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时节不居,岁月如流。《人才开发》杂志创刊至今已10年了。但我与《人才开发》的联系是较晚的,始于1993年;当年杂志的第6期发了我的以《人才的自用及外护》为题的第一篇文章,就这样,我与《人才开发》结下了不解之缘,成了她的积极的作者和忠实的读者。 近来,又翻阅了近几年的《人才开发》,总的感觉是,作为中国人才类的核心期刊,杂志的信息量大,内 相似文献
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工商以“顾客至上”为管理目标;那么,《人才开发》杂志当然就应该把读者作为自己的“上帝”。读者至上,想读者之所想,急读者之所急,满足读者之所需、之所求,一切为读者,全心全意为读者服务。这样的杂志自然也就成为与读者心心相印、息息相通的刊物了。 《人才开发》杂志的确在全国同类人才期刊中为佼佼者,但,如果深入探索它的读者对象,由于以往它的理论性太“强”,有些文章太“深奥”、太“古板”,所以读者面不宽,复盖面不广。 现在,《人才杂志》正适应着当今时势的需要,它的读者和复盖面应该是十分宽广的。假如贵刊以 相似文献
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各位领导同志、来宾同志们、朋友们: 今天我们怀着十分高兴和喜悦的心情,在这里以俭朴的方式隆重举行《人才开发》创刊10周年纪念大会和跨世纪企业家培育、选拔机制研讨会。首先,我代表《人才开发》杂志社向今天光临这个纪念会的各位领导和来宾同志们、朋友们表示热烈的欢迎!向所有支持和帮助我们办好杂志的领导和单位、作者和读者同志们、朋友们表示衷心的感谢! 《人才开发》杂志在1983年筹备成立市人才研究会时,由市委组织部 相似文献
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近几年来的《人才开发》我期期、篇篇文章都过目,日子久了,我与该刊结下了不解之缘,写了一些文章,被杂志刊用。我把这几年《人才开发》刊用的文章给在空军、海军做政工、科技工作的侄子复印带回部队存阅。在机关、基层,接触不少读者、作者,大家对《人才开发》有较高的评价,感到可读可信,在人才竞争的年代里,刊用的文章适用范围广,颇有指导价值。 一是新。标题新、角度新、观点新,不老套套,每篇文章或消息都给人们一点新意。如就业竞争,没有“女 相似文献
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由于我在老干部局工作的便利条件,常有机会与老同志们探讨学术理论和社会发展等问题。一次在谈到二十一世纪国家多么需要人才时,一位老同志向我推荐了上海《人才开发》杂志,他说:“新时期要有所为,不可不读上海《人才开发》”。他并送给我两期《人才开发》,我一口气把它读完了。仅这两期《人才开发》,就使我头脑豁然清新,获益匪浅。两期中的篇篇文章都激起了我思想的波浪。 相似文献
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近几年,上海期刊的新品种增加不少,市场竞争的力度强多了。优胜劣汰的生存大环境推动刊物质量的提高与经营管理的改进;若是跟不上潮流就会站不住,不为读者所接受。《人才开发》能够长期坚持出刊,并且在1995年伊始,改革版面,刷新内容,紧赶上去,作为一个先前的老编辑,我感到欣慰。 创刊之初,我们就指望《人才开发》能给读者以新鲜感觉。在版面处理上创造自身的风格,在栏目上做出自己的设计,深信唯有多元多向的编辑思维,才能造就一家内容丰富的刊物。杂志最怕单一,单一就会枯燥,乏味,没生气。 我们相信新鲜感觉来自读者与作者,要聆听读者之声并把它亮到最显眼的版面上去。我们相信要拥有一个作者群对一家刊物是最重要不过的事情,发挥作者的群体效应才能造就一本出色的刊物。编辑工作的幸福时刻就在于能够不断地发现 相似文献
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《人才开发》1998,(12)
《人才开发》越办越好 韩中岳:(原上海市高教局副局长、原上海人才研究会副会长兼本社副社长) 准确地说,我是《人才开发》杂志的一个忠实读者,几乎每期必读。长期以来,深深感到,该杂志从创刊起到今天的大十六开彩色封面,有了一个质的飞跃。无论是其版面形式,还是内在的质量都有了很大的进步。尤其是其丰富的内容,能够贴近时代贴近读者,为改革开放,为社会主义建设,开发培养人才的理论和实践,起到了一定的导向宣传的作用。 回想当初,既是读者,又是参与者。在参与《人才开发》创刊时期,得到市委组织部、市人事局的大力支持和帮助,但由于白手起家,其艰难程度还是难以想象的。历时十二个风风雨雨之春秋。获得了今天的成功,真是来之不易。 相似文献
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经历八年多的辛勤耕耘,《人才开发》杂志在有关领导部门、团体与海内外广大读者的关注和支持下,在本刊同仁的艰苦努力下,整整出版100期了。借此机会,我向所有关心和支持本刊的机关、事业、企业以及读者、作者们表示衷心的感谢。 八年多来,《人才开发》杂志在改革开放的潮流中,在同类报刊的激烈竞争中不断发展、不断前进。回顾创刊100期的历程,我们坚持了正确的政治方向和舆论导向,坚持了传播人才学知识、宣传党的选才、用才、育才方针政策、介绍各类优秀人才和成才道路的办刊宗旨,围绕经济建设这一中心,为开发人才资源服务、为人事制度改革服务、为人才服务,刊登了一些内容充实、观点新颖、可读性强的文章,受到读者的好评。但是我们应当看到刊物还存在一些不如人意之处,主要是质量有待于进一步提高,内容的知识性、实用性、可读性有待加强,版面设计还要改进,经营管理上有待进一步完善,特别是在提高社会效益的前提下,如何提高经济效益还存在种种问题。这些不足之处,都是要着力改进的。 车轮滚滚,《人才开发》杂志跨过了乙亥年新春,将迈向新的百期 相似文献
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我们《人才开发》杂志创办17年来,从无到有,在艰难中创业、发展、立足,依靠的是党政领导,大批顾问、作者、理事单位和广大读者的支持。还由于人才问题作为各项事业发展的龙头,越来越显得重要,任何一个领域、任何一项事业,都离不开人才问题。我们《人才开发》杂志所关心和报道的问题,不仅是人才工作、人事工作本身的问题,而且广泛涉及社会、政治、经济、文化、教育、科学、技术,乃至军事、国防,以及古今历史,因为这些领域离不开人才、人物作为主导因素,操作和运转。所以, 相似文献
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在上海迎接“三年大提高”的日子里,迎来了《人才开发》创刊100期,可喜可贺。作为这份杂志最早的工作人员之一,似乎对这份为广大人事与人才工作者所关注和喜爱的刊物有一种特别的感情。因为,我所知道,《人才开发》从创 相似文献
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尚志同志：时值《人才开发》创刊20周年之际,谨以本人名义向你表示祝贺。20年来,《人才开发》在你的精心培育和领导下,带领全社同志,正确宣传新时期的人才开发策略,积极为人才开发服务,为国家改革开放新时期的人才开发事业做出了贡献。作为杂志的社长,你已年愈高龄,但却能以旺盛的精力把《人才开发》经营 相似文献