论“人本管理”的特点、途径与手段

指出了人本管理的显著特点,阐释了实现人本管理的途径和手段。各企事业单位在实际工作中如果均能做到以人为本,进行人本管理,把人的积极性全部调动起来,把人的智慧才能全部发挥出来,而不是流于表面,虚张声势,只雷不雨,才会达到管理的目的——效益最大化;才会使人与人和谐,人与自然和谐和整个社会和谐。这就需要每位管理者、领导者去共同践行和全力实施。     

人力资源管理风险分析

人力资源作为企事业单位的重要组成部分,对企事业的长远发展具有重要影响。本文首先从人力资源管理风险的含义切入,结合对人力资源管理现状的认识和把握,分析了人力资源管理风险产生的原因,并针对其提出了防范措施。     

北京邮电大学经济管理学院

北邮高级管理人员工商管理硕士（EMBA）教育面向企事业单位高层管理人员，以培养具有社会责任感和全球视野的高级管理者为己任，突出理论联系实践的综合能力，以造就信息时代管理精英。     

企事业单位政工工作与人力资源管理的有效结合

企事业单位中的政工工作与人力资源管理有着重要的关系,两个需要有效的结合才能够实现利益的最大化发展,促进企业更好更快的发展。本文通过解析企事业单位的政工工作与人力资源管理两者的关系,同时对两者之间的结合,提出自己的见解,最大限度地实现企业的科学化管理。     

试析地质单位人力资源管理的激励机制

近年来,随着企事业单位改革的深化,我国地质单位在人力资源管理上取得了不少成绩,各项制度不断完善,但仍然存在着许多亟待解决的问题。本文对地质单位人力资源管理的激励机制进行了探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义。     

论大学管理的主要职能与基本原则

大学的管理系统与社会上的企事业单位相比有着显著不同的特点,以企事业单位的管理性质和特点来要求大学的管理显然是错误的.大学是实施高等教育的社会组织.大学本质上是一个相对独立、松散的联合体.大学的这种本质和大学组织的特性决定了它的管理职能.     

浅谈新时期管理人才的选拔和培养

自改革开放以来,我国经济得到了飞速发展。社会主义市场经济制度的建立和现代企事业制度改革,市场经济越加激烈,竞争给人才需求提出了更高的、更新的要求。无论是企事业之间的经济、还是国际经济竞争,这些竞争既是客观存在的,又是刻不容缓的,而竞争的核心关键就是人才竞争。
　　管理人才是企事业中的中坚力量,对单位的发展起着决定性的作用。俗话说：“千军易得,一将难求。”企事业单位管理人才的培养近年来已在一个单位发展当中占据着日益重要的地位,21世纪的人才短缺将是每个企业所面临的现象。在企业的发展当中如果传统的人才争夺多数属于“个案处理”的话,那么今后的人才争夺可能要“批量进行”。一旦时机成熟,将会出现“赢家通吃”的时代。我们的企事业单位如果没有充足的而且是高品位的人才资源做支撑,将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。抓紧培养和造就一大批跨世纪的合格青年人才,加快企业管理人才资源开发,形成有利于管理人才发展的工作机制,有效地促进企事业单位的快速发展。作为用人单位,最关键的是要大力挖掘、选拔、培养社会所需要的、高素质的、能为社会带来活力和经济效益的综合型人才。     

差错管理文化对双元绩效的影响机理研究——基于组织认同的中介效应

员工在工作中会不可避免地产生差错,差错的消极影响往往会被放大,从而不利于员工绩效的提高。对安徽省企事业单位的样本数据分析显示:差错管理文化与员工双元绩效具有显著正相关关系;组织认同在差错管理文化与员工双元绩效的关系中存在部分中介效应,即差错管理文化能够直接对员工双元绩效产生影响,也可以通过组织认同来影响员工的任务绩效和周边绩效。管理者应当注重提高组织差错管理文化水平,营造良好的差错管理文化氛围,对员工差错给予更多的理解与包容,从而增强员工对组织的认同感,促进员工任务绩效和周边绩效的提升。     

