高新技术企业所有权配置的博弈分析

企业理论关于企业所有权配置的讨论主要从“企业要素特性”这一静态角度展开 ,明确了财物资本所有者和人力资本所有者的所有权性质。但高新技术企业的所有权配置更是一个动态的博弈的过程 ,财物资本要素和人力资本要素的行动策略不是孤立的 ,而是相互影响的。高新技术企业的所有权配置具有“相机抉择”和“初始状态依存性”的特点。     

企业中人才的使用艺术

台湾资生堂副总经理李阿青先生说过这样一句话：企业的“企”字，去掉“人”是为“止”。富于哲理，耐人寻味。这就是说，事业即人，在企业的人、财、物三大组成要素中，第一位是人，人是最可宝贵的资源，是创造财富的财富。一个企业经营的好坏，内部关系、外部关系的处理等等一切事关企业工作的内容和重要方面，无不与企业中人才的使用有关。邓小平同志也曾说过：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者是否成熟的主要标志之一。”因此，企业中领导者的用人艺术显得十分重要。一、用人所长，充分发挥能人的作用＿人各有所长，亦有所…     

要素进入不公平交易条件下的企业竞争力模式及其对策机制

在要素进入不公平交易条件下的要素耗费型的企业竞争力模式 ,是建立在一些特殊要素的禀赋上的 ,而不是现有要素的创新之上。因此存在一种争取“弱要素”利益的竞争 ,比如这类企业将通过提高“弱要素”的分配比例为自己夺取利益 ,而不是通过提高现有要素的生产力。越来越多的研究文献都反映出 ,中国这种要素耗费型的企业竞争模式并没有多大改变。这造成了内需的减少 ,越来越多的企业不得不通过低价出口他们的产品 ;这种企业竞争力模式不仅不可持续 ,而且对整个国民经济、社会福利、政治理想和人们的居住环境和自然生态都没有任何好处。本文在于探索中国要素进入不公平交易的客观成因 ,在新型工业化条件下实现企业竞争力模式从要素耗费型向要素集约型转变 ,并探讨解决相关的问题。     

以人为本 强化“三基”

企业管理是一门科学，有共同的规律，但没有共同的模式。企业管理中的“三基”工作(基层建设、基础工作、基本功训练)亦然。马克思主义认为，人是生产力诸要素中最重要的因素。中国作为一个深受儒家思想影响的国家，人本的观念有着广泛的认同度，在“三基”工作中如能     

回顾、检讨与展望:我国当代人学研究论要

伴随社会实践和人自身的发展，人学研究已日益凸现出来，人们的注意力也将牵引到对人学的历史发展和重大事件的关注。人们期待着对“文化大革命”和“人道主义”大讨论从哲学层面上作出认真的诠释与反思，以便从中获取对我国人学研究的许多重要启示：人的问题的研究不可遏止；人学研究必须以复杂的社会历史背景为依托，恰当而谨慎地处理理论与现实、学术与政治等诸多关系。放眼我国人学研究发展的未来，一定会在深厚文化传统的基础上，在批判继承各种人学理论的过程中，经过“文化大革命”的阵痛和“人道主义”大讨论的准备，必将在内容和方法上发生转换、在更深的学术层次上和更广的理论范围内展开。一个真正以马克思主义为指导的，在学科意义上的人学理论正在孕育诞生     

突现思想及其哲学价值

突现思想及其哲学价值曾向阳在许多人眼里，“突现”（ＥＭＥＲＧＥＮＣＥ）是一个似乎让人难以捉摸的词汇。我国学术界曾将它译为“倏忽”、“突生”或“突变”，因此它通常带有某种突然和神秘地出现的意味。这种理解的确抓住了突现的一个基本特性，即不可预见性。但这至...     

