浅谈劳动密集型企业消防安全现状及对策

文章介绍了劳动密集型企业当前面临的消防安全问题，并提出了应对劳动密集型企业消防安全的整治对策。     

浅析我国劳动密集型企业的薪酬管理——以富士康为例

本文主要以富士康为案例,针对我国目前广大劳动密集型企业在薪酬管理方面存在的一些问题进行剖析,分析这些问题存在的根源,进而结合现实状况提出相应的建议与理论可行性解决方案,从而为企业建立富有效率的薪酬管理体系,进而解决企业内部运营问题,从根本上节约运营成本,提高效益提供一个参考。     

劳动合同法实施后企业如何控制用工成本

自2008年1月1日起正式实施新劳动合同法以来，企业普遍反映用工成本增加，尤其对劳动密集型产业和低附加值为主的中小型民营企业的影响更大。     

劳动密集型企业青年员工减压问题探讨——企业社会责任视角

由于受到计划经济体制的深远影响,企业与政府虽然实行了分开化管理,企业自主经营,但原有以掌握关键物质资源为核心的商业模式并没有消失。许多中小型劳动密集型企业追求以生产量为主的经营模式,员工因工作压力离职,轻生等现象频频发生。本文选取东莞市13家相关劳动密集型企业进行实地访谈与问卷调查,验证了员工工作压力、工作满意度与企业绩效间的相互影响关系。在假定企业社会责任与企业业绩正相关的前提下,对调查数据和结果进行了分析和研究。     

蓝山四管齐下破解企业用工难题

用工是劳动密集型企业最基本的生产要素，随着世界经济总体复苏，蓝山县大量劳动密集型外向企业用工需求日益旺盛。为破解用工难题，蓝山县委、县政府创新举措，加大力度，确保企业用工得到满足。目前，全县40余家规模企业开工率达90％以上。     

北京市中小企业劳动用工状况的调查分析

正《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及其修正案实施后,为规范企业与员工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益提供了法律依据。然而,在对《劳动合同法》带来影响的众多研究中,研究者的目光大多集中在它给大型企业带来的冲击和影响,而对中小型企业适用《劳动合同法》的问题关注甚少。与大企业相比,中小企业大多从事劳动密集型产业,使用较多的劳动力资源,是吸纳社会就业的主力军,也是劳动关系领域的重要组成部分。当前,中小企业劳动用工的现状如何?劳动用工管理中存在哪些问题?对这些问题的调查,有助于我们清晰了解中小企业劳动用工的现状及存在的问题,认识劳动合同法及修正案给中小企业劳动用工带来的影响,以期为制定相关政策提供参考和依据。     

企业文化在煤炭企业管理中的作用

煤炭企业作为劳动密集型的组织，有着自己的性格、气质、风格、个性。在市场经济条件下，发展企业文化已日益成为体现企业竞争优势，增强企业凝聚力的内在要求。     

高层言论

温家宝 中共中央政治局常委、国务院总理 中国是人口大国，劳动密集型企业将长期存在。他们的发展与就业和人民生活密切相关。对劳动密集型企业和中小企业，要落实好扶持政策，帮助解决融资难问题，减轻企业负担。一定要从制度和法律上保护民营企业平等的经营权利和合法的财产权利，让企业放心经营。劳动密集型企业要面向市场，加快转型升级，重视技术改造和品牌创新，稳定职工队伍，提高员工素质，增强企业应变能力。     

企业劳动关系预警机制研究

本文基于企业的视角,在我国当前劳动者权利意识逐渐提升背景下,提出构建企业劳动关系预警机制的思路,促进劳动关系的和谐发展。     

建筑施工企业的绩效管理

建筑施工企业作为传统的劳动密集型企业,其盈利空间在逐渐缩小,企业发展面临着巨大的挑战。在现阶段,有效开展绩效管理工作,充分发挥绩效管理的积极作用,通过员工绩效能力提升以增强企业的核心竞争力已成为企业生存发展的重中之重。     

浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势

健康、理性的劳动关系,会给劳动者、企业乃至整个社会带来巨大的收益.文章在劳动关系基本概念的基础上,分析了我国企业劳动关系的现状,并结合我国企业加入WTO后的特点分析了我国企业劳动关系的发展趋势.     

