关于高校青年教师党员发展工作的调查与思考

分析指出高校青年教师的党员发展工作已成为新时期高校党建工作的薄弱环节。研究采取问卷调查和访谈相结合的方式,分析了高校青年教师党员发展工作中存在的问题及产生的原因,并提出了相应的对策。     

关于作好高校青年教师培训工作的思考

根据对某高校的问卷调查数据,分析了高校青年教师培训的现状,研究了高校青年教师的培训机制、氛围和系列培训形式,提出了高校青年教师培训的激励机制、制约机制和竞争机制,描述了有利于青年教师培训的良好氛围,提出了依次递进的四种培训形式。     

高校青年教师党建工作问题分析

高校青年教师党建工作乏力现状表现为：青年教师入党动机减弱,青年教师党员比例有降低趋势,青年教师政治思想水平普遍不高,集体组织观念淡薄。要扭转此种局面,必须以切合实际的政治思想教育为主导,以与高校教学实践结合的组织建设工作为推进,以富有教育感召力的多样集体活动为突破。     

加强在高校青年教师中发展党员工作

抓好青年教师的思想教育 ,重视在他们中发展党员 ,对加强高校党组织的自身建设 ,促进高校教学、科研、管理上水平、上台阶具有现实和长远的意义。本文拟从青年教师入党的现状 ,以及采取什么措施来探索加强和改进在中青年教师中发展党员的工作     

关于做好青年教师培训工作的思考

青年教师是学校教师队伍的战略后备队,是学校未来发展的栋梁。帮助青年教师树立远大的理想抱负,明确他们是学校发展的希望所在是我们的责任。学校争创一流,青年教师更要争创一流,我们要以成长、成才为出发点,做好青年教师的培训工作。     

高校青年教师职业生涯发展规划的思考

每个人一生都有其职业生涯,正确引导青年教师做好职业生涯发展规划,对教师本人和学校都有积极作用。本文就高校青年教师职业生涯发展规划进行探讨。     

加强高校青年教师思想政治工作的思考

青年教师是高等院校的未来,青年教师的思想政治状况如何,直接关系到21世纪人才培养的方向和质量。加强高等院校青年教师的思想政治工作,是高等学校的一项既重要又紧迫的战略任务。本文分析探讨了当前高等院校青年教师的思想状况和存在问题,提出了加强高等院校青年教师思想政治工作的途径。     

切实做好在高校青年教师中发展党员工作

按照“三个代表”要求和十六大精神 ,加强和改进高校党的建设 ,进一步做好高校青年教师党员发展工作 ,是高校坚持社会主义办学方向 ,建设高素质教师队伍 ,培养合格人才的根本保证 ,也是当前高校党的基层组织建设的一项重要任务。本文从高校青年教师发展党员工作实际出发 ,提出了在新形势下进一步做好在高校青年教师中发展党员工作的具体措施和办法     

关于加强高校党建工作的思考

加强高校党的建设的重点,是加强高校党的思想建设、组织建设、作风建设和思想政治工作。     

略论高校青年教师培养工作

建设一支师德高尚、敬业爱生、业务过硬的青年教师队伍,已经成为各高校当务之急,为此,应该抓好三个方面工作:一、加强职业道德建设,提高青年教师思想素质;二、采取多种有效措施,快速提高青年教师业务素质;三、努力为青年教师创造良好的成长环境。     

发展高校青年教师党员工作存在的问题和解决途径

当前高校青年教师发展党员工作过程中存在诸多问题，应采取有力措施，加强在青年教师党员发展工作。     

加强和改进高校青年教师思想政治工作的思考

通过对高校青年教师思想政治现状的调查,分析原因,提出加强和改进高校青年教师思想政治工作的措施。     

浅谈高校青年教师入党问题

做好发展青年教师入党工作是高校党建工作的重要任务。本简要阐述了做好发展青年教师入党工作的重要性和紧迫性；分析了当前在高校发展青年教师入党工作上存在的问题及其原因；提出了进一步做好在青年教师中发展党员工作的途径。     

加强和改进高校青年教师思想政治工作的思考

通过对高校青年教师思想政治现状的调查 ,分析原因 ,提出加强和改进高校青年教师思想政治工作的措施     

关于教学型高校青年教师队伍建设的思考

教学质量的提高取决于师资队伍的整体水平。青年教师在教学型高校师资队伍中所占比例大且其职业素养相对薄弱,着重加强青年教师队伍建设,寻求稳妥的策略途径实现教学型高校教师队伍整体业务水平的提升,具有极为重要的现实意义。     

基于学习型组织理论的高校青年教师发展研究

目前高校青年教师在职业发展中存在工作压力大、工作满意度不高、职业意识与观念错位、职业生涯管理缺位等问题。学习型组织理论为该问题的有效解决提供了新的视角和思路。构建学习型教师职业生涯规划模式,即帮助青年教师树立积极向上的职业价值观、完善青年教师民主参与的开放式管理模式、帮助他们制定职业生涯目标和路线、搭建团队学习平台,系统构建青年教师培养机制等。     

高校青年教师党员发展工作存在的问题和解决途径

新的历史时期,在高校青年教师中发展党员有着重要意义。本文通过分析当前高校青年教师党员发展工作过程中存在的问题,探索和加强在青年教师党员发展工作问题的具体途径和方法。     

高校青年教师教学能力培养之思考

加强青年教师队伍建设与培养是高校发展的战略任务。文章结合当前高校的教学形势,指出在推进青年教师的专业发展中,应着重提高他们的教学能力;在科学分析教学能力内涵的基础上,系统总结了高校常用的十一种教学技能,并提出了提高青年教师教学能力的具体建议。     

高校扩招后的青年教师工作探析

高等学校的性质和任务决定了教师既是学校教学科研任务的主体,也是办好大学的主要依靠力量,而高校青年教师是新世纪的中坚力量,因而必须认真研究和分析高校青年教师的思想、业务、结构和心理状况,建立有效的激励机制,积极引导他们在事业上获得成功,鼓励他们自觉接受继续教育,正确化解他们的心理矛盾,从而充分调动他们的积极性和创造性,使他们能在未来的事业中担负起历史赋予的使命和责任。     

对高校青年教师职业道德建设的思考

作为下世纪教学、科研主力军的高校青年教师职业道德失范,究其原因,是由于社会大环境的影响,高等学校自身的教育管理失误、时代的交替、以及青年教师自身修养减弱等多方面因素造成。加强高校青年教师职业道德建设,应从加强思想教育,提高综合素质、规范高校管理、政策激励导向、典型榜样示范、优化学校环境、加强个体自身修养等方面入手,需要多方配合、共同努力,才能收到好的效果