中启发式教法创新具有重要的理论和实践意义。思政课教学设计中要体现启发式教学要求,教学实施中着力创新启发式教学环节,善用信息化、智能化教学条件,积极拓展实践教学平台服务启发式教学。着眼“大思政课”目标,积极构建大学思政课教学启发式教法创新的保障机制,从组织领导、教师能力建设、全员育人机制构建和实践教育平台优化等路径,系统推进启发式教法的创新,切实提高育人效能。     

创新团队管理，塑造新型企业

企业要根据发展战略、内部管理和人力资源管理现状的客观要求，引进资源管理的理念和工具，形成周密细致的管理方案。改革不追求轰动效应，不以裁员为目的，坚持以人为本，在促进绩效进步的基础上进行一次制度创新，重在转变观念，转换机制，建立岗位能上能下、人员能进能出、收入能高能低、培育与使用相结合的市场化人力资源管理体制和有效的激励约束机制。