徐州市人才竞争力现状及对策研究

徐州是淮海经济区的中心城市,区位优势非常明显,人才竞争力是提升其城市竞争力的关键因素之一,但随着该市经济的高速发展,其人才竞争力的不足之处逐渐显现出来,主要表现为高层次人才相对不足、人才结构不合理.该文分析了该城市人才竞争力的现状,并提出了一些提升人才竞争力的相应对策.     

副省级城市人才环境对人才竞争力的影响

从副省级城市角度入手研究人才环境对人才竞争力的影响。根据副省级城市实际状况的构建人才环境指标体系,用因子分析法计算各城市2012年人才环境得分,计算结果验证了人才环境与人才竞争力之间存在的正相关关系,灰色关联性分析法分析结果发现对副省级城市人才竞争力影响最大的环境因素包括"科技支出占GDP比重"等。     

基于环境为核心的城市竞争力分析

首先介绍了我国环境面临的状况.接着介绍城市竞争力混沌系统的构成和城市竞争力飞轮模型指标概念,具体分析了生活环境、商务环境、创新环境和社会环境等在提升城市竞争力中的作用.最后指出要以转变经济增长方式,提高城市环境基础设施和运营水平,加强城市环境风险管理,严格执行规范评价,加大环境保护政策的刺激力度,依靠技术革新提高能源效率来提升城市的综合竞争力.     

提升西安城市竞争力的问题及对策分析

城市竞争力是城市发展中关键的因素,它可以影响到所属区域的经济能力。西安是西部大开发的战略重点,所以抓住西部大开发的机遇,加快西安开放和现代化进程,提高城市竞争力就成为推进西部经济与社会发展的重大战略任务。本文通过分析西安城市发展中存在的问题,提出相应的对策。     

关于提升扬州城市竞争力的若干问题思考

本文着眼于区域经济发展背景,结合扬州城市发展的实际情况,从城市定位选择、产业集聚度、文化软实力等不同角度进行SWOT分析,进一步提出根据城市潜在优势来打造扬州城市品牌和增强城市竞争力的政策建议。     

成都市城市竞争力评价模型及提升城市竞争力对策研究

在经济全球化的大趋势下,作为西部重要城市之一的成都市,要适应我国加入世界贸易组织的新形势,并在党中央实施西部大开发战略中成为西部经济发展的重要“支撑点”,实现成都市国民经济的跨越式发展,必须深刻分析和正确认识成都市城市竞争力的水平,并通过制定相关政策和采取有效措施,努力提升城市竞争力水平。本文结合城市竞争力理论研究的发展和成都市的实际,构建了成都市城市竞争力评价模型,并从八个方面提出了全面提升成都市城市竞争力的对策建议。     

提升城市竞争力的三个途径

城市是全球、国家和地区高质资源的集结点、经济发展的龙头和经济增长的极点,更是全球、国家和地区创新和创造财富的中心。当前,国家的竞争突出表现为城市的竞争,而在市场经济条件下,城市竞争是城市经济发展战略的根本问题。因此,研究如何提升城市竞争     

唐山市银行业发展对提升城市竞争力的研究

唐山市银行业的发展将支撑唐山市“环渤海湾经济区”、“京津冀都市经济圈”和“曹妃甸工业园区”的发展战略,对提升城市的竞争力也起着十分重要的作用。本文分析了唐山市银行业的发展环境和发展现状,在此基础上提出了唐山市银行业发展对提升城市竞争力的支撑措施。     

提升河北省廊坊市城市竞争力对策研究

随着全球经济一体化的到来,城市在国际经济中的地位和作用日趋重要,城市竞争力问题已成为全球性的热点问题.本文从廊坊市城市竞争力现状入手,提出其提升对策,以期为政府做出决策提供参考.     

