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平衡记分卡在企业管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
一、平衡记分卡———进行战略管理的绩效评价系统平衡记分卡理论是哈佛大学教授罗伯特·卡普兰和复兴方案公司咨询顾问大卫·诺顿在ADI公司尝试的基础上共同进行研究并创建的,是20世纪最具影响力的75个管理理念之一。平衡记分卡是一种绩效评价系统,而且是一种进行战略管理的绩 相似文献
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20世纪90年代国家提出“走出去”战略已来,国有大型企业纷纷组建了从事海外业务的公司(以下简称海外公司),有的海外公司在跨国经营中取得了非常显著的成绩,但有的单位由于管理不善而处于亏损,究其原因,其中很重要的一条,就是缺乏一个行之有效的绩效管理体系。本文将结合国企实际,就国有大型企业如何加强和改进海外公司的绩效管理进行一下初步的探讨。一、海外公司绩效管理现状绩效管理是现代企业人力资源管理的核心职能之一。目前大型国企通常对海外公司与国内公司都执行一个相同的绩效考核办法,但由于考核办法主要针对国内公司,因而往往缺… 相似文献
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一、宽带薪酬概述宽带薪酬结构始于20世纪80年代末的美国,当时世界经济的衰退已经十分严重,美国的传统企业面临着重大的转型压力。在这种背景下,宽带薪酬结构于1951年在美国学者爱德华.罗勒(Edward Lawler)提出的战略薪酬体系中“宽带的工资体系”这一理论中引申而来。这种新型的薪酬结构与传统的直线式薪酬体系相比,具有如下积极的作用:1·冲破传统的等级化观念,支持企业的扁平化组织结构。2·重视员工个人知识和技能的提高,由岗位价值向个人价值的转化,由员工职位价值向员工能力价值的转化,注重个体间专业能力的差异。3·支持员工进行职… 相似文献
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浅谈企业如何提升执行力 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,“执行力”一词被许多管理者和企业家所提及。在中国加入WTO,经济日益融入世界市场,企业在一个更加开放的市场上与竞争对手展开竞争时,中国的企业必须极大地提高自身的竞争实力,实践现代化企业管理。在这个过程中,如果没有有效的执行,再好的战略和战术都不能发挥效果,也不能真正实现向现代化企业的转变。因此,如何改善和强化企业的执行力,是一个企业必须关注的问题之一。一、执行的概念对于执行的概念,有众多解释,可谓见仁见智,通常是指企业内部贯彻战略思路、方针政策和方案计划的操作能力和实践能力。其强弱程度直接影响着公司经… 相似文献
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企业财务指标是企业绩效评价中最易使用和常见的内容,但单纯或过多地依赖财务指标来评价企业绩效就会出现片面、失真和不能反映企业战略管理意图等问题。因此,正确分析和认识财务指标在企业绩效评价中的缺陷,进而改进和完善绩效评价指标体系,降低或消除 相似文献
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在社会主义市场经济的条件下 ,建立起一个科学而又具有我军特色的计划生育管理法规体系 ,对于军队计划生育工作现代化、正规化建设将起到大大地推动作用 ,对于指导、协调全军计划生育工作依法管理具有重要意义。 一、军队计划生育管理法规体系建立的客观必然性(一 )军队计划生育管理法规体系 ,是我军依法管理计划生育工作的客观要求。军队计划生育工作要树立高度的法制观念 ,一切计划生育活动都必须受计划生育法规的约束。要依法管理 ,首要的问题是有法可依。党的十一届三中全会之后 ,军队计划生育法规建设取得了可喜的成绩 ,计划生育规… 相似文献
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<正> 一、背景80年代末以来,全国各地普遍推行了人口与计划生育目标管理责任制,并对目标的完成情况进行评估与考核;进而奖优罚劣,实行分类指导。人口与计划生育目标管理责任制的实行,促使各级政府将计划生育这个基本国策摆到了极其重要的议事日程。县(区)是全国计划生育工作的重点,因而县(区)级工作评估指标体系在全国的人口与计划生育目标管理责任制体系中占有重要的地位,它对全国人口计划的完成和计划生育工作的深入开展起关键性的作用。因而研究县(区)计划生育工作评估指标体系在实践中具有重要的价值。 相似文献
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一、薪酬战略能做到“好”,就是要在制定薪酬战略过程中找到一个适合的平衡点企业的薪酬战略日趋成为企业人力资源管理的一个核心问题。要想使薪酬战略能达到预期的效果,重要的是要找到使得薪酬战略得以支持的平衡点。所以,在制定企业薪酬的总战略目标时,首要考虑的是平衡问题, 相似文献
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进入21世纪以来,企业组织所处的经营环境发生了翻天覆地的变化。以3C为特征的现代企业经营环境使企业面临前所未有的挑战———变化(Change)日新月异、竞争(Competition)呈白热化趋势、顾客(Customer)趋于主导地位。大批新兴企业迅速崛起,企业面临着日益激烈的竞争和挑战。在竞争和挑战面前,任何组织的成功都取决于组织怎样管理它的资源。企业资源可推动企业目标的实现。只有人能够定义组织目标,也只有人能够运作组织及其资源并使其达到目标。作为组织达到目标的首要资源———人力资源,在当今知识经济时代,更加突显其对于企业战略、企业… 相似文献
