关于一九五六年供销合作社统计制度的修订说明

一九五六年供销合作社系统的统计报表制度,已经国家统计局和中华全国供销合作总社联合颁发了.现在摆在我们各级供销合作社统计干部和国家统计系统贸易统计干部面前的重要任务,就是如何及时、认真地传达布置这一新的报表制度,并切实贯彻执行.     

失业保险与促进再就业

下岗、失业是中国社会面临的最大挑战,我国主要是通过失业保险来解决失业问题."三条保障线"制度是有中国特色的社会保障制度,它在分流国企冗员、促进国企改革方面发挥了重要作用,但是这种过渡性办法也暴露出了许多弊端.失业保险的目的是促进再就业,必须采取积极的失业保险制度,更好地发挥其促进再就业的功能.     

上海统计工作在跃进中鼓起干劲,打破陈规

在当前各项建设事业全面大跃进的形势下,上海市统计干部和全市其他部门的职工一样,都磨拳擦掌,斗志昂扬,不甘落后,力争上游.这种人人争先、不甘落后的思想,当前已形成为统计干部的思想主流,必须结合“双反”运动的开展,加强组织领导,加强     

建立以利润为中心的企业考核指标体系初探

党的十五大确立了以公有制为主体,其它多种所有制经济共同发展的基本经济制度.从此,非公有制经济获得了迅速发展,并且在国民经济中所占比重越来越大.与之相适应,企业组织经营形式多样化趋势日趋明显.如适应现代企业制度的股份制企业在不断兴起蓬勃发展.各种民营企业、合资企业、外商独资企业等的数量和规模也呈扩张之势.特别是在中国加入世贸组织以后,这种趋势还会进一步加强.由此,这种更加广泛、复杂多     

观点传真

*中国换届改革考验干部心态中共中央党校主办的《学习时报》刊载文章称,当下中国各级党委的大换届,正值“十一五”规划全面启动的关键时期和干部队伍整体新老交替的关键阶段,诸多政治体制改革目标,如领导职数精简、干部推荐考核方式创新、公务员管理制度调整、民主选举尝试等都纳入了换届远景规划。文章分析指出,目前换届中干部心态的主要问题,一是风险焦虑,二是公平焦虑。要解决这些问题,一靠文化“疏”:提高干部的自我调适力;二靠制度“导”:完善组织工作的科学化;三靠纪律“治”:确保换届监督的实效性。*公共管理与服务要走出“泛市场化…     

军转干部人力资源开发研究

一、问题的提出及研究现状 随着社会主义市场经济的逐步完善,我国的干部人事制度已经发生了较大的变化,唯一的例外只有军转干部安置工作,仍然延续计划经济时期的一系列方法、手段和机制,滞后于国家的法律法规体系的发展,在执行过程中,有时可能会出现与其他政策不衔接的问题.但由于军转干部安置工作事关国防和稳定的大局,涉及到多种利益的博弈,而军转干部安置政策自建国以来一直处于自成体系的状态,短期内拿出可以被各方普遍接受的新的安置办法的可能性微乎其微.因此,如何在现有政策框架内让军转干部尽快融入地方社会并有效发挥其在部队多年形成的通用型人力资本成为了当前军转安置部门应该着重考量的问题.     

对完善干部实绩考核方法的一点设想

一年一度的干部实绩考核工作在我区已经开展近５年了，实践证明，这一工作是全面了解干部本人及其领导班子完成当年工作及其目标的有效手段之一，是实现干部用人制度的重大改革，是加强干部管理，对干部实施奖惩和职务升降的重要依据。同时，也是发现、培养、提高干部德才...     

谈谈合同工制度的几个问题

合同工制度是一种新的劳动制度,或者就是企业的一种新的用人制度.这种制度,目前已经被很多企业采用.它的好处日益明显,并已引起人们的重视.但是,在实行这种制度的过程中,有一些问题还需要进一步研究.下面谈谈个人的一些看法:     

中国房地产市场的制度缺陷与调控政策选择

2000年以来,房地产业已迅速成长为国民经济的支柱产业,房地产市场出现了制度缺陷下的多维失衡:人们长期的乐观预期.市场对开发商的较小的约束力等.制度缺陷是近几年政府干预房地产效果不理想的深层原因.自2004年开始,中国政府从金融、土地、税收、法律等方面出台了一系列政策措施进行调控,但房价依然不稳定,房地产市场依然问题重生,针对这种情况,文章分析了中国房地产市场的制度缺陷,提出了宏观调控和微观规制政策的调整思路.     

