企业制度三层次模型与创业模式

本文运用现代制度经济学方法论,将企业作为“完整的制度体系总和”进行研究,并分解出企业制度体系总和的三个关键层次。从而构建了一个可以揭示企业内在运作机制的“企业制度三层次模型”。根据“企业制度三层次模型”,揭示出“创业活动”的本质及其与一般性“企业家活动”和“创新活动”的区别,并最终从三个不同维度总结出创业的基本模式。     

门槛太高，南京创业补贴遇冷

8月初,南京市政府发布《关于深入开展高校毕业生就业推进行动的实施意见》,再次提出对创业成功的大学生提供4000元补贴。两个月前,“自主创业高校毕业生首次成功创业补贴”第一次发放,截至7月底全市仅有21家大学生创业企业申请该补贴,南京大学生创业优惠政策缘何遇冷？申请补贴门槛高是根本原因。     

“工学结合”模式下高职学生就业工作的创新与实践

为促进高职学生的就业，本文详细分析了“工学结合”模式下创业带动就业的理念和背景，提出了提高学生创业能力的新方法，并简要分析了促进高职学生就业新途径。     

基于企业内创业视角的一汽集团发展过程分析

经济全球化的发展,使我国国有企业面临着日益严峻的市场环境,如何在激烈的国际竞争中不被淘汰出局,实现企业的持续成长是摆在国有企业面前一道迫切需要解决的难题。“企业内创业”是近年在国外兴起的一种新的管理方法,借鉴国外的成功经验,无疑会为我们化解国内难题提供有效参考。在一汽集团首次跻身全球财富五百强之际,以企业内创业的视角重新审视一汽集团的三次创业活动,还是有一定的现实意义的。本文从企业内创业理论的角度系统地分析了一汽集团三次创业过程中的企业内创业过程,其中重点剖析了企业内创业战略要素的利用情况,同时对这些要素在一汽集团三次创业过程中的综合运用进行了评价。     

创业首问：第一个客户在哪里？

中国又一轮创业热潮再起! 香港证券交易所发布2004年年 度报告显示,2004年全年共有44 家内地企业在香港上市,共筹集资金1140 亿港元,占全年集资总金额的41％;而2004 年有7家中国互联网公司在海外成功上市, 树起海外资本市场中一道中国概念股的独 特风景线。在2005年,随着分众传媒、百 度的成功上市,“创业热、中国热!”国际 投行人士们毫不掩饰地评价这个趋势。     

创业团队的动态演化机制——基于人力资本产权周期视角的多案例研究

“共患难易,同富贵难”寓意着,初期创业团队在面临高风险性、模糊性与不确定性的情况下仍保持较好的合作和协调,而当业务步入正轨后更易于产生冲突。在创业团队快速发展过程中,此类冲突现象较为常见。遗憾的是,现有创业理论对该现象,尤其背后蕴含的产权冲突缺乏应有重视,本文试图弥补这一不足。基于人力资本产权视角,本文通过对4家案例企业进行分析,第一阶段研究发现,创业团队的人力资本产权包含“转化期—界定期—动荡期—治理期”4个演化阶段,不同阶段承载创业团队租金获取、产权界定与明晰等功能。本文第二阶段研究发现,人力资本产权演化本质在于企业资产价值提升过程所带来的“公共领域”难以被有效界定,因而产生人力资本产权再界定动力并引发新企业创业团队的冲突。综上,由于人力资本初始禀赋及增长的差异,新企业资产价值增长带来难以界定的“公共领域”,将导致创业者付出的人力资本与其产权难以匹配,给团队的协调与稳定带来破坏性冲突,表现为价值折损或团队解散。本文有助于深化对人力资本产权理论的认识,对创业团队研究也是重要的补充。     