管理的现代化与传统管理

<正> 管理现代化问题关系到社会生产力的发展,因而曾得到党的十二大和十三大的充分肯定。我国一些企事业单位在推行管理现代化方面有所建树,进步显著,但大部分单位在这方面的情况不能令人满意,存在问题较多。对此,不少学者从生产力状况、生产关系、经济体制、思想观念、行为动机等方面进行了分析研究,提出了许多有益的见解。笔者认为,只有正确处理好现代管理与传统管理之间的相互关系,才有助于加快管理现代化的进程。     

《人力资源管理》征稿

<正>《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊     

略论财务财务人员的自律与行为管理

会计人员在企业的地位越来越重要,与此同时会计人员的行为风险也在逐步加大.分析了就目前企事业单位对财务人员行为管理的模式,认为当前财务人员行为管理流于形式而导致案件频发,结合目前现状,提出加强财务人员行为管理进一步提升自律水平的对策思路.     

行政管理专业:管理阶层的后备军

如今,成才的途径可以有多种多样,不一定非得上正规大学。其中,参加自学考试就是一种好方法。自学考试的行政管理专业培养能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作的中高层次人才。要求应考者努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论,树立爱国主义、     

论自然资源人力资源及用人之要

随着时间的推移,自然资源与人力资源的发展历程呈现一种反比关系,二者严重影响生产力的向前发展;尤其是人力资源,对生产力发展、人民生活水平提高起着决定性作用;而一些单位部门企事业落后衰败之因渊源于人力资源中的管理者,是他们出现了问题——或管理水平低下,或不能尚贤举能,或缺乏使用和激励优秀人才的机制从而实行人才战略;故此警示管理者要重视竞争用人、擢拔优秀、以人为本,充分发挥人的智慧潜能作用,以便取得管理效益最大化。     

职业培训与人力资源管理的相关性分析

我国不少的企事业单位或各种组织都已展开了职业培训活动,不断提高劳动者的知识层次和职业素养,为促进经济社会发展做出了贡献。本文就职业培训和人力资源管理的相关性问题做进一步分析。     

刍议人力资源和社会保障个人档案管理的强化对策

现人力资源单位以及社保单位的工作重心就是对人力资源和社会保障个人档案的管理，也就是集档案的收集、整理、保管、统计、鉴定为一体的综合性基础工作。就当今的就业形势来看，个人档案是十分重要的条件，是企事业单位聘请用人的基本准则，也是职工工资待遇的基本依据。现本文通过对个人档案的管理，深入分析管理要点以及强化对策，希望为以后的研究做出参考及借鉴。     

关于加强预算外资金管理的思考

预算外资金是根据国家财政管理体制、财务管理体制的规定,不纳入国家预算、由各级地方政府、各经济管理部门和企事业单位自收自支的资金。预算外资全是国家财力的一部分,管     

农村人力资源管理的特殊性分析

人力资源管理工作不仅仅是当今企事业单位所需要具有的一个工作,对于农村的管理工作来说,人力资源管理也是十分重要的,从本质上来看,农村人力资源管理工作所涉及到的体制、对象、方法等都存在一定的特殊性,所以加强对农村人力资源管理特殊性分析具有一定的必要性。     

探索协解党员管理新途径

随着改革的不断深化，大批企事业单位协议解除劳动合同的党员（简称协解党员）转入社区，由“单位人”变为“社会人”，社区党建工作出现许多新的情况、面临许多新的困难，协解党员思想不稳定、流动性强、管理难度大，如何加强协解党员的教育、服务和管理已成为街道党建工作的重要内容。     

人力资源绩效管理的问题及对策研究

随着社会的发展,人力资源管理越来越受到各企事业单位的重视。绩效管理作为人力资源管理的核心组成部分,对于完善企业激励机制、提升企业工作效率都有着至关重要的作用。本文从绩效管理的概念及重要性入手,结合目前绩效管理存在的实际问题进行探讨分析,并提出相关建议,希望对人力资源绩效管理工作提供一些参考和帮助。     

知识资本与长期激励

知识经济时代 ,知识资本成为经济发展的稀缺资源 ,如何激励知识资本成为企事业可持续发展的核心动力 ,是企事业单位人力资源管理的关键问题之一。以企事业财产权激励为特征的长期性制度安排是激励知识资本的有效方式