浅议如何做好劳动保障档案管理工作

在新形势下，劳动保障工作任务越来越丰富，也越来越繁重，特别在世界经济全球化、一体化发展和国家间社会保障制度日渐改革的今天，劳动保障工作面临着许多新任务，直接关系到民情、民生、民意等重大问题。在劳动保障工作的各项活动中形成大量档案信息资源，这就要求档案管理人员提高认识，加强业务能力，最大限度地发挥档案资源价值。     

做好新形势下劳动保障监察工作的思考

劳动保障监察是指法定专门机关代表国家对用人单位遵守劳动保障法律法规依法进行检查、纠正、处罚的一项法律制度,也是政府依法调整劳动关系的一项强制性手段,它具有法定性、行政性、专门性、强制性等特点。劳动保障监察工作要遵循公正、公开、高效、便民的原则,坚持以事实为依据,以法律为准绳,坚持教育与处罚相结合,以教育为主,处罚为辅,办案过程公开透明,接受社会监督,这是做好劳动保障监察工作的根本所在。     

煤炭工业经济增长下的矿工劳动保障问题研究

煤炭工业经济增长既会对矿工劳动保障带来机遇也会带来挑战,针对当前劳动保障中存在的问题,建议从完善矿工劳动保障制度、促进制度落实、加大投入力度等方面促进保障水平的提升。     

充分就业的“灵·知”工作法

张灵芝,城北街道锦华社区劳动保障协管员,2005年通过公开招聘进入平江区社区工作者行列,担任劳动保障协管员的工作。她总结出“灵·知工作法”。     

海口市：劳动保障监察“两网化”成效显著

[本刊讯]海南省海口市劳动保障监察的“两网化”，共划分一级管理网格（街道、乡镇）41个，二级管理网格（社区、村）153个。全市已建成连接市、区、镇乡（街道）、社区（村）四级管理的劳动保障监察网络系统，每个网格都建立了用人单位基本信息数据库，录入2.8万多户用人单位信息，占网格内企业总数的90％，劳动保障监察“两网化”管理体制在海口市初步建立。     

人礼部：部际联合督查欠薪案

【本刊讯】据人力资源和社会保障部劳动监察局统计，2013年前三季度，全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资等待遇案件17．4万件，各地劳动人事争议调解仲裁机构办理劳动报酬争议案件16．5万件。     

2008年将有多项劳动保障法规出台

2008年，劳动和社会保障部将立法和执法并重，加强劳动保障法制建设。加快劳动保障立法步伐。配合全国人大常委会做好对《社会保险法》草案的审议修改工作，认真做好各项实施准备工作。研究制定《工伤保险条例修正案》《工资条例》《女职工劳动保护条例粼职业技能培训条例》《失业保险条例（修订）》等行政法规，     

我国劳动保障监察存在的问题及对策分析

本文在前人研究的基础上对劳动保障监察的基本内涵与意义进行了系统性的阐述,并针对当前我国法律保障监察体系中存在的主要问题提出了合理化的解决策略,旨在进一步完善我国的立法、执法和监察制度,维护人民的合法权益。     

台湾社区照顾服务互助系统简介（上）

“社会权”的概念已经成为普世价值。在二十一世纪,公民身分的建立必须透过社会权的实现,而扎根于切身的社区归属感。“社会权”意指通过国家对经济生活的积极介入而保障的某种权利,主要包括劳动保障权、休息权、     

新时代技工院校开展劳动教育的研究

技工院校开展劳动教育的质量如何直接影响学生的综合素质，探索技工院校开展劳动教育的途径意义深远。本文主要从开展劳动教育的重要性入手，对开展劳动教育的实践路径和保障措施进行研究探讨，以期扎实推进技工院校劳动教育的实施，为国家经济建设培养更多高素质技能人才。     

