市场经济条件下的干部工作

从计划经济转向社会主义市场经济,这是一场深刻的变革。按照马克思主义的基本原理,经济基础发生了变化,要求全部上层建筑,包括干部工作都要相应地进行变革。我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。市场的特征就是竞争,竞争给企业以发展的动力．企业竞争能力的强弱，     

以人为本，全面建设小康社会

党的十六大报告中多处提到干部人事制度改革和人事人才工作，如报告中提出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”，“深化干部人事制度改革”，“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”，“打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动。     

高技能人才断层的分析与思考

高技能人才是熟练地掌握某项专门的知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题，能进行技术革新，取得高级技工、技师、高级技师证书的工人。一个单位要将一名大学毕业生培养成为一名工程师，需5年以上的时间，而将一名工人培养成为一名技师，起码需要20年以上的时间。但长期以来，市场对高级技能人才的强劲需求，对传统的人才标准形成了巨大冲击。     

解读马克思的生态思想

马克思、恩格斯在150多年前就从哲学的高度前瞻性地透视到当代生态文明的诉求。自然界对于人类的先在性和人类对自然界的依赖性是马克思主义唯物论视角下生态思想的体现;人与自然的辩证统一是马克思主义辩证法视域下生态思想的体现;社会发展合目的性和规律性的有机统一是马克思主义历史观视野下生态思想的体现。马克思主义的生态思想对于解决人类发展同自然演化之间的矛盾问题有着重要的指导借鉴意义。     

论中国特色社会主义市场经济的优势

本文从市场经济入手,通过回顾世界经济史,通过市场经济的贡献、优化资源配置、维持社会稳定等几方面的分析,阐述了中国特色社会主义市场经济的优势.     

坚持以人为本的人才开发观——人本主义理论对人才开发的十大启示

人本主义在西方文化中是指一种文化传统．主要是：关心人的精神生活：尊重人的价值和基本权利。现代人本主义思想承袭了文艺复兴时期以来的人文精神．重视人的价值．强调人的主体地位与尊严．追求人的个性、人性、潜能的发展。作为一种社会思潮,人本主义广泛存在于社会科学的许多领域．对社会科学的研究和发展具有重要影响。     

高校“以人为本”的三个环节

以人为本的核心是尊重人才、服务人才。人才工作,首先是做人的工作,必须把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在首要位置。人才工作成效如何,关键在于能不能建立以人为本、为人才服务、构建人尽其才、才尽其用、让人才脱颖而出的长效机制。而要坚持做     

坚持以人为本 立足搞好服务 为构建和谐社会提供人才智力保障

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》．就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见．为今后人事人才工作的发展指明了方向。人事人才工作必须以此为指导，坚持与时俱进．进一步调整工作思路，树立新的理念，为焦作市实现“落实好科学发展观，建设和谐新焦作，走在中原崛起前列”的总体目标做出更大的贡献。     

转变观念与作风服务经济与人才

围绕江总书记“致富思源,富而思进”及“三个代表”的讲话精神,我们绍兴县人事部门通过认真的“两思”教育,找到了差距,明确了前进的方向,确立了新目标。 “思源”,使我们找到了思想差距。一是自我感觉良好,缺乏紧迫感。认为这些年围绕经济建设已做了大量的人才工作,取得了一定成绩,也得到了各级领导的认可。还得到了国家人事部、省人事厅的表彰和奖励。然而成绩只能说明过去,与经济发达地区比,兄弟县市的人才工作做得很有特色,特别是在高素质人才引进方面更值得我们学习。可以说,我县的人才工作已     

清教与英国市场经济体制的形成

清教伦理促进了英国资本主义精神和民主思想的形成、早期市场经济信誉的建立、市场经济良好社会环境和市场秩序的确立等积极因素,同时宗教伦理的神秘主义和情绪主义等也对英国市场经济体制产生消极的影响。     

