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石昕灵 《青春岁月:学术版》2015,(2)
人力资源管理信息化有助于中小企业的人力资源管理效率和质量,促进企业人力资源信息和数据的利用,实现企业人力资源管理的流程化和自动化,对企业的未来发展有着重要的作用。本文阐述了中小企业建设人力资源管理信息化的意义,分析目前人力资源管理信息化应用中存在的问题,并提出了针对性的应用措施。 相似文献
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自从彼得·德鲁克于1954年首次提出“人力资源”的概念,半个多世纪以来,人力资源管理经历了事务性人事管理、专业性人力资源管理、战略性人力资源管理、人才管理四个阶段。当下,我国的人力资源管理实践者和研究者已经注意到了该领域发生的巨大变化。人力资源管理作为一个实践性极强的学科,注定了其教育要以市场实践需要为指导方向。笔者尝试从企业人力资源管理实务的角度,对人力资源管理专业人员的需求进行分析,以图构建适合于我国人力资源管理专业的课程体系。 相似文献
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低碳经济的发展对煤炭企业人力资源管理战略提出了新的挑战,适应这种发展趋势,煤炭企业必须更新理念、制定完善的方案,严格落实,以更好、更快的推动低碳经济在人力资源管理中的应用。 相似文献
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趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路
中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都干篇一律,不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维,又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式,是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。 相似文献
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趋势1 企业人力资源管理必须走中国式自主创新之路
中国不管是国企、民企还是合资企业,人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都干篇一律,不能系统性地解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家的思维,又能推进中国企业管理水平提升的针对性人力资源管理模式,是2011年企业人力资源管理的最大趋势之一。 相似文献
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基于国内实际经济情况和人力资源管理教学的现状,对人力资源管理教育的课程设置进行了分析,提出了三个方面的建议。第一,人力资源管理课程设置应该强调整合,突出重点,加强技术方面的课程。第二,人力资源管理课程设置应该强化心理学和社会学等相关课程,拓展学生的知识面。第三,人力资源管理课程应该重视本土化内容,兼顾国际化内容。 相似文献
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王丽丽 《大江周刊.城市生活》2013,(2)
近年来人力资源管理理论在我国行政管理中广为借鉴和应用,人力资源已经成为最重要的资源,调查发现事业单位的人力资源管理还处于传统的行政性、事务性的人事管理,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题.文中通过总结分析事业单位人力资源管理中的问题,并提出了解决对策,以期为促进事业单位的健康发展做出有益探索. 相似文献
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人力资源管理是一门具有操作性和应用性的专业性学科,这门学科不仅要求学生具备扎实的人力资源管理理论基础,并且要重视学生对人力资源相关模块的操作能力,所以,我们对人力资源管理专业的学生就提出了更高的要求。对于当前高等院校人力资源管理实践教学培养模式中所存在的一些问题,提出了理论、人机实验与实训实习相结合的教学模式,并对这种教学模式所具有的优势和劣势进行了分析讨论。 相似文献
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随着社会的发展,经济的不断进步,各行各业的发展都需要大量的人才,对人才的需求越来越大,这种情况下,人力资源系统化管理就显得十分重要了。在企业管理中,人力资源系统化管理的应用能够充分发挥人才的作用,提高人力资源管理的质量与效率,从而增强企业的竞争力。本文就企业管理中,人力资源系统化管理的应用进行了分析。 相似文献
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美国,这个世界上最发达的资本主义国家,作为现代企业管理发源地之一,其成功的人力资源管理模式为世人所推崇并纷纷被效仿。人力资源管理在美国经历了由功能性到战略性的转变,美国企业改变了原先漠视人力资源作用的态度,特别是在劳资关系、员工的培养和参与决策上发生了前所未有的变化,并将人力资源的开发与管理上升到企业的战略地位来看待。笔者将就美国的人力资源管理模式进行分析,以期给国内人力资源管理部门提供借鉴。 相似文献
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人力资源管理的最基本功能就是通过一系列的常规管理使人力资源发挥最大的效用,以实现组织目标。思想政治教育在人力资源管理中也可以发挥其不可替代的作用,本文试图从思想政治教育的角度论述人才开发的优势以及特有功能,以期对人力资源开发和管理效能的提高有所帮助。 相似文献
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近日,东方慧博人力资源有限公司、北京物资学院劳动科学与法律学院和北京现代物流研究基地联合发布《2012年物流行业人力资源管理现状调研》。报告显示,与国际相比,我国物流行业在人力资源的学历结构上依然存在较大差距;物流企业普遍比较重视考核,但物流行业的绩效考核更多应用于绩效工资的发放,而较少应用在员工职业发展的培养。 相似文献
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民营企业人力资源管理对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
中国的民营企业经过几十年的发展,在中国市场经济中已经占有越来越重的分量,但与企业配套的管理却没有适时地跟进。一般说来,制约民营企业的发展主要有四大“因素”:资金、技术、管理和人才。而民营企业技术水准和管理水平的提高则需要企业的人才来实现。实际上,人才是制约民营企业成长发展的最关键因素。而民营企业要做好企业的人力资源管理,就必须突破在人力资源的认识和机制上的“瓶颈”。民营企业人力资源管理中存在的问题1.缺乏科学的人力资源管理战略随着经济的发展,企业规模的扩大以及管理者素质的提高,越来越多的企业意识到了人力资源管理对于企业发展的重要性,并开始制定企业的人力资源规 相似文献
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从事企业专职人力资源管理的人事经理,应当是企业人力资源管理的专家和高级顾问,为企业各个部门的经理主管提供人力资源管理的技术支持,并领导人力资源部门同仁共同努力,使企业的人力资源充满活力,保持竞争的优势。正是因为人事经理担负着企业人力资源管理的重任,因此,对人事经理自身的知识结构和能力素质要求也就越来越高。人事经理应当具备何种知识与能力才能胜任工作岗位的要求呢?笔者认为,一名合格的人事经理应具有“三种知识、八大能力”(简称C3K8,见下图)。一、三种知识(Threekindsofknowledge)1.人力资源管理专… 相似文献