浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善 ,采取何种人力资源管理策略 ,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源 ,最终达到人力资源配置合理化 ,已成为每个企业的关切点。本文通过设置一套现代企业人力资源管理指标体系 ,旨在为中小企业客观、公正地分析员工的数量、质量及层次结构等提供帮助。二、现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企业人力资源管理主要有职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、薪资福利、业绩管理、信息管理等六大功能。本文以这六大功能模块为出发点 ,结合人力资源管理同素异构、能位…     

新的国民经济总量指标体系设置构想

新的国民经济总量指标体系设置构想陕西财经学院吴诣民多年来，在我国经济管理工作中一直把社会总产值、工农业总产值和国民收入作为国民经济活动成果的主要总量指标。这对我国社会主义经济建设发展起过积极作用。但是，随着社会主义市场经济的发展，这套指标体系无论从范...     

生态经济效益指标体系设置原则浅探

生态经济效益,就是指社会物质资料生产过程中同时产生的一定的经济效益和一定的生态效益的综合与统一。建立一套科学的生态经济效益指标体系,必须反映生态经济效益层次性特点、反映生态经济系统结构、生态经济系统能量流动状况和生态经济系统物质循环状况。     

企业市场信息指标体系的设置

党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,党的十五大,再一次明确提出要坚持社会主义市场经济的改革方向。市场经济已经在古老的中国大地蓬勃生长起来,企业作为市场主体,同时面临了新的机遇和挑战。本文试从市场经济条件下市场信息对企业生存和发展的重要性作一些阐述,并力图建立一个比较完善的企业市场信息指标体系。一、企业市场信息及其重要性什么是信息？随着现代社会的发展,人们对这个词已不再陌生,在日常生活中,几乎时时处处接触到各种各样的信息。而对信息的定义,也有很多种。在《辞海》中,信息…     

浅谈企业经济统计指标体系的设置

在市场经济条件下,企业要生存、要发展,就必须适应市场经济,必须有竞争力,必须解决好投入与产出的关系问题,必须不断提高企业的经济效益,为此,就必须加强企业的经济统计工作。本文就企业经济统计指标体系的设置问题作一些浅探,着重考虑其实用性与可操作性。一、主要反映企业经济活动条件的统计指标体系企业的种类很多,在整个国民经济这个有机体内发挥的作用各不相同,但它们都有一个共性,这就是任何一个企业要进行生产经营活动,都必须有一定的生产经营条件,要进行各种投入。这个生产经营条件主要包括企业内部条件和外部条件,前…     

中小企业综合业绩评价指标体系初探

为了能全面评价中小企业的经营业绩 ,笔者认为 ,其指标体系应包括以下几个方面 :一、财务评价指标１．应收账款周转率。它包括应收账款周转次数和周转天数 ,它们都是产品销售净收入与应收账款平均余额的比率 ,可用以估计应收账款的变现速度和管理效率。周转率越高 ,说明应收账款的收回越快 ,可以减少坏账损失 ,增强资产的流动性和短期偿债能力 ,避免了营运资金过多地长时间地滞留在应收账款上 ,一定程度上可以弥补流动比率低的不利影响。但是 ,过高的周转率可能说明企业没能很好地利用赊销政策。２．营业现金流量。指正常经营活动的现金流入…     

谈谈新时期酒店人力资源的管理

在新经济时代和中国入世进程中,酒店行业是主要的前沿行业和受冲击影响最直接的行业,国外酒店管理集团纷纷抢滩中国酒店业,带来发达国家酒店管理的先进管理模式、管理手段和意识形态,大有在某一区域内形成垄断之势。同时,多元文化的进入,以及入世后的经济一体化,又将引起酒店行业在法律规范、审美观、价值观、企业文化建设、跨文化培训方面的巨大变化。人力资源作为企业八大管理系统之首,也遇到了许多矛盾和问题。     

企业实施人力资源管理面临的课题

近年来,人力资源管理的重要性也已为国人所共识,但企业在实施人力资源管理的过程中尚有许多问题值得研究和探讨.正确认识和分析这些问题,对规范企业行为,促进企业改革和发展,对企业战略目标的实现,具有重要意义.     

