中国企业开发东南亚市场的政治风险

政治风险对国际贸易影响很大。中国企业在开发东南亚市场时 ,应当考虑、评估可能会遇到的各种政治风险 ,并采取规避风险的对策 ,寻求发展机会     

跨国公司在东道国的政治风险及其防范

东道国政治环境的不连续性,或与其他国家政治关系发生难以预料的变化,对跨国公司经营的利益产生潜在的、可能的重大影响。跨国公司防范此类政治风险,要着重做好对公司利益有影响的政治事件的预测和评估,从而制定有效的防范策略。     

中国企业走向国际化的经营思路

世界经济一体化的趋势促使各国企业向国际化方向发展,中国企业也不例外,中国企业要走向 国际化,必须加强企业体制的改革,建立真正意义上的现代企业制度;改善自身的组织机构,企业管理者要有 现代经营意识,同时应注重企业国际经营人才的培养和企业CIS系统的国际化建设的基本思路。     

中国证券市场国际化的利益风险

证券市场国际化带给中国不成熟证券行业的不仅是机遇也有挑战。在推进证券市场国际化时,无论是政府还是企业以及其他利益相关团体必须对这种国际化的利益和风险进行权衡,不能只看到利益而忽视潜在风险,也不能因为害怕风险而拒绝国际化。正确的做法应该是以辩证观点和态度看待这个问题,在稳健推进国际化的同时,从政府和企业两个层面着手,采取有效措施最大限度地获取收益,防范风险。     

中国资源型企业国际化经营风险辨识与对策研究

我国资源型企业国际化经营存在风险辨识、国际化路径和国际化阶段“三维”理论框架.从风险辨识角度来看,需要分析国际化风险体系的构成,并在此基础上构建国际化风险的防范体系.在不同的国际化经营阶段,需选择合适的对策与手段,从而推动我国资源型企业的跨国经营与发展.     

中国高等教育国际化风险及其对策研究

中国高等教育国际化进程中,大学的职能与经济、政治、文化、社会等功能在某种条件下会发生冲突,存在一定的风险隐患.中国高等教育国际化风险是客观存在的,但具有可控性.在分析中国高等教育国际化存在的政治风险、经济风险、供求风险、社会文化风险以及监管风险内容基础上,本文提出了规避这些风险的具体对策与建议.     

经济国际化与经济风险防范

在经济全球化形势下 ,经济国际化的发展要面对更为严峻的风险挑战 ,这种经济国际化与经济风险的相关性决定了在实施经济国际化的进程中 ,必须重视经济风险预警机制与防范机制建设。     

求解跨国公司应对东道国政治壁垒之博弈策略——以中国跨国公司对美国直接投资中政治壁垒为考察点

中国跨国公司对美直接投资的规模日益扩大,在此过程中一些中国跨国公司在美直接投资时因为遭遇政治壁垒而铩羽而归,这不仅影响到中、美两国经济关系的良性发展,而且将可能危害中、美两国政治关系。本文以中国跨国公司对美直接投资为例,基于博弈论视角探寻中国跨国公司应对东道国美国政治壁垒的博弈策略。研究认为,中国跨国公司对美直接投资过程中应积极构建动态、多层次非零合博弈机制,以减少乃至最终消除中国跨国公司对美直接投资中的政治壁垒,以更好地推动中国跨国公司对美直接投资的健康发展。     

知识资产与企业国际化的相关性

知识资产已取代传统的资产成为了企业最重要的资产.文章以知识开发和知识利用为国际化战略目标,从知识获取、知识外溢成本和知识传递成本三个方面出发,通过定量分析的方法来探索在国际化不同阶段国际化进入模式的选择问题,论证知识资产与国际化之间的相关性,并指出国际化路径选择对知识资产的依赖性及国际化进入模式选择的渐进性.     

中国企业境外投资的政治风险及规避策略

随着全球经济一体化程度的深化和中国经济的快速发展,中国企业境外投资的广度和深度不断扩展,境外政治风险问题日益突出.本文在对中国企业境外投资遭遇的政治风险主要表现形式及其发生根源进行分析的基础上,从政治风险管理的主体层次和进程控制两个视角出发,提出了应对政治风险的策略.     

中国企业国际化经营的组织形式

中国企业正在走向国际化经营,但从事国际化经营的企业的组织结构基本上是国内结构,建立自己的大型跨国集团是进行国际化经营在企业组织上的要求,跨国集团的形成可以是自发形成,也可以由政府推进,国际市场的激烈竞争和其它发展中国家的经验告诉我们,我们只能选择政府推进的道路     

我国旅游企业的国际化战略探讨

国际化已经成为“入世”后我国旅游企业的必然要面对的选择,战略的选择将直接决定旅游企业国际化的成败。文章首先对我国旅游企业国际化的战略选择现状进行了分析,接着指出了我国旅游企业国际化战略选择中存在的主观性、盲目性和缺乏灵活性的不足,最后,文章从进入战略和竞争战略两个方面,分别为我国旅游企业的国际化战略选择问题提出了有效的建议。     

论中国与东盟“投资者—东道国”仲裁机制之完善

《中国—东盟投资协议》为中国与东盟创设了"投资者—东道国"仲裁机制。该机制对于维护投资者与东道国的利益平衡,解决双方间的投资纠纷,促进实现中国—东盟自由贸易区国际投资的可持续健康发展起到了重要作用。但该机制在其实施规范、实施机构、实施方式与程序方面存在不足,制约了机制功能的发挥,亟需结合域外经验与自贸区的实际情况,采取有效策略予以完善。     

中国企业国际化过程中跨文化管理问题分析

中国企业国际化是在多元文化背景下进行的,实施跨国经营也给企业自身带来了挑战。多元化的价值观念、复杂化的经营环境使跨国企业管理难度增加、决策实施变得困难、经营环境难以适应、组织绩效受到影响。中国企业在跨文化管理中存在跨文化管理意识和文化整合能力缺乏等问题。中国企业进行跨文化管理要对投资国的政治、法律、合作伙伴、政府等因素进行评估,以避免投资风险。克服异质文化的冲突,进行卓有成效的跨文化管理,是中国企业在跨国经营时能够正确把握和选择企业战略的唯一途径。     

企业人才的国际化与本土化

本文就企业国际化与企业人才的国际观,企业国际化与企业人才的本土化,国际化企业在中国实施人才本土化战略的特殊意义三个方面,对企业人才的国际化与本土化进行论述。     

中国经济学的本土化与国际化

从1901年严复翻译出版《原富》算起,现代经济学传入中国已经整整100年了。作为一门经邦济世的致用之学,经济学在中国的发展与整个中国社会经济的发展紧密相关。改革开放20多年来,中国经济学取得了前所未有的成长与进步,进入21世纪之后,中国经济学面临着进一步发展的机遇与挑战,如何实现中国经济学的本土化与国际化,成为人们关注的焦点之一。