员工级别不同,是否适用不同的辞职通知期?

Q:我是一名会计,于2006年3月进入公司,与公司签了两年的合同。现在我想辞职并提交了辞职报告,公司当时找我谈话想留我,但我还是跟公司说想走。到现在公司一直找不到合适的人来接我的班。请问辞职报告上去一个月后,是不是不管有没有接班的人都可以离开公司?如果不是的话,我又应该如何顺利离职?     

年终奖,谁说了算?

Q:我有一位朋友的劳动合同是在今年年底到期,因为想寻求更好的发展机会,所以决定不再续约.我朋友是做销售工作的,今年业绩非常不错,有望拿到一笔丰厚的年终奖.但他所在的公司每年的年终奖是在新一年春节前发放,而且公司有个规定:无论什么原因,凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖.所以我朋友要想拿到这笔年终奖,就得与公司续约,他现在陷入了进退两难的境地,请问,这个问题应该如何处理呢?     

像知了那样叫个不停

那个夏天,是我整个人生中最黑暗的一个季节. 当我信心满满地想在公司做出一番大事业时,却被突然告知我被解雇了.面对这突如其来的打击,我忽然有种要崩溃的感觉.但事已至此,我捏着公司补偿的一个月的违约金,走出了公司大门.     

所有的失去都并非一蹴而就

一位经理对我诉苦,说在昨天刚刚失去了多年的秘书.“莫名其妙就辞职了,没有任何预兆.真奇怪!这些年没少过她一分钱,也很少骂她,怎么就突然不做了呢?扔下一堆事没人接,真让人焦头烂额.” 说来也巧,过了几天,我与那秘书有事约见.原来她去了别的公司,我问了问新公司的职位和待遇,并没有大的改善,难免好奇. “一般来说,同等条件下,做生不如做熟,那么到底为什么会离开原来的公司呢?” 她想了想,摇了摇头:“其实,没有什么大的原因,都是小事.”     

好比青蛙

和我同年进公司的同事中,不少人在第二年就跳槽走了, 我没有走。公司是国有企业,工作很清闲,薪水不错,福利也很好,我舍不得放弃。后来,我结婚了,分到了公司的房子。第三年有个不错的机会,但被我轻易地放弃了。第四年我想走, 公司说,人可以走,但房子必须退还。我犹豫了。房子虽说不大,但毕竟是自己的,而且相当长时间内不用想买房子的事情, 这对工作没几年的我来说至关重要。权衡再三,我打消了走人的念头。今年,妻子怀孕了,想到养孩子的花销,我不敢再想辞职的事情。算了,就在公司千吧,虽说个人发挥的空间很小,公     

简单一点的绩效考核方法有吗?

我任职一家房地产公司,公司目前有20人.我们实行年薪制,薪酬=基本工资 绩效工资.每个月预发30%的绩效工资,年底考核后再结算.现在,我们公司想制定年度绩效考核程序,按年度考核,但是半年问有一次考核,以此来确定员工半年来的工作情况,考核合格的从下半年开始发50%绩效工资.请问这个半年一次的考核该如何进行比较好?是考核小组直接开会研究决定员工绩效等级;还是各部门领导综合评价给员工的绩效定等级,然后考核小组开会研究决定;抑或是员工之间互相打分,部门领导评价,然后由公司领导审核,考核小组开会研究确定?总之,我想做的简单一点.     

男友是“妈宝男”怎么办?

网友来信: 你好,最近我遇到些事想向您请教.我刚进公司他就马上追我,他说对我一见钟情,晚了怕别人抢了.说实话我也对他有好感,觉得是我喜欢的类型.他对我很好,天天教导我工作上的事,我们公司做销售比较累,那两个月都是晚上忙到12点才回去,后来我们就在一起了.     

绝望主妇的婚姻自救

讲述人:Iee 公司白领 成功的女人却总是遭遇绝望的婚姻,这是我从自己和身边的朋友那里总结来的经验. 我在家排行老大,在学校的时候,我也是"校花"般的人物.我一直很想考上一所理想的大学,走进大城市.但是,由于我们的教育水平很低,虽然我的高考分数是地区最高分,但我第一年还是落榜了.     

追索双倍工资有时效吗？

Q：我是2006年4月到公司从事出纳工作的,月薪约4000元,公司一直未与我签订劳动合同。因担心自己提出签订合同会让公司不快,所以也就保持了沉默。现在,我想以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职,同时要求公司支付2008年1月1日至离职之日止未签订劳动合同的双倍工资差额,这样的请求会获得法律支持吗？     

跳槽是重钱还是重发展?

