迪斯尼的用人之道

迪斯尼曾一度被认作是一个虽然伟大但已经失去光彩的企业,然而自从1984年迈克尔·艾斯纳成为迪斯尼的CEO以后,公司的发展记录已让人另眼相看——连续14年20％的年成长率和每年18.5％的资产报酬率。其发展的动力来源于迪斯尼独特的用人之道,艾斯纳以其独特的管理实践阐释了公司领导人应该扮演的3种角色:激发员工灵感,以身作则、随时待命,注意提醒。 激发灵感 艾斯纳在迪斯尼营造的,是一种叫“支持式冲突”的环境。在这样一种环境     

我国公民再出境新法规

80年代以来,中国公民因私事出国回国人员越来越多。从1979年至1991年经公安机关批准,因私出国人数为1724289人.其中获得外国签证实际出国的人数总计为94万多人。在出国人员中人数增长最快的是自费出国留学人员。从1979年至1986年,全国每年出国自费留学的人员仅为1000人左右。1987年增长到3万多人,至1988年经公安机关批准的自费出国留学人员猛增至10万余人,其中相当一部分取得了外     

发展中的浙江树人大学

浙江树人大学创办于1984年，2003年经国家教育部批准，成为浙江省唯一的一所民办本科院校。经过22年的建设发展，目前学校已发展成一所占地面积500余亩，建筑面积26万多平方米，藏书量100余万册，在校生11000多名，教职工650余人，涵盖经济，管理，文学，工学，法学与艺术兼具的多学科民办高校。     

打造充满活力的创新团队——中原油田博士后科研工作站强化博士后引进管理 注重发挥博士后作用纪实

中原油田是我国东部地区重要的石油天然气生产基地,1979年开发建设,累计生产原油1.23亿吨,天然气400亿立方米。现有职工6万余人,专业技术人员2.5万余人,教授级高工、享受政府特殊津贴专家和省部级专家300多人。2010年,中原油田将围绕建设东濮老区、普光新区和内蒙探区二三大基地．扎实推进油气主业、石油T程和社会化服务工作．持续提高经济效益．     

上海,昔日金融贸易人才的摇篮

上海自1843年被迫辟为对外开放口岸以后,在内外因素共同作用下,由江南濒海的一个县镇发展为“小苏州”,进而为大上海,到本世纪二十年代末、三十年代初,上海已发展成为具有一定国际影响的区域性国际金融、贸易中心,其经济实力和活动能力高居国内榜首,俨然成为全国经济中心。 一、上海经济人才的来源和构成 上海经济舞台上活跃的各色人才从何而来?从出生地看,客籍的移民人才远高于本地人才。1930年上海有316万人,其中外籍侨民6万人,来自50余个国家,使上海成为一座真正的国际城市;华人籍贯也有23个省籍之多。该年份华界和公共租界的260余万华人中,上     

执掌正大集团帅印的谢国民总裁

泰国杰出华人企业家、正大集团总裁谢国民,自1979年以来先后在中国各地投资兴办了48家合资企业,成为中国最大的外商投资者。最近,谢国民属下的泰国富泰房地产公司,又与上海有关部门签订了投资额逾20亿美元的合同,合资在上海浦东成片开发占地40公顷的“富都世界”综合新区,轰动一时。谢国民何许人也?本文略作介绍。     

美国孙氏电子股份有限公司新产品展示会在京举行

美国孙氏电子股份有限公司新产品展示会于1992年12月12日在京举行。该公司的缔造者和董事长、著名美籍华裔电子计算机专家孙正中先生专程来京,向与会的200余位来宾作了主讲。美国孙氏国际集团是一个横跨南北美洲、亚洲、澳洲及欧洲的国际性集团公司。1986年孙正中先生在中国建立了电脑生产企业,目前孙氏集团已成为向中国提供低成本高品质电脑产品的重要公司之     

人人都可以当老板

1991年,加拿大有一对学生情侣哈拉里和拉比,俩人在同一所大学读绘画专业,迷上了招贴画。有一天,拉比突发灵感,将俩人制作的招贴画拿出去卖钱。让他们想不到的是一张画竟卖了5美元。于是,这对情侣继续利用学余时间做招贴画买卖,3年赚了1万美元。大学毕业后,这对情侣认识了商业奇才瓦拉迪,3人合伙注册了spin master玩具公司,在瓦拉迪的精心经营下,现在这家公司已成为加拿大最有名气的玩具公司之一。哈拉里等人的成功故事启示我们,抓住机遇,人人都可以当老板。老板与打工者和技术专家的区别是,前者具有坚定的创业意识,并能在前景并不太明朗的情…     

浦东新区高级人才开发公司启动运转

座落在东方路937号的浦东高级人才开发公司,经过两个多月的启动,以自己招聘和委托招聘的形式,在信息库内储存高级人才700多名,并已接受30多家单位委托招聘高级人才。据统计,到11月下旬,双方达成意向的有60余人,已交流成功并办理商调手续的有12名。 为了适应浦东开放开发和社会主义市场经济发展的需要,吸引浦东急需各类高级人才,经浦东新区劳动人事局、经贸局和工商局批准,1994年8月中旬,浦东高级人才开发公司正式成立。 这家公司的主要职能是,受托帮助用人单位寻觅急需的高级经营管理人才和紧缺的高级专业技术人     

基于职位族平台的宽带薪酬体系

H公司是具有石油化工工程、机电安装工程、市政公用工程施工总承包一级资质，房屋建筑工程施工总承包二级资质，钢结构工程、消防设施工程、机电设备安装工程、化工石油设备管道安装工程专业承包一级资质的综合性国有建筑企业，足迹遍及20多个省、市、自治区，并进入北非、南亚等市场，形成了年产值10亿元的施工能力。公司现有员SE3000余人，专业经济技术人员1200余名，项目经理150余名。2005年1月H公司实行股份制改革，7月完成组织结构的优化调整，8月公司建立了全新的人力资源体系。其中薪酬体系设计是人力资源体系的重要组织部分。     

