基层副职抱怨心理的成因及矫治对策

正在基层千千万万个领导岗位中,大多数领导干部处在副职的位置。由于现行领导体制存在缺陷及集体领导制度执行不理想,一些正职在个人素养、民主作风等方面的问题较为突出,使在领导班子中处于助手地位的副职产生一些意见或抱怨。这些意见或抱怨有一定的普遍性,有的还比较消极,不利于副职发挥好作用,应分     

女性领导干部要善于从边缘区进入中心区

正当前,越来越多的女性走上了领导岗位,但因为受到多重因素的影响,在职场中,女性领导干部是很容易被边缘化的一个群体,在领导集体中处于弱势地位。这不仅与复杂的人际关系有关,更与中国传统性别观念和文化影响有关,也与当前干部任用制度和政策有关。女性     

努力把"不等式"变为"等式"

每逢班子换届选举之后,经过民主推荐、组织考察、党委研究、代表(委员)选举,总有一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位。为了使走上新的领导岗位的年轻干部正确对待自己、正确对待权力、完善自我、求真务实,各级党委必须对他们进行经常性的教育和引导,督促他们牢记“六个不等式”,努力把“不等式”变为“等式”。职位提高不等于能力提高换届选举之后,对于走上新的领导岗位的年轻同志来说,职位与级别比过去同时升高。有的同志虽然级别未提高,但权位加重;有的同志即使级别和职位都没有提高,但仍处于重要位置,虽然职位还是原来的职位,但它是新一…     

做好领导同志秘书的七条基本要求

《现代汉语词典》中关于秘书的解释为：“掌管文书，并协助机关或部门负责人处理日常工作的人员。”秘书岗位是与领导岗位相伴而生的。尤其是各级党政机关的领导同志秘书，职位不高，影响大；权力不大，作用大，在机关运转中处于非同寻常的位置。     

管理的陷阱

<正>权力势能使得管理者容易掉入地位、 关系网、犹豫、排他与掩饰的陷阱。 一旦走上领导岗位,权力势能往往使得管理者不小心掉入自 我满足的漩涡中,从而影响领导或经营能力,最终对组织的目标 产生负面影响。权力是柄双刃剑,运用得好对组织受用无穷;倘 错误用权,则极易导引组织进入一个不和谐的状态运营。管理者 容易跌入的陷阱大致可归为如下几类。     

年轻干部要走出思维误区

随着干部制度改革的进一步深化,一大批年轻干部走上了各级领导岗位,为改革发展注入了新的生机和活力,并取得了可喜的成绩。但是,我们也要清醒地看到,一些刚刚踏上领导岗位的年轻干部,缺少必要的领导经验,思维上存在误区,应该引起足够的重视并加以解决。一是一成不变的惯性思维。一些年轻干部在原来的工作岗位上干出了优异的成绩,走上新的领导岗位后,却相形见绌、力不从心了。其中一个重要的原因就是,当他们走上高一级的领导岗位后,仍然沿用原有的思维方式,而原有的思维方式往往不适应更高一层领导岗位的要求。一般而言,领导层次越高,越需要…     

一位县委书记送给基层青年干部的四句话

正青年是我们事业的未来和希望,赢得了青年,就赢得了未来。党的十八大以来,习近平总书记在多个场合、用多种形式表达了对青年的高度重视和关心。基层青年干部是基层干部队伍的生力军,地位十分重要。绝大多数基层青年干部处于非领导岗位,从事着琐碎繁杂的日常事务性工作,不同程度地面临着发展压力大、焦虑情绪重、身体透支多、工资待遇低、工作条件差、晋升空间小、成家立业难等多重压力,可以用"思想艰苦、工作刻苦、生活清苦"来概括。就基层青年干部成长成才,     

领导干部应树立正确的地位观

江泽民同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话中强调,对领导干部来说,打牢思想政治基础,筑严思想政治防线,最根本的就是牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。其中,树立正确的地位观是一个极为重要的问题。一个领导干部,担任同样的职务,常因地位观不同,导致做事态度不同;做事结果不同,对党的事业影响不同。因此,认真学习、深刻领会江泽民同志的要求,牢固树立正确的地位观,是摆在所有领导干部面前的一个严肃课题和长期任务,对于走上领导岗位的年轻领导干部来说尤其重要。领导干部树立正确的地位观,主要应解决好以     

从刑法视角论个体工商户地位的不平等

刑法将个体工商户犯罪认定为自然人犯罪,与单位犯罪主体处于不平等的地位,挫伤了个体工商户的积极性。其原因主要是照搬了民法通则的规定以及受重集体轻个体观念的影响。要更好地发展个体经济就应该重构个体工商户的犯罪主体地位。     

把握五个重点 做好党委办公室工作

党委办公室是党委的主要职能部门之一,处于承上启下、协调左右、联系内外的中枢地位,担负着参与政务、管理事务的重要职责,对党委实施领导起着举足轻重的作用.党委办公室的工作,不出事是小事,一出事,事事大如天.     

