自我推销——写好您的求职申请书

求职申请最常用的方法是通过求职申请书,把自己推销给招聘单位。求职申请书应当真实而又感人地反映您的情况,以便使您在招聘单位前留下美好而深刻的印象,起着替您宣传和说服招聘单位的作用。 许多人在求职之前没有看到过求职申请书的格式和内容要求,在这种情况下要落笔写一份求职申请书当然会有些为难。为此,下面将给您一些这方面的提示。 如果您知道信件最终将送到谁的手里,您就可以在收件人一栏里直接写上该人的姓名,然后在信的开头也可以直接尊称。申请书如果写给单位领导,可称为“尊敬的×××同志(或职务,如经理)”,如写给具体负责招聘的工作人员,可称为“尊敬的××先生(或女士、小姐、老师)”,总之,要视对方的身份而定。 正文应空一行后开始,空两格写起,转行再顶格。正文开始是一般应有“您好”之类的问候语。 信的段落通常不可以随便插入补充,每一段的开始都要从左边空两格开始。只有在内容特别重要时才可以插入补充,但我们建议您宁愿放弃这样做。 对事由这一栏,如果您是看了报刊上的招聘广告去申请的话,那么您就可以这样写:     

职称工作要减压分流

职称改革从1986年开始,至今已有9个年头。9年里,各地都评了一大批高、中、初级职称。具有职称的人多了,但矛盾却不见减少。大家普遍感到越评越不对味,对照改革初衷,距离甚远。有了职称才能加工资、分房子、家属“农转非”、乘车坐软卧,延长退休年令等等,利益机制吸引人们一同走上了职称这根“独木桥”。于是出现或降低评审标准,或扩大限额招标,于是职称就走形变味了。因此,疗治职称评审的诸多弊端,就必须减压分流。只有这样,才能从根本上解决有关问题。 减压分流从以下几方面进行: 一、开拓渠道,实现人员分流。一个单位不仅有专业技术人员,而且有各类管理人员、后勤服务人员等等。专业技术人员可通过评审专业技术职称改善待遇,取得社会认可,其他人员却无门可入。这就迫使这部分人员以种种理由“挂靠”到某一系列进行评审,以求得待遇的改善。这样做不仅使招标限额越发紧张,更使职称无法按条件评审。当前职称评审中出现的乱与滥的问题,分析下来与大量无系列可归属的管理人员、后勤     

杠杆原理与人才成长途径

阿基米德有一句名言:“假如给我一个支点,我就能够推动地球”。阿基米德发现杠杆的平衡条件是:动力×动力臂=阻力×阻力臂,即杠杆原理,由此得出一个结论:利用杠杆可以产生改造自然的强大动力。人才在成长的过程中,尤其应该借鉴阿基米德杠杆原理。发挥“支点”、“力臂”的作用,努力成长为国家的有用之才,为经济发展和社会进步作出较大贡献。     

河北青龙农民获得技术职称

青龙满族自治县不断发挥职称杠 杆优势,把农民职称评审作为加快农村人才资源开发的着力点来抓。截止日前,全县共有2035位农民获得不同级别、不同类别的农民技术职称,成为农村致富奔小康道路上的带头人。     

编一本《入选名人大全百法》如何?

写下此题,并非出于一时的心血来潮,缘于近来收到一系列被入选××名人词典。××名人大全的通知。仿佛一夜之间,我从一介平民已成为与贾平凹、刘心武等文学大家可同时闪烁的“文曲星”,飘飘然后欲醉自不待言,可转念一想,我已成为一个“名人”,何不趁此机会,编一本《入选名人大全百法》,让更多的“哥们”共同享受一番名人的滋味,说不准还能形成轰动的“名人效应”呢!说编就编,但大全的内容纲要无法详尽罗列百法的全部,只好先介绍几条主要而又行之有效的方法,使欲成名人的诸公借一斑而窥全貌。     

关于少数民族地区干部人才队伍现状的调查与思考

一、少数民族干部“三支人才队伍”的基本情况 吉林省长白朝鲜族自治县少数民族干部“三支人才队伍”的专业结构:专业技术职称人员总数720人,占全县职称人员总数的19％。其中:经济管理专业的有50人,占6.9％％;农林专业43人,占6％;工程专业72人,占10％;文教卫生专业431人,占60％;会计专业45人,占6％;统计专业5人,占0.7％;其他专业73人,占10％。学历结构:有     

给“人才”一个真实的说法

传统的定义 “你是个人才吗?”如果拿这样的问题,去问任何一个中专毕业生或一个普通技术员,恐怕多数人会感到茫然,不知如何回答是好。但是,我们从目前各地的统计中能够找到“标准答案”:凡具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人,都被“理所当然”地纳入了统计范围。在此,“人才”是与学历和职称画等号的。     