浅析我国企业劳动关系现状及发展趋势

健康、理性的劳动关系,会给劳动者、企业乃至整个社会带来巨大的收益。文章在劳动关系基本概念的基础上,分析了我国企业劳动关系的现状,并结合我国企业加入WTO后的特点分析了我国企业劳动关系的发展趋势。     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

科学实施企业人力资源管理

劳动合同立法成为我国民主立法的重要内容,创造了征求意见数量最多的记录。企业人力资源管理应严格遵守劳动法律、法规的相关规定,保障劳动者的合法权益。同时,《劳动合同法》对企业解除劳动合同的行为进行了明确规定,也保证了企业的合法权益,有利于实现劳动者、企业双赢。本文以《劳动合同法》为基础,分析了企业如何做好人力资源管理工作,以供参考。     

劳动合同法下企业制度差异对员工的分流机理及企业签订合同的临界值研究

固定合同期限的长期化虽然加大了企业在签订员工时的用工风险,但并不意味着《劳动合同法》不利于企业的发展。本文运用博弈分析方法,从企业制度角度对该问题进行研究,提出了一种劳动者分流现象及企业签订合同的临界值p,该现象不仅可以促进企业不断完善制度,还能促使劳动者不断提高自身素质,从而有利于我国企业竞争力及劳动者整体素质的提高。所以,《劳动合同法》不仅不会阻碍企业的发展,反而对企业的长远发展有不可替代的促进作用。     

新资本逻辑与企业制度——新资本的概念与逻辑

知识经济时代的到来,使得传统资本的内涵得以扩展,劳动成为了一种新的资本。劳动资本化的命题,在不同的社会制度下都产生了一种新的劳动关系作为有产者的劳动者们之间联合劳动的关系。因此,在联合劳动和对生产资料共同占有的基础之上,重新建立劳动者个人所有的制度成为可能。由此,现代企业制度的基本内涵也将被改写,企业管理的相应观念与方法也将发生一场革命。     

如何制定企业劳动用工管理规章制度

正劳动用工规章制度,按照1959年国际劳工组织特别委员会的定义,是指适用于用人单位全体劳动者或者大部分劳动者,专门或者主要与从业劳动者行为有关的各种规则。那么如何制定好企业的劳动用工管理规章制度呢?企业的劳动用工管理规章制度必须在符合法律规定的前提下,结合单位劳动用工实际情况来制定,具体来说有以下二个方面需要把握。     

《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施

随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式实施,企业越来越重视用工成本。新的劳动合同法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本,其实《劳动合同法》的实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的。因此,本文建议企业在合法经营的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化管理过程,实现对企业用工成本的控制,从而减少企业用工成本的增量。     

基于企业层面上劳动争议的预防文献评述

随着市场经济的发展,劳资双方主体间的利益矛盾与冲突不断凸现出来。因此,如何保持本单位的劳动关系和谐与稳定,如何有效地减少和预防劳动争议的发生?成为许多学者、企业或是政府部门的研究焦点。大多数对劳动争议预防的研究都是从政府、雇主、劳动者三方来研究,而文章将关注点放在企业层面,在前人研究基础上,评述企业层面劳动争议具体预防措施,有利于降低企业劳动争议的发生率,使劳资双方保持和谐的劳动关系。     

试析企业法律顾问在治理企业劳动纠纷中的主要作用

随着经济改革的不断深入,企业劳动纠纷快速递增,已经成为制约企业稳定和持续发展的主要矛盾。通过发挥企业法律顾问职能作用,积极参与或主导企业劳动合同管理流程、起草审核劳动关系管理规章制度、加强法制宣传等措施,促进企业依法治企,防范治理劳动纠纷,维护企业和劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,推动企业持续稳定发展。