如何做好开发老年人才资源工作

随着社会的不断进步、老龄人口的不断增长、现代化建设对人才的大量需求，开发老年人才愈来愈显出它的重要性和迫切性。同时，我们应该认识到，老年人才状况也是一个复杂的变体。从年龄、经济、地位等方面来看，老龄人都是弱势群体，但并不应把他们看成是社会累赘。大量资料表明，不少老年人，除体力有所下降外，其逻辑思维能力、理解能力和创造能力等都还比较强，并没有明显衰退迹象。     

老年人才一积极老龄化的重要一环

人才工作的好坏直接关乎国家和民族的兴衰，而老年人才则是社会的一大笔宝贵财富人才工作的好坏直接关乎国家和民族的兴衰，而老年人才则是社会的一大笔宝贵财富，也是积极老龄化的重要一环，作为负责老年人才开发的全国老年人才专家委员会，一直将充分开发、利用好老年人才资源，努力实现“老有所为”和“积极老龄化，坚持以老年人才为基础，政策为导向，完善市场机制为原则，通过不断研究、探索，争取实现以地方为基础，企业为依托，政府为支撑的，功能完善，人才健全，覆盖城乡的全国老年人才活动交流基地作为发展目标。”     

老年人才开发、利用的法律保障

老年人才开发、利用，需要法律保障。在我国，由于步入老龄社会较晚，老年人才开发、利用还是个新课题，尽管政府重视对老年人权益保护法律制度的建设，为老年人才开发、利用提供了法律依据，但是，相关的法律还不健全，有待逐步完善，包括新的立法。     

老年人才的成才机遇

老年人才的成才机遇□／杨敬东老年人成才有两种，一种是随着年龄的增长而成的，一种是由于某种机遇而成的。本文探讨的是老年人才的成才机遇。老年人才的成才机遇，是指老年人才在孕育形成过程中出现的非一般的机会。机遇有偶然性、即逝性的特点。所谓偶然。即机遇的出现...     

老年人才的创造活力

老年人才的创造活力●杨敬东创造性是人才的共同特点。所谓创造活力，即是正在转化为旺盛的创造实践和不间断的创造成果的创造能力的外现。老年人才既已衰老，还能有旺盛的创造力吗？回答是肯定的。充满创造活力的老年人才，大体可以分为三种类型。一是晚成型。自古以来，...     

日本看护护理保险制度简介

日本的看护护理保险制度是1997年12月颁布，2000年4月开始实施的。其背景主要是人口老龄化；日本老年人口占总人口比重已超过16％，进入所谓的“超老龄社会”，需要各种看护护理的老年约占老年人口的10％，而目前的保障体系解决不了这一问题。实施看护护理保险的目的，主要是为需要看护护理的人提供福利与医疗的综合性、一体化服务，广泛动员民间组织参与提供优质高效的服务；减少患者因护理需要而长期住院造成的医疗资源的浪费，使他们尽可能地留在家中过自立的生活。照顾问题任何人都可能遇到，这一制度把强调个人责任与社会互助结合起来，覆盖到40岁以上的全体公民。     

领导干部内退后更要为国分忧

一部分科级领导干部内退后成为可以自由活动的“散仙”，不仅造成了人才的浪费，而且对在职工作人员也不公平。他们中有的人经商办企业或重新应聘上岗违反有关规定，涉嫌与民争利，损害了党和政府的形象。因此，有关部门应该出台科级领导干部内退管理办法，切实使用管理好这些同志。内退人员也应该严格自律，为国家发展建设多做贡献。     

金秋茶坊

老年人才浪费可惜据《齐鲁晚报》报道 :近年来山东省召开过各式各样的人才招聘会 ,但没有一次是专门给有技术专长的老年人提供机会的。山东省老龄委有关人士说 ,老年人占山东省人口的１２% ,其中相当一部分具有技术、知识专长 ,只要身体允许 ,一般不愿赋闲 ,希望做些适当的工作。点评 :俗话说 ,姜还是老的辣。就是单纯从降低成本、提高效益的角度考虑 ,老年人才也大有用武之地 ,何况目前国家在总体上面临着人才青黄不接的状况。关注“空巢”老人据《中华老年报》报道 ,在北京蒲黄榆三里４号居民楼里 ,一位独居老人猝死家中６天 ,直到难闻的…     