以人为本，人才制胜——试论广电传媒人才战略

众所周知，生产力中最活跃的因素是人。人不单单改造了地球、塑造了文明、衍生了社会、推动了科技。正是因为其独特的创造性，才使得其雄踞于物种之首。现如今国家大力倡导学习“科学发展观”，河南省也开展了“新解放、新跨越、新崛起”的思想大讨论。其最终目的是以人为本，使人们解放思想、冲破思想樊笼，充分调动人的积极能动性，鼓励创造、鼓励更新，从而实现跨越、实现崛起。综观鏖战惨烈的传媒战场，且不论国外的传媒竞争如何惨烈，单就国内的强势广电传媒的发展实践来看，目趋激烈的角逐比到最后就是比人才。正所谓“千军易得、一将难求”。名记者、名导演、名主持人都是一个强势传媒的宝贵财富。     

论市场经济条件下的人力资源开发与管理

随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源的开发和管理在企业管理中的作用也变得日益重要,一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度.如何将所需人才引进来,留得住,如何将现有的人力资源充分开发利用,发挥每个人的潜能及主观能动性,提高工作效率,为企业的发展尽心尽力努力工作,减少人才流失,已成为企业管理的一个重要课题.     

试析市场经济与加强会计职业道德建设的关系

会计职业道德是社会主义各种职业道德中的一种,不仅有利于引导、制约会计工作人员的行为,而且有利于规范会计人员与社会之间的关系从而更好地实现市场经济下会计活动的实施.本文着重探讨了市场经济与加强会计职业道德建设的关系.     

经济法对市场经济的干预与调控

市场经济不是万能的,也不是始终有效的,当市场经济失灵时,政府干预是必要的。政府干预市场,就是要保持市场平衡运行,发挥其促进经济增长的积极作用,抑制其对经济增长的消极影响。经济法作为政府干预之法,解决了市场经济的自由扩张与政府调控之间的矛盾,既可以保证政府以法律方式干预经济活动,又能保障政府根据市场的变化及时采取灵活的经济政策调节市场。     

如何建立和实施“以人为本”的农村人才激励机制

人才资源开发和利用不仅可以促进社会生产力的进步，而且有助于从根本上提高其他生产要素的利用与配置效率，带动整个社会的文明进步，因而人才资源作为第一资源，是其他一切资源开发的前提和决定因素，是经济和社会发展的动力源泉，是经济社会可持续发展的最终基础。加快改革开放和现代化建设，关键在人才。     

“基层人才”断想

一尊崇人才、重用人才,似乎已蔚为社会风气。但身处基层,与那些为国争光、举足轻重的人才毕竟隔得太远。具体来说,究竟基层的“人才”为何物,虽年已近“耳顺”如我者,却至今依然迷惑得很。首先是觉得在基层,“人才”的概念应该更抽象、更空泛。若要具体裁量,难免就局限太大。既要将一些人指为“人     

浅析当前中国社会主义市场经济下的会计监督

在当前中国社会主义市场经济下,会计基本职能之一的会计监督被赋予更为重要的使命,这就需要建立适应当前中国市场经济体制下的会计监督体系。会计信息的虚假会导致市场机制不能合理有效地配置资源,社会生产效率低下。社会主义市场经济的发展迫切需要会计监督机制的制约,以提高市场效率。本文介绍了会计监督的内涵,分析了如何建立适应当前中国市场经济体制的会计监督体系,进一步思考了会计监督与社会主义市场经济之间的联系。     

市场社会主义与邓小平市场经济理论的联系与区别

西方市场社会主义与中国在邓小平带领下实践的中国特色社会主义市场经济在理论的支撑点以及理论内容等方面有着许多共同之处,但二者有着本质的区别：即实践的最终目标不同。深入分析西方市场社会主义与邓小平市场经济理论的区别和联系,对于我们坚持中国特色社会主义和促进中国社会主义市场经济的发展具有重要的理论和现实意义。     

蓬莱市建立人才引进考核监督机制

近日,襄阳县为充分发挥“乡土拔尖”人才的科技示范带头作用,挖掘“土专家”致富潜能,他们组织全县获县以上表彰的76名“土专家“开办致富“110”电话,帮助农户解决生产经营过程中遇到的技术、信息、市场等方面的问题。