区域经济结构转变的相图分析

本文是将自然科学中的相图分析方法运用于区域经济结构转变问题研究的一种尝试。将生产力诸要素划分为硬性要素和软性要素 ,指出硬性要素具有“广延性质” ,而软性要素具有“强度性质”。将各区域在一定时期内呈现的经济结构状态看做是处于一定强度水平上的生产力软性要素作用于该区域的硬性要素之上的结果 ,立足于社会物理学的观点 ,对影响社会经济形态变迁的因素作了分类和简并 ,以“瓶颈要素”和“软性要素力”为控制变量 ,建立了平衡态意义上的经济结构转变相图 ,对区域之间瓶颈要素的共轭关系及其影响进行讨论 ,并据此对工业化进程中空间扩展的常见方式———“梯度推移”和“点—轴渐进扩散”模式作了数理性诠释。     

正确认识经营者收入与企业员工收入的差别

在对经营者进行薪酬激励设计过程中 ,如何处理企业分配关系是一个重要而敏感的问题 ,也是实践中绕不过的一道难题。薪酬激励在企业内部实质体现了一种分配关系 ,它总是与一定的分配制度相联系。由科斯开创的现代企业理论 ,把企业看作是由一组不同要素所有者合作的一种契约组织形式。在这个契约组织内部 ,讨论对某一要素所有者的激励 ,不能不考虑到对其它利益相关者的影响以及由此产生的对组织效率的后果。本文主要从分配角度 ,讨论如何协调经营者收入与员工收入的关系 ,以阐释经营者激励中的“分配难题”。     

知识经济中资本与产权理论的发展

资本理论曾经历了从一元资本论到二元资本论的演进过程,如今知识经济的确立又将会带来一次新的资本革命,这就是知识资本理论和全要素资本理论的正式确认和广泛应用。８０年代以来出现的利益相关者合作产权理论较之传统的所有权观和流行的“财务－人力”二元资本合作产权理论是一个进步,但仍有不足。在知识经济中。企业本质上是要素资本所有者缔结的复杂合约。企业的所有权应由各要素资本供给者共同拥有。     

南京出现新型人才选拔方式

南京近日出现的一种新型人才测试和选拔形式，将大大减少企业因用人不当造成的风险。在角色模拟测试中，应聘药品营销人员的被测者要走进一间“医院办公室”，向假定的对象进行推销，当推销对象显示出不耐烦时，应聘者也许会因紧张咽一下唾沫、咬一下嘴唇。类似的每一个细小举动都会被摄像机录下来，事后由心理学专家逐一进行分析，作为某项性格特征中加分或减分的依据。无领导小组讨论是指一组应聘者坐在一起以平等的身份就某一个选题进行讨论。有关专家说，这种方式也许选不出最优秀的人，但却能找到最适合企业需要的人。比方说，一个人在…     

确立以人为本的战略

确立以人为本的战略李文杰人，是生产力诸要素中最活跃的因素。企业在转换经营机制走向市场的过程中，离不开对人这个因素的激励，高人一筹的战略不仅在于注重开发新产品，引进外资等物质建设，更注重于一个大写的“人”字，注重释放出那些能使火山喷发、能使山隆海啸的内...     

加入WTO对中国总体经济的影响

“入世”之利益将是长期的，压力将是短期的。至多是中期的；对于“入世”之利益或“收益”应该从中国经济总体上去把握，而对于它的弊端或“成本”，则应该从具体的产业、行业乃至企业去把握。 加入“世贸”之日开始，一场发端于基层、企业的竞争性改革浪潮将分不可挡、哪个地区哪个单位改革滞后，就将受到较大的损失，而那些改革走在前面的地区、企业，将得到较多的利益。     

网络组织治理:基于关系型契约的视角

一、正式契约与关系型契约科斯认为,市场配置资源是有成本的,企业的存在是因为它能够实现“用一种契约取代一系列的契约”、“用长期契约取代短期契约”1。Cheung进一步阐释和发展了科斯的思想,他认为,企业取代市场实质上是契约种类的替代,要素契约取代了商品契约2。Jensen和Meckling则将包括企业在内的组织定义为一系列契约关系的联结(nexus)。Grossman和Hart(1986)、Hart和Moore(1990)则引入了不完备契约的概念,他们认为,不可预见的或然事件、未来状态的不可描述性和不可证实性导致契约是不完备的。契约的不完备性给权威和关系型契约留…     

