关于行政执法体制改革的基本思路

一、正确认识目前行政执法体制中存在的问题 首先,对行政的认识定位为"管理".多年来我们的政府及其执法队伍一直扮演着社会管理者的角色,管了许多不该管的事,如某种商品生产不足了、过剩了我们去管,商场建多了、建少了我们去管,商品价高了、价低了我们去管,出租车多了少了我们也去管等,结果造成不该管的或应宏观管理而非微观管理的事越管越乱,而该管的事我们却没精力管,也不可能管好.     

论具体行政行为

邓小平同志曾指出:“我们的各级领导机关,都管了很多不该管、管不好、管不了的事,这些事只要有一定的规章,放在下面,放在企业、事业、社会单位,让他们真正按民主集中制自行处理,本来可以很好办,但是统统拿到党政领导机关、拿到中央部门来,就很难办。”为了改变这种状况,我们不仅要研究政企分开、党     

浅析政府经济职能

一、政府经济职能的错位我国现在正处于全面建立社会主义市场经济的历史时期，运用和管理市场经济的经验还不多，政府错位的现象还时有发生。“我们的各级领导机关，都管了很多不该管、管不好、管不了的事”。政府职能发挥不当主要表现在：１．政府干预企业生产活动的现象时有发生。由于国有资产的有效管理体制尚未建立健全，国有大中型企业由政府多家部门分头管理国有资产、经营和干部任免等状况很难有根本改观。国家往往运用权力照顾国有企业特别是困难企业，在市场准入、融资、外贸经营权、兼并破产等方面相当突出，甚至国家对国有企业的…     

改革管理体制,克服官僚主义

官僚主义,已成为我们行政机关中的一大顽症。在进行政治、经济体制改革和社会主义精神文明建设中,应把它作为一个重要问题认真加以解决。官僚主义固然有思想作风方面的原因,但是根本的是管理体制方面的问题,制度好可以使懒人变勤,制度不好则好人也无法充分做好事。过去我们反对官僚主义之所以收效甚微,重要原因是对思想作风讲得多,而对管理体制则重视不够。 目前我们所特有的官僚主义,与高度集权的管理体制有着密切关系。长期来由于我们把生产资料的所有权与经营权混为一谈,把计划经济与产品经济等同起来,因而在管理经济以及政治、文化、社会活动过程中,形成了权力过分集中的管理体制,各级领导机关都管了很多不该管、管不好、管不了的事。现在,我们已开始从产品经济转到发展社会主义商品经济上来,但高度集权下的组织和管理体制并没有随之改变,它与发展社     

浅谈理顺政事关系

邓小平同志早在1980年就指出：“我们的各级领导机关，都管了许多不该管，管不好，管不了的事。这些事只要有一定的规章，放在下面，放在企业、事业、社会单位，让他们真正按民主集中制自行处理，本来可以很好办。但是统统拿到党政领导机关，拿到中央部门来，就很难办。”①这种事无大小，请示汇报，高度集权的管理模式，实际上违背了科学化分类管理的原则，背离了政府机关的职能，造成了政事关系上的诸多问题与弊端。首先，造成政事管理体制上的紊乱。高度集中统一的计划管理模式，无节制地扩大政府机构的管理功能。使政府机构林立，人员队…     

谈政府如何简政放权

邓小平同志曾经指出："精简机构是一场革命,如果不搞这场革命,是不可能得到人民赞同的"。"机构太庞大,人员太多,人多了就要找事做。带来的最大问题是处理事务拖拉,决策问题不力,妨碍下边的积极性"。改革开放二十年来,进行了多次机构改革,取得了一定进展。但是我们还应看到,当年邓小平同志指出的问题尚未得到根本克服,东南亚金融危机更说明了政府机构改革的必要性,如何简政放权成为各地政府亟待解决的问题。一、下放权利,不该管的事坚决不管计划经济体制下的行政管理,政企不分,政事不分,机构臃肿,人浮于事,冗员较多。政府包…     

当前地方政府机构改革的难点思考

一、坚持“一地一策”的改革思路，切实转变政府职能转变政府职能是计划经济转向市场经济而提出的重大历史命题。当前我国地方政府管理大多同计划经济高度集权相联系，存在严重问题：一方面政企不分，中央和地方各级政府者都以国有资产管理的身份管理企业，直接参与企业的经济活动。由于把精力用到一些不该管的事情上，对一些该管的却反而没有管好，久拖不决。另一方面，党政不分，应由企业、群众团体办的事都归于党的部门、党组织的机构，人员有增无减，职能定位不清。党的十五届四中全会再次吹响了国有企业改革的号角，与国有企业联系紧密…     

转换政府职能与角色错位

在中国加入WTO和构建市场经济体制条件下 ,一部分干部之所以出现角色错位 ,首先是因为对市场经济条件下政府职能的转变缺乏认识 ,没有摆正自己的位置 ,没有处理好政府与企业、政府与市场、政府与社会的关系 ;其次是因为还存在权力与利益相挂钩的问题 ,一些人不愿意放权。要解决角色错位的问题 ,一是要认清市场经济条件下政府职能的新变化 ,把该管的事管好 ,把不该管的事交由企业、市场和社会来管 ,不能再象过去那样大包大揽 ;二是必须使权力和利益彻底脱钩。     

坚定地相信党的先进性

党内是有一些腐败分子,他们身为党员,却做着党员不该做的事.对于这些党内腐败分子,我们应该给他们以严厉的制裁.但这并不能这并不能说明党的性质发生了变化,我们应该坚信大多数党员还是很优秀的.     