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中国人口现代化发展的历史与现状 总被引：3，自引：0，他引：3
利用已建立的人口现代化评价指标体系,对中国及各地区人口现代化发展的历史与现状进行了量化考察与分析。研究表明:中国及各地区人口现代化内部各方面发展极不平衡,加快经济发展与人口(社会)结构的调整是加快中国人口现代化进程的必然选择。 相似文献
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A企业薪酬体系设计个案分析 总被引：1，自引：0，他引：1
A企业为一家生产加工企业,1992年成立,现有员工300余人。随着日益激烈的市场竞争,公司的经营战略、组织结构、人员结构也随之发生了较大的变化。该公司在人力资源管理方面起步较晚,又加之原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的管理体系,至今仍沿用成立之初的一套管理模式,这些显然都已经不适合公司发展的要求。公司管理层已经意识到如果不改革现有人力资源管理模式,必将制约公司的发展。因此,A企业决定按现代经营管理理念,本着“对内体现公平性,对外具有竞争力”的原则,重新设计薪酬管理体系,并进一步规范薪酬管理。薪酬体系的改革是所有变革… 相似文献
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本文根据国内外评价人口发展的运动历程和变化趋势,以及国家人口发展战略的指导思想,从人自身发展、人口与经济社会和人口与资源环境三个大方面构建了我国人口发展的综合指标评价体系。综合指标体系包括一级指标体系3项、二级指标体系8项、三级指标体系22项、四级指标体系42项。并在常用综合评价方法的基础上,利用组合评价分析法对我国2008年人口发展做了综合评价,有效地克服了客观评价法和主观评价法的不足之处,得出了较为可信的综合评价值。 相似文献
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农民工社会养老保险局部推进制度设计研究 总被引：1，自引：0，他引：1
GONG Xiu-quan 《人口与经济》2008,(6)
建立农民工社会保障将促进我国经济和社会协调互动发展。在分析影响农民工社会养老保险各因素的基础上,设计了符合当前我国农民工社会养老保险局部推进战略的制度模式。该模式建立了自动对农民工分层分类的机制,充分考虑了我国城镇职工基本养老保险的未来改革,在保证政府承担有限责任的基础上保护了农民工的权益并平衡了企业利益。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,企业传统的管理方式不断受到冲击,组织扁平化、柔性管理、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点。在人员激励方面,传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不相适应的问题。为适应变化的环境,20世纪90年代以后,在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮。薪酬体系正在经历传统的以职位为基础到以个人为基础的变化,宽带薪酬作为一种适应扁平型组织、协作型组织,并与学习型组织相配合的新型薪酬体系,因其对传统的薪酬体系的大量突破,从出现到今天一直备受关注。一、宽带薪酬兴起的背景纵观薪酬管理… 相似文献
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浅析战略人力资源管理在现代企业经营中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
随着人力资源工作使命的不断得到提升,人力资源管理正愈来愈从事务性走向战略性。作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理逐步形成并日益成为企业,乃至所有组织进行人力资源管理实践的指导原则。一、战略人力资源管理的涵义在战略人力资源管理范畴上,存在着多种不同的说法,综合各家观点,我们可以看到其共同的地方,即:战略人力资源管理从企业经营的战略性目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式、发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。战略人力资源管理工作要求组织的人力资源管理和组织的… 相似文献
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山东人口计生信息化建设经过近20年坚持不懈地实施信息化带动战略,全省基本建立了比较完备的基础网络体系、政务信息体系、综合业务统计信息体系和信息安全体系,人口计生系统形成了信息指导管理、引导服务、辅助决策、科学考核、便民高效的工作运行机制。 相似文献
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浅谈民营IT企业绩效考核体系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
一、案例背景企业的整体营运绩效,固然与公司战略策略之规划、目标之设定不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此,通过对员工工作绩效良莠的评价,并保持对员工的有效反馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展与潜能开发,形成一支高效率的工作团队。构建一套科学有效的绩效考核体系,对于提高公司效益,推动企业持续、全面,健康发展具有至关重要的作用。调查结果表明,我国IT企业实施的人员绩效考核,基本成为他们必须进行的一项人力资源管理工作,但考核的效果并不理想,这导致企业绩效考核的… 相似文献