我校学生干部队伍建设中存在的问题及对策研究

高校学生干部是教师和学生连接的桥梁和纽带,是广大学生的标杆和典范,也是保障学生权益、维护校园和谐氛围的基石。建设一支过硬的学生干部队伍,既是新时期高校学生工作的内在要求,也是促进学生成才、成功和全面发展的必然要求。     

浅析高校“90后”学生干部队伍建设与管理

“90后”学生已成为高校学生干部的主体,他们素质的高低将直接影响校园文化氛围及活动质量.基于此,从高校“90后”学生干部队伍存在的问题入手,分析其背后的原因,并提出解决方案.     

浅析新时期高校学生干部的队伍建设

新时期高校学生干部队伍是高校学生管理中一支不可缺少的重要力量,他们在加强和改进大学生思想政治教育工作中发挥着重要的作用.本文对新时期高校学生干部队伍建设中存在的一些问题进行了分析,并就高校学生干部的队伍建设提出了相应的对策.     

新时期高校学生干部队伍管理对策研究

新时期学生干部的特点已发生显著变化,如何提高学生干部队伍整体素质,激发学生干部的工作积极性,提高学生干部工作效率,应引起高等院校的高度重视。本文系统分析了学生干部队伍管理工作中存在的问题,就学生干部的选拔使用、培养指导、激励考评提出几条措施,以提高新时期高校学生干部队伍管理工作的规范化、科学化水平。     

高职院校学生干部队伍建设与管理研究

高职院校学生干部是联系学校和学生之间的桥梁,是学生队伍建设与管理的核心。本文从高职院校队伍建设与管理中出现的问题进行分析,提出培养学生干部综合能力的措施,进而促进高职院校教育与学生协同发展。     

新时期民办高校中青年管理干部队伍建设思考

随着民办高校的快速建设和发展,中青年管理干部队伍在知识层次、政策水平、管理能力、创新能力等方面与新时期高校人才培养的目标还有许多不相适应的地方.建设一支结构合理、综合素质高的优质管理梯队意义重大.队伍建设要从机制、制度、文化、情感等多方面着手,通过提升中青年管理干部队伍的整体水平,为学校发展推波助澜.     

浅析“互联网+”背景下高校统战干部队伍建设

笔者从高校统战干部素质存在的问题出发,从提升统战干部对“互联网+”统战的认知,引导其形成互联网思维;加强统战干部队伍建设,引导统战干部做学习型干部两个方面提出加强统战干部队伍建设的对策.     

独立学院学生干部队伍存在的问题及对策研究

独立学院较其他层次的高校在办学方式、生源水平等方面存在差异,本文针对当前独立学院学生干部存在的主要问题,从思想教育、选拔制度等方面提出了解决对策,以期为独立学院学生干部队伍建设提供建议。     

农业职业技术院校学生干部队伍建设若干思考

农业职业技术院校学生干部是学校教育、管理、服务活动的重要组织者与参与者,是推动农业职业技术院校发展进步的生力军。加强学生干部的教育和管理,建设一支高素质的学生干部队伍,有利于全面推进素质教育,有助于拓宽学生工作的新途径,实现学生工作重心下移和学生工作的全面开展,易于良好校风和学风的形成与发展。本文在分析农业职业院校学生干部教育与管理工作现状的基础上,论述了农业职业院校加强学生干部教育与管理工作的对策。     

加强高校纪检监察干部队伍建设的思考

本文从高校纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性,纪检监察队伍存在的问题及原因分析,提出了加强高校纪检监察组织建设和纪检干部能力建设的意见.     

建设高素质干部队伍的几点思老

我国社会主义建设已跨入快速发展的新时期,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们事业不断取得成功的关键。这是攸关党和国家的前途命运、具有深远战略意义和重大现实意义的大事。     

对抓好新建本科高校学生干部队伍建设的思考

高校学生干部是大学生的优秀代表,是形成良好校风、学风、班风的领头雁和排头兵,也是代表同学利益的忠实服务者.新形势下教育者应该转变观念,明确高校学生干部担负的职责,帮助学生干部定好位.     

基于人力资源管理视角下的高校学生干部队伍建设探究

高校学生干部是大学校园里学管工作的重要力量,在大学教育管理过程中发挥着不可替代的作用。如何加强和改进高校学生干部队伍建设是大学生管理工作中亟待解决的问题之一。本文从人力资源管理视角为出发点,探讨了学生干部队伍建设的相关问题,并依据人力资源管理的相关研究成果,对于高等学校学生这一群体提出一些建议,以期借助人力资源理论体系下,大学生干部队伍群体能够为高校的发展做出更多贡献。     

新媒体背景下高校学生干部队伍建设的实践与探索

在网络新媒体技术日新月异发展的新时代,新媒体已经成为高校学生干部队伍建设不可忽略的力量,影响着广大青年的发展。作为共青团的骨干力量,高校学生干部队伍要利用好网络新媒体增强共青团的凝聚力、吸引力和战斗力,团结带领广大学生和群众为实现中国梦而奋斗。     

边疆软环境对干部队伍建设的影响

“人往高处走”,这一反映人类发展进步的心理预期,揭示了我国干部流动的一条基本规律,我们在研究稳定边疆少数民族地区干部对策时,就必须对各类干部的心理预期进行分析,从而把握“高处”用人的一般规律。所谓“高处”,不同的人有不同的理解,为强化边疆少数民族地区的干部队伍建设和塑造“高处”形象,从而创造优于内地发达地区的干部选拔和使用的软环境,为此,我们应该从以下几个方面努力营造边疆干部工作的软环境:     

新时期高校思想政治工作队伍建设研究

高校思想政治工作是高等教育的一项重要组成部分,分析思想政治队伍目前存在的问题,探析加强与改进高校思想政治工作队伍建设的途径,对于扎实办好中国特色社会主义高校,保证中国特色社会主义事业后继有人,具有十分重要的意义。     

浅谈新时期消防士官队伍建设

面对严峻的火灾形势和繁重的社会抢险救援任务,加强士官队伍管理教育,全面打造一支高素质的士官队伍,有效发挥士官队伍的骨干作用和战斗堡垒作用势在必行,笔者认为可以从以下几个方面着手。     

新时期高职院校学生干部管理初探

学生干部是高校管理中的主力军、学校育人工作的最基层执行者和主要协助者,又是老师与学生之间的桥梁。该群体具有一定的特殊性,本文从学生干部制度建设和完善、学生干部的培养和使用、学生干部的监督等多方面阐述了如何加强新时期学生干部的管理和全面综合素质的提高。     

从学生思政工作谈新时期高校学风建设软环境构建

随着我国社会主义现代化道路的不断发展,教育行业的地位也逐渐开始提高,高校对于学风建设的要求也越来越严格。由于思想政治地位不断提升,新时期的高校开始慢慢重视起学风建设软环境的构建,同时根据目前高校学生思政工作出现的问题而进行一些适当的改变。本文针对思想政治教育给高校学生带来的问题进行研究分析,并提出了相关的建议。     

新时期加强政工干部队伍建设的思考与对策

企事业单位的发展基础除却经营实力外,思想政治工作举足轻重。市场经济飞速发展,企事业单位运营模式也在悄然变化。在这一动态的发展态势之下,企事业单位一面发展经济创造效益,一面也应同时加大思想政治工作的践行力度。本文通过分析当代企事业单位政工队伍建设的现状及问题,藉此提出强化企事业单位政工队伍建设的几点拙见,以期共促思政工作有序发展。