更好培养高技能人才 更快建设节约型社会 第二届中国高技能人才国际论坛隆重召开

<正>2008年10月23日,由人力资源和社会保障部、辽宁省政府、国际劳工组织主办,中国劳动社会保障出版社与劳动保障     

湖北省劳动保障厅：批准高技能人才可推迟退休

劳动和社会保障部日前表示，国家将逐步对高技能人才实行灵活的退休制度，允许身体健康、企业需要的高技能人才推迟五至十年退休。对此，湖北省劳动保障厅养老处有关负责人表示，目前还没有收到最新的相关文件，但根据国家以前的相关规定，我省已有相关措施允许高技能人才推迟退休。     

劳动尊严权的法律保障研究

在劳动关系领域,劳动尊严权的提出是对以人为本的科学发展观的落实。本文论述了劳动尊严权在我国现有法律框架内与现行法的衔接与整合,包括总括性规定和专门规定,即在《劳动法》中增加有关反对职场性骚扰的条款;完善劳动者隐私权保护;完善劳动尊严权救济方面的法律制度。     

印度妇女的“经济自助王国”

自营职业妇女协会成立于1972年，它的宗旨是帮助底层劳动妇女提高劳动技能、争取更高收入以及享受医疗、生育、住房等福利。与其他工会组织不同，巴特所创办的这家组织集实业、银行、工会等多重职能于一身，结合本国国情为那些权益得不到法律保障的劳动妇女带去“光明”。     

湖北省企业退休人员养老金上调具体办法出台

近日，湖北省劳动保障厅、财政厅下发了《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（鄂劳社发[2007]71号），对今年调整我省企业退休人员基本养老金待遇作出了具体规定。调整方式与前两次基本一致，即在普调的基础上，再分别按照工龄长短和退休时段不同增加养老金，并对部分群体继续给予倾斜。     

新时代青年劳动教育的逻辑、特征与发展进路

新时代青年劳动教育是有着鲜明的内在逻辑的,它体现在以世界各国青年劳动教育经验为历史之镜,以马克思主义劳动观为理论指导,以几千年来形成的我国优秀劳动文化为深厚底蕴,以新时代青年劳动教育的现实问题和历史重任为实践源头.新时代青年劳动教育是把劳动价值观教育作为核心内容,其价值旨归是促进人的全面发展,而全社会的协同共育是坚实的机制保障.在开展新时代青年劳动教育的过程中,应当进一步推动劳动教育的本土化发展、专业化发展以及制度化发展,充分发挥劳动教育在立德树人方面的重要作用.     

用不定时工作时间制规避支付加班费未必如愿

随着我国社会、经济发展，劳动关系相关领域较之于过去发生了许多明显的变化。除了出现了多种用工形式外，对用人单位安排劳动者进行劳动的时间制度也在悄然发生着改变。特别是，在劳动合同法等一系列新的劳动法律出台并被执行之后，在国家加强了对劳动者合法权益的保护，加大了对用人单位招工用工、执行劳动标准方面的规制力度，     

新民主主义革命时期毛泽东劳动观述论

劳动作为毛泽东思想的重要内容,是指导新民主主义革命取得胜利的重要保障。他在革命实践中融合了中西方文化中的劳动思想,锻造了符合中国实际的劳动思想理论,对于当今的社会主义现代化建设仍具有借鉴和指导意义。     

农民工无身份证投诉之思考——劳动保障监察工作手札

农民工投诉维权是否需要提供身份证件?目前争议颇多.一种观点是"不需要提供说".这种观点认为,农民工投诉维权不需要提供身份证就应当受理,理由是国家现有的法律、法规、条例都没有要求农民工投诉时必须提供身份证件,所以劳动保障监察部门没有理由因身份证不能提供而不受理农民工的投诉.另一种观点是"应当提供说".     

青浦区人社局 构建多元劳动争议化解机制

当前，部分企业经营困难，企业欠薪和裁员现象明显增加，劳动争议案件急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变，成为社会不稳定因素，也引起了各级政府和社会的高度关注。为此，如何及时处置化解矛盾，探索建立和谐稳定的劳动关系意义重大。