选准着力点促进稳定和扩大就业

就业问题始终是经济社会发展的重大问题。要遵循就业客观规律,发挥我国就业制度体系的作用,制定科学的人力资源市场规划,创新市场化机制和统筹政府就业政策机制。加快培育和扩大市场的力量,实施更加积极的就业政策、开发人力资源、尽快消除二元市场对人力资源开发的分割,提升就业能力和素质,健全服务体系,提供有效的公共就业服务,促进就业目标的实现。     

我国反就业歧视的法律困境

就业歧视现象在我国普遍存在,就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义.在市场化就业背景下,反就业歧视决不能仅仅满足于各种原则性规定,而必须遵循市场化就业的基本规律,正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系.我国反就业歧视仍处于制度短缺阶段,反就业歧视在立法、执法和司法层面都还面临诸多法律困境,我国反就业歧视的道路依然任重而道远.     

加强高校毕业生就业工作的对策建议

随着社会主义市场经济体制的建立 ,毕业生就业逐渐呈现出就业机制市场化、就业渠道多元化、就业指导专业化、就业服务网络化、就业关系合同化的特点。针对这些特点 ,进一步加强和改进高校毕业生就业工作 ,必须进一步深化毕业生就业制度改革 ,营造良好的就业环境 ;全面提高教育质量 ,培养适应新世纪需要的高素质人才 ;更新毕业生就业观念 ,鼓励毕业生自主创业。     

高校毕业生就业模式及其改进路径

伴随国情的不断发展,我国的大学生就业模式由计划经济体制主导下的统包统分过渡为经济体制改革背景下的供需双选,进而演变为如今市场经济体制主导下的市场化就业模式。当前,我国大学生就业存在就业失衡现象明显、就业服务仍显不足、就业歧视尚未消除以及就业认知存在偏差四点问题。文中提出了改进大学生就业的四条路径,即强化政府对就业失衡的宏观调控;完善高校大学生就业指导服务;规范用人单位的招聘行为以及强化大学生的市场化就业意识。     

论我国就业安全体系的建构

我国目前就业形势严峻,劳动力供求矛盾十分突出。现行就业制度存在较多的问题,不能适应当前我国就业形势的发展。因此,建立与我国国情相适应的、机制整合的就业安全体系已成为一项迫在眉睫的现实任务。建立整合的就业安全体系,关键在于加强就业促进机制、失业预警机制和就业保障机制的协调。     

就业制度改革三十年的回顾与反思

30年来的就业制度改革是政府与劳动力市场共同发挥作用配置劳动力资源的过程,基本遵循了努力发挥市场配置劳动力资源的市场化改革原则.为此在简要考察计划经济体制下形成的统包统配制的就业制度的基础上,探讨就业制度改革30年来的简要进程,反思就业制度改革,分析展望未来我国就业制度改革的前景,提出在构建社会主义和谐社会的过程中有效扩大就业与实现社会就业比较充分的对策.     

市场就业简论

市场就业简论蒋学毛（湖南益阳市劳动局）近两年来，随着经济体制改革的不断深化，我国劳动力市场得到迅速培育和发展，就业的市场化问题受到社会各界的普遍关注。特别是这种市场取向改革已得到全社会的普遍认同。值得进一步研究的问题是，市场就业在我国行不行得通？这一...     

市场就业论

市场就业论蒋学毛改革劳动就业制度，逐步形成市场就业机制，是当前我国市场取向经济改革中的一大课题。去年１１月召开的党的十四届三中全会作出的《决定》，把培育发展劳动力市场作为培育市场体系的五个重点之一提出来，明确指出：“要把开发利用和合理配置人力资源作为...     

当前我国就业形势的特点和变化

文章通过2008年的调查数据,以就业问题为主题,分析当前我国就业形势的特点和变化.并对扩大和促进就业提出相应的政策建议.我国城乡就业状况的基本特点表现为:市场化导向的就业制度初步形成;劳动力市场灵活性增强,非正规就业成为重要的就业形式;非农就业成为农村居民重要的就业经历.我国城乡就业方面存在的问题主要有:失业问题有所加剧;非正规就业人群的社会保障水平及就业质量亟待提高;城乡隔绝的就业制度虽被打破,但城乡分割的就业市场依然存在.扩大和促进就业的相关建议主要包括:实行就业优先的经济振兴计划;更加积极地鼓励和规范灵活就业;重视把农民工转变为新市民的社会意义;重视职业教育,尤其是高等职业教育的发展,提高劳动力素质;逐步建立调查失业率的监控和公布制度. .     

交易成本视角下大学生就业市场建设研究

大学生就业市场是一个特殊的就业市场。近年,我国大学生就业市场化的改革取得了很大成绩,呈现出了多层次的市场格局,市场机制已初步建立起来。但市场机制的运行是有交易成本的,通过大学生就业市场的信息化、法制化和信任机制建设,可以有效地降低交易成本,进一步提高大学生就业市场的效益。     

论我国就业机制的第三种选择

改革传统经济体制下的统包统分的就业机制已势在必行。而代替它的应是一种什么样的就业机制呢?目前,许多学者把马歇尔的纯粹市场均衡的就业机制作为我国的改革目标。我认为,现实中的任何一种就业运行机制都要受到社会经济制度的制约,纯粹的市场均衡的就业机制是不存在的。如果根据我国国情进行选择,就会形成不同于现代资本主义制度中的市场均衡就业机制的第三种市场均衡的就业机制,本文提出这个问题,以求教于大家。     

大学生就业制度改革过程中市场机制的完善——从注重社会资本向注重人力资本的转化

完善劳动力市场机制和大学生就业市场机制是解决大学生就业问题的最终途径,在这一过程中,大学生社会资本和人力资本分别发挥着不同的作用.大学生就业制度改革的最终目标是形成完善的市场化就业机制,这一机制的形成过程是大学生社会地位的形成过程,是以能力为基础的大学生人力资本及以社会关系网络为基础的大学生社会资本的双重作用与就业市场需求之间的动态平衡过程.     