创业期组织文化结构对创业团队结构的顺应与控制

组织文化结构对企业发展尤为重要。创业期企业为了尽可能获取创业资源,会出现外部利益相关者多样化、内部员工多元性的状态,导致企业处于一种多文化交融氛围之中;多文化交融使企业面临组织文化结构“一致性”与“平衡性”的选择难题,哪类组织文化结构更能促进创业绩效值得探讨。文章首先基于权变视角研究了组织文化平衡结构与创业团队异质性结构的交互作用对创业绩效的影响,然后分析了四种组织文化类型与四种团队异质性结构之间的匹配关系。通过143家企业514份数据的实证分析发现：合意的组织文化结构既要顺应创业团队结构的客观特征,更应控制该企业创业团队结构所具有的负面效应。对于高社会、高功能异质性的创业团队,应倡导秩序型和动力型组织文化;对于高社会、低功能异质性的创业团队,应倡导效率型、和谐型文化为主的组织文化;对于低社会、高功能异质性的创业团队应倡导效率型为主的组织文化;对于低社会、低功能异质性的创业团队应倡导动力型为主的组织文化。     

控制性家族类型、双重三层委托代理问题与企业价值

本文在“控制性家族—双重三层委托代理问题—企业价值”假说基础上,将2004年212家上市家族企业分为创业型家族企业(FFB)和非创业型家族企业(N-FFB)两类,发现虽然两者都属于家族企业,但面临着不同的代理冲突:FFB主要面临着第一重代理问题——业主和经理人之间的代理问题,尽管业主权威能降低代理成本,但家族内部的利他主义加剧了业主和家族经理人之间的代理问题,没有证据表明控制性家族存在系统性侵占社会股东利益的情况。相反,N-FFB主要面临着第二重代理问题——控制性家族和分散的社会股东之间的代理冲突,控制性家族通过隧道行为侵占外部股东利益的情况已经比较严重,这类代理冲突随着控制权和现金流权偏离程度的扩大而恶化。     

精彩传递

“联通赢在中国——创业先锋总动员”全民励志,创业路演活动全面启动 2006年2月,经理人杂志社与中央电视台就“联通赢在中国——创业先锋总动员”励志创业路演活动达成合作协议,《经理人》将承办由中央电视台主办的商业选秀赛事“联通赢在中国”的开场路演活动——“联通赢在中国——创业先锋总动员”。     

高校创业通识教育的需求分析和改进建议

通过高校创业通识教育寻找学生创业基础认知的薄弱环节并予以弥补,可以为后续创业教育计划的安排和实施提供帮助和参考。本文基于问卷调查数据,从三个方面分析并总结了大学生在创业基础认知上的不足,包括未充分认识创业活动的系统性、对创业不确定性认知不足、创业主动意识不强等,并进一步从四个方面提出改进建议,包括创业教育系统化、运用技术手段丰富创业教育形式和内容、面向“专创融合”提升创业通识教育针对性、提升体验教学比重等。     

读来读往

“要想在无限的商机中抓住投资创业的新机遇,关键是要具有敏锐的观察力和快速捕捉商机的能力。”——cjc/广州中国经理人网电子版和论坛上的反馈可怕的公司政治公司政治,也即企业内部各种人际关系的总和,只要企业存在着权力分层和利益分配就必然会存在着公司政治。许多企业家没有平衡好内部的各种关系,而导致企业失衡,人心涣散,甚至企业死亡。应该说,巧妙地利用公司政治也有好的一面,良好的公司政治可利于执行力的提升,利于员工的激励,并能增强员工的凝聚力。但是,中国企     

如何进行二次创业

<正> 华人家族企业有“富不过三代”的说法,在企业摇篮中关村,3-5年是多数企业的寿命周期,中关村现存企业中,在90年代以前建立的只占全部企业的3％。相反的例子是,可口可乐、通用汽车、联合包裹、松下电器已有百岁高龄仍显示出勃勃生机。什么原因使企业长生不老,又是什么原因让企业夭折? 一般来说,企业要经历初创、成长、成熟、停滞、衰老、消失的市场生命周期过程。只是不同企业经历周期的时间长短不同而已。有的企业如可口可乐、松下电器走出了“产生——成长——成熟——成长——成熟……”不断循环的周期模式,企业     

