河南洛阳市西工区五项措施做好村级基础工作

河南省洛阳市西工区采取五项措施,强化村级基础工作,取得了明显成效。做好学习培训工作。组织全区村级计生干部进行了集中培训,邀请市人口计生委有关领导和区人口计生委各业务股(室)长授课。同时,充分利用每月的例会,对村计生管理员和组信息宣传员进行培训。做好基础台账工作。根据市人口计生委的要求,按照台账资料评审工作实     

重庆黔江区全面推进全员人口信息采集机制

黔江区转变工作思路,创新管理方式,拓展服务领域,建立自主采集为主、部门交换为辅的全员人口个案信息采集和适时更新工作机制,努力提高人口服务管理工作水平。加强人员培训,提高业务素质。区人口计生委每月对街道镇乡计生办主任、统计人员举办一次业务培训。同时派委机关人信科统计工作人员分期分批分片区到街道镇乡对村(居)计生专干开展专题培训。选派委机关和全国试点乡镇统计人员参加市人口计生委组织的PIC培训。通过层层培训业务,进一步提高人口计生干部业务能力和工作水平,为全员人口信息采     

河南范县村级计生管理员捧上金饭碗

近来河南范县高码头乡专门下发文件,进一步完善了“选聘、培训、考核、奖惩、保障”管理新机制,并对全乡村级计生管理员进行了全面考核,按程序进行了重新竞聘。对业务不熟,素质不高,不能发挥作用,文化程度没有真正达到初中以上的计生管理员予以解聘,同时将6名优秀计生管理员高薪选聘到乡计生站。     

建设高素质的人口计生干部队伍——专访河南省人口计生委主任孟宪臣

近年来,河南省人口计生委高度重视人口计生干部队伍建设,在结合河南实际、深化干部人事制度改革、积极构建人口计生干部队伍建设新机制方面,颇有独到之处并卓有成效:人口计生干部队伍的整体素质明显提高,建立了一支思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作的人口计生干部队伍,有力地促进了全省人口计生工作持续健康稳定发展。为此,本刊记者对河南省人口计生委主任孟宪臣进行了专访。     

信息广角

国家人口计生委新闻发言人培训班在京举办2005年26～27日,国家人口计生委新闻发言人培训班在北京举办,此次培训班由国家人口计生委国际合作司主办、清华大学国际传播研究中心协办,是人口计生系统的首次尝试来自国家人口计生委、全国人口计生系统、中国人口与发展研究中心、中国人口报社、中国人口出版社、人口与计划生育杂志社的50余位代表参加了培训。培训班由国家人口计生委国际合作司司长郝林娜、副司长汝小美、办公厅主任金小桃主持,国家人口计生委赵白鸽副主任在开班式上作了重要讲话。赵白鸽副主任指出,当前的突出问题是新闻发言人制…     

安徽明光市创新“三式” 强化计划生育业务指导

安徽省明光市人口计生委以强化乡村两级业务工作为立足点,以督查调研为抓手,创新＂三式＂,加强对乡镇计生业务工作的指导。     

“三坚持”筑牢计生基层工作网底

为进一步筑牢人口计生基层基础工作,适应转型升级需要,安徽省庐江县人口计生委坚持在工作中注重倒逼求实,在统筹推进中注重时效,在服务中注重暖家惠民,全面提升人口计生工作水平。 坚持求真求实,注重过程,结果倒逼。制定《2014年度计划生育日常监测方案》,每月对各镇工作进行量化打分。通过与公安、卫生、民政数据比对和电话调查等方式进行信息核查,对各镇计生工作真实水平进行监测评估。     

新时期人口计生重点工作的生动实践——重庆市人口计生“4+2”重难点工作思路解读

一年来,重庆市人口计生系统强力推进"4+2"重难点工作思路,得到国家人口计生委的肯定。实践证明,"4+2"全面契合了国家人口计生委的重点工作,对转型时期的人口计生工作作出了生动注解。"十字路口"上的有所为有所不为:强力推行"4+2"人口计生工作由单纯控制人口数量     

河南省许昌市襄城县村级计生管理员全部实现竞聘上岗

为进一步深化人口计生系统人事制度改革,建立机构健全、竞争择优、充满活力的计生干部队伍,河南省许昌市襄城县人口计生委按照村级计生管理员“县管、乡聘、村用”的原则,在村级换届的基础上,加大了对村级计生管理员的选聘力度。他们按照35岁以下、女性为主、初中以上文化程度、热爱人口计生事业的标准,通过报名、推荐、审查、演讲、考试、公示、聘用等程序,对村级计生管理员实行公开选聘,竞争上岗。为确保此项工作能够正常开展,该县还制定了相应的规章制度,如:公开选聘制度,教育培训制度,评估考核制度,奖惩激励制度,待遇保障制度,续聘、退…     