浦东纳才“四不限”好

据报载,上海浦东在招纳紧缺人才时实行“四不限”政策,即招聘人才不受户口、身份、学历,职称的限制。笔者认为,这是一个人事工作改革新创举,真正使“不拘一格用人才”有了丰富的内涵,对于众多有知识有才能但又难过“四关”者是适得其所;对于求贤若渴的用人单位来说也是得其所求。 市场竞争就是人才的竞争与较量。人才竞争的关健还在于现代领导者要真正具有战略眼光,从工作的实际出发,用科学的人才观和准确的测     

给“人才”一个确切的说法：关于“人才”定义的思考

传统的定义 “你是个人才吗?如果拿这样的问题,去问任何一个中专毕业生或一个普通技术员,恐怕多数人会感到茫然,不知如何回答是好。 但是,我们能够找“标准答案”。各地、各部门在统计人才数量时,凡具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的人,都被“理所当然”地纳入了统计范围。 于是,我们明白了,“人才”的概念,就这样被确定,学历和职称是“硬指标”。 这,就是当今通行的“人才”定义。     

泸上又添新职业

大街上有“热心人” 初夏的一个傍晚,我把朋友送上开往北京的列车,独自一人走出上海火车站,立刻有三、五个汉子围拢来,满口“洋泾浜”普通话:“要住店(口伐)?”我原以为他们是附近开旅馆的个体户,岂料我用上海话回答“不”时,他们中的两个马上又改口:“那要‘拉叉头’吗?跟我走,保管你省了排队时间。”职业的敏感使我意识到,他们本身不是个体户,而是那些旅社和个体司机雇来拉客的。 类似的事情在上海市区的繁华街道上也常常可以遇到。漫步在著名的生产资料一条街北京东路上,你只要在一家大一点的五金商店门前稍稍驻足几十秒钟(尤其是当你显得有点象外地采购员的模样时),马上就会有人上前“搭讪”:“要些啥货?我带你去买,便宜10％。”在曹杨路上的深圳上证营业部门口,我还看到有人手待××期货经营公司的委托书.向人们介绍投资期货与投资证券相比有哪些优点。 如今你甚至坐在家里,也时常会有陌生人敲响你的家门,向你免费赠送各种洗洁晶、苗条霜之类的日用品的使用说明书……     

校园行竊:“让人耻笑让人忧”

一日,见校园宣传栏前人头攒动,议论纷纷,遂探身前去,见一启事致小偷:“瓶塞瓶胆应犹在,只是主人改。”不禁拍案叫绝,讽刺得好! 又一日,闻×××寝室在上课时被洗窃一空。室中存折、西服、收放机及有价值物品均被窃走…… 惊愕之余,我们不妨来看看大学校园行窃种种 上篇:“行窃”面面观 窃钱:“几家欢乐几家愁?” “钱不是万能的,然而没有钱又是万万不能的。”农家子弟是当代大学生的主体,农村经济的不发达决定     

××银行金融集团的质量绩效计划方案

方案背景:××银行金融集团是加拿大一家在众多金融市场上领先的服务商,同时在36个国家中有业绩良好的运作。××银行金融集团公司由3个主要的业务种类组成:个人及商业银行、财产管理及投资银行业务。公司为近1000万客户提供产品和服务,在居民抵押贷款业务、消费及商业贷款业务及个人存款业务上,市场份额领先。××银行金融集团是该国最大的货币资产管理者、第三大共同基金商。加拿大××银行(RBC)的证券公司是该国最大、盈利最多的证券服务交易商之一。××银行金融集团的下属公司××公司,是加拿大第二大经纪代理行;RBC保险公司是生命…     

公开选拔领导干部考试复习题(3)

一、判断题1.就国家来说，从职能和作用上看，“行政”是指除立法、司法检察之外的国家一类职能的总称，其核心是国家行政机关的组织与管理活动。(√)2.各国的行政法一般都有一部完整统一的法典。(×)3.行政行为是国家行政机关实施的对外部具有法律意义的行为。(×)4.行政机关的自由裁量行为是不受法律约束、行政机关可以自由决定的行为。(×)5.行政立法是行政机关的单方行为。(√)6.行政立法是指国家行政机关行使其固有的立法职权的活动。(×)7.对行政裁决不服，应该向人民法院提起行政诉讼。(×)8.行政处罚所指向的对象是违反法律、法规和…     

哪能“行行评职称”