“光电类”专业创新创业情况调查及策略剖析

本文以问卷调查为手段，详细了解了“光电类”专业学生对创新创业的认识及现状，发现“光电类”专业学生对创新创业存在着认识不足，创业率低，成功率低的问题，为解决此类问题，提出了合理引导，资金注入和协同规划的策略。     

地市创新率

上海诞生"零首付"大学生创业企业2月9日,上海出台《关于鼓励创业促进就业的若干意见》,提出8项举措促进大学生创业,其中之一是创业注册资本可"零首付"。4天后,6家大学毕业生创办的企业拿到了营业执照。     

CEO创业经验与企业资源配置——基于烙印理论的实证研究

本文从“职业流动”视角关注CEO群体一种被忽视的先前经验——先前创业经验,并探讨其对CEO随后战略决策的影响。基于组织烙印理论,本文认为CEO先前创业过程中所经历的强资源约束情境,影响了其信息处理机制,使其偏好新颖的资源配置决策。个体的信息处理机制会在持续接触可靠信息后发生改变,基于此,本文进一步引出CEO行业经验及政府政策导向这两个可能影响烙印衰减及加强的机制,探讨其对CEO先前创业经验影响战略决策的边界条件。研究以2009-2018年中国创业板三个行业企业为样本,对上述观点检验后发现：CEO先前创业次数越多,其所在企业资源配置方式越新颖;CEO在现任企业所处行业的工作经验弱化了主效应关系,而政府鼓励创新创业活动的政策导向则强化了主效应关系。本文识别了中国情境下既有企业与创业企业通过个体职业流动而产生的互动现象,并通过既有企业战略决策阐释了创业烙印的内涵,推进了蓬勃发展的职业流动视角下的创业研究。本文为创业者的职业生涯管理、既有企业的雇佣政策提供实践启示。     

基于动态能力中介作用的创业拼凑及其功效实证

利用212家新企业的调研数据,检验了创业拼凑对新企业绩效的影响,以及动态能力的中介作用。结果表明,创业拼凑对新企业绩效与动态能力具有显著的直接功效;动态能力对新企业绩效具有正向影响,且动态能力在创业拼凑对新企业绩效的影响路径中起部分中介作用,即创业拼凑通过动态能力对新企业绩效具有一定的间接功效。     

读来读往

“创业是一个艰苦、积累经验的过程。对初创企业的领导者来说,一方面不能让个人惰感左右企业的前进方向;另一方面,要尽快使企业从个人的情感关系管理过渡到制度管理。”——tongigl/深圳     

杭州“人才＋资本”推动大学生创业带就业

近年来．杭州市大力推进“人才＋资本”的创业新模式．尤其是通过实施大学生创业行动计划．取得了良好效果。杭州市市长蔡奇在3月26日召开的大学生创业带动就业工作专题会议上强调。要在9个方面加大推动力度：一是尽快在各高校建立就业创业辅导站。二是加强政策咨询与宣传。三是工商登记要落实好有关政策．各区做好接收大学生创业企业准备工作。     

破解男权资源垄断

全球创业观察项目（GEM）对40个国家和地区的创业情况调查显示,中国女性创业活动指数高达11．16％,高出平均指数4．26个百分点,有意味的是,在女性创业或担任领导人的中国企业中,仅有1．5％的企业亏损,98％的企业赢利。这表明,中国女性在当今复杂的环境中,具有比男性更强的商业把控能力。     

企业家和职业经理人融合路径分析

本文围绕企业成长,立足企业家精神和专业化管理,分析了企业家和职业经理人融合的三种路径,揭示了“融合陷阱”的存在及其认识误区,进而提出,创业管理是企业家和职业经理人融合的新路径取向,并从企业内外部角度展望了公司企业家精神以及创业教育在企业家和职业经理人融合中的重要作用。