河北涞水县三坡镇“两会一课” 提高村级计生工作水平

为进一步规范村级人口计生专干队伍建设,实现对村级人口计生工作的科学管理,提高计生工作的整体水平,河北省保定市涞水县三坡镇计生办坚持"两会一课",效果明显。"两会"即:半年召开一次计生专干小组长述职会,让她们就本期工作、业务、想法、不足之处等进行述职,然后由计生办工作人员进行综合点评,结合日常工作进行百分量化;每月进行一次业务培训会,请县局专业人员和     

加强计生干部“清正”建设 打造“阳光计生”

近年来,山东省济南市人口计生委在党风廉政建设中,针对本部门及人口计生工作实际,突出加强计生干部＂清正＂建设,着力打造阳光计生,取得积极成效。全市人口计生工作连续14年获得山东省人口责任目标考核一等奖,在全市民主评议行风活动中连年保持前三名的好成绩,委机关连年被评为省级文明机关和科学发展综合考核先进单位。面临深化机构改革,全系统干部职工思想不乱,队伍不散,工作不断,标准要求更高。     

上海市实现人口信息动态共享

近年来,上海市人口计生委高度重视信息化工作,以信息化推动人口计生工作的改革与发展,逐步形成＂一库、一网、一平台＂的工作格局,初步实现了网络全方位、业务全纳入、人群全覆盖的上海人口计生信息化模式。     

着力打造阳光计生 推进人口计生系统行风建设

广西人口计生委党组高度重视“阳光计生行动”，2008年，专门成立了由人口计生委主任任组长、委领导班子其他成员任副组长、委各业务处室主要负责人为成员的阳光计生行动工作领导小组，并印发了《广西阳光计生行动工作方案》，有力地推进了行风建设，取得良好社会效果。     

河南博爱县 村级计生管理员念好“五字经”

河南省博爱县人口计生委为将十七大精神贯彻落实到村级，对全县村级计生管理员进行培训，要求她们树立为人民服务观念，将十七大精神牢记心中，不断用知识武装自己、搞好服务，在工作中念好“五字经”：     

积极推进人口计生网络的转型与发展 全面加快队伍职业化建设

自2009年初全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议之后,国家人口计生委陆续举办了全国人口计生队伍职业化建设培训班、人口发展公共服务与队伍职业化高层论坛、省部级领导干部人口与计划生育工作专题研讨班、省级人口计生委主任研修班等一系列活动,其中,推进公共服务网络体系及队伍职业化建设都是重要议题之一。     

“三创三建”夯实人口计生基层基础

为进一步夯实基层基础,提升人口计生工作整体水平,近年来,江西省鄱阳县大力实施“三个创新、三个建立”计生工程,基层基础建设呈现出良好发展态势。创新基层队伍管理,建立村（居）排名和末位淘汰机制。一是从基层计生队伍建设着手,建立了乡村计生专干培训学习制度。县人口计生委每年举办一到两次乡村计生专干业务培训班,在强化业务知识培训的同时,要求基层专干以“如何当好新时期计生专干”、“计生人的苦与乐”等为题,开展征文活动,写心得体会、提建议要求,从理论和实践角度不断提高各级专干的能力和素质。二是下发《鄱阳县2013年人口和计划生育工作意见》,建立了村（居）人口计生“排位”制。     

诃南固始县聘请人口计生系统政风行风监督员

近日，河南省固始县人口计生委在全县聘请了32名政风行风监督员，每个乡镇1名，由县人口计生委颁发聘书，参与人口计生系统政风行风评议工作全过程。     

珍惜人口计生工作难得的机遇期

我是人口计生战线的一名新兵,从事人口计生工作两年时间。两年的人口计生工作经历,使我对这项工作、这项事业的兴趣越来越浓厚。以前在县区工作时,也曾涉及到人口计生工作,但涉及得并不多,缺乏深刻的理解和认识。自从调任黑龙江省齐齐哈尔市人口计生委主任后,在工作上经历了由不熟悉到逐渐熟悉、由不适应到逐渐适应的过程,对人口计生工作的认识在不断提高,工作劲头也在不断高涨。从人口计生战线     

中国信息化（人口计生领域）成果获奖项目介绍

中国信息化成果评选是经国务院纠正行业不正之风办公室等九部委联合发文批准同意、由国家发展改革委主管并授权中国信息协会主办的国家级信息化领域唯一的全国性评选。为进一步激励和引导人口计生信息化建设,国家人口计生委与中国信息协会联合举办了2012年中国信息化（人口计生领域）成果评选活动。     

构建“和谐人口” 打造“诚信计生”

进入新时期,青岛市人口计生委坚持以＂构建和谐人口、打造诚信计生＂为目标,以争创＂五好党支部＂、＂党员先锋示范岗＂为切入点,努力创建＂计生尖兵＂党建品牌,积极探索青岛市人口计生工作发展模式,在履行人口发展战略研究职能、稳定低生育水平、优质服务提质提速、改善民生、完善人口计生目标责任考核机制等方面实现新突破。