飞利浦集团实现可持续发展人才的获取方式——管理发展计划

荷兰飞利浦（PhiliPS）电子集团是世界上最大的电子公司之一，1985年飞利浦在中国设立了首家合资企业，目前已成为中国最大的工业投资合作伙伴之一，在中国拥有30多家合资及独资企业，拥有1．75万余名员工。     

数字人才

截至2005年上半年,我国共有农村经纪执业人员61万余人,经纪业务量达1707亿元。工商总局对全国31个省区市进行了统计,截至目前我国共有农村经纪人总户数达38万余户,经纪执业人员达61万余人。农村经纪人中从事粮食、蔬菜、水果、牲畜、水产品等经纪的经纪人占了主要部分,分别为5万户,6.3万户、4万户、2.5万户、2万户。目前,江苏省农村经纪执业人员已近20万人,经纪业务     

××咨询公司的整体薪酬体系

案例背景××咨询公司是一家世界一流的商业研究和咨询公司。自从1931年成立以来,该公司一直帮助制造和服务企业理解和准确预测市场行为。它以精湛的分析能力和前沿的研究方法著称,它提供的咨询服务帮助众多企业全面理解他们的市场和客户,从而取得了不断的进步。××咨询公司是全美国20家最大的营销研究和咨询公司之一。它的合作伙伴,德国慕尼黑的××股份有限公司是世界第七大以研究为基础的咨询公司。1989年以来,公司的经营状况陆续出现了一些问题,比较严重的是公司的固定成本明显偏高和优秀员工的流失率不断增加,这使得公司面临的竞争威…     

劳务型公司——来自苏州的报告

近年来,苏州市经济快速发展,外商投资企业已达1.1万多家,民营企业已突破2万家。用工需求量也随之不断增加,除原有本市户籍80多万名在岗职工外,还使用了大量外来劳动力。到2004年底,全市已有近300万外来人口,其中有70.7万名外来务工人员纳入用工管理,比上年净增14.6万人。与此同时,苏州市用人形式日趋灵活多样,许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍,劳务型公司也就应运而生。据不完全统计,苏州全市目前有劳务派遣企业20多家,与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人,劳务型公司已成为就业之路上的一匹"野马"。劳…     

中外企业文化的融合点——中国惠普之道

中国惠普有限公司由中国电子进出口总公司、北京市计算机工业总公司、中国计算机发展公司与美国惠普公司于1985年合资创办。公司自1987年以来,已连续四年荣庸全国最佳合资企业的称号。为什么一个职工只有300多人的企业,在短短的几年时间里,取得     

近3000高层次人才入选长江学者及百人计划

中国教育部实施“长江学者奖励计划”10年以来，共有115所高等院校聘任了长江学者1308人，其中特聘教授905人，讲座教授403人。特聘教授中，90％以上具有海外留学或海外工作经历，讲座教授全部从海外招聘。中国科学院自1994年实施“百人计划”以来，人选者共计1569人，其中有20人当选为中国科学院院士；93人走上了局级以上领导岗位；40余人成为“973计划”首席科学家；250余人作为负责人承担了国家“863计划”项目等。     

引智月报

2月20日，在外专大厦举办的新闻发布会上，美国ORACLE（甲骨文）公司与中国国际人才交流基金会宣布将联合推出软件人才培训计划，并进行了职业能力发展计划的签字仪式。此次合作将重点拓展甲骨文职业能力发展计划，结合中国国际人才交流基金会在政策、资金层面的实力，培养包括北京、上海、成都等地的11个“国家软件产业基地”所需的软件人才。预计此次合作每年将为中国培养4000余名甲骨文认证软件专业人员，给中国产业信息化注入强劲动力。2月28日，国家外国专家局副局长张建国会见了美国亚洲文化教育基金理事长、美中文化教育协会行政…     

莫把人才当"花瓶"

高层次创新创业人才是国家发展的核心竞争力.加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠海外引进,二靠国内培养.2008年,中央推出"千人计划",引进海外高层次人才回国创新创业.2012年,中央又推出"万人计划",面向国内遴选支持高层次人才."因有中华梧桐树,引得各方凤凰来."据悉,目前"千人计划"已引进海外高层次人才7000余名,"万人计划"已遴选国内高层次人才2500余名.     

360度绩效反馈在中国的适用性

绩效评价在一定程度上影响着乃至决定着企业的发展状况,积极有效的绩效评价方式也日益成为众多人力资源专家、学者和企业关注的焦点之一。360度绩效反馈兴起于20世纪40年代的英国．经过多年的发展和完善．应用范围不断扩大,至20世纪80年代．已被普遍应用于跨国公司的人力资源管理。据最新调查,在《财富》排出的全球1000家大公司中,     

国际台：开创引进国外人才新局面

中国国际广播电台(简称国际台)在20世纪40年代建台初期就有外国专家的参与,那时正是中国革命处于艰难的抗日战争时期,为了对敌宣传工作的需要,电台启用了日本播音员。经过几十年的飞速发展,国际台现在的一切都已今非昔比,“37个语种都有外籍专家,外籍专家的正式编制已达到78人,临时聘用的25-30人,引进人数每年递增,2005年计划增加至150人。”中国国际广播电台外事处副处长曹小燕介绍说。曹小燕副处长在接受采访时,还详细讲述了国际台现阶段外籍人才的选聘标准、待遇、招聘渠道、工作内容、管理等情况。选聘标准:新闻专业毕业,有过在广播电台…