企业人力资源管理变革效应的评价

文章在对企业人力资源管理变革相关概念的界定基础上,构建了企业人力资源管理变革效应评价指标体系,最后将模糊综合评价法应用到企业人力资源管理变革效应的评价之中,以期对企业正确评估人力资源管理变革效应有所裨益.     

基于AHP法的企业人力资源管理动态能力研究

文章构建了企业人力资源管理动态能力评价指标体系,基于针对全国高新技术企业所展开的问卷调查结果,利用层次分析法(AHP),对目前我国的高新技术企业的人力资源管理动态能力进行了综合评价。     

企业虚拟人力资源管理模型的构建及检验

文章就虚拟人力资源管理的概念、类型进行了深入的探讨,对企业虚拟人力资源管理的动因及与企业绩效管理的关系利用结构方程模型进行了实证研究。     

浅谈新形势下的人力资源管理

伴随着人类社会向新世纪的迈进,世界正发生深刻的变化：科学技术突飞猛进．经济全球化趋势日益增强,以知识为主导,以高新技术革新及其产业为基础和支撑的新经济不断涌现,为适应新形势,满足时代发展的要求,确保企业顺利发展,必须为原有的人力资源管理注入新的思想、新的观念。一、重视人力资本人力资本即将人的能力视为资本。指存在于人体之中的具有经济价值和知识技术能力和健康等质量之和。当代世界经济发展表明．在与物质资本及货币资本的相对关系中．人力资本的重要性在不断上升,并日益成为推动经济增长的核心因素。清华大学教授…     

企业人力资源管理探微

企业的发展资源中,人力资源是重要资源之一,管理好人力资源对企业发展相当重要,人力资源的根本目的就是要开发人的潜能。最大限度地调动员工的积极性、主动性,提高员工的整体素质,为企业进一步发展做好基础。     

高新技术企业人力资源管理的动态能力评价

人力资源管理动态能力决定着企业人力资源管理体系的有效性。文章初步界定了评价我国高新技术企业人力资源管理动态能力的6个维度,分析了不同企业人力资源管理动态能力差异性。结果表明,我国高新技术企业在人力资源管理动态能力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。     

关于统计学在人力资源管理中的应用

现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。     

论宏观金融风险监测指标体系

一、宏观金融风险的含义及特征 一般意义上的金融风险,是指经济主体在资金融通过程中,遭受资产或收人损失的可能性。金融风险可以分为微观金融风险和宏观金融风险。微观金融风险是指个别金融机构在运营过程中发生资产或收入损失的可能性。宏观金融风险则是指整个金融业存在或面临的系统风险。宏观金融风险具体地讲,就是在宏观经济运行     

我国公共部门人力资源管理研究的现状分析——基于CSSCI(1998-2007)的研究

文章运用中文社会科学引文索引数据库(CSSCI)进行检索,得到了近10年(1998～2007)来与我国公共部门人力资源管理相关的129篇学术论文.文章从期刊、研究主题、论文类型等方面进行了分析,研究发现:研究主题主要分布于绩效管理、培训与开发等七方面;实证型论文研究数量较少;复杂的数据处理方法还尚未得到普遍性的应用.     

人力资源管理对于企业绩效影响的回归分析

文章首先构建了基于员工满意度为中介变量的分析模型,并形成了相关的基本假设.其次,根据人力资源管理、员工满意度、企业绩效三个变量形成调查问卷,并在企业之间调查形成用于实证分析的数据.最后,对人力资源管理、员工满意度、企业绩效三组变量进行了信度分析、因子分析和因子分析,从而证实了人力资源管理对于企业绩效提升的促进作用和员工满意度的中介作用.