国有企业管理的性别策略与女工的企业依赖——对经济改革前后广州两家国有企业的女工研究

近年来对国有企业与工人的关系的研究通常从分析国有企业的经济、政治、福利资源的分配机制入手，一部分研究注意到了企业资源分配中的性别差异，但人们普遍没有从企业管理策略中的性别内涵的角度来探讨这种差异的制度性成因。本研究通过对广州两家国有企业女工的深入调查，剖析了企业管理的性别策略，分析了改革前后女工对企业的依赖及其与男工的差别，对改革后女工对企业依赖的分化进行了分类     

《女工记》——底层女工的生活呈现与命运抒写

《女工记》是诗人郑小琼的一本叙事诗集，它描写了一百多位底层女工的生活与命运轨迹，每一首诗都是以叙述主人公的名字命名。在这些近乎纪实的诗歌中，呈现的是底层女工们的普遍生活和各异的命运，塑造了底层女工个体生动而鲜明的形象，更是整个时代的映像。     

多种经济形式下企业女工工作的几点思考

我国正处于多种经济形式并存的大环境当中,企业女工工作的好坏不仅关系到女职工的切身利益,更关系到企业持续稳定的发展。本文对如何做好公有制大型企业女工工作,阐述了自己的观点,希望和大家共同交流。     

浅谈在新形势下优化煤矿企业工会女工工作的措施

在时代发展的大背景下,我国企业的发展已经进入了一个全新的时代,而如何在新形势下做好煤矿企业工会女工工作建设已经成为了企业发展所面临的重要课题。一个企业如果想要进行深入的改革,其煤矿企业工会女工工作建设的开展是不可或缺的。女工工作建设对企业经营策略和企业的长久发展有着重要的意义,其建设过程中要做到突破传统工作思想观念的同时给企业带来了全新的思想理念。在我国市场经济持续发展的不断推动下,企业为促进自身的发展要勇于自我创新,持续改良工艺,顺应发展的潮流不断进行革新,只有这样才可以在市场经济中开拓出属于自己的天地。煤矿企业如果可以将工会女工工作建设做好,就可以加快企业的改革进度、使改革成效更加突出,反之则会大大减小企业改革成功的几率。     

外来女工职业流动及其影响因素——以上海市浦东新区为例

上海市浦东新区外来女工的职业流动性较大，影响其流动性的重要因素有：与就业单位关系、同事态度、工作稳定情况、婚姻状况和权益保障。与就业单位关系及同事关系良好的已婚外来女工职业流动性小，而与所在就业单位签定短期劳动合同的外来女工职业流动性较大。     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

探讨做好新时期企业女职工工作的方法和途径

在建设和谐社会、推动企业科学发展进程中,女职工以其“半边天”的效能在其中发挥着重要的作用.在新时期对于企业女工工作来说,探索提升女工工作的新方法、新途径就成为每一个企业面临的重要任务.     

退休女工与全国第一案

退休女工与全国第一案被李鹏总理称为建国以来最大的经济案件，是退休女工邓斌自命为总经理的新兴公司非法巨额集资案。由此案而引发的北京王宝森案，更是令人侧目。罪犯邓斌已被判处死刑。案件出在江苏无锡。人们没想到，一个曾留厂察看两年的病退女工，竟然一度做着拥有...     

电力企业工会女工工作的改革研究与实践

随着改革开放的不断深入,电力事业得到快速发展,提升电力企业整体管理水平和经济效益一直属于企业非常重视的研究课题。电力企业女工属于员工队伍重要的组成,并且也属于社会发展重要力量。本文主要分析电力企业工会女工工作重要性,并结合现状对提升工会女工工作的改革策略进行研究。     

维权胜诉成富翁

维权胜诉成富翁编译／梁旦最近，在巴西发生了一桩令人啧啧称奇的新闻故事。一位家境清贫的清洁女工，不畏强暴，敢与财大气粗，盛气凌人的地产发展商一较高下，对薄公堂．在她的据理力争之下，官司大获全胜，结果，半生贫寒的清洁女工摇身一变，成为拥有一幢价值１０００...     