“三百六十行,行行评职称”,主要是针对近几年来的“职称热”把职称种类越评越多而言的.现在各行各业都极尽办法挤入评职称行列,出现了“高级营业员”、“高级驾驶员”、“高级炊事员”等等,总之一句话,人们都向“高级”靠拢,到处可以看到听到“高级”二字,连日用产品也不例外,都加上了“高级”乃至“超级”的名儿。 一位曾是大学教授的省委副书记曾公开说:“现在我们大陆的职称不值钱,阿猫阿狗都可评上高级职称,所以如今的职称像青菜罗卜样普通,其实这是又一种‘大锅饭’——‘职称大锅饭’。”     

职称评聘在医院学科人才队伍建设中的作用发挥——以南京医科大学附属淮安第一医院为例

<正>学科建设是提供优质医疗服务的动力,其水平直接体现了一所医院的专业技术水平和综合竞争力。医院作为知识密集型组织,学科能力的提升有赖于人才优势的发挥。专业技术职称评聘是提高人才队伍水平、发挥人才优势的重要途径,通过建立有效的职称考核评聘体系,发挥职称评聘导向性作用,能有效地调动人员的工作积极性,促进医院学科建设工作高质量发展。     

名人与市场

在某报上读到一则短文,大意是.名人在深圳的处境,远不如在内地那么吃香.甚至到了失俏、贬值的程度.许多名人从内地到深圳后,仍然自我感觉良好,忽视了深圳是个崇尚创造,鼓励竞争、新人辈出的地方。一次,国内某著名演员在深圳下榻的宾馆问服务员小姐:“你没看过电视吗?我就是那个××呀!”服务员小姐的回答非常平静:“我们这儿外国元首都接待过.我的职责是服务周到,一视同仁。” 说句大实话.多数人都存有一种对名人的崇拜感,只不过其方式、对象、程度相异而已。读了上面寥寥几句短文.不禁令人产生一种亲切感。 近几年来.随着我国经济建设和各项事业的迅速发展,一批批名人也随之脱颖而出.群“星”灿烂,国人的“名人观”越来越强烈。名人拍的电影,卖座率就高;名人唱的歌,票价就贵;名人做的广告,就吸引人;名人出现     

扭曲的职称评定

公元20世纪90年代,九州大地,热潮滚滚,富有挑战性、刺激性的缤纷世界,牵动着万民心扉;文凭热、公司热、出国热、股票热、经商热、职称热……一阵暴风呼啸而来,便会引发得国人阵阵躁动,进而演变为一场没有硝烟的战争。 纵观热潮,炒股狂跌,自杀身亡者有之;下海被水呛,上岸者有之;唯职称热愈演愈烈.备受青睐;“职称”宛如一支兴奋剂,撩拨得国人心神飘荡,牵动着人们的每一根神经,为加冕“职称”这一令人神往的金冠,空前的“职称”热在华夏大地掀起……     

职业快餐

·广告设计师 一位年轻人应聘广告设计师成功后儿周,人事部主任问他:“111请这份」书;时,你说有五年_「作经验。现在调查发现,实际上你是头一回干这项工作。” 年轻人说道:‘’公司的招聘广告上写得清清楚楚,‘应聘者要有丰富的想象力和创造精神‘。” ·售货员 商场人事部经理对老板说:“吉姆这家伙简直不可救药!他整天打磕睡,我都给他换了三个_「作岗位了,可他仍然恶习不改。” “让他去卖睡衣吧。在他身上挂一块广告牌:优质睡衣,当场示范。”老板说。 ·老师 父亲:“你们班里谁最徽?” 儿子:“不知道,爸爸。” 父亲:“我想你是知道的。你…     

奖牌,你有多少含“金”量?

奖牌作为精神褒奖的标志,代表着光荣、神圣和荣誉。可谁能想到,昔日闪烁着光的奖牌如今因成为金钱的等价物而正日渐走向黯淡。 1991年,国务院曾下令暂停劳命伤财的层层评优及企业升级活动,此举大得人心。但自去年下半年以来,企业评奖风又卷土重来,愈刮愈猛。其名目之多、奖级之高、奥妙之深,令人眼花缭乱,叹为观止。将此内幕扫描如下。 卖奖——公开的“内参” 内参之一:钱不在多,砍砍就行。用老百姓话说:“时下什么新品博览会,精品推销会也太多了,真假难辨,买奖的跟在自由市场似的也兴砍价。”今年4月,从北京某社会调查部门举办的一次声势浩大的“中国××名牌产品评比会”上爆出新闻,无锡市一家小企业的     

竹溪县初级职称评审取消学历限制

最近,竹溪县为100多名无学历的农民、打工仔、个体经营业主、民营企业家等各行各业中有一定技术专长者评审了初级职称,并为其核发了专业技术职称证书。这是该县推行职称评审工作的新举措。