产业集群对城市竞争力提升的效用分析

本文通过介绍提升城市竞争力的重要性,结合产业集群对城市竞争力提升的作用,首先分析产业集群对城市发展的重要作用和影响,进一步分析产业集群对提升成绩竞争力的效用,从整体的角度研究产业集群对城市竞争力提升的重要性,有助于对产业集群的深入探讨。     

强化城市经营理念提升城市竞争力

<正>社会经济的发展,特别是现代大工业的出现引起社会结构发生急剧的转型,城市化已成为现代社会的一个普遍现象和社会发展的必须规律。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,明确提出“走中国特色的城镇化道路”,为我们建设现代化城市勾画出了美好蓝图。但是我们必须清醒地看到,由于过去城市建设的基础较差,历史欠帐较多,加快城镇化的过程并从根本上改变城市面貌的任务还相当繁重。树立经营城市的理念,把城市作为资本,运用市场机制进行经营,不失为一个加速城市建设,加快城镇化进程,提升城市竞争力的重大举措。     

提升人才综合竞争力的政府角色研究

提升区域人才综合竞争力,过分的干预和极度的放任都是不可取的两个极端,必须要对政府角色进行定位,要强化政府的引导推动作用,主要体现为政策的制定和服务体系的构建。     

提高科研转化率 增强郑州城市竞争力

城市竞争力是一个城市各种综合因素的整体呈现，反映城市经济、政治、文化、环境在吸引和凝聚各种资源时的竞争能力。科研成果向生产能力转化是衡量城市竞争力的一个重要指标。河南省科技厅副厅长李孟顺在河南商都论坛与网友聊天时提到：科技竞争更能显示一个省份最基本条件，有了创新才有转化，只有转化为生产力．才能产生巨大的经济效益和社会效益。     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展的措施

一、强化“市场化”培养机制，动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才，不断扩大人才储备基数 提升人才竞争力的首要之举是不断扩大人才储备基数，扩大人才储备基数的措施，一是尽力引进人才，二是发展教育。根据传统人才标准（如学历），我国人才储备严重不足，如中国大学生所占人口比例只有5％，而西方发达国家则占30％，甚至印度大学生占人口比例也比中国高一些。从长远发展和国家层面来看，扩大人才储备基数的关键在于加大有助于提高人力资本积累的教育投入。     

廊坊城市人才发展问题探析

实施人才发展战略是廊坊市加强人才管理的重要举措,近十年来廊坊市的人才队伍不断壮大,人才资源丰富,为经济发展提供了强有力的人才智力支持。本文从人才战略的涵义入手,分析了人才发展规划中存在的问题,并提出有见解的发展建议。     

山东半岛城市群城市竞争力评价与提升策略

本文主要采用因子分析法和聚类分析法对山东半岛城市群的城市竞争力状况进行分析评价,从而分析各城市在山东半岛内部的地位和作用,针对各城市的优劣势,提出提升城市竞争力的发展策略.     

重庆市城市综合竞争力的影响因素的理性思考

提升城市综合竞争力是城市发展的战略目标,重庆市作为中国的直辖市之一,如何增强城市综合竞争力是一项非常重要的工作。文章围绕影响重庆市城市竞争力几项因素进行分析研究,以期为重庆市城市综合竞争力的提高作一有效探究。     

中国人才国家竞争力的指数评价与提升对策研究

21世纪各国家与地区之间日趋激烈的竞争归根结底是人才的竞争,强大的人才竞争力无疑是提升国家综合竞争力、实现中国梦的基础和保障。本文在综合梳理人才竞争力相关理论及文献资料之后,从"人才数量、文化素质、健康素质、人才培养、人才制度、人才产出"六个方面构建了中国人才国家竞争力的评价体系并对指数做出评价。本文建议通过重塑全民皆才观念、支持培养模式创新、以特色制度优势推进人才引进、营造高品质人才生态等方面来进一步提升中国人才国家竞争力。     

提升企业竞争力,名牌战略是关键

企业的第一竞争力就是品牌.传统意义上的核心竞争力是指自己特有的、别人不能模仿的竞争力.但是随着科学技术的发展,已经很少有别人不能模仿、不能超越的产品了.企业的技术、管理和资金都可以引进,只有品牌不能引进.外国的品牌可以拿来用,但是用到最后这个品牌仍然是外国的,所以企业最终的竞争力只能体现在品牌上.     

创意产业提升苏州竞争力

近年来,文化创意产业的发展程度,已经成为衡量一个国家或城市综合竞争力高低的重要标志。基于文化创意与城市竞争力相辅相成、共同发展的共识,英、美等国学者提出城市的创意氛围和创意阶层不仅是文化产业蓬勃发展的源