论人才资源的价值特点与管理机制创新

基于人才资源的价值特点,本文着重指出人才资源开发与管理在企业管理中的战略作用,并进一步从机制创新的角度进行探讨.     

中小学危机管理机制的建立

在中小学管理过程中,或多或少地都会出现危机事件,近些年来,有关学校危机事件的报道屡见不鲜。如何预防和应对可能发生的危机事件,已经引起中小学校管理者的重视。本文拟就中小学危机管理的内涵、现状、原则及机制的建立进行简要论述。     

创新人才工作机制 大力开发人才资源

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才开发是经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用的重要推动力量。改革开放以来，我国人才工作和人才队伍建设呈现良好发展态势，取得了很大成绩。但与新形势新任务的要求相比，还存在着一些亟待解决的问题。     

试析图书馆人力资源管理机制的建立

本文以湖南图书馆为例,分析了图书馆传统人事管理相较现代人力资源管理的不足;介绍了图书馆为顺应时代要求,依照现代人力资源管理理念,建立新型人力资源管理机制的过程;说明了人力资源管理机制的建立在推动图书馆事业发展方面的重要作用。     

论旅游危机管理机制的建立

危机管理是管理中非常重要的内容,依赖性和脆弱性很强的旅游业最容易受各种危机影响,因此应该重点研究旅游业中的危机管理问题。影响旅游业的危机主要有五种,即社会危机、政治危机、经济危机、自然灾害危机和公共卫生事件危机。面对这些危机,企业和政府都应该形成有助于旅游业度过危机的危机管理机制。     

建立应收账款的信用管理机制

应收账款是企业在正常的生产经营活动中,进行商品销售或提供劳务而应向购货单位或接受劳务单位收取的款项,是企业流动资产的重要组成部分。应收账款回收情况如何,直接影响企业经营活动的进行和经济效益。一、应收账款存在的必然性市场经济从本质上说是信用经济,应收账款政策是一种信用政策,是企业财务政策的一个重要组成部分,赊销或延期付款已成为企业争取客户、扩大销售额和提高市场占有率的重要手段,只要有经营活动,就有应收账款的存在,只是偿还期限和金额大小不一样罢了。二、应收账款给企业经营活动带来的隐患(一)减少现金流量,影响企业…     

创新事业单位人才管理机制的几点思考

在社会主义市场经济飞速发展的今天,事业单位人才管理仍然存在着观念陈旧、方式笼统、分配不公、“软环境”弱化等不同程度的矛盾和问题。创新事业单位人才管理的使用、评价、保障等机制,充分发挥事业单位人才优势,为建设社会主义小康社会服务。     

建立灵活开放的高职院校师资队伍管理机制

高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型,对其教师也有着特殊的要求。本文针对高等职业教育的特点,运用现代人力资源管理理论,从完善教师选聘机制、培训机制、考核机制、分配机制等方面,对如何构建灵活开放的高职院校师资队伍建设管理机制进行了探讨。     

建立我国反倾销管理机制的几点设想

建立我国反倾销管理机制的几点设想李昕改革开放以来，我国对外贸易日益扩大，给社会主义经济建设以极大的促进，但随之我国产业也面临进口产品的冲击。国际市场竞争手段形形色色，十分复杂，其中之一就是国外产品以低于正常价值的方式向我倾销。这势必对国内相关产业的建...     

建立人才信息网络和人才中心的设想

信息已经成为现代社会组织结构中的关键性要素。在各类信息中,人才信息更为重要。在某种意义上可以说,不能掌握人才信息,就难以迎接新技术革命的挑战。为此,必须尽快改变我国目前人才信息渠道少,传递信息速度慢的落后局面,建立复盖面积大的多元多维多层次的人才信息网络和人才库,向各条战线源源不断地输送大批的优秀人才,以适应现代化建设的需要。     