干部制度改革的新尝试

吉林省统计局从1987年元月开始,在省局机关实行了处级干部见习制度.经过一年多的实践,收到了比较好的效果.1.选拔见习处级干部的标准和条件.一是政治素质好,能够正确认识并认真贯彻党和政府有关改革、开放、搞活的各项方针、政策,思想品德端正,作风正派;二是工作能力强,特另是应具备一定的协调组织能力,判断问题比较准确,处理问题考虑周密,办事效率高;三是业务技术突出,不仅能独立地完成本职业     

中国统计干部电视函授学院开始上课

中国统计干部电视函授学院成立后,立即着手进行组建办学机构,充实办学人员和招生等项工作.截至5月30日为止,全国多数省、自治区、直辖市已成立统计干部电视函授学院分院,山东、云南、新疆成立了工作站.分院正副院长均由统计局的正、副局     

西北兰州工程总公司建立在职统计干部业务学习制度

建筑工程部西北兰州工程总公司于六月一日对所属各工程处、公司有关部、科、专业队发出了关于在现职统计干部中建立经常的业务学习制度的指示.指示明确指出:     

对强化统计干部培训工作的思考与建议

近年来，随着中国统计体制和统计方法制度不断改革和变化，统计工作面临的新情况越来越多，各方面对统计的期待和要求也愈来愈高。统计工作者如何适应新情况，满足新需求，胜任新工作，人员素质的提高已是当务之急。为全面贯彻落实中共中央颁布的《干部教育培训条例》和《国家统计局人才工作规划（2005—2010）》，适应大规模培训干部，大幅度提高素质的要求。陕西省统计局党组站在战略的高度，狠抓统计人才培养，在人、财、物上给予了大力支持。通过提升统计领导干部的能力，培养全省统计领军人才，提高全省统计专业人员的业务素质等全方位地培训统计系统干部。     

用科学的发展观构建新的政绩考核指标体系

一、传统政绩考核中存在的问题 中国是一个有着五千年文明的国家,历代王朝为维护其统治地位都十分重视对其官吏的政绩考核,进入21世纪的现代化中国,对政绩考核应该有一个更加全面的认识.所谓政绩,是指干部的思想和行为见之于客观实际的结果,是干部的思想品德、政策水平、工作能力以及努力程度等因素的综合体现,是对干部内在素质转化为实际效用的检验依据.政绩考核,是上级领导部门对一届班子在任期内的工作状况,以及德能勤绩状况进行的综合考核.政绩考核的目的是总结经验,推动工作,并作为选拔任用领导干部的一个重要依据.     

湖北省开展统计工作重要问题的大辩论的情况

本刊第20期评论中提到湖北省统计部门结合检查工作、评比工作,发动广大统计干部开展鸣放辩论来研究和总结工作的作法.我们认为这种作法很好,可以学习.至于文中所介绍的大家在辩论中所发表的意见,有些还需要进一步研究,只供读者参考.     

重庆市计划生育委员会对计划生育统计工作有成绩者设鼓励奖

为了进一步调动计划生育统计干部的积极性和创造性,提高统计工作质量,更好地指导计划生育工作,重庆市计划生育委员会制定了一套计划生育统计工作考核评比制度.其中规定,凡是在计划统计工作管理上(如基础帐、册、卡的改进,统计信息网的改革,提     

克服松劲思想,继续积极跃进——摘自山西省统计工作电话会议记要

在统计工作的全面大跃进中,一部分统计工作干部,包括有些统计工作领导干部,在思想上开始滋长了一种厌战、休战、下马、退却思想,这是我们前进道路上的最大障碍.这种思想产生的根     

数理统计在干部考核中的应用

随着国家公务员制度在全国各地普遍推行,干部考核工作,作为干部管理中不可缺少的、基础性的重要环节,越来越受到各级人事部门、行政事业单位的高度重视。然而,由于干部考核中的一些指标,如一个人的政治思想,道德品质,工作能力等的表现具有抽象性,无形模糊性,考核者的基本素质在考核当中产生的心     

制度与企业经营效率的关系

新制度经济学认为,如果经济运作过程中交易费用为零,资源的配置将是有效率的,那么制度作为一种限制人们交易活动的框架就没有必要存在,也不会出现.但任何经济运作都存在交易成本,制度的存在目的就是为了降低交易费用,确定经济行为当事人的权利归属,并使这种归属具有稳定性,促使交易能有效的、有序地进行.有效的制度为经济的增长提供保障,而这种有效性是通过制度的不断创新实现的.可以说制度的设置是一个不断演变和发展的动态的过程.制度变迁过程就是一个人们对效率的追求过程,是对有效率的制度的追求过程.     

加强各项专业统计 为四化建设多做贡献——国家统计局召开各专业统计工作会议

今年八至十月,国家统计局先后召开了农业、工业、基建、财贸、物资、文劳六个专业统计工作会议.主要任务是在全党全国工作着重点转移和对国民经济进行调整的新形势下,研究讨论如何改进和加强本专业统计工作,为四个现代化和当前经济调整工作多作贡献;布置一九七九年年报和一九八○年定期报表制度.为此,会议在总结交流经验的基础上,结合布置年报和定期报表,着重研究讨论了如何改进和健全统计制度方法,加强基层统计工作,大力提高统计数字质量,进一步开展统计分析研究工作,充实统计力量,努力提高统计干部业务水平等问题.