当“女性”遇到“工人”——以某机械制造业国企青年女工为例

制造业国企中的青年女工是当代女性工人的有机构成。制造业车间场域在去性化的整体基调上,培育了青年女工彰显女性特质的工作惯习;在择偶和消费场域中,青年女工的惯习则并不受困于自己的女工弱势地位。不论劳动还是生活,制造业国企中的青年女工都在客观条件的制约下,通过利用自身所特有的资本,发展出了轻视工人身份、重视女性身份的实践策略,这是结构与行动两种力量共同塑造出的。     

家政女工：做自己生活的编剧

“地丁花/一簇一簇/伸展着身躯努力绽放/迎接最早的春天/把花瓣撒向大地……”这是家政女工们众口传颂的诗歌《地丁花》。在北京，有一个以“地丁花”命名的话剧社，成员是来自全国各地的家政女工，她们把自己在工作中所遇到的奇葩事，和雇主之间发生的争吵与感动，都编排成了舞台剧目，用话剧的语言诉说着工作中的欢笑和眼泪。起初她们只是借助话剧表演的形式来表达一线女工的诉求，维护自身的权益，后来慢慢演变成一种特殊的表演类型，这种别具一格的表演类型，因为朴素自然、接地气，不仅打动了无数观众，更让她们一个个成了“小明星”，有了自己的粉丝群，甚至还登上了国际青年戏剧节的大舞台。     

速读

中国女工登上《时代周刊》，“世界儿童与儿童世界”大型影展开幕，     

社会责任：企业的道德资本

“企业社会责任”这一概念经20世纪30年代哈佛大学多德教授第一次提出，到80年代企业社会责任运动在欧美发达国家逐渐兴起，再到90年代LEVI—STRAUSS海外虐待女工事件被曝光后，生产守则、社会责任标准纷纷出台，企业社会责任问题日益吸引着世人的关注。进入21世纪以来，受西方经营理念影响以及出于对企业可持续发展的深层思考，我国企业社会责任意识逐步增强，经历了2004年“民工荒”和2008年汶川大地震后的中国社会，有关企业社会责任问题的讨论正方兴未艾。     

工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性探析

随着社会主义市场经济的不断向前发展,各行各业都离不开广大女性职工的积极参与,凭借独特的才干与魅力,天生的细腻与务实等女性自身特点及优势,女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分,因此,重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发"光"发"热",是工会女工组织的一项重要任务。本文主要探讨工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性。     

企业性质、政府缺位、集体协商与外来女工的权益保障

从 2 0 0 1年 7月到 2 0 0 2年 1月 ,受广东省妇联委托 ,我们组织了“外来女工的权益保障和生存状况”课题组 ①,对珠江三角洲地区的外来女工进行了问卷调查。本次调查共发放了 1 1 0 0份问卷 ,回收有效问卷 1 0 39份 ,回收率为 94 45 %。本文就是以这次问卷调查的资料为基础写成的。由于直接进入企业发放问卷的困难 ,本次调查未能做到严格的随机抽样。在深圳、中山、东莞和顺德 ,我们采取了通过当地妇联召集女工的方式 ,集中发放问卷 ;在中山和深圳 ,我们利用私人联系 ,发放了部分问卷 ;在广州、东莞和汕头 ,我们直接进入一些企业随机抽取…     

广东发达地区外来女工婚恋观特点

广东发达地区的经济吸引并容纳了数百万外来女工.在现实生活中,由于文化水平、工作环境、工作条件、家庭经济等诸多因素的影响,外来女工正常的情感、婚姻与性需求引发了一系列的社会问题.来自公安部门的一份权威报告表明,由外来女工情感纠纷而牵涉的案件已渐入高发期,成为威胁社会安全的潜在因素之一.因此,帮助外来女工处理好婚恋问题,给她们创造一个健康的精神家园,不仅有利于社会转型期流动青年的教育,更有益于促进经济、社会的稳定与发展.     

如何面对流言蜚语

这是一个真实的故事，就发生在离我们单位不远的一家公司里。某女工为“工资调级”问题和公司领导无理取闹，并示以轻佻动作。这位领导者坚持原则、严正拒绝，并对其轻佻行为进行了批评。女工利欲熏心，见有人在附近，便故意扯破自己的上衣，狂呼抓流氓……很快，谣言四起：某领导利用手中调级的权力，对某女工施暴，无耻至极。弄得这位领导一时间跳进黄河也洗不清。妻儿也真信无疑，离他远走了确实，现实生活和工作中，一些人总喜欢杂耍三寸不烂之舌，而不顾他人的苦乐和祸福；或者存心叵测，别有用意地制造“闲话”，伤害人家。如此一来，…     

重视家庭文化建设的好主任

在企业文化中,如何让家庭文化建设占据一席之地,是郭诗娟一直在考虑的问题。她认为,玉柴的女工是玉柴建设的半边天,同时又是家庭稳定的基石、教育后代的最好老师。因此,她积极抓妇家庭文化建设,利用“三八”节展示女职工的风采,组织女工参加“万名巾帼风采展”、职业女性文明礼     

一个人所能改变的

弗兰克·梅菲尔德博士正在参观历史悠久的蒂克斯伯里克福利院，临出门时他不小心撞上了一个年老的清洁女工。