加快经济立法 逐步建立社会主义商品经济新秩序

搞社会主义现代化建设.必须一手抓建设和改革,一手抓法制,党的十三大报告已经明确指出:“我们必须一手抓建设和改革,一手抓法制。法制建设必须贯穿于改革的全过程”。“使改革的成果得以巩固。应兴应革的事情,要尽可能用法律或制度的形式加     

教育培训是四川民营经济人才资源向人才资本转变的催化剂

党的十六大报告指出：必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展，在这一精神的推动下，四川省民营经济取得了长足的发展。截止2003年6月底，全省民营经济企业已达9．45万家，从业人员130．34万人，注册资金919．99亿元。四川省民营     

厨房的合理配置

在一般的住宅中,由于厨房的面积都比较小,而厨房内的工作量却很大,这给厨房的合理配置带来了一定的困难。这里介绍几种现代住宅用区的合理配置方法。采用这些方法可以明显地增加室内的宽阔感和装饰效果。     

建立、完善和优化审计管理机制思考

从县级审计机关的角度构建适应现代审计要求的审计管理机制,并在深刻领会科学发展观基础上,探索如何适应新形势和审计工作自身发展的要求,进一步推动审计管理机制的完善与创新,提高审计质量,规避审计风险,为构建和谐社会,促进经济社会发展发挥应有的作用。     

迎接知识经济挑战，逐步调整好高校图书馆人才结构

知识经济是以知识为基础的经济,因此,人才和科技成果将成为最活跃的生产力因素。高校图书馆只有逐步调整好人才结构,才能适应知识经济时代大变革的要求。     

在治理、整顿中逐步建立社会主义商品经济新秩序

逐步建立社会主义商品经济新秩序,是改革发展到一定阶段提出来的新任务、新课题,也是我们进行经济体制改革、政治体制改革的最终目标。新秩序包括:“国家调节市场、市场引导企业”运行机制,及其相应的法律体系、规章、制度,还有新的道德规范等。这是一个贯彻改革全过程的动态系统工程,需要经过较长期努力才能实现的。现仅就当前在治理、整顿中要注意从几个方面逐步建立新秩序,谈几点看法。一、加强和改善宏观调控,创造良好的经济环境。宏规调控体现国家调节职能,是有计划商品经济运行机制主导环节。宏观调控根本任务,就是保证社会总需求和总供给基本平衡,为培育市场和搞活企业创造良好经济环境。社会总需求和总供给的关系实际上是社会生产与消费关系在市场的反映。这种关系是否协调,又是国民经济主要比例关系是否协调的重要标志。社会总需求和总供给基本平衡,国民经济就协调、稳定发展,如果失衡,整个经济生活就会出现紧张、紊乱。建立新秩序要求有一个供需总量基本平衡、或供给路大于需求的经济环境,一方面避免大的经济波动、影响正常秩序,另一方面有利于新秩序内在机制的建立。需求大于供给,价格就要     

关于建立大庆市人才战略的思考

人才兴,事业兴,人才战略是经济社会发展极为重要的战略,当今世界尤其如此。一、新的经济时代要求确立相适应的人才战略人类即将跨入对世纪,以知识为资本推动社会发展的新经济时代,也正悄然而迅疾地向我们走来,这一切将使我们的生产方式、生活方式、思维方式等发生变化,有些将是根本性的变化。20世纪90年代中期,当世界经济合作与发展组织（OECD）提出知识经济（KnowlegeEcono－my）这一概念时,人们就开始自觉或不自觉地感受到了这些变化,其中最重要的是生产力要素结构的变化,知识（或叫科学技术）正在成为生产力要素中最重要的…     

试论建立科学的宏观人才管理体制

社会主义市场经济体制的建立必然引起一系列的重大变革。在这场变革中,旧的人事管理模式已远不能适应现代化的人才管理,社会主义市场经济呼唤一种崭新的人才管理模式。 一、建立科学的宏观人才管理体制 所谓科学的人才宏观管理,是指政府为实现经济、科技、教育等各项事业的持续、稳定、协调发展,而对人才培育、人才流