职业专家,您好! 我想跳槽的愿望由来已久,经过一番努力,现在差不多同时收到两家公司的offer.甲公司是成立于1996年的中德合资企业,从事防腐技术,在本地有一定的知名度,公司大约有200～300人的规模.我的职位是培训主管,负责公司的培训体系管理,直接向人事总监负责.乙公司的前身是一个国营电厂,约有员工80人.2005年初改由香港一家投资公司控股,包括总经理、财务总监、HR经理都由其直接任命.我的职位是HR经理,全面管理HR工作,向总经理负责.     

绝不能对老板说傻话

有好几家公司都想挖我过去你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。你应该这么说:"我希望公司能为我提供更广阔的舞台。"为什么升他(她)不升我你想表达的:我比他能干得多,老板怎么会没看到?老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知     

新年

几个好朋友谈论着新一年的企盼,"我想换套大点的房子","我想生个双胞胎"、,"我想买一辆车","我想找一个人嫁了","我想去台湾度蜜月"……听着他们的议论,由衷生出一种感慨,又是一年 过去了.     

不知道是该替人打工还是自己创业

<正>大学毕业4年,我换了9个工作。每个工作持续时间从未超过4个月,而且多数都是我自己辞职的。进公司之前我都斗志昂扬,但很快就觉得没意思,想辞职自     

调整好心态最重要

我觉得自己性格外向,所以选择了干销售,但销售业绩不好,无形中增加了很大压力,我想了很多办法都没有长进,老板看着我也不顺眼,自己感觉就像白拿薪水一样,所以半年后我最终选择辞职。后来,我进了一家快速消费品公司做销售工作,主要负责和零售商打交道。公司在杭州是属于拓展市场阶段,所以我做得非常辛苦,每天的工作量非常     

试用期协议该不该签？

Q：我从2005年9月至今在一家私人贸易公司上班，2005年11月份时公司给员工办理了社保并签订劳动合同，由于我那时工作未满三个月所以没办也没有签订合同。之后我曾多次与公司负责人沟通，他以各种理由回绝了。我也曾向相关部门咨询过此事，说要签订合同才可以办理社保。请问：我们事实存在着劳动关系，我能否向公司提出补缴2005年至今的社保及医保等费用的要求？如果想申请劳动仲裁的话，我又应该做哪些准备呢？     

单位有权规定辞职后不再发放剩余的销售提成吗?

Q:我是一名销售员,我们公司的劳动报酬由工资和提成两部分组成.公司有个规定:提成金额到当月底发放,销售员在劳动合同期内以任何理由离职,剩余部分提成将不再发放.目前,我还有2万元的提成工资没有拿到.现在我想辞职,但手里也没有2万元提成款尚未发的书面证据.请问,公司的这种规定是属于强制条款吗?如果我提出辞职,能拿回属于我的2万元吗?     

跳槽后,购房奖励是否要退还?

Q:2000年我进入某公司工作,两年前公司有个住房奖励计划.买公司的楼可以优惠5 万,条件是工作满七年,我买了房子并且与公司签订了协议.2005 年6月公司因为虚假文件、漏税等问题被查处,停业了一段时间.在停业期间,公司没和我续签合同,也没发离职通知及退还劳动手册.……     

与老公生活不同步，离婚是否是唯一的选择

薇薇：你好!我有些生活上的问题想向你咨询。半年前，我很渴望拥有一段婚姻、一个完整的家庭。然而，半年的婚姻生活完全击碎了我的梦想!     

送餐员的1000元奖金

他进入全福快餐公司担任送餐员,和老板谈妥了工资之后,他又向老板提出一个请求。 他说：＂老板,我的胃不好,既然公司每天都提供免费午餐,我能不能在给顾客送餐时就把我那份带着路上吃。＂老板想了想,除了增加他自己的麻烦也没有什么别的不妥,当即就答应了。     

玫瑰和百合花

每次从他的手中接过百合花，我都会幽幽地想：如果他爱我，为什么不送我玫瑰呢？很奇怪，沈栝只送给我百合花，从不送我玫瑰。每个女孩都知道玫瑰代表什么。我从沈栝手中接过百合花，常常会想：他究竞爱不爱我呢？我和他认识已经几年了，第一次见他是在１９９３年一次经贸洽谈会上。当时，他代表他们公司发言，他的话语诙谐幽默极具说服力。我们公司老总听后立刻决定跟他们公司签定购货合同，我也因此对他产生了好感。随着双方业务增多，我和沈栝慢慢熟悉起来。一天下午，沈栝约我到啤酒屋喝酒。他穿着鸽灰色西服在靠窗的桌子旁坐着，神情忧…