我国人才保护的缺陷及其改进思路

我国实施“人才强国”战略以来，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，造就了数以亿计的人才队伍，取得了可喜的成就。然而，在该战略实施过程中，人才匮乏与人才浪费的矛盾未得到有效解决，表现为人才培训滞后，人才使用与人才保护未能统筹考虑，特别是出现人才“过劳死”（前称“英年早逝”）的社会现象，     

优秀企业人才背后的秘密

21世纪最贵的是什么？ 人才？ 错。 其实最贵的是庸尢人才是可以帮你省钱赚钱的，而庸才是帮你花钱、浪费钱的。     

新民谣

建设节约型社会，应该先从领导干部做起，从领导机关做起。为什么？因为他们手握公权，浪费惊人。     

从“人口大国”到“人力资本强国”

今天，当我们在为人才流动取得丰硕成果而备感欣慰的时候，我们一定要清醒地认识到无序的、无约束的人才盲目流动，会给全社会带来巨大的负面效应，我国的人才开发与培养、人才短缺与人才浪费、人才流失与人才安全等问题日益成为制约社会经济发展的“瓶颈”。我国虽然是世界上的“人口大国”，但离“人力资本强国”的目标还相距甚远!     

关于老年人才有待澄清的几个问题

近年来，通过学术界的理论研究、政府部门的支持以及有关老年组织的协助，特别是老年科教技术人员的积极参与，我国老年人才资源开发工作逐步开展，取得了一些可喜的经济和社会效果。目前，开发利用老年人才资源可以缓解中青年人才不足的论点已经在学术界取得了共识，同时也得到社会的认同，但是要想顺利开发老年人才资源，还需要有待澄清以下几个问题。     

《老年周刊》：构筑老年人的精神家园

2009年8月6日，《太原晚报》全新改版，为了将更多关注的目光投向老年人群，《老年周刊》应运而生。在发刊词中，他们明确表示：要为老年朋友打造精神家园。如今，一年多过去了，《老年周刊》与老年读者相伴而行，已经成为太原市50万老年人的贴心朋友。     

打造产业人才的“蓄水池”和“输送带”——专访浙江省模具行业协会秘书长周根兴

从20世纪50年代第一。家模具厂在浙江诞生，到近年来凭借长三角地理优势，浙江省模具产业迅速扩张，产值超干亿。辉煌背后，浙江模具企业仍然存在转型升级的困惑：高技能人才短板凸显，校企合作缺乏有效枢纽，学生“学而不致用”导致人才浪费。     

“走马灯”怪圈

5月，是各大城市人才招聘最集中、择业人流涌动最活跃的月份。事实上，笼统地说就业难是片面的，由于政策的保障和社会各方的努力配合，在就业条件大大改善的同时，有许多“通用型”岗位的供求关系发生了严重扭曲：年轻员工把工作岗位视为“社会实践”进而频繁跳槽，他们爱任何岗位却不对任何岗位负责，使得用人方处于被动和尴尬的境地。结果，年轻的人力资本无序地流动，用人岗位的成本不断提高，宝贵的社会资源无限浪费。     

邵东县积极开发老年人才

邵东县离退休同志中，有各类专业技术人员8000多名，还有许多长期从事经济管理和行政管理的行家里手。邵东县委、县政府实施了“科教兴县，民营强县”的发展战略，视老年人才为宝贵的智力财富，积极探索开发利用的路子。今年，邵东县成立了第二次人才资源开发领导小组，以组织部门牵头抓总，人事局具体负责，建立服务实体和服务网点，初步形成了上下贯通、纵横联动的联络网。他们还从放宽政策营造环境入手，着力调动老年技术人员的积极性。县委、县政府出台新的政策规定：凡允许个体户生产经营的项目，离退休人员都可以生产经营；根据实际需…     

国外的老年住宅

老年住宅在国际上很早就被提出，如今，美国、日本、新加坡等国的老年住宅已经相对成熟。他们兴建老年住宅的理念、人文关怀的表现都成为许多国家借鉴的对象。     

让“高科技”来参与和充实我们的老年生活

我注意到，在我的一些老伙伴中，很多人不会使用手机发短信，提到电脑、上网等总是有些畏难情绪。他们大多生活单调，无所事事。现在我就使用这些“新玩意”的一些体会写给老年朋友，希望能帮一部分人解除对他们的顾虑，使我们的老年生活更丰富充实。     

等您老了才明白

人到老年，会突然醒悟：生命是有尽头的。这种感悟会使他们行动起来，去做一些他们很想做但以前总也没有做的事情，有时，他们甚至用他们“意料不到”的方式。