增实删虚，提高信息含量

地方综合年鉴就其内容而言，应具有资料权威、信息密集、查阅方便的特点。在这三个特点中，因年鉴是由政府主持编撰的，其资料总体上具有权威性。“查阅方便”更多的是技术层面上的问题。而“信息密集”是要特别关注的问题。年鉴“资料权威”不等于“信息密集”。有的年鉴资料虽然权威，但却淹没在大量“正确的废话”中，难以称为上乘之作。造成年鉴信息密集度不够，资料价值不高的原因有很多，但主要原因是“不该多的多了，不该少的少了”。     

放手的艺术

学校关于学生的学习、思想、生活等方面的管理最终都需要班主任去一一落实,班级管理工作是复杂和琐碎的。许多班主任对于班上的事,无论大小都要管,事必躬亲,起早贪黑,疲于奔命。这种管理方式产生的效果怎么样呢?著名教育家魏书生老师曾对此作过这样的描述:“(班主任)忙得不可开     

经营管理年鉴要“六放”

《江苏年鉴》主编方亚光《经营管理年鉴要"六放"》一文提出:要解放思想,"放心"、"放胆"地让年鉴去创,去闯;要"放手",该管好的要强化,该少管的要弱化,不该管的要转化,要"放开",开明而治,无为而治;在用人政策,分配政策,奖励政策等方面要"放宽、放活"。     

闲谈

正不要随意去批判别人。因为你没经历过,你没资格。因为在这个世界上,每个人的过往经历和生活方式都不同;每个人的生活都有不为人知的喜怒哀乐。少点批判,多点慈悲和包容,是在照顾别人的情绪,也是在成就我们自己。每次当你想要去吐槽、去评论时,可以先在心里默念三遍:我不该随意批判别人。——生活箴言。     

全面建设小康社会与推进机构改革

改革开放以来,我国政府机构改革取得了一定进展,积累了丰富的经验。但是,由于历史条件的制约和宏观环境的限制,政府机构存在的诸多问题虽经多次改革但仍未得到根本性的解决,机构设置与社会主义市场经济发展的矛盾仍然相当突出。因此,在全面建设小康社会的过程中,必须进一步推进政府机构改革。首先,推进机构改革,是实行政企分开、建立现代企业制度的必然要求。建立现代企业制度既是经济体制改革的中心环节,也是政府管理经济职能的深刻变革。其目的就是要使企业摆脱政府附属物的地位,成为自主经营、自负盈亏的法人实体和市场竞争主体。但是,目前政府对社会经济的一般管理职能和对国有资产的特殊管理职能并没有彻底分开,政府的国有资产管理权和企业的生产经营权也没有完全分开,政府直接干预企业生产经营的活动还不同程度存在,仍在包揽着大量属于企业的事务,管了许多不该管、管不好、管不了的事。政府功能的这种错位,既严重阻碍了现代企业制度的建立,又影响了政府自身宏观调控功能的发挥。     

请记住,梧桐雨

1 美少年站在我们面前:"严璀璨,你觉得我的作文写的很好笑是吗?" 我愣住了.他这是从何说起的? 嘴唇上有微微一圈黑色茸毛(我们暂且称之为茸毛吧,的美少年议愤真腐地说:"你们怎么幸福是你们的事,我们有我们的生活,不管怎样,你都不该嘲笑别人吧."     

错误认识难免和可免的关系——学习《邓小平文选》

在社会主义建设过程中,错误认识时常发生,一时难以完全避免。难免的错误犯多了,在一定条件下,有可能少犯错误,甚至避免掉同类错误。但是人们的认识有时跟不上客观事物的发展变化,又会产生新的错误认识,这就要求我们在社会主义建     

孝心无尘

这个故事发生在我读小学四年级时。 那年暑假,父亲领我去徐州的老叔家走亲戚。老叔在一家挺大的机关里当翻译,整天是外语说得多,中国话说得少,在外的时间多,在家的时间少。我和父亲在老叔家一共待了三天,老婶和孩子们陪了三天,老叔却只陪了我们一个晚上。     

人穷怪屋基——谈错怪

四川人常用“人穷怪屋基,瓦漏怪桷子稀”这句俗语来说明别人不该错怪自己。我们就称这种不该怪别人而却去责怪别人这种措辞方法为“错怪”。产生“错怪”的原因,是说话人不理解事理,不了解情况,或对客观事物没有认识。所以,文学作品中常用这种“错怪”来描写人物心理活动或厌恶情绪。例如: ①玲玲一不小心,踏虚了脚,就摔了一跤。李奇连忙把她扶起来说、“呀！怎么胳     

知识管理:高校管理模式的新发展

在知 识经 济 时代 ，随着 知识 管 理在 现代 企 业中 的广 泛 应用 ，知识 密集 的 高校 同样 迫 切需 要知 识 管理 。本文 从 阐述 知识 和 知识 管理 相 关理 论出 发 ，结 合 所构 建的 高 校知 识管 理 模式 ，剖析 了我 国 高校 知识 管 理存 在的问 题 ，并基 于 高校 实 施知 识管 理的 必 然性 ，提 出 了实 现高 校知 识 管理 模 式的 对策 。     

大庆油田建设集团加强项目党组织建设创新与实践

大庆油田建设集团党委适应扁平化管理和项目法施工的新形势、新要求,全面推行“静态建支部、动态管党员”的党建工作新模式。按照“支部建在项目上”的工作思路,固定设置项目部党支部,建强支部班子,明确工作职责,规范基础管理;实施标准化班组党员动态管理,做到时时掌握党员情况,处处加强沟通联系,项项工作不留盲点,保证了党员教育管理的连续性和覆盖面。通过实施党建“静动”工作模式,党建工作更具活力,见到了实效。