确立社会主义市场经济就业机制

近年来，随着通货膨胀的初步治理，失业、半失业人口的剧增，就业问题则日益突出。于是，为正确认识、有效解决就业问题，确立社会主义市场经济就业机制，树立社会主义市场经济就业观念，也就提到议事日程上来，这对整个社会，无论是企业乃至每个劳动者，都是十分必要的。一、社会主义市场经济体制下的竞争就业机制1、社会主义市场经济体制下竞争就业机制发挥作用的必然性。改革以来，我们的国有企业经历了放权让利、承包经营、转变经营机制等改革举措，但收效甚微，企业经济效益不断滑坡。近两年，国有企业进入了按现代企业制度要求进行公…     

青藏地区世居少数民族就业能力提升的对策思考

通过相关调研和第六次人口普查数据,对青藏地区世居少数民族成员就业能力提升面临的环境机遇、自身优势、自身劣势等方面进行了分析,表明:青藏地区世居少数民族就业能力提升既有西部大开发和国家政策支持的环境机遇和民族身份、民族文化带来的就业优势,也有人力资本水平欠缺、市场化水平低等自身劣势。研究认为:提升青藏地区世居少数民族就业能力,在继续优化国家支持性政策、发挥良性外部环境和发扬优秀民族文化优势的同时,应着眼于提升世居少数民族人力资本市场化水平和存量,通过健全培训机制、教育制度和提高学习能力来从根本上提高其就业能力。     

共享经济下灵活就业法律制度重构

就业市场灵活性与安全性的合理平衡是实现效率与公平相统一的必然要求。在当前以"灵活就业为主、正规就业为辅"的共享经济就业格局中,我国现行的劳动保障制度往往更倾向于对正规就业的保护,而灵活就业在法律制度以及政策规范上却存在着很多的不足乃至空白。故此,在劳动者类型多样化这一特有的国情背景之下,我国应当在立法上准确区分传统就业和灵活就业,借鉴德国"三分法"的经验,赋予灵活就业者以"类劳动者"的主体地位,并构建与灵活就业相适应的多层次、多侧面的社会保障制度和权利救济机制,继而培育和形成一个有保护的灵活就业市场,从而助推共享经济的发展。     

高职高专大学生就业心理形成要素探究

高职高专学生就业心理的形成主要受到社会经济变革、高等教育制度改革等社会环境的发展变化和学生自身对就业的期望以及高职学生个体所表现的能力与素质三个因素的影响。要从打造良好的就业心理环境、制定科学的职业生涯规划、建立完善的心理咨询和辅导机制等方面入手，做好高职高专大学生就业心理工作。     

拓宽体育专业毕业生就业渠道

众所周知,高等院校连年扩招,使学生数量迅速增加,随之而来的是就业压力的逐步显现。高等院校毕业生已由过去“统包统分”“包当干部”的就业制度,逐步转化为“自主择业”完全市场化的就业机制。尤其是99年扩招使2003年毕业生面临巨大的就业压力。作为体育专业学生就更应该更新观念,先就业、后择业,苦练内功,提高实践能力,适应市场经济需求,掌握多种技能,以不变应万变,拓宽就业渠道,从体育教师向体育指导、体育教练、体育保健、体育新闻记者等方面发展,以适应不断发展的社会需求。     

改革开放我国就业发展经验及展望

改革开放40年以来,中国经济持续快速发展,就业规模持续扩大,就业结构继续优化,就业质量明显改善,劳动者素质不断提升,劳动力市场制度不断完善。就业持续发展的关键动力在于市场化改革持续激活就业需求,城镇化战略推动城乡劳动力要素优化配置,个体私营经济发展广泛吸纳城乡就业,劳动生产率提高推动就业质量稳步提升。然而,在多重转型的交织过程中,我国就业发展将面临前所未有的复杂形势。新时代的经济发展以效率提升为基础和前提,在更大程度上依赖劳动者素质的提升,必须坚持以人民为中心,统筹推进就业岗位创造和就业质量提高。     

内蒙古地区劳动力就业和产业结构演进的关系分析

半个多世纪以来,内蒙古地区的劳动力就业随着产业结构的演进发生了深刻变化,就业结构不断优化。但是,由于制度、资源等因素的影响,内蒙古地区的劳动力就业与产业结构不协调状况加剧,劳动力在产业间转移困难,社会就业压力仍然较大。     

珠江三角洲劳动力市场机制发育的实践与启示

珠江三角洲是我国劳动力市场发育最为迅速的地区。本文分析了双向选择、工资收入调节、劳动力流动与竞争等主干性机制及其就业市场化的程度；提出转换时期葡机制成长的参差不齐和市场失调表现，进而得出培育劳动力市场机制必须抓住两大环节和两大主体，消除二元机制，完善劳动力市场配置方式及市场制度的若干重要启示。