人才、人才机制与企业人才竞争力

人才是企业生存发展的核心要素,其作用的充分发挥可以使企业形成独特的人才竞争力,以获取竞争优势,但是,人才只是企业可能的人才竞争力,只有建立起系统、科学、完善的人才机制,人才才能发挥其应有的作用,才能形成并不断提升企业的人才竞争力。     

员工、人才与企业

分析员工、人才与企业三者的辩证关系,以及员工、人才在中小企业中的地位和作用。企业的发展、创新,离不开员工创新能力的培养,要使员工、人才在企业中发挥出最大潜能,企业就要建立长效激励机制。     

守住水库还是管好河流--谈领导的人才流动管理观

美国一位管理人士提出一个重要看法:不要把人才当做一个水库来看守,而应该把人才当成一条河流来管理;不要期待它不流动,而应该设法管理它的流速和方向。这个想法的提出,可以让领导者在面对人才流失时稍稍释怀,同时也使得他们不得不对人才流动管理进行理性思考。对于人才流动管理,笔者认为,领导者应树立四个观念。着眼全局的人才资源观。传统的本位主义思想和“单位人”的观念曾束缚了不少优秀人才的成长,埋没了许多人的才能。一项针对年轻优秀人才的调查结果显示,优秀人才考虑最多的是学习与发展,他们想通过不断充电与挑战自我来谋求事业的…     

人才强国与人才强校

我们党和政府十分重视人才工作。2003年12月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，颁布了‘中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)。这是指导我们在新世纪加强人才工作，开发人才资源，实施人才强国战略的纲领性文件。高等学校是知识创新、传播和应用基地，也是培养创新精神和创新人才的摇篮。     

党管人才与人才强校

人才问题，关系党和国家的兴旺发达和长治久安，也同样关系到高等院校的生存和发展。     

企业吸引人才、留住人才的管理原则

随着经济与科技的不断发展,在员工的物质生活水平不断提高的今天,企业吸引人才、留住人才的方式也不能局限于物质,同时还要求管理者必须遵循必要的管理伦理原则,使员工在获得相应的物质基础的同时还能使其尊重、实现自我价值等更高的需求得到满足.本文主要探讨企业在吸引人才、留住人才中应持有的伦理原则,从而使企业不仅能吸引到其所需的人才,更可以留住人才,使这些人才能更好地为企业的发展贡献自己的力量.     

河流

生命不再汹涌,汹涌掉的太多——是啊,我见过石头捶胸顿足我相信大雁飞去会飞回我知道,一条河是许多人一生可有可无的插曲而泥沙的细节消耗了一座村庄水洗的月亮远处山脊,是一条若有若无的光线河流@于贵锋~~     

河流与水土保持的密切关系

我国河流众多,可以形成一个有机的生态整体,河流健康对生态环境和生态系统具有重要的影响。河流与水土保持之间具有十分密切的关系,水土保持是对江河治理的根本,可以对防洪起到重要作用,维持最基本的生态平衡,为人类的生存和发展提供健康、安全的生态环境。所以必须重视河流与水土保持之间的关系,做好水土保持工作,促进河流的健康发展和整个生态系统的可持续发展。     

六项工程搭平台、优环境、引育人才;十项政策留人才、用人才、服务人才——合芜蚌“人才特区”面向全球揽才

正2012年,为更加突出创新驱动、人才优先,安徽省委、省政府启动"人才特区"——合芜蚌人才管理改革试验区建设。两年多来,人力资本在推动试验区经济社会发展方面呈现的作用越来越明显,试验区已经成为安徽省最大的"增长极",形成了人才带动企业、企业聚集产业、产业促进自主创新的"安徽现象"。2013年,安徽省区域创新能力保持全国第9位、中部第1位。     

澎水水库土坝渗漏、湿坡分析与处理

土坝的渗漏和湿坡是病险坝之中一种常见的问题,它给大坝的安全运行留下隐患。本文介绍了漳浦县澎水水库土坝渗漏、湿坡的成因分析及其处理可供相似工程参考。     

党政领导干部人才测评的回顾、思考与展望

<正>为政之要,唯在得人。如何利用好人才测评这把"尺子",不断增强领导干部选拔、配置、任用的科学性和准确性,最大限度地将潜在的"问题干部"拒绝在使用之初,这将有效降低党和国家在人才使用上的风险和成本。正是基于上述思考,笔者对我国党政领导干部测评的理论与实践进行了回顾和梳理,并提出了相应的思考和建议。一、党政领导人才测评的理论框架(一)政界思路从政界理论文献回顾看,我们党关于领导干部选拔     

浅谈公立医院的人才管理与人才激励

随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,人力资源的竞争将更加激烈.现阶段医院之间的竞争已经逐渐演变为人力资源之间的竞争,重视和加强公立医院人才激励是适应知识经济时代的需要,也是医院管理者须认真思考的问题.     

人渣、人员、人手、人才、人物的区别

正人渣:就是牢骚抱怨、无事生非、拉帮结派、挑起事端、吃里爬外的破坏分子。人渣是公司的铁锈,要马上清除。人员:就是只领工资不爱做事,与自己无关的工作不愿干,属庸人之列。大部分员工都有这个想法,与自己无关的工作不愿意干。人手:就是安排什么做什么,不安排绝对不做,等     

坚持走科教兴国、人才强市之路

最近,重庆市人才工作会议隆重召开。这是继2004年第一次全市人才工作会议之后,重庆市委、市政府召开的又一次重要人才工作会议。会议总结交流了人才工作经验,就实施《重庆市中长期人才发展规划纲要》、做好当前和今后一     

培植党员、干部、人才等绿色生产力要素

正南漳县组织部门找准组织工作与绿色发展的结合点,把党员、干部、人才等作为绿色生产力的要素来培植,把推动绿色生产力发展的实际效果作为检验组织工作的重要尺度。以基层党建筑牢绿色发展战斗堡垒。一是不断推进党建工作在绿色产业链上的全面覆盖,特别注重提升党组织在新经济组织和新社会组织中的组织力,将党的组织优势转化为经济发展优势,实现党建引领绿色发展,推动产业转型升级。二是强化党员干部示范引领作     

图书馆创新与人才

阐述了人才的重要性，指出人才是图书馆创新体系中的关键因素，并提出了进行人才资源开发一些具体建议。     

圆周率与人才开发

数学上讲的圆周率是指圆之周长与该圆直径之比,通常用π表示。要问π值几何?初中生说等于3.14,高中生说π等于3.14159,到了大学生便说,π可用355/113表示,大约在3.1415926至3.1415927之间.再精确点计算,却是一长串     

对电力企业发掘人才与外引人才的探讨

近几年我国经济的飞速发展,人力资源是极其重要的一个方面,合理配置和利用人力资源将是企业制胜的法宝。企业的竞争,归根结底是人才的竞争,已成为电力企业信息化发展战略的一个重要组成部分。引进人才,留住人才是一个系统工程,文章对电力企业发掘人才与外引人才作出了分析和探讨。     

正确的人才观念与高校人才评价体系

人才观念是个动态发展的历史发展过程。人才观念同其它观念一样，根据当时的生产力水平，产生于当时的生产关系状况，与时代的脉搏相吻合。     

消失的河流

央媒报道:《第一次全国水利普查公报》公布的数据显示,目前我国流域面积在100平方公里以上河流有22909条。而过去统计,我国流域面积在100平方公里以上的河流有50000多条,新旧数据相差了27000多条。次日,中国河流减少一半的新闻铺天盖地,随后被水利部辟谣。但无论如何,中国