论企业的社会责任

在市场经济条件下，企业如何担负起自己的社会责任，经济学界对此作了有益的探讨。本文试从伦理学的角度对这个问题再作一讨论，以期揭示企业市场行为的道德意义。进而为深入研究这个问题提供一个新的思路和视角。（－）一提到企业的社会责任，人们往往把它与名目繁多的“摊派”、形形色色的“赞助”、“企业办社会”等不合理的负担联系起来，担心在企业转轨改制时期讲社会责任，会弱化企业的利润目标，影响经济效益，甚至有维护旧体制之嫌。其实，这是一种误解。社会责任作为企业伦理的一个重要原则和基本规范，是企业在市场竞争中规范行为…     

品牌构建要素“1-3-1”模型研究

品牌构建是现代企业经营管理的一项重要内容.学者和组织对品牌的认识,在有形识别要素和无形区分要素上各有侧重,但是产品、传播、创新在品牌构建筑中的作用不能忽视.品牌构建要素“1-3-1”模型为企业品牌构建供了一个简单而又易于操作的工具.     

私营企业剩余索取权界定与雇用工人权益维护

分析私营企业中的剥削问题，需要从理论上阐明企业中的“剩余索取权”的归属。传统企业制度和 现代企业制度对企业中的“剩余索取权”的处理方式不同于马克思主义政治经济学中的分析。在现代法制社 会，资本所有者凭借要素所有权而“无偿侵占工人利益”的行为是不正当的和不合法的。按照经济学的分析， 所谓剥削。是指某一要素所有者凭借某种特权而获得了其贡献以外的超额所得。在我国现阶段，维护私营企 业内部雇工权益的主要力量是政府与工会。     

马克思的人权思想

人权，是人类长期关注和思考的政治和法权问题之一。近年来，这一问题越来越引起国内外学者的关注。社会主义和资本主义从各自不同的社会制度和意识形态出发，对人权作了不同理解，分歧的焦点，集中在如何看待个人权利上。一、马克思研究人权问题的方法论在马克思以前，西方进步的政治思想家所提出的“天赋人权说”，是沿着两条思路进行的：一是从人的类本性出发，把人权看作是人作为人应当拥有的权利，强调人权的人类性，认为每一个人作为人，都应当享有不可剥夺和不可让渡的人权。二是从现实出发，把人权看作是调解国家和个人（公民）在利…     

关于企业“三项制度”改革的探讨

人是构成生产力三要素中最重要、最活跃的要素,生产资料和劳动对象都是“物”的要素,而劳动者才是唯一“活”的因素,改革是为了解放生产力,首先就应重视解放人的思想,最有效的措施就是改革企业的劳动、人事、和内部分配制度,破除“一大三铁”。南昌日用化工总厂对此进行了一些有效的探索。 一、改革劳动制度,砸烂“铁饭碗” 多年来,企业内部的劳动用工制度基本上是“铁饭碗”形式。在这种制度上,人们可以高枕无忧,不思进取,也不思流动,大错误不犯,小错误可以不断,只要不杀人放火,你就奈何我不了。这些都严重窒息了企业的活力,压抑了人们潜能的发挥,制约着企业的发展.     

建国以来生产力问题讨论综述

建国以来我国哲学界和经济学界对生产力问题一直十分关注,进行过多次讨论。第一次讨论从1949年底到1952年,主要讨论了生产力是不是政治经济学的研究对象,兼及生产力的定义、生产力是三要素还是两要素的问题。第二次,1956年到1957年,讨论了生产力的发展动力问题。第三次,1959年到1962年,讨论了生产力的性质问题。第四次,“文革”期间,“四人帮”批判“唯生产力论”,这不是讨论,而是“中国式”的批判,但它对生产力问题的研究影响颇大,不可忽略。第五次,1978年以来,对生产力问题展开了广泛而持续的讨     

激活人本 重组资本 降低成本──关于黄石市国企改革实施“三本”战略的调查

黄石市委、市政府针对国有企业长期存在的“困于班子、死于结构、亏于管理”的深层次问题，大刀阔斧地实施“激活人本、重组资本、降低成本”的“三本”战略，收到了比较明显的效果。他们的主要做法是：一、激活人本，最大限度地调动企业经营者的积极性和创造性经过大量的调查研究，黄石市的决策者们认为，千古兴业，成败在人。国企振兴，同样也在人，特别又在于企业领导人。一个好的经营者可以救活一个企业，一个不好的经营者也可能搞垮一个企业。认识统一后，他们始终坚持以人为本，把培养企业家群落和调动经营者的积极性摆在首位，以改革…