价值链救赎 中国服装业的重生密码——中国服装业顽疾

中国服装企业不缺制造能力、模仿能力,但却一直处于价值链的不利地位。     

建立县委书记立体考评机制的构想

县级既是中央、省、市政策、决策的执行者,又是县域发展政策的制定者和实施者,处于承上启下的重要位置。县委书记作为县委班子的主要负责人,其政治素质、执政能力、工作热情的高低不但事关一个地方的稳定与发展,更关系到党的执政地位和国家政权的巩固。     

基于心理视角的中国女性管理者的领导力开发研究

<正>随着人类文明的不断发展和女性社会地位的不断提升,中国女性人力资源在各类组织中的各个层级所占比例以及所起作用逐渐加大,大批女性走向管理或领导岗位。本文主要针对女性人力资源自身的优劣势、女性职业发展与提升的机会和威胁、女性领导力的形成与表现特征及其对管理风格和行为效果的影响,从心理视角加以探讨。一、女性管理者心理因素的SWOT分析模型女性管理者在管理活动中表现出很强的战略执行能力,这主要源于她们的女性特质满足了组织战略发展     

新提拔干部如何顺利度过“断乳期”

在生活中,婴儿一旦进入"断乳期",就极度不适应,哭闹个不停,要过一段时间才逐步适应。随着省、市、县、乡换届陆续结束,一大批优秀的干部脱颖而出走上了领导岗位。特别是很多一般干部或中层干部由于工作表现优秀得到组织上的提拔,踏上新的领导岗位,如同到"断乳期"一样,面临着进入新环境开展工作和角色重新定位的局面,需要具有较强的适应能力和良好的协调能力来度过"断乳期"。     

浅析教育公平问题——基于公共管理的视角

教育公平是社会公平的基石,其主要内涵包括人人享有均等的受教育机会;人人平等的享有公共教育资源;公共教育资源的配置向处于不利地位的受教育者倾斜。目前,我国教育公平存在的问题主要表现在国家对教育经费的投入不足;区域间、城乡间发展的不平衡;弱势群体教育的不公平以及男女之间教育的不公平。要解决这些问题,必须不断强化教育公平观念,制定和完善相应的政策,采取一切有利措施最大程度上实现教育公平。     

中国服装业顽疾

服装品牌为何没有价值感?中国服装企业不缺制造能力、模仿能力,但却一直处于价值链的不利地位。在服装价值链上,公认的利润分配结构是:设计占40%,营销占50%,生产占10%。也即设计和营销处于价值链的高端,生产加工处于价值链的低端     

对中小企业会计工作规范化的研究与思考

中小企业在竞争中往往处于不利地位,其中会计工作不规范问题也是原因之一,本文对此加以探究。     

基于偏离-份额分析法的河北沿海地区产业结构分析

通过对河北沿海地区产业结构的偏离-份额分析,发现河北沿海地区第一产业处于产业结构劣势地位,第二和第三产业处于优势地位。在竞争力方面,第三产业处于劣势,而第一和第二产业处于优势地位。为了推动河北沿海发展战略的实施,提出了调整一产、优化二产和加快三产的对策建议。     

劳动合同法中经济补偿规定的适用范围及完善

当前,在严峻的就业环境、雇主的强势地位及大众法制观念不强的环境下,雇主与劳动者处于不平等地位。如劳动者在无过错被解雇时,他们往往因突然失去经济来源而导致生活困难。2008年1月1日实行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）关于经济补偿的规定正是从社会公正的角度出发，尽可能维护处于弱势地位且无过错的劳动者一方。但在实践中，关于经济补偿的规定还存在一些问题，亟待完善。     

谁能当人大代表政协委员

从已经曝光的一些贪官昏官看,大多是事过境迁“秋后算账”,而不是查处的现行犯罪,逮了个正着。并且还有这样的特点,他们现在也非平民百姓,尚在“几大家”之一机关拥有职位,有的人甚至高于原有的行政级别和待遇。这些人从党政部门领导岗位退下来以后,口里念着“年纪大了不要怕,不进政协进人大”,又一脑壳扎到了“人大”和“政协”,